贸易壁垒案例

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1、 本组成员及分工本组成员及分工 解说员：王敏解说员：王敏 资料搜集：张雪渝资料搜集：张雪渝 沈爱丽沈爱丽 王辉王辉 梁晶晶梁晶晶 伍胜兰伍胜兰 资料整理：张晶晶资料整理：张晶晶 吉婷吉婷 幻灯片制作：杨晓翠幻灯片制作：杨晓翠 大背景大背景 在日趋激烈的国际竞争和贸易发展中在日趋激烈的国际竞争和贸易发展中 各国为了维护各国为了维护本国利益本国利益 维护本国国际收支维护本国国际收支 贸易壁垒总是相伴而行贸易壁垒总是相伴而行 主要发达国家对我国产品设置了重重壁垒，贸易保护主要发达国家对我国产品设置了重重壁垒，贸易保护手段已从传统的关税和非关税壁垒转向更深层次建立手段已从传统的关税和非关税壁垒转向更深

2、层次建立各种所谓各种所谓“标标准准”，以此来发挥限制进口的目的，贸易，以此来发挥限制进口的目的，贸易保护的手段更加隐蔽，竞争也更加激烈，蓝色贸易壁保护的手段更加隐蔽，竞争也更加激烈，蓝色贸易壁垒就是其中一种新型的国际贸易壁垒。垒就是其中一种新型的国际贸易壁垒。引入案例一引入案例一 沃沃 尔尔 玛玛 事事 件件 2004年年2月月9日，美国全国劳工委员会等机构发表了一份报告，日，美国全国劳工委员会等机构发表了一份报告，指责沃尔玛公司在广东省东莞地区的数家供应商存在工作环境恶指责沃尔玛公司在广东省东莞地区的数家供应商存在工作环境恶劣、克扣工人工资、强迫工人加班等情形。随后，美国华盛顿劣、克扣工人工

3、资、强迫工人加班等情形。随后，美国华盛顿邮报的记者对此事展开调查，并在头版发表了其到该厂调查的邮报的记者对此事展开调查，并在头版发表了其到该厂调查的报道，据报道工人实际工资为每小时报道，据报道工人实际工资为每小时16.5美分美分(约约1.36元人民币元人民币)。在东莞市合艺电子塑胶制品厂记者了解到，这里的工人每天工作在东莞市合艺电子塑胶制品厂记者了解到，这里的工人每天工作时间多至时间多至12个小时，在旺季每天从上午个小时，在旺季每天从上午8时工作到晚上十一二时，时工作到晚上十一二时，而每小时加班只能领到而每小时加班只能领到1.8元的加班费。按照劳动法和东莞市元的加班费。按照劳动法和东莞市的有关

4、规定，东莞工人法定最低工资标准应为的有关规定，东莞工人法定最低工资标准应为450元，而法定工资元，而法定工资的计算基础是按照每天正常工作的计算基础是按照每天正常工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时的标准，小时的标准，而且每周享有两天休息日。而任何超出这个标准，每小时应支付而且每周享有两天休息日。而任何超出这个标准，每小时应支付每月工资的每月工资的150%。合艺厂办公室主任。合艺厂办公室主任解释解释说说“沃尔玛如果发现同沃尔玛如果发现同类厂家供货比他们便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移类厂家供货比他们便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移订单。因此厂方不得不采用各种方法压低工订单。

5、因此厂方不得不采用各种方法压低工资资成本。成本。”越来越多的越来越多的舆论压力集中到了沃尔玛身上。舆论压力集中到了沃尔玛身上。 沃尔玛一位发言人说，他们每周在全球进行超过沃尔玛一位发言人说，他们每周在全球进行超过300300次次的工厂检查，以保证供货商工厂的操作符合联合国和相关国的工厂检查，以保证供货商工厂的操作符合联合国和相关国家制订的标准。如发现供货商没有遵循当地法律和沃尔玛标家制订的标准。如发现供货商没有遵循当地法律和沃尔玛标准，他们会终止与其的合作关系。在一份准，他们会终止与其的合作关系。在一份“供应商标准供应商标准”上，上，沃尔玛要求沃尔玛要求“供应商应遵守其营业地的地方及国家法规，

