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1、整形美容医院医务部岗位说明目录医务部主任岗位说明书2医疗干事岗位说明书5医学摄影岗位说明书7病案管理员岗位说明书9B超、心电岗位说明书11检验岗位说明书13药剂员岗位说明书15医务部主任岗位说明书一、 基本情况岗 位 名 称： 医务部主任 岗 位 编 号： SCHMY-01 所 属 部 门： 医务部 工 作 条 件： 独立办公室、电话、计算机、打印机、传真机 直 接 上 级： 院长 直 接 下 级：医疗干事、病案干事、临床医生B超心电医生、临床检验人员、药剂人员、医学摄影人员 职业发展路径： 副院长、院长 岗 位 目 标：负责医政、医务、医疗的管理，全面提升医疗技术水平和医疗服务质量。二、 关
2、键绩效指标（KPI）：指标名称指标定义权重医政管理业绩对相关法律、法规、政策掌握及时准确并能熟练地运用于医院的日常医务管理20%医疗质量管理业绩组织制定、健全医院管理制度，并实施检查、落实工作20%医疗安全管理业绩对医疗流程、过程等进行严密监管，强化防范措施，做好有效监管。指导临床对医疗纠纷进行及时、有效的处理。20%医务管理业绩检查卫生技术人员管理规范20%内部管理业绩部门内部管理的科学性、有效性、规范性。10%人才数量培养能够作为公司储备主管人才的数量10%三、 岗 位 职 责：业务层面：1. 根据医院发展的总体目标和计划制定医疗工作的分期目标、工作计划及落实措施，并做好总结工作；2. 制
3、订医疗工作制度、医疗技术操作规范、疾病医疗常规、医疗质量考核标准等各项医疗制度；3. 督促医疗法规、医疗规范的执行，监督医疗工作的开展，建立医疗质量保证体系，定期组织医疗质量检查和考评；4. 深入科室督促检查医疗制度、诊疗技术操作常规的执行情况，5. 指导监督临床科室、心电、B超、药剂师、检验师的日常工作，协调各中心的业务关系。6. 负责组织院内、院外会诊及危重病人的抢救工作；7. 负责全院的医疗纠纷防范与处理；8. 负责医院医疗安全管理；9. 负责检查药品、医疗器械的供应和仓库管理工作；10. 负责医生的专业技术考核管理；11. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培
4、训考核工作及完成上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。12. 负责卫生技术人员的资格审定，执业准入以及医生的培训管理；协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。13. 负责医院的学术与科教研管理；14. 组织全院的教学、进修和科研工作以及医疗新业务、新技术的论证及推广；15. 负责国内外及兄弟医院之间的业务交流和合作；16. 完成上级领导临时交办的其它工作；管理层面：1. 编制本部门组织设置方案；2. 负责医院的医政管理及医技学科管理；3. 负责本部门的成本管理；4. 对下属的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；5. 对下属的工作进行考核、奖惩，并有责任帮助其
5、不断提高工作能力；6. 按照授权体系，聘任或解聘本部门相关岗位人员；7. 对本部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；8. 建立本部门内的知识管理和知识共享系统； 9. 组织实施本部门内各种资料和信息的保密和管理工作；10. 实施本部门的业务培训和人才培养工作；11. 协调本部门与其它部门的工作关系。四、 岗位职权：1. 财务权：授予一定金额或费用比例的权限处理医疗纠纷。2. 人事权：对本部门人员编制、任免、招聘有建议权；对部门员工有奖惩、考核权；3. 业务权：对本部门工作的计划和实施权； 对全院医疗、医技人员的监督、检查与考核权；对医院的各种医疗管理政策与文件的解释权；深
6、入各经营中心了解情况的权力；定额内的医疗纠纷处理权。4. 其它授权：院长授予的其他权力。五、 岗位报酬：1. 基本薪酬级别：2. 绩效薪酬组成：3. 其它报酬规定：六、 任职资格：1. 个性要求：主动、正直、有进取心2. 知识要求：1) 学历要求：本科以上学历。2) 专业要求: 医疗类专业3) 知识体系：具有与时俱进的基础知识体系，掌握与政治、经济、文化、技术、社会等主流价值观相适应的知识和信息；具备完整的专业知识体系，掌握一定的管理知识，熟悉国家和湖北省相关的政策、法律、法规；4) 专业资格要求：有执业医师证书、中级以上职称等相关法定资格证书3. 能力要求：1) 以往成就要求：有5年以上二级
7、甲等以上医院工作经历，且背景调查口碑较好（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题。；2) 工作经历要求（含专业经历）： 8年相关工作经历，其中不少于在二级甲等以上医院工作3年的同等岗位专业经历3) 职业能力要求：具有清晰的自我认知和社会认知，能够甄别社会的主流价值趋向，具备主动、前瞻、创造、和谐的价值个性；具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守，一定的成就基础；能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力；较强的沟通能力、执行能力，以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。4) 职称要求：中级以上职称4. 技能要求1) 外语要求：2) 计算机要求：熟练
