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1、职工的权利与义务1 第一节第一节 劳动用工制度劳动用工制度一、劳动就业的意义一、劳动就业的意义1 劳动就业是人谋生的手段劳动就业是人谋生的手段2 劳动就业是个人的才能获得发展的途径劳动就业是个人的才能获得发展的途径3 劳动就业是个人为社会发展、国家建设劳动就业是个人为社会发展、国家建设做贡献的途径做贡献的途径二、我国劳动就业的发展状况二、我国劳动就业的发展状况三、我国现行的用工制度三、我国现行的用工制度“三结合三结合”就业方针是就业方针是“在国家统筹规划和指导在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合就业和自谋职业相结合
2、”2 第二节第二节 煤炭企业的劳动合同煤炭企业的劳动合同一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是的法律形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。处理劳动争议的重要依据。二、煤炭企业劳动合同的内容二、煤炭企业劳动合同的内容三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除1 用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件2 劳动者解
3、除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同的条件四、劳动争议四、劳动争议1 调解调解2 仲裁仲裁3职工安全生产的权利职工安全生产的权利1 1 1 1要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，职业危害的权利。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合
4、同，劳动合同应当载明为职工提应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害件和必要的劳动防护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职因素以及有效的防护措
5、施；对从事有毒有害作业的职因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职因素以及有效的防护措施；对从事有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。安全生产法等法律法规，赋予了职工安全生产的安全生产法等法律法规，赋予了职工安全生产的安全生产法等法律法规，赋予了职工安全生产的安全生产法等法律法规，赋予了职工安全生产的权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依
6、法权利；职工在享有安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。履行安全生产的义务。履行安全生产的义务。履行安全生产的义务。42 2知情权知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出工有权拒绝工作，用人单位不得因此做出对职工不利的处分。对职工不
7、利的处分。53民主管理、民主监督的权利民主管理、民主监督的权利职工有权参加本单位安全生产工作的民职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生主管理和民主监督，对本单位的安全生产工作提出意见和建议，用人单位应重产工作提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时做视和尊重职工的意见和建议，并及时做出答复。出答复。64参加安全生产教育培训的权利 职工享有参加安全生产教育培训的权利。职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职法规、规程及相关标准的教育培训，使
8、职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上进行安全生产教育培训的，职工可拒绝上岗作业。岗作业。75 5获得职业健康防治的权利获得职业健康防治的权利 对于从事接触职业危害因素，可对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业的职工，有权能导致职业病的作业的职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有依法被诊断为患有职业病的职工有依法享受职业病待遇，接受治疗、康复享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的
9、权利。和定期检查的权利。86 6合法拒绝权合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章反安全生产的法律法规和有关安全规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒强迫职工进行作业的行为。违章指挥、强令冒险作业违背了险作业违背了“安全第一安全第一”的方针，侵犯了职工的方针，侵犯
10、了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，职工拒绝违章指挥和强令危险作业而打击报复，降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳降低其工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。动合同。97 7紧急避险权紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所。用人能的应急措施后，撤离作业场所。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、或者采
11、取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利时要慎重，要尽但职工在行使这一权利时要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。可能正确判断险情危及人身安全的程度。108工伤保险和民事索赔权 用人单位应当依法为职工办理工用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民事单位要求民事赔偿。工伤保险和民事赔偿不能互相取代。赔
12、偿不能互相取代。11 9 9提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利 当职工的劳动保护权益受到当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有保护问题发生纠纷时，有向有关部门提清劳动争议处理的权关部门提清劳动争议处理的权利。利。121010批评、检举和控告权批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名，也可以不署行检举和控
13、告。检举可以署名，也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此而降低其工资、福击、报复，包括不得因此而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。利待遇或者解除与其订立的劳动合同。13 1 1 1 1遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务遵守安全生产规章制度和操作规程的
14、义务遵守安全生产规章制度和操作规程的义务职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的度和操作规程，这是职工在安全生产方面的度和操作规程，这是职工在安全生产方面的度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自一项法定义务。职工必须增强法纪观念，
15、自一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。实到具体的工作中。实到具体的工作中。实到具体的工作中。二、职工安全生产的义务二、职工安全生产的义务14 用人单位的安全生产管理人员一般具有用人单位的安全生产管理人员一般具有较多的安全生产知识和较丰富的经验，职较多的安全生产知识和较丰富的经
16、验，职工服从管理，可以保持生产经营活动的良工服从管理，可以保持生产经营活动的良好秩序，有效地避免、减少生产安全事故好秩序，有效地避免、减少生产安全事故的发生，因此，职工应当服从管理，这也的发生，因此，职工应当服从管理，这也是职工在安全生产方面的一项法定义务。是职工在安全生产方面的一项法定义务。当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业当然，职工对于违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝。的行为，有权拒绝。2 2服从管理的义务服从管理的义务15 劳动防护用品是保护职工在劳动过程中劳动防护用品是保护职工在劳动过程中安全与健康的一种防御性装备，不同的劳安全与健康的一种防御性装备，不同的劳动防护用品有其特定