6、或供应商应遵守其营业地的地方及国家法规，或该国普行的地方标准该国普行的地方标准( (若普行的地方标准较高若普行的地方标准较高) )，提供雇佣合，提供雇佣合理的工资及福利理的工资及福利”。然而记者对工人的采访后发现，尽管沃。然而记者对工人的采访后发现，尽管沃尔玛确实对工厂开展过检查，但在厂家的尔玛确实对工厂开展过检查，但在厂家的“暗箱操作暗箱操作”后，后，形同虚设。形同虚设。“外国采购商来履行检查前，厂方会发答卷给我外国采购商来履行检查前，厂方会发答卷给我们，让我们按答卷回答问题。们，让我们按答卷回答问题。”华盛顿邮报的记者表示，华盛顿邮报的记者表示，“很难判断沃尔玛是真的看不到真实情况，还是不

7、愿意看到很难判断沃尔玛是真的看不到真实情况，还是不愿意看到真实情况真实情况”。引入案例二引入案例二 中国水产品中国水产品 遭遇动物福利壁垒遭遇动物福利壁垒 水产品是中国具有比较优势的出口产品，加入水产品是中国具有比较优势的出口产品，加入WTO以来，中国水产品出口持续快速增长。据海以来，中国水产品出口持续快速增长。据海关统计，关统计，2006年中国水产品出口贸易继续保持稳年中国水产品出口贸易继续保持稳步增长。其中出口量步增长。其中出口量301.5万吨，出口额万吨，出口额93.6亿美亿美元，分别比上年增长元，分别比上年增长17.4%和和18.7%。然而，在。然而，在增长的背后，越来越多的发达国家开

8、始关注水产增长的背后，越来越多的发达国家开始关注水产动物在养殖和加工过程中所受的待遇，运用动物动物在养殖和加工过程中所受的待遇，运用动物福利条款对国际贸易施加影响。目前，很多欧美福利条款对国际贸易施加影响。目前，很多欧美发达国家要求供货方必须能提供水产品在饲养、发达国家要求供货方必须能提供水产品在饲养、运输、宰杀过程中没有受到虐待的证明才准许进运输、宰杀过程中没有受到虐待的证明才准许进口。口。 美国规定从美国规定从1995年年6月月1日开始，凡出口到美国的鱼类及日开始，凡出口到美国的鱼类及其制品都必须贴上有美国证明来自未污染水域的标签。其制品都必须贴上有美国证明来自未污染水域的标签。1995年

9、，美国食品与药物管理局宣布对中国的虾类制品实年，美国食品与药物管理局宣布对中国的虾类制品实行行“自动扣留自动扣留”，其原因是中国的一些渔船上没有安装海龟，其原因是中国的一些渔船上没有安装海龟逃生装置，这致使中国冻龙虾出口额由逃生装置，这致使中国冻龙虾出口额由1995年的年的1203.9万美元减少到万美元减少到1997年的年的56.7万美元。万美元。1997年，欧盟宣布，年，欧盟宣布，由于中国的海洋环境不断恶化，出口的贝类产品已达不到由于中国的海洋环境不断恶化，出口的贝类产品已达不到他们的卫生标准，因此，不再进口中国贝类产品。他们的卫生标准，因此，不再进口中国贝类产品。2002年年国际保护组织要

10、求中国有关方面必须对国际保护组织要求中国有关方面必须对“食人鲳食人鲳”实施安乐实施安乐死，否则将利用自己的影响呼吁世界各国抵制中国的水产死，否则将利用自己的影响呼吁世界各国抵制中国的水产品。在品。在2005 年的哈洽会期间年的哈洽会期间, 欧盟一个畜产品进出口贸易欧盟一个畜产品进出口贸易商到我国黑龙江正大企业商到我国黑龙江正大企业, 欲采购金额达上亿元的活体肉欲采购金额达上亿元的活体肉鸡鸡, 但是在欧盟厂商代表参观完正大企业后但是在欧盟厂商代表参观完正大企业后,宣布交易取消宣布交易取消, 原因是正大企业原因是正大企业“不够宽敞的鸡舍不够宽敞的鸡舍” 一、一、蓝色壁垒的含义蓝色壁垒的含义 蓝色贸

