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1、 主讲：贺君宏 1.2-1 人格匹配常用测评工具对比分析 类 型 名 称 适用范围 优 点 不 足职业性向类霍兰德职业性向检验用于应届大学生招聘较科学性格测试16PF16PF用于在职人员招聘准确度较高测评周期长，无法预测绩效气质类型四种气质测试行为风格测试简单、好用科学性遭到质疑人格测试九型人格行为风格测试系统，较准确，适宜做沟通对运用者要求高性格测试DISCDISC行为风格测试准确、系统，测试时间短模模块一：自我角度一：自我角度认知知DISCDISC性格特性格特质测评 DISC性格特质测评简约目录模模块一：自我角度一：自我角度认知知DISCDISC性格特性格特质测评 nDISCDISC是一种
2、是一种“人格特人格特质质分析，来源于上世分析，来源于上世纪纪2020年代，其年代，其实际实际根底来自于根底来自于发发明明测谎仪测谎仪的美国心思学家威廉的美国心思学家威廉. .马马斯斯顿顿博士。博士。 1.2-2 DISC 1.2-2 DISC来源与价值来源与价值nDISCDISC实际根据最早可追溯到古希腊的希波克拉底实际，他以为实际根据最早可追溯到古希腊的希波克拉底实际，他以为人体含有四种最根本的体液：火、空气、水、土四种元素。人体含有四种最根本的体液：火、空气、水、土四种元素。n当某一种元素当某一种元素强过其他元素其他元素时，它就会影响到那个人的心情和行，它就会影响到那个人的心情和行事事态度
3、。另一个根据是冰山度。另一个根据是冰山实际弗洛伊德本我、自我、超我弗洛伊德本我、自我、超我nDISCDISC测试测试被广泛运用于被广泛运用于现现代管理中的代管理中的员员工招聘、工招聘、团队团队管理、管理、职职务调务调整、任整、任务务配配对对、离任分析、离任分析、压压力管理等。力管理等。n4 4选选一一 最接近的最接近的图图形形 MM n4 4选选一一 最不接近的最不接近的图图形形 L L nMM、L L答案不能反复答案不能反复n“最接近减去最接近减去“最不接近最不接近n标标注在坐注在坐标轴标轴上上n处处于最高位的是他的主于最高位的是他的主导导性格，其次性格，其次为为附属性格附属性格1.2-3
4、DISC1.2-3 DISC之测评问卷之测评问卷最接近最接近- -最不接近最不接近= =得分允许有负分值得分允许有负分值- -= = - -= = - -= = - -= = 不用计算不用计算DISCDISC性格测评问卷答题卡性格测评问卷答题卡 图图 形形 特质类型特质类型 圆形圆形D D 老虎型老虎型 方形方形 I I 孔雀型孔雀型 三角三角S S 考拉型考拉型 五角五角C C 猫头鹰型猫头鹰型 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之图形分析之图形分析老虎型老虎型孔雀型孔雀型考拉型考拉型猫头鹰型猫头鹰型DDI IS SC C支配型独裁主支配型独裁主义影响型行影响型行动主主义稳定型完美主
5、定型完美主义服从型民主主服从型民主主义正面描画：企正面描画：企图心、心、开辟、开辟、竞争、效率、争、效率、直接、直接、积极、果断、极、果断、精神充足、指点者、精神充足、指点者、执着、独立、冒着、独立、冒险 正面描画：善交正面描画：善交际、 外向、健外向、健谈、友好、友好、 生生动、有趣、受、有趣、受欢迎、迎、 文文娱、热心、活力、心、活力、 不拘小不拘小节正面描画：正面描画：亲和力、和力、可靠、平和、可靠、平和、顺服、服、知足、耐性、迁就、知足、耐性、迁就、倾听者、无攻听者、无攻击性、性、宽容、知足、忠容、知足、忠实 正面描画：有条理、正面描画：有条理、 善分析、善分析、细致、致、逻辑、 很敏
6、感、有方案、重承很敏感、有方案、重承诺、 理想化、周到、理想化、周到、规范、范、 有始有有始有终 理性理性义务导向义务导向 感性感性关系导向关系导向 自动自动/主控主控/乐观乐观 怕孤怕孤单 怕批判怕批判 怕怕变化化 怕失怕失败 被动被动/被控被控/悲观悲观变色龙变色龙 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之图形分析之图形分析老虎型老虎型孔雀型孔雀型考拉型考拉型猫头鹰型猫头鹰型DDI IS SC C支配型独裁主支配型独裁主义影响型行影响型行动主主义稳定型完美主定型完美主义服从型民主主服从型民主主义理性义务导向感性关系导向 自动自动/主控主控/乐观乐观 怕孤怕孤单 怕批判怕批判 怕怕变化化