8、使用OFFICE 办公软件，熟练应用局域网、外部互联网。3) XXX要求：5. 其它要求：1) 区域要求：不限2) 年龄要求：35岁55岁3) 性别要求：不限4) 身体要求：健康医疗干事岗位说明书一、 基本情况岗 位 名 称： 医疗干事 岗 位 编 号： SCHMY-02 所 属 部 门： 医务部 工 作 条 件： 办公室、电话、计算机 直 接 上 级： 医务部主任 直 接 下 级： 职业发展路径：医务部主任 岗 位 目 标：在医务部主任的领导下，负责全院医疗工作的开展，不断提升医疗服务管理水平。二、 关键绩效指标（KPI）：指标名称指标定义权重资料收集管理与医疗工作相关的法律、法规、政策等文
9、件的收集保管，医院文件的保管。20%教学、科研管理实习生、进修生的安排及管理，学术交流的组织安排20%卫生技术人员培训考核本院卫生技术人员的培训考核及技术档案的管理20%医疗质量管理深入科室督促检查制度落实执行情况20%医疗服务管理深入科室了解顾客对服务质量的满意度并及时上报20%三、 岗 位 职 责：1. 制定医疗、预防等各方面的工作计划，并督促检查落实情况，按时总结汇报；2. 督促检查医疗制度、诊疗技术操作常规的执行情况，协助医务部主任检查、考核；3. 参与医疗纠纷、医疗缺陷、事故进行调查、处理；4. 完成实习生、进修生的安排管理工作以及学术交流的组织安排；5. 负责具体实施、检查全院卫生
10、技术人员的业务学习和技术考核，建立健全技术人员的技术档案，完成本院卫生技术人员的培训考核及技术档案的建立管理工作。6. 负责医疗日常事务管理、运转协调，做好医疗方面的外协、上报等工作。7. 深入科室督促检查各项制度执行落实情况，发现问题并及时上报；8. 负责接待并处理日常的顾客投诉事项；9. 深入了解顾客对服务质量的满意度并及时上报；10. 协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。11. 做好科室公共性、程序性事务处理工作；12. 完成上级领导交办的其它工作。四、 岗位职权：业务权：拥有组织、实施、完成本部门工作职责所对应的全部业务权限；人事权：推荐权，处罚申
11、诉权。五、 岗位报酬：1) 基本薪酬级别：2) 绩效薪酬组成：3) 其它报酬规定：六、 任职资格：1. 个性要求：正直、性格沉稳、学习能力强2. 知识要求：1) 学历要求：大专以上学历。2) 专业要求: 医疗、护理类专业3) 知识体系：具有基本的基础知识体系，掌握已定的与政治、经济、文化、技术、社会等主流价值观相适应的知识和信息；具备完成工作任务所必须的专业知识和法律法规知识；4) 专业资格要求：有相关执业证书及职称证等法定职资格证书3. 能力要求：1) 以往成就要求： 2) 工作经历要求（含专业经历）： 3年相关工作经历，其中不少于1年的同等岗位专业经历3) 职业能力要求：能接受、理解公司主
12、动、前瞻、创造、和谐的主流价值观；具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守；具有一定的组织能力和执行能力，较强的团队精神和人际沟通能力。4) 职称要求：不限4. 技能要求1) 外语要求：2) 计算机要求：熟练使用OFFICE 办公软件，熟练应用局域网、外部互联网。3) XXX要求：5. 其它要求：1) 区域要求：不限2) 年龄要求：25岁45岁3) 性别要求：不限（女性优先）4) 身体要求：健康医学摄影岗位说明书一、 基本情况岗 位 名 称： 医学摄影 岗 位 编 号： SCHMY03 所 属 部 门： 医务部 工 作 条 件： 摄影室 、配套的摄影器材、计算机、电话直 接 上 级：
13、医务部主任 直 接 下 级： 职业发展路径：医疗干事 岗 位 目 标：负责对需要摄影的顾客提供摄影服务，提升顾客对医学美容的认知，提高顾客满意度。二、 关键绩效指标（KPI）：指标名称指标定义权重正确取材根据临床需要正确规范取材并做好登记。20%冲洗、验收及时冲洗，检查冲洗胶片质量及数量。20%分装、存档按日期、科别、顾客姓名准确分装20%设备保养做好各种照相器材的保养维护20%成本核算做好本部门的成本核算管理20%三、 岗 位 职 责：业务层面：1. 按照临床需要及规范拍摄医学照片并做好登记；2. 及时冲洗、检查冲洗胶片质量和数量并做好登记；3. 按照日期、科别、顾客姓名准确分装照片（照片及
14、时送病案室存档，并保管好底片）；4. 做好各种照相器材的维护保养工作，使之处于良好备用状态；5. 做好各种摄影材料的登记、整理和立卷归档工作；6. 做好医院的其他需要拍摄的事项；7. 做摄影耗材的成本控制；8. 完成上级领导临时交办的其它工作。四、 岗位职权：1. 业务权：拥有组织、实施、完成本部门工作职责所对应的全部业务权限；2. 人事权：推荐权，处罚申诉权。五、 岗位报酬：1. 基本薪酬级别：2. 绩效薪酬组成：3. 其它报酬规定：六、 任职资格：1. 个性要求：主动、中庸、性格沉稳2. 知识要求：5) 学历要求：中专以上学历6) 专业要求：摄影或医学专业7) 知识体系：具有基本的基础知识体系，掌握一定的