11、易壁垒又称蓝色贸易壁垒又称“劳动壁垒劳动壁垒”，蓝色壁垒是指以劳动者劳动，蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。蓝色壁垒由社会条环境和生存权利为借口采取的贸易保护措施。蓝色壁垒由社会条款而来，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、款而来，是对国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成。劳动标准等方面规定的总称，它与公民权利和政治权利相辅相成。目前，蓝色壁垒的核心是目前，蓝色壁垒的核心是SA8000标准标准。总部设在美国的。总部设在美国的“社会社会责任国际责任国际”（SAI）根据国际劳工组织公约、联

12、合国儿童权利公）根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言于约及世界人权宣言于1997年发起并联合欧美跨国公司和其他国年发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了际组织，制定了SA8000社会责任国际标准社会责任国际标准，作为全球第一个可，作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系。它包括核心劳工标准（涉用于第三方认证的社会责任管理体系。它包括核心劳工标准（涉及童工、强迫性劳动、自由权、歧视、惩戒性措施等内容）、工及童工、强迫性劳动、自由权、歧视、惩戒性措施等内容）、工时与工资、健康与安全、管理系统等方面。时与工资、健康与安全、管理系统等方面。SA8000标准强调企标准强调

13、企业在赚取利润的同时，要承担保护劳工人权的社会责任。因此，业在赚取利润的同时，要承担保护劳工人权的社会责任。因此，被称为被称为“社会责任标准社会责任标准”。二、二、蓝色壁垒的核心蓝色壁垒的核心SA8000SA8000标准标准SA8000标准认证标准认证，是指企业在赚钱的同时也要承，是指企业在赚钱的同时也要承担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社担对环境和利益相关者的责任，是全球第一个社会责任认证标准。它的宗旨是会责任认证标准。它的宗旨是“赋予市场经济以赋予市场经济以人道主义人道主义”。SA8000社会责任认证标准社会责任认证标准具体内容包括具体内容包括-童工、童工、强迫性劳动、健康与安全、

14、结社自由和集体谈判强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理系统等九项。从这些内容可以看出，管理系统等九项。从这些内容可以看出，SA8000已经超出了一般的商业伦理标准，而成了一项企已经超出了一般的商业伦理标准，而成了一项企业人权的认证标准。业人权的认证标准。三、三、实质分析实质分析理论上讲，理论上讲，SA8000等等“蓝色条款蓝色条款”反映了人类社会对反映了人类社会对企业发展的社会期待，它超越了企业发展的社会期待，它超越了“企业以获取利润作为企业以获取利润作为唯一目标唯一目标”的传统观念，强调生产过程中对

15、人的价值的的传统观念，强调生产过程中对人的价值的关注，强调企业的社会责任与人文关怀，具有积极的意关注，强调企业的社会责任与人文关怀，具有积极的意义。但是，从当前国际贸易的实践来看，发达国家极力义。但是，从当前国际贸易的实践来看，发达国家极力推广推广“蓝色条款蓝色条款”通常是从其自身利益出发，达到贸易通常是从其自身利益出发，达到贸易保护主义者限制发展中国家劳动密集型产业的出口以保保护主义者限制发展中国家劳动密集型产业的出口以保护其国内市场的目的。护其国内市场的目的。 蓝色贸易壁垒的特征：蓝色贸易壁垒的特征：(1)名义上合法。名义上合法。(2)形式上隐蔽。形式上隐蔽。(3)实质上具有歧视性。实质上

16、具有歧视性。(4)波及范围更广泛。波及范围更广泛。(5)影响影响更久远。更久远。 案案 例例 一一 四、具体案例分析四、具体案例分析 上海某企业是500强合资企业，A公司是该企业的一家供应商，负责该公司油漆车间技术保洁和油漆缺陷分析等工作。PR公司派到该企业工厂工作的共有小李等60人，A公司为他们提供培训和各种劳动福利，并且按照劳动法的规定为员工缴纳各种社会保险和提供劳动保护。2004年1月，该企业因为服务价格高而将PR公司辞掉了，换由B公司提供相同服务。B公司将A公司在该企业的小李等60名工人大部分收编，该企业也做这些工人的挽留工作，希望他们加入B公司。其实，作为专业技术工人的小李他们并不愿