7、 怕怕对抗抗 被动被动/被控被控/悲观悲观变色龙变色龙 1.2-4 DISC 1.2-4 DISC之图形分析之图形分析D D 老虎型老虎型 缺陷表现缺陷表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 独裁 武断 一言堂 专横 掌控欲强 急躁 野心暴露 自傲 好争论 鲁莽 顽固 防止其独断霸道 他们给周围人产生压力，其实也是给本人压力 下属想说心里话，要看时机和场所，绝对不可当面冲撞 设法维护其尊严，由于他们做错事会用其他方式负疚 学会放松、缓和尝试接受他人的号召和意见尝试耐心和低调减少争吵，学习包容和负疚，也学会接纳本人的错误 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之行为建议之行为建议代表人物：
8、曹操代表人物：曹操拿破仑、孙悟空拿破仑、孙悟空I I 孔雀型孔雀型代表人物：刘代表人物：刘 备备猪八戒、猫王猪八戒、猫王 缺陷表现缺陷表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 散漫 唠叨 好插嘴 随性 自我中心 不守时 健忘 善变 大嗓门 不专注 没耐心 需求多夸奖、多鼓励、多给说话和表现时机 不用太在意其承诺喜欢让他人高兴而经常承诺，或紧追承诺不放 对他们的心情化表现予以了解 提示他们能够会遇人不淑、交友不慎 管住本人的嘴抑制表现欲理性评价本人踏踏实实把一件事做完好 训练一下记忆力 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之行为建议之行为建议S S 考拉型考拉型代表人物：鲁代表人物：鲁 肃
9、肃沙僧、甘地沙僧、甘地 缺陷表现缺陷表现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 缺乏热情 保守 怕改动 主意差 胆怯 优柔寡断 犹疑 参与感不强 缓慢 妥协 拖延 乏味 腼腆 多推进、多鼓励、对促进。 防止他们毫无主意、漫不经心。 他们不擅长做决议，不要给予过度压力 看似没心情，但压迫到极点，心情反弹很严重，并且无法拾掇 多尝试新事物、新思想明确任务责任有认识地接受D或者C的监视多尝试表达与他人不同的观念 接受新刺激，坚持猎奇心；突破潜力 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之行为建议之行为建议C C 猫头鹰型猫头鹰型代表人物：诸葛亮代表人物：诸葛亮唐僧、周恩来唐僧、周恩来 缺陷表现缺陷表
10、现 人际关系人际关系 自我调整自我调整 不宽容 挑剔 苛责 平安感差 悲观 孤芳自赏 过于敏感 抑郁 心情化 喜欢批判 过度冷静 怕冒险 戒心重 狐疑 多打动，多赞誉，不要进攻，不要忽悠。 对他们守信誉、重承诺，不然一次失言、终身绝交；一旦认同，终身跟随。 给他们较长时间预备，会把事情做得很好 他们喜欢亲力亲为，是天生的苦命，要悲悯和赏识 有张有弛，别 老是绷着加强心思接受力，不要神经敏感强化行动力尝试接纳本人和周围世界的缺陷 不要把本人的高规范强加给下属和亲人，学会“严己宽人才幸福 1.2-5 DISC 1.2-5 DISC之行为建议之行为建议各类专长组合配比表参考各类专长组合配比表参考共共
11、1212种组合，我们只简单分析了种组合，我们只简单分析了6 6种，其他种，其他6 6种作为课后练习。种作为课后练习。现场测试：他有双重性格吗？现场测试：他有双重性格吗？今天终于要参与化装舞会了。今天终于要参与化装舞会了。 里附了一个指定好的面具，里附了一个指定好的面具，他觉得它会是什么颜色呢？他觉得它会是什么颜色呢？红色：他是一个表里如一的正人君子，因此他的双重性格指数极低。色：他是一个表里如一的正人君子，因此他的双重性格指数极低。 而且他而且他还具有率真耿直的性格，具有率真耿直的性格，这可是很可是很难得的喔！得的喔！黄色：他是一个黄色：他是一个让人一人一头雾水的双重性格。情况突水的双重性格。情况突变，他会迅速，他会迅速变身身 为另一种人，也另一种人，也许最后真的人格分裂也最后真的人格分裂也说不定喔！不定喔！紫色：他是会把人搞紫色：他是会把人搞疯的的剧烈的多重性格。性格很烈的多重性格。性格很难一直如一，有一直如一，有时 会出会出现180180度大度大转弯，甚至弯，甚至连本人都搞不清楚情况。本人都搞不清楚情况。从心思学找缘由从心思学找方法课程终了三句箴言课程终了三句箴言向历史学做人向历史学问人博学、审问、慎思、明辨、力行。
