《员工素质提升训练PPT之一人事管理制度ppt课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工素质提升训练PPT之一人事管理制度ppt课件（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事管理制度人事管理制度1;.人事管理制度人事管理制度总则总则 为建立及保持公司人事管理地为建立及保持公司人事管理地有效运作，以高度运用人力，有效运作，以高度运用人力，提高经营绩效之目的，特制提高经营绩效之目的，特制定本制度。定本制度。2人事管理制度人事管理制度l考勤管理制度考勤管理制度l薪酬制度薪酬制度l福利与休假福利与休假3第一章第一章 考勤管理制度考勤管理制度总则总则 为加强本公司员工考勤，为加强本公司员工考勤，确保公司进行有秩序的经确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本规定营管理，特制定本规定. .4工作时间：工作时间：定时工作制定时工作制：每周工作五天，周一至周五每周工作五天，周一至
2、周五 全天全天:9:00-17:30:9:00-17:30； 午餐时间午餐时间1212：00130013：3030 弹性工作制：此项工作制需经弹性工作制：此项工作制需经总经理批准总经理批准后，再到人事主管处登记，方可实施。后，再到人事主管处登记，方可实施。5打卡：打卡：l员工每天上班、下班均需打卡员工每天上班、下班均需打卡( (共计每日共计每日2 2次次) )l忘记打卡的员工忘记打卡的员工, , 于于2424小时内小时内, ,填写填写未打卡说明未打卡说明，由，由直接上级签字直接上级签字认可，交认可，交人力资源部，给予补签。人力资源部，给予补签。l员工应亲自打卡员工应亲自打卡, ,帮助他人打卡和
3、接受他人帮助打卡者帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者, ,均做劝退处理。均做劝退处理。6公出：公出：l一个工作日内的公出，需在行政前台处填写一个工作日内的公出，需在行政前台处填写员工外出登记表员工外出登记表, ,方便转方便转接电话和留言接电话和留言 l早、晚外出要提前告之。回岗时间要登记早、晚外出要提前告之。回岗时间要登记l出差，填写出差申请单交人事部出差，填写出差申请单交人事部7迟到、早退奖惩制度迟到、早退奖惩制度: :l全勤奖全勤奖: :每月每月5050元元, ,以考勤卡为准。以考勤卡为准。l迟到早退线迟到早退线: : 迟于上班规定时间迟于上班规定时间5 5分钟后到达，视为迟到；早于下班规定
4、时间离开分钟后到达，视为迟到；早于下班规定时间离开, ,视视为早退。为早退。l迟到细则迟到细则: : 每次迟到扣款每次迟到扣款3030元，超过元，超过1 1个小时者视为个小时者视为旷工半天旷工半天旷工半天旷工半天处理。处理。l早退细则：每次早退扣款早退细则：每次早退扣款3030元，提前早退元，提前早退1 1个小时者视为个小时者视为旷工半天旷工半天旷工半天旷工半天处理。处理。l员工当月内迟到、早退合计每二次员工当月内迟到、早退合计每二次以旷工半日以旷工半日以旷工半日以旷工半日处理。处理。8旷工奖惩细则旷工奖惩细则: :l旷工半天扣款旷工半天扣款100100元。元。l连续三个工作日无故缺勤，被视为
5、旷工。由直接主管将亲自联络本人查明原因，连续三个工作日无故缺勤，被视为旷工。由直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内做辞退处理。并于满三天后的二天内做辞退处理。l在在3030天内未经批准缺勤，总计天内未经批准缺勤，总计3 3天者，被视为旷工，并予以天者，被视为旷工，并予以辞退辞退。l一年累计旷工达十二日者，予以辞退。一年累计旷工达十二日者，予以辞退。l员工旷工，取消其绩效奖金。员工旷工，取消其绩效奖金。9请假：请假：l员工因私事请假员工因私事请假1 1天，其主管批准，天，其主管批准，3 3天以内，由副总经理批准；天以内，由副总经理批准；3 3天以上的，报总经理批天以上的，报总经理
6、批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。l任何类别的假期都需事前批准，并到人力资源部任何类别的假期都需事前批准，并到人力资源部登记登记。如有紧急情况，不能事先请假，应。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本在两小时以内电话通知本部门经理部门经理和和人事部人事部，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。l请假员工事毕向人事部销假。未经批准请假员工事毕向人事部销假。未经批准或假满未经续假，而擅自不到岗，或假满未经续假，而擅自不到岗，按旷工处理。按旷工处理。 10加班与调休加班与调休l加班一律以
7、调休方式予以补休。加班一律以调休方式予以补休。l在法定节假日工作，按照国家相关法规执行。在法定节假日工作，按照国家相关法规执行。l双休日全天加班可享受餐贴，出差不享受餐贴。双休日全天加班可享受餐贴，出差不享受餐贴。l调休参照请假流程，但必须先得到人事部核准。调休参照请假流程，但必须先得到人事部核准。l调休的有效时间为加班日起一年内有效，逾期作废调休的有效时间为加班日起一年内有效，逾期作废11考勤统计考勤统计l各种请假单、休假单，都应各种请假单、休假单，都应提前提前提前提前交至人力资源部，登记备案。交至人力资源部，登记备案。l每月派工单、加班单等考勤类单据，最迟应于每月派工单、加班单等考勤类单据
8、，最迟应于次月次月3 3日前日前交至人事主管处统计。交至人事主管处统计。12第二章第二章 薪酬制度薪酬制度l工资支付：工资支付： 每月每月1 1日发放日发放上月上月上月上月工资和奖金。工资和奖金。l代扣项目：按国家规定代扣社会保险统筹及个人所得税。代扣项目：按国家规定代扣社会保险统筹及个人所得税。13第三章第三章 福利与休假福利与休假l法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。法定假日：元旦、春节、劳动节、国庆节。l年休假：任职满一年，可享受有薪年假。以农历年为结算周期。年休假：任职满一年，可享受有薪年假。以农历年为结算周期。l婚假：在公司任职满一年的员工，享受带薪婚假，需附上结婚证书复印件。休假婚假：在公司任职满一年的员工，享受带薪婚假，需附上结婚证书复印件。休假7-157-15天。天。l丧假：带薪丧假，可请丧假：带薪丧假，可请3-53-5天。天。l产假：女性员工分娩，可请产假产假：女性员工分娩，可请产假9090天。按公历计算。产假期间工资由保险公司发天。按公历计算。产假期间工资由保险公司发放。放。l陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可享受陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可享受5 5天全薪陪产假。天全薪陪产假。1415