17、的佩戴和使用规则、动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起方法，只有正确佩戴和使用，方能真正起到防护作用。用人单位在为职工提供符合到防护作用。用人单位在为职工提供符合国家或行业标准的劳动防护用品后，职工国家或行业标准的劳动防护用品后，职工有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。有义务正确佩戴和使用劳动防护用品。3 3正确佩戴和使用劳动防护用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品的义务164 4发现事故隐患及时报告的义务发现事故隐患及时报告的义务 职工发现事故隐患和不安全因素后，职工发现事故隐患和不安全因素后，应及时向现场安全生产管理人员或本单位应及时向现场安全生产管理人员
18、或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。一般来说，职工报告得越早，接以处理。一般来说，职工报告得越早，接受报告的人员处理得越早，事故隐患和其受报告的人员处理得越早，事故隐患和其他职业危险因素可能造成的危害就越小。他职业危险因素可能造成的危害就越小。175 5接受安全生产培训教育的义务接受安全生产培训教育的义务职工应依法接受安全生产的教育和培训，职工应依法接受安全生产的教育和培训，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，掌握所从事岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。特殊性工种作
19、业人员和有关法处理能力。特殊性工种作业人员和有关法律法规规定须持证上岗的作业人员，必须律法规规定须持证上岗的作业人员，必须经培训考核合格后，依法取得相应的资格经培训考核合格后，依法取得相应的资格证书或合格证书，方可上岗作业。证书或合格证书，方可上岗作业。18职工劳动保护相关规定职工劳动保护相关规定一、中华人民共和国劳动法的相关规定一、中华人民共和国劳动法的相关规定 劳动法的立法目的是为了保护劳动者劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
20、发展和社会进步。1用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从业人员需要了解劳动法中的主要内容是：从业人员需要了解劳动法中的主要内容是： 192用人单位必须依法参加工伤社会保险。用人单位必须依法参加工伤社会保险。 3 3产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生法规规定的设立
21、条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：要求：（1 1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （2 2）有与职业病危害防护相适应的设施；）有与职业病危害防护相适应的设施； （3 3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4 4）有配套的更衣问、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；）有配套的更衣问、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5 5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；理健康的要求； （6 6）法律、行
22、政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。动者健康的其他要求。204任何单位和个人有权对违反本法的行为进行任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和检举和控告。对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。个人，给予奖励。 5 5用人单位必须采用有效的职业病防用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合职业防提供的职业病防护用品必须符合职业防护的要示；不
23、符合要求的，不得使用。护的要示；不符合要求的，不得使用。 21 6 6任何单位和个人不得将产生职业病危任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。不得接受产生职业病危害的作业。 7 7用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同( (含聘含聘用合同，下同用合同，下同) )时，应当将工作过程中可能产时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
24、如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。不得隐瞒或者欺骗。 22 8劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。动合同相关条款。 9用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职
25、业病危害的作业，用人单位不得因此解绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。 23 10对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 11劳动者享有下列职业卫生保护权利：劳动者享有下列职业卫生保护权利： （1）获
26、得职业卫生教育、培训；）获得职业卫生教育、培训； （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；病防治服务； （3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；24 （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；件； （5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健）对违反职业病防治
27、法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；康的行为提出批评、检举和控告； （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；的作业； （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动力合同的，其行为无效。终止与其订立的劳动力合同的，
28、其行为无效。25三、工伤保险条例的相关规定三、工伤保险条例的相关规定( (一一) )从业人员需要掌握的主要内容从业人员需要掌握的主要内容1工伤保险条例第二条规定：工伤保险条例第二条规定： “中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户商户(以下称用人单位以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工以下称职工)缴纳工伤缴纳工伤保险费。保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条
29、例的规定享受工伤保险待遇的权的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。利。”262工伤保险条例第四条规定：工伤保险条例第四条规定： “用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
30、。得到及时救治。”3 3工伤保险条例第十条规定：工伤保险条例第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。人不缴纳工伤保险费。”27( (二二) )工伤认定的有关规定工伤认定的有关规定1 1工伤保险条例第十四条规定：工伤保险条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；到事故伤害的；（2 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
31、性工作受到事故伤害有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；的；（3 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；责受到暴力等意外伤害的；（4 4）患职业病的；）患职业病的；28（5 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；者发生事故下落不明的；（6 6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。他情形。”2 2工伤保险条例第十五条规定：工伤保险条例第十五
32、条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在者在48h48h之内经抢救无效死亡的；之内经抢救无效死亡的；（2 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；动中受到伤害的；29（3 3）职工原在军队服役，因战、因公）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（职工有前款第（1 1）项、第（）项、第（2 2）项情形）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（险待遇；职工有前款第（3 3）项情形的，）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。残补助金以外的工伤保险待遇。”30
