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1、安全心理与安全行为发生事故的原因归类1、缺乏基本常识，2、经验不足，3、不懂或不重视安全技术，4、不尽职尽责或形式主义行为，工作不到位，5、操作方式落后，6、先进的装备没有发挥应有的功能及作用，7、违章作业，8、漠视生命的职业道德或个人素养。保障煤矿安全的三大举措管理、装备、培训无论哪一个煤矿企业，不靠人才、不靠技术、不靠装备、不靠岗位熟练技工保障安全，应该说是无稽之谈。培训带有强制性，任何人都不可抗拒。安全生产法等法律法规中也非常明确，煤矿企业与安全生产有关的所有人员，不经培训不得上岗作业，这反映了社会的进步。我们的安全培训，从无序到有序，从随意而为到依法培训，从形式主义到注重实效。本质安全
2、型矿井的内涵人员无失误，管理无漏洞，设备无故障，系统无缺陷。培训的目的是提高我们的思想观念、知识水平、工作技能、责任意识、职业道德、了解兄弟煤矿的经验或教训。提升作业水平通常采用的四个渠道：一是自学，三是实践，二是培训，四是交流。煤矿从业人员的三大义务义务一： 1、必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程 2、服从管理。 3、正确佩戴和使用劳动防护用品。义务二 ：1、应当接受安全生产教育和培训。 2、掌握本质工作所需要的安全生产知识。 3、提高安全生产技能。 4、增强事故预防和应急处理能力。义务三： 1、发现事故隐患和其它不安全因素立即报告。 2、接到报告人员应及时处理。违章操作心理举要违章操作
3、心理举要一、侥幸心理一、侥幸心理违章人员在行动前的一种重要心态。把事违章人员在行动前的一种重要心态。把事故的偶然性、随机性绝对化。故的偶然性、随机性绝对化。a.不是不懂安全操作规程、缺乏安全知识、不是不懂安全操作规程、缺乏安全知识、技术水平低，而是技术水平低，而是“明知故犯明知故犯”b.思维观念：违章不一定出事，出事不一定思维观念：违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。伤人，伤人不一定伤己。海因利希法则错误行为与伤害事故的比率是 330291在330次错误行为中有300次不产生伤害，有29次产生轻伤，有1次产生重伤。这个法则告诉我们：一件事故的发生这个法则告诉我们：一件事故的发生是多
4、次错误行为的结果。是多次错误行为的结果。二二 、惰性心理、惰性心理是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也称为“节节能能心心理理”，这是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。三、麻痹心理三、麻痹心理麻痹大意是轻视操作、轻视危险的心理表现。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。七、冒险心理七、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情
5、的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。坐皮带九、无所谓心理九、无所谓心理蔑视规章制度，不把安全规定放眼里，对操作规定心不在焉，满不在乎。a. 没意识到危险的存在。b. 重视不够：对安全问题谈谈起起来来重重要要，干起来次要，忙起来不要干起来次要，忙起来不要。c.认为不违章就没法干活。十、好奇心理十、好奇心理好奇心是对外界新异刺激的一种反应。未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。好奇周围发生的事而影响本职操作，造成违章事故。这到底是什么东西？十二、十二、 紧张、惊慌紧张、惊慌因技术不熟练或准备不充分，对突如其来的异常情况，没有措施。惊慌失措，紧张茫然。无法进行应急处理，难断真伪。十三、厌倦心理十三、厌倦心理反复从事单调、枯燥的工作，容易产生视觉疲劳、听觉疲劳、心理疲劳。感觉无意义，心里烦躁、厌倦。甲：你看，风筒破了。乙：下班了，快走甲：你看，风筒破了。乙：下班了，快走十五、迷信迷信的人，往往专注于“运气”，不会付诸科学的行动。个人观点供参考，欢迎讨论！