17、意走，于是小李等60名员工变成了B公司的人。可是不久，留下来的小李他们发现，B公司不跟他们签订劳动合同，不为他们缴纳社会保险，劳动保护条件也很差。而该企业则对B公司既保持了服务的质量，又大大降低了生产成本的做法非常满意。小李他们几次向公司提出要求按法律规定的标准给予他们基本保障，但都不被理睬。为了维护自己的劳动权利，小李等员工向市劳动监察大队举报，要求查处违法用工的单位。由于没有与该企业或者B公司签订的劳动合同，而工作地点在该企业的工厂，所以小李就把B公司和这家企业一起投诉。 该企业认为，公司的保洁是B公司承包的，工人当然也是B公司的。企业只对B公司的服务质量、价格感兴趣，至于B公司招用什么工

18、人、怎么招用工人、有没有违反劳动法都与企业无关。因此小李的投诉与该企业无关，该企业依法不承担任何法律责任。根据我国劳动法，该企业是可以不承担任何法律责任的。 但是作为世界500强之一，该企业是了解SA8000的，B公司是该企业的供应商，采购商对供应商的社会责任在国内是无须审查的，但相对SA8000标准是有据可查的，他们的行为已经违反SA8000，该企业让自己陷入了可能遭受贸易制裁的境地点评点评 华东政法学院劳动法专家董保华教授认为，该企业与华东政法学院劳动法专家董保华教授认为，该企业与 原来符合劳动法规范的企业解除合同后，采用了不符合劳动原来符合劳动法规范的企业解除合同后，采用了不符合劳动 法

19、规范的法规范的TATA公司，使用的还是原来的那些员工，明知劳动者的权公司，使用的还是原来的那些员工，明知劳动者的权 利受到了侵害还继续纵容，该企业有过错，有规避劳动法的嫌疑。现利受到了侵害还继续纵容，该企业有过错，有规避劳动法的嫌疑。现 实生活中，如果打官司，劳动者应该会赢，该企业也未必会输，承担责任实生活中，如果打官司，劳动者应该会赢，该企业也未必会输，承担责任 的可能是的可能是TATA公司。这说明我国劳动法还不够完善，正是这一空白导致了企公司。这说明我国劳动法还不够完善，正是这一空白导致了企业业 的规避行为。的规避行为。如果用如果用SA8000SA8000的眼光看情况就不同了，标准规定的眼

20、光看情况就不同了，标准规定“应保证不采取纯劳务性质的合应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务”。 因此，该企业选择了不遵守法律的供应商，也要承担相应的责任，尤其是因此，该企业选择了不遵守法律的供应商，也要承担相应的责任，尤其是该企取消了原来符合法律规范公司，而改用不符合规范公司，该企取消了原来符合法律规范公司，而改用不符合规范公司， 且实际雇佣的是相同员工，这不仅违反了标准的要求并且属情节恶劣。且实际雇佣的是相同员工，这不仅违反了标准的要求并且属情节恶劣。 同同时时本本案案反反映映出

21、出，我我国国国国内内法法与与国国际际规规范范之之间间确确有有差差距距。对对于于SA8000SA8000，企企业业社社会会责责任任标标准准学学界界目目前前的的观观点点并并不不统统一一。有有人人认认为为是是贸贸易易壁壁垒垒，有有人人认认为为不不是是坏坏事事，可可以以借借助助SA8000SA8000的的执执行行，推推行行、完完善善我我国国劳劳动动法法。据据报报道道，5 5月月1 1日日开开始始部部分分欧欧美美国国家家将将开开始始对对进进口口产产品品强强制制实实行行SA8000SA8000的的认认证证。一一旦旦标标准准与与贸贸易易制制裁裁相相挂挂钩钩，对对我我国国企企业业而而言言将将可可能能带带来来毁

22、毁灭灭性性的的打打击击，从从这这个个意意义义上上说说确确实实构构成成贸贸易易壁壁垒垒。造造成成这这一一壁壁垒垒的的原原因因在在于于，我我国国法法律律与与国国际际规规范范的的不不接接规规轨轨，使使我我国国企企业业在在国国际际竞竞争争中中受受到到限限制制。应应该该看看到到，贸贸易易规规则则从从来来不不是是发发展展中中国国家家制制订订的的，而而掌掌握握在在发发达达国国家家手手中中。国国内内法法应应该该根根据据国国际际规规则则适适时时作作出出调调整整，帮帮助助企企业业冲冲破破壁壁垒垒，提提高竞争力，高竞争力，SA8000SA8000是挑战更是机会。是挑战更是机会。在在我我们们应应该该关关注注的的应应是

