《2024-2025年度上海市劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024-2025年度上海市劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024-2025年度上海市劳动关系协调员综合练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、以下哪个不属于战略措施规划的层次()。(单选题) A. 关键措施 B. 工作单元 C. 主要工作 D. 项目 试题答案:B 2、矿山开采和作业场所的事故，属于()。(单选题) A. 重大劳动安全事故 B. 重大劳动卫生事故 C. 重大劳动争议 D. 劳动关系冲突 试题答案:A 3、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。(单选题) A. 高级 B. 中级 C. 基层 D. 专门 试题答案:C 4、下列纠纷中，属于劳动争议的是()。(单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起
2、的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 5、怀孕员工能特殊吗, 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意)，由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条:“病假超过10日的，公司有权根据
3、情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天(口头请假无任何书面手续)。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条:“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同()。(单选题) A. 职工经常旷工没有正当理由 B. 经批
4、评教育无效 C. 达到规定的旷工天数 D. 严重违反劳动纪律 试题答案:D 6、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关
5、。从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 7、()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。(单选题) A. 下行参与 B. 上行参与 C. 报酬分享制 D. 组织所有权分享制 试题答案:C 8、危机处置的方法不包括()。(单选题) A. 危机终止 B. 危机隔离 C. 危机消除 D. 危机上报 试题答案:D 9、()经济理事会，由政府、雇主组织、工会组织三方代表在该机构中共同讨论经济和社会政策。(单选题) A. 德国 B. 法国 C. 挪威 D. 新加坡 试题答案:B 10、()是企业厂
6、务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 11、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200 试题答案:A 12、劳资协商的程序主要是()。(单选题) A. “先民主，后集中” B. “先集中，后民主” C. 用人单位听取意见后直接确定 D. 工会和职
7、工代表民主讨论，提出方案和意见后确定 试题答案:A 13、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 14、()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。(单选题) A. 申诉受理 B. 申诉处理过程 C. 申诉处理意见 D. 申诉结果的汇总与分析 试题答案:D 15、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C. 国家统计局 D. 国家
8、人口委员会 试题答案:A 16、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准。(单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 17、劳动保障监察工作的行政主管部门是()。(单选题) A. 税务局 B. 财政局 C. 劳动保障行政部门 D. 公安局 试题答案:C 18、()是劳动关系的建立的标志(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 19、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而
9、进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 20、以下关于职业道德修养的说法中错误的是()。(单选题) A. 道德修养是人们根据一定的道德原则和规范来改造自我，教育自己，形成自己的道德品质，提高自己的道德境界的道德实践活动 B. 职业道德素养属于世界观、人生观、价值观范畴，主要通过后天的学习培养而养成 C. 职业道德修养的方法主要有学习的方法、自我批评的方法、积善的方法、慎独的方法 D. 自我修养中最重要的环节是常思己过 试题答案:D 21、()是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。(单选题) A. 劳动标准的制
10、定 B. 用人单位的经营状况 C. 劳动力供求关系 D. 劳动监察的力度 试题答案:D 22、在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括()(单选题) A. 严格执行，依章治企原则 B. 前后统一，全面实施原则 C. 合情合理，以人为本原则 D. 各司其职，协作实施原则 试题答案:C 23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 24、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工
11、作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是()。(单选题) A. 工作层面的问题和工作条件 B. 管理层面的有关问题 C. 决策层面的有关问题 D. 企业层面或企业战略层面问题 试题答案:C 25、以下关于劳动关系说法错误的是()(单选题) A. 是产权关系的表现形式 B. 主体具有特定性 C. 与劳动分工有直接联系 D. 资本与劳动力结合的表现形式 试题答案:C 26、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 再生性 B. 时效性 C. 资本性 D. 能动性 试题答案:D 27、全球契约行动计划已经有包括中国在内的()多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。(单选题)
12、A. 60 B. 70 C. 80 D. 90 试题答案:B 28、从事特种作业的劳动者必须经过()并取得特种作业资格。(单选题) A. 必要培训 B. 专门培训 C. 专项培训 D. 特别培训 试题答案:B 29、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 40 试题答案:C 30、人均GDP()美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。(单选题) A. 1000 B. 2000 C. 3000 D.
13、 5000 试题答案:C 31、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。(单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 32、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 33、()将工资计划和培训计划结合在一起。(单选题) A. 年薪制 B. 技能工资制 C. 绩效工资制 D. 岗位工资制 试题答案:B 34、关于结束谈判的策略，表述错误的是()(单选题) A. 学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B. 要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C. 在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 D. 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制 试题答案:D 35、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司()。(单选题) A.“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则” B. “自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则” C. “自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束
