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1、n 图片北京外企太和企业管理顾问有限公司2005年01月27日 无锡国际饭店2004/2005年度中国薪酬大势盘点年度中国薪酬大势盘点1无锡城市薪酬管理论坛目录目录n挑战与机遇挑战与机遇n薪酬数据来源薪酬数据来源n薪酬关键字薪酬关键字n区域薪酬区域薪酬n行业薪酬行业薪酬n职能序列薪酬职能序列薪酬n热点岗位热点岗位n20052005年度展望年度展望2无锡城市薪酬管理论坛挑战与机遇挑战与机遇n汽车产业汽车产业 n银行服务业银行服务业n证券业证券业n批发零售业批发零售业n交通运输及仓储服务业交通运输及仓储服务业3无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源方法流程方法流程邀请、确立标准职位和职位描述
2、职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告 为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成4无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源企业性质企业性质在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的全部参与调研企业的40%40%。5无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源区域区域在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均各省市均有有企业参与了太和顾问
3、的薪酬调研。企业参与了太和顾问的薪酬调研。6无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源城市城市太和顾问在太和顾问在20042004年服务的客户遍布全国年服务的客户遍布全国5050多个城市。多个城市。7无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源城市（续）城市（续）8无锡城市薪酬管理论坛薪酬数据来源薪酬数据来源行业行业截止到日前太和顾问在截止到日前太和顾问在百余个百余个细分行业中完成了薪酬福利细分行业中完成了薪酬福利调研活动。调研活动。9无锡城市薪酬管理论坛薪酬关键字增长薪酬关键字增长10无锡城市薪酬管理论坛薪酬关键字增长（续）薪酬关键字增长（续）n薪酬增长速度不平衡薪酬增长速度不平衡l不同行
4、业l不同级别nITIT行业复苏行业复苏l新的服务业务增长点l高端制造领域n明年会增长更快明年会增长更快11无锡城市薪酬管理论坛薪酬关键字变动薪酬关键字变动12无锡城市薪酬管理论坛项目范围额度补充商业保险全员分为2-12，13-18，19-24级别段通讯补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段冬季取暖费全员统一标准交通补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购房补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为
5、13-18及19-24级别段旅游奖励19-24职级统一标准太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。薪酬关键字变动（续）薪酬关键字变动（续）13无锡城市薪酬管理论坛薪酬关键字知识薪酬关键字知识n毕业生薪酬起点比往年有毕业生薪酬起点比往年有所下降所下降n学历对于毕业生起点有所学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素影响，但已经不是决定因素n由于硕士知识结构的优势，由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到有着良好的发展空间，受到企业青睐企业青睐14无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬薪酬指数区域薪酬薪酬指数在太
6、和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城准一级城市市”的概念的概念15无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬重点城市区域薪酬重点城市上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。上面的图表是重点城市年度固定
7、现金总额趋势分析图。从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一水平高于北京，成为全国第一16无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬重点城市（经理薪酬）区域薪酬重点城市（经理薪酬）尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层
8、员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一的时候，北京仍然当仁不让的位居第一17无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬重点城市（区域薪酬重点城市（ITIT）IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的产业开始了新一轮的“领涨领涨”。18无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬重点城市（金融）区域薪酬重点城市（金融）金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年
9、薪可达百万。金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展19无锡城市薪酬管理论坛区域薪酬重点城市（汽车）区域薪酬重点城市（汽车）油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。
10、但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和丰田的支持下，广州厂商异军突起，大有超京逼沪之势。随着明年竞争的加剧，市场和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐和销售人才将受到汽车厂商更多的青睐20无锡城市薪酬管理论坛行业薪酬行业薪酬21无锡城市薪酬管理论坛ITIT高科技行业年度固定现金收入总额对比高科技行业年度固定现金收入总额对比电信领域的固定薪酬遥遥领先于高科技行业中其它领域的薪酬水平22无锡城市薪酬管理论坛ITIT高科技
11、行业年度现金收入总额对比高科技行业年度现金收入总额对比高科技行业的薪酬结构中变动薪酬的比例较高，特别是手机制造等领域的高层员工的变动薪酬比例更高23无锡城市薪酬管理论坛金融行业行业年度固定现金收入总额对比金融行业行业年度固定现金收入总额对比金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低24无锡城市薪酬管理论坛金融行业年度现金收入总额对比金融行业年度现金收入总额对比考虑到变动薪酬的给付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域25无锡城市薪酬管理论坛不同地区房地产行业薪酬对比固定现金不同地区房地产行业薪酬对比固定现金考虑到变动薪酬的给
12、付情况，基金领域的薪酬成为一支独秀，高层薪酬远远高于其它领域26无锡城市薪酬管理论坛不同地区房地产行业薪酬对比总现金不同地区房地产行业薪酬对比总现金金融行业中，薪酬的两级分化比较明显，证券和基金两个领域的薪酬较高，保险和银行两个领域相对较低27无锡城市薪酬管理论坛职能序列薪酬年度固定现金收入职能序列薪酬年度固定现金收入28无锡城市薪酬管理论坛职能序列薪酬年度总现金收入职能序列薪酬年度总现金收入29无锡城市薪酬管理论坛热点序列薪酬年度固定现金收入热点序列薪酬年度固定现金收入30无锡城市薪酬管理论坛热点序列薪酬年度总现金收入热点序列薪酬年度总现金收入31无锡城市薪酬管理论坛热点岗位全行业热点岗位全
13、行业32无锡城市薪酬管理论坛热点岗位家电行业热点岗位家电行业33无锡城市薪酬管理论坛热点岗位医药行业热点岗位医药行业34无锡城市薪酬管理论坛热点岗位物流行业热点岗位物流行业35无锡城市薪酬管理论坛热点岗位热点岗位 IT IT行业行业SPSP领域领域36无锡城市薪酬管理论坛热点岗位金融行业保险领域热点岗位金融行业保险领域37无锡城市薪酬管理论坛热点岗位消费品行业热点岗位消费品行业38无锡城市薪酬管理论坛20052005年度展望增长年度展望增长39无锡城市薪酬管理论坛20052005年度展望焦点年度展望焦点n2005年在一定通货膨胀率的压力下，总体薪酬上涨的速度还会一定的加快，尽管这种变化不会很大，但是仍然能够达到2001年的水平附近n2004年中呈现出来的焦点行业在2005年将继续被看好，如：通讯增值服务领域、IT产品制造领域、金融行业的各个领域n随着宏观经济调控的影响加深，第三产业的薪酬将有较大的上升n以上海为中心的长江三角经济区域将更为引人注意，金融、IT生产和咨询等行业将成为拉动市场发展的主要动力n“金手铐”的使用将会被越来越多的企业所重视n薪酬水平从企业性质角度上看越来越模糊。虽然目前内、外资企业整体薪酬水平还存在较大差异，但在中高层人员的薪酬给付上是不断在接近的。从总薪酬的角度上看国营企业的水平在快速上涨n薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样n