23、是面面对对世世界界竞竞争争，我我们们的的一一些些大大企企业业一一些些领领军军的的企企业业都都不不站站出出来来承承担担这这个个责责任任的的话话，那那么么在在下下一一轮轮的的竞竞争争中中我我们们何何以以应应对对。其其实实，SA8000之之所所以以被被广广泛泛认认可可的的重重要要原原因因是是它它建建立立在在国国内内法法基基础础上上，是是每每一一个个企企业业都都应应该该做做到到，都都能能做做到到的的。大大公公司司应主动站出来承担相应的社会责任。应主动站出来承担相应的社会责任。动动 物物 保保 护护 案案案例二案例二案由案由 海龟是被海龟是被70年代濒危野生动植物物种国际贸易公约列入年代濒危野生动植物物

24、种国际贸易公约列入最高级别保护的濒危珍稀动物。以往，海洋拖网捕虾作业中对海最高级别保护的濒危珍稀动物。以往，海洋拖网捕虾作业中对海龟的误杀是这一珍稀动物生存的最大威胁。为了保护珍稀的海龟，龟的误杀是这一珍稀动物生存的最大威胁。为了保护珍稀的海龟，美国国会在美国国会在1973年通过的濒危物种法案中将各种占有、加工、年通过的濒危物种法案中将各种占有、加工、加害为海洋拖网捕虾所误害的海龟视为非法。加害为海洋拖网捕虾所误害的海龟视为非法。1989年美国在这一年美国在这一法案的修正中又增加了推动其他国家使用既能够提升海虾捕获量，法案的修正中又增加了推动其他国家使用既能够提升海虾捕获量，又能使误入捕虾网的

25、海龟得以逃生（逃生率又能使误入捕虾网的海龟得以逃生（逃生率97）的海龟排离器）的海龟排离器（TED）的条款（）的条款（609条款）。该条款的含义是，推动其他国家使条款）。该条款的含义是，推动其他国家使用用TED提高海龟的保护程度。在一定的海域内，如果某国的捕虾提高海龟的保护程度。在一定的海域内，如果某国的捕虾网上没有使用海龟排离器，或没有达到美国保护海龟的标准，美网上没有使用海龟排离器，或没有达到美国保护海龟的标准，美国将禁止从该国进口捕获的野生虾及虾类制品。国将禁止从该国进口捕获的野生虾及虾类制品。1996年美国又将年美国又将这一禁止扩大到一切国家，由此引发了贸易争议，这一禁止扩大到一切国家

26、，由此引发了贸易争议，20多个国家向多个国家向世贸组织提出申诉或作为第三方介入。申诉方认为，美国立法保世贸组织提出申诉或作为第三方介入。申诉方认为，美国立法保护海龟值得肯定、支持，但若其他国家没有类似立法，美国便禁护海龟值得肯定、支持，但若其他国家没有类似立法，美国便禁止从这些国家进口捕获的野生虾类产品，属于国内法律域外适用止从这些国家进口捕获的野生虾类产品，属于国内法律域外适用的单边行为，危害了多边自由贸易的原则，并给其他国家造成了的单边行为，危害了多边自由贸易的原则，并给其他国家造成了损失。损失。裁决裁决 贸易争议解决机构成立的专家组拒绝了世界许多动贸易争议解决机构成立的专家组拒绝了世界许

27、多动物保护与环保组织提供的佐证意见（协助报告），判定物保护与环保组织提供的佐证意见（协助报告），判定美国败诉，其美国败诉，其609条款违背了世界自由贸易原则，不能条款违背了世界自由贸易原则，不能援引援引GATT中中“有效保护可耗竭天然资源有效保护可耗竭天然资源”的条款而例外，的条款而例外，必须予以修改。经美国上诉，必须予以修改。经美国上诉，1998年年10月，世贸组织月，世贸组织的上诉机构并未同意专家组的意见，认为专家组不能拒的上诉机构并未同意专家组的意见，认为专家组不能拒绝其他国际组织的协助报告，美国援引绝其他国际组织的协助报告，美国援引“可耗竭天然资可耗竭天然资源源”的条款成立，但在执行中

