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1、基于庞大互联网求职人群和简历库为基础，利用智能、高精度的简历筛选系统，为企业提高人才甄选的效率。企业招聘解决方案Part.1 Part.1 招聘中的问题招聘中的问题企业在招聘环节中可能出现各种的问题招聘中的问题 招聘环节中可能出现的问题雇主品牌宣传职位分析建立渠道收取简历简历筛选面试后期维护问题一：缺乏有效的方式，让求职者及时、全面地了解企业招聘信息及雇主品牌优势问题二：各部门、各职位的选人标准需要进一步明确细化问题三：招聘渠道较多，简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备问题四：简历量大、筛选工作的要求高、时间紧问题五：普遍的面试爽约以及用人部门面试的专业水平
2、有待提高问题六：企业看中的优秀候选人，往往不止一份offer，容易在候选人的考虑徘徊中造成人才流失Part 2Part 2 解决方案解决方案2.1. 雇主品牌宣传2.2. 职位分析2.3. 建立渠道收取简历2.4. 简历筛选2.5. 面试支持2.6. 后期维护Part 2.1Part 2.1 雇主品牌宣传宣传需要让目标求职者及时全面地了解企业，并同步进行雇主品牌宣传解决方案雇主品牌宣传职引招聘网可以针对不同企业建立定制化的招聘主页平台，求职者可以统一在招聘平台上投递简历，以此保证投递简历的效率与完整性。部分合作案例：目标人群解决方案雇主品牌宣传职引招聘网可以定向给企业的目标人群主动推送雇主品牌
3、信息及职位信息，使求职者可以了解企业的工作情况与企业文化，从而在人才争夺战中，更好地吸引目标求职者。企业文化员工生活员工培训薪酬福利职引网简历库职引网简历库企业简历库企业简历库Part 2.2Part 2.2 职位分析职位分析企业职位的选人标准需要有明确、细化的筛选指标解决方案 职位分析职引招聘网可以提供专业的咨询顾问帮助企业进行职位用人要求的梳理，并可以通过简历匹配的结果，对用人要求进行验证调整。以国内某著名企业管理培训生项目为例：我们在其职位要求的基础上，梳理出5个方面、22条用人要求。通过这些用人要求，我们可以帮助此企业精确的挑选适合的简历。学习经历及能力在校经历求职意愿个人情况工作经历
4、个人情况求职意愿在校经历学习经历及能力工作经历Part 2.3Part 2.3 建立渠道建立渠道/ /收取简收取简历历各招聘渠道的简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备解决方案 建立渠道 / 收取简历我们可以为企业提供定制化的简历填写模块，结合企业招聘主页，求职者可以在统一的平台，按照统一的格式和企业的要求填写最完整的简历。简历中包含的内容可以根据企业的需求进行定制。我们可以将企业各种渠道收取的简历进行整合，以统一的样式导入系统。简历导入系统之后我们将会主动邀请求职者完善简历，并进行及时的简历筛选。前程简历智联简历英才简历大街简历猎头简历E-mailSMS简历
5、导入系统筛选简历精度筛选发送完善邀请解决方案 建立渠道 / 收取简历简历入库后，职引招聘网将帮助企业建立动态更新的外部人才库，除了可以将过期的简历进行有效的激活，还可以保证简历进行动态更新。简历的激活和动态更新，对于企业中长期人才的储备有很大的帮助。如出现已通知录用求职者放弃职位的情况，可以从之前收到的简历库中，快速选出其他可用的人选，定向发出邀请，进行补录企业外部人才库简历激活/动态更新：定期给企业外部人才库中的候选人发布企业的最新信息，并吸引候选人更新简历。以此保证人才库中简历的活性。Part 2.4Part 2.4 简历筛选简历筛选招聘简历量大，筛选的工作量大，时间紧解决方案简历筛选职引
6、招聘网采用字段化的筛选方式，除了可以提高简历筛选的精度，还可以大幅度提高简历筛选的速度实例：某大型央企2012校园招聘6%简历筛选率成功匹配简历 281份落选简历 4217份筛选简历总量4498份；校园招聘职位13个，校园招聘人数14人；所有招聘渠道整合后，共收取校园简历4498份，通过筛选每个职位平均候选人数为22人；筛选率达到6%。解决方案简历筛选企业招聘工作结束后，职引招聘网可以通过简历匹配系统将招聘中收取的简历有效地推送给企业的其他分公司，大幅度提高简历的利用效率。企业招聘中收集的简历入选相应的职位推荐给其他分公司进行人才储备简历通过匹配系统进行有效的利用Part 2.5Part 2.
7、5 面试支持面试支持普遍的面试爽约以及用人部门面试的专业水平有待提高解决方案 面试支持以系统+项目组的运作方式提供辅助支持，保证选人各个阶段的信息能够快速传递给求职者在面试前的多轮通知中可以确认求职者对企业的意愿，降低面试爽约率通过筛选通知测评通知确认意愿面试通知落选通知目标人群保证各类信息可以第一时间传达给求职者可以进行多次反复地确认短信解决方案 面试支持独家的简历分析功能，为面试提供有力的支持。候选人背景要点匹配结果分析面试关注点面试问题候选人简历解决方案 面试支持提供专门的面试预约模块，可以辅助HR更加合理的安排面试。Part 2.6Part 2.6 后期维护后期维护优秀的候选人，往往会
8、在多个offer间考虑徘徊，很容易使企业和有优秀候选人擦肩而过解决方案 后期维护对于面试通过的优秀候选人，职引招聘网可以定期以邮件、短信、定向页面宣传等形式向候选人发送信息，包括企业的薪酬、福利补贴、休假制度、员工生活等具人才竞争力的优势信息，以吸引候选人接受offer并入职。企业具有人才竞争力的优势信息优秀的候选人定期的推送E-mail短信Part.3Part.3 产品与服务产品与服务职引招聘网将针对企业的招聘需求，提供最适合的服务与解决方案产品与服务 服务流程需求调研方案制定后期维护简历筛选建立渠道收取简历雇主品牌宣传职位分析面试产品与服务服务一览招聘环节问题点解决方案支持力度雇主品牌宣传
9、需要让求职者及时全面地了解企业的雇主品牌信息建立专题首页大面积线上宣传目标人群定向推广职位分析各部门各职位的选人标准需要有明确细化的筛选指标提供专业顾问，梳理完善用人条件建立渠道收取简历各招聘渠道的简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备简历导入简历补全外部人才库简历筛选名企招聘简历量大，筛选的工作量大，时间紧高精度简历匹配各环节提供辅助支持面试对求职者的求职意愿了解不够全面，造成较多面试爽约用人部门面试的专业水平有待提高的意愿确认预约面试简历分析后期维护企业看中的优秀候选人，容易在多份offer的徘徊考虑中流失优势信息定向推送Part.4Part.4 部分合作伙伴部分合作伙伴职引招聘网的部分合作伙伴部分合作伙伴