28、存在着不合理的差别待遇，的条款成立，但在执行中存在着不合理的差别待遇，过于武断，违背了过于武断，违背了GATT的精神。的精神。点评点评 这个案例的关键是，美国采用贸易交叉制裁来这个案例的关键是，美国采用贸易交叉制裁来强化环境保护是否合法，而问题的另一方面是保护强化环境保护是否合法，而问题的另一方面是保护环境是否已经成为一种贸易壁垒形式。环境是否已经成为一种贸易壁垒形式。 今天，国人都知道维护世界贸易的自由化是世今天，国人都知道维护世界贸易的自由化是世贸组织的重要任务，世界贸易组织就是维护自由贸贸组织的重要任务，世界贸易组织就是维护自由贸易优先、反对成员国采取单方面的贸易限制措施来易优先、反对成

29、员国采取单方面的贸易限制措施来达到贸易之外的政策目标。为了达到其政策目标，达到贸易之外的政策目标。为了达到其政策目标，WTO制约着许多领域，并随着经济的发展向更多制约着许多领域，并随着经济的发展向更多的领域扩展，环境与贸易问题就是其中的一个新议的领域扩展，环境与贸易问题就是其中的一个新议题。题。研究背景3.对企业竞争力的影对企业竞争力的影响响 ：提高了产品成提高了产品成本本, 削弱产品的国际削弱产品的国际竞争力。降低我国企竞争力。降低我国企业特别是劳动密集型业特别是劳动密集型中小企业的国际竞争中小企业的国际竞争优势。优势。五，五，SA8000对对我国产生我国产生的影响的影响4、其它方面的影响其

30、它方面的影响： SA8000在一定程度在一定程度上使企业的技术保密上使企业的技术保密工作失效。工作失效。1.对外贸出口的影响对外贸出口的影响 ：我国产我国产品的比较优势主要体现在低廉品的比较优势主要体现在低廉的劳动力成本上，如果实行严的劳动力成本上，如果实行严格的劳工标准与企业社会责任格的劳工标准与企业社会责任标准，人力成本提高是无疑的。标准，人力成本提高是无疑的。2，对人力资源管理的影响，对人力资源管理的影响： SA8000的实施会使得员工薪酬的实施会使得员工薪酬水平提升水平提升、企业人力资源成本企业人力资源成本上升、企业负担加重、员工权上升、企业负担加重、员工权利增强利增强和和企业人力资源

31、管理相企业人力资源管理相抵触抵触的的风险增加。风险增加。 六六 如何应对如何应对 SA8000SA8000带来的影响带来的影响 1.1.政府层次采取的措施政府层次采取的措施 政府方面的对策包括：制定出口可持续发展战略，加快建立可持续发展评估指标体系；建立统一规范的产品认证认可体系；建立SA8000的预警机制，以负责收集、跟踪国外的SA8000的相关措施，建立SA8000信息中心和数据库，研究SA8000对我国主要出口产品的影响，采取积极的应对措施，创造良好的出口环境；发挥行业协会、进出口商会等中介组织的作用；加强对SA8000知识的研究、宣传、培训和普及工作。同时将企业社会责任运动在中国的实施

32、纳入劳动法制轨道，不论对于提高企业国际竞争力，还是对于和谐劳动关系的构建，都将有积极的作用。2.2.企业层次采取的措施企业层次采取的措施 企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业方面，要借鉴国际经验，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性；企业要将社会责任的投可能激发人力资源的创造性；企业要将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正

33、实现企业的可持续发展；建立基于现企业的可持续发展；建立基于SA8000 SA8000 体系为基础的体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000 SA8000 体系体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完的具体要求，完善企业的人力资源管理制度，具体完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以健康与安全等，要建立以SA8000 SA8000 体系为基础的人力资体系为基础的人力资源监督制度；要密切关注源监督制度；要密切关注SA8000 SA8000 的发展动态的发展动态, , 分析其分析其可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法可能产生的影响。同时企业严格遵守我国现行法律法规规, , 积极改善劳资关系积极改善劳资关系。