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1、请给我结果请给我结果引爆执行力引爆执行力1 我们讲课开始前先进行一个：我们讲课开始前先进行一个： 折纸小游戏折纸小游戏 （请工作人员派发纸张）（请工作人员派发纸张）2游戏步骤：游戏步骤：34567体验式学习体验式学习8两种学习的区别两种学习的区别体验式学习与讲授式学习的最大区别，在于前者以学员为中心，后者以讲师为中心。9卓有成效的管理无法教，但可以学。管理最重要不在于知，而在于行！-彼得德鲁克10启示：启示：结果定义决定了起步的方向结果定义决定了起步的方向结果定义决定了行为方式结果定义决定了行为方式没有结果定义的行为会有盲目性没有结果定义的行为会有盲目性11懒惰的人自己找到一个懒惰的人自己找到
2、一个让自己懒惰的理由让自己懒惰的理由，于是他开始懒惰，于是他开始懒惰乞讨的人自己找到一个乞讨的人自己找到一个乞讨的理由乞讨的理由，于是他开始乞讨；，于是他开始乞讨；迷茫的人自己找到一个迷茫的人自己找到一个迷茫的理由迷茫的理由，于是他可以迷茫；，于是他可以迷茫；无知的人自己找到一个无知的人自己找到一个无知的理由无知的理由，于是他可以继续无知；，于是他可以继续无知；贫穷的人自己找到一个贫穷的人自己找到一个贫穷的理由贫穷的理由，于是他甘于贫穷；，于是他甘于贫穷；懦弱的人自己找到一个懦弱的人自己找到一个懦弱的理由懦弱的理由，于是他选择懦弱；，于是他选择懦弱；12131415可怕的不是懒惰，可怕的是我们
3、为自己找到了一个可怕的不是懒惰，可怕的是我们为自己找到了一个懒惰懒惰的理由；的理由；可怕的不是乞讨，可怕的是我们为自己找到了一个可怕的不是乞讨，可怕的是我们为自己找到了一个乞讨乞讨的理由；的理由；可怕的不是迷茫，可怕的是我们为自己找到了一个可怕的不是迷茫，可怕的是我们为自己找到了一个迷茫迷茫的理由；的理由；可怕的不是无知，可怕的是我们为自己找到了一个可怕的不是无知，可怕的是我们为自己找到了一个无知无知的理由；的理由；可怕的不是贫穷，可怕的是我们为自己找到了一个可怕的不是贫穷，可怕的是我们为自己找到了一个贫穷贫穷的理由；的理由；可怕的不是懦弱，可怕的是我们为自己找到了一个可怕的不是懦弱，可怕的是
4、我们为自己找到了一个懦弱懦弱的理由！的理由！ 16今天今天我要收获什么结果？我要收获什么结果？17我们今天的主题我们今天的主题结果是什么？结果是什么？为什么要做结果？为什么要做结果？怎么做结果？怎么做结果？18 案例案例:公司小李的故事：公司小李的故事： 在在A公公司司有有一一个个青青年年小小李李，非非常常勤勤奋奋，每每天天都都工工作作到到很很晚晚，交交给给他他的的工工作作总是能很好的完成。总是能很好的完成。 一一次次，A公公司司推推广广一一个个新新项项目目，急急需需印印制制2000份份宣宣传传册册，小小李李主主动动请请缨缨负负责宣传册的印制。责宣传册的印制。 他他首首先先找找了了三三家家设设
5、计计公公司司，进进行行了了询询价价和和比比较较，最最终终挑挑中中了了一一家家。接接下下来来的的几几天天，他他忙忙里里忙忙外外，不不断断地地在在印印刷刷厂厂、设设计计公公司司和和公公司司之之间间协协调调各各项项事事务务，每天的工作时间都超过每天的工作时间都超过12个小时个小时，宣传册终于完工了！，宣传册终于完工了！ 交交付付后后发发现现，宣宣传传册册上上有有关关公公司司的的介介绍绍有有错错误误，原原来来是是小小李李在在原原始始的的稿稿件件上上的的笔笔误误。这这时时，时时间间已已经经非非常常紧紧张张，只只好好将将宣宣传传册册加加速速印印制制、重重新新装装订订，为为此公司损失了一万五千多元。此公司损
6、失了一万五千多元。按公司规定，因个人原因导致公司损失的，要承担按公司规定，因个人原因导致公司损失的，要承担1/31/3以上，甚至全部损失。而小以上，甚至全部损失。而小李是主动来做事，而且即使李是主动来做事，而且即使1/31/3，即，即5 5千元对他来说也是天价的惩罚。千元对他来说也是天价的惩罚。问题：如果你是问题：如果你是-，你会，你会-，并说明理由。，并说明理由。191 1、批评一下、批评一下, ,但鼓励他的精神；但鼓励他的精神；2 2、要他承担责任、要他承担责任, ,无论你是出于多么好心。无论你是出于多么好心。两种选择两种选择XXXX公司的选择公司的选择小李因个人原因，没有给公司提供合格的
7、结果，造小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的1/31/3，并分别从三个月的工资中扣除。小李加班工作公，并分别从三个月的工资中扣除。小李加班工作公司给予相应加班补偿，并公开表扬小李积极工作的司给予相应加班补偿，并公开表扬小李积极工作的态度和勇于承担责任的精神。态度和勇于承担责任的精神。案例案例 ：热心办错事，该不该受罚？：热心办错事，该不该受罚？2021 从从公公司司层层面面：必必须须树树立立结结果果导导向向的的标标准准，当当一一个个员员工工没没有有提提供供结结果果给给公公司司造造成成损损失失时时不不进进
8、行行处处罚罚，就就会会出出现现下下次次一一个个好好心心的的员员工工犯犯更大的错。他是好心，但公司损失是巨大的；更大的错。他是好心，但公司损失是巨大的； 从从个个人人角角度度：在在清清晰晰的的事事实实（损损失失）面面前前，如如果果不不承承担担起起自自己己的的责责任任，怎怎会会向向领领导导和和公公司司证证明明自自己己是是勇勇于于负负责责，有有责责任任心心的的人人？下下次公司怎会放心给他新的工作机会？次公司怎会放心给他新的工作机会？为什么这样做为什么这样做21小李的态度好吗？小李的态度好吗？态度态度结果结果22结结 论论一：态度与结果是两个独立的系统！一：态度与结果是两个独立的系统！二二：我我们们表
9、表扬扬勇勇于于承承担担责责任任的的人人，但但 同同时时我我们们处处罚罚没没有有提提供供结结果果的的人人。 公公司司一一定定要要建建立立起起这这样样的的结结果果文文 化来。化来。23在广袤无垠的俄罗斯大地上，有两个人在广袤无垠的俄罗斯大地上，有两个人请看小品！请看小品！24A挖坑挖坑B放树放树C培土培土 A、B、C 植树植树三个人三个人两个人：结果会是如何？两个人：结果会是如何？+ +A挖坑挖坑B放树放树C 培土培土A、 C 植树植树+ +？25A对职责（任务）负责；对职责（任务）负责； C对职责（任务）负责；对职责（任务）负责；为什么树没有植成？为什么树没有植成？没人对结果负责！没人对结果负责
10、！问题：问题：26职责职责结果结果27结结 论论一：职责是对工作范围和边界的抽象概括。一：职责是对工作范围和边界的抽象概括。二：没有结果意识，职责就要大打折扣。二：没有结果意识，职责就要大打折扣。28买火车票的故事买火车票的故事时间：上午9点场景：某医疗设备公司总经理办公室人物： 公司总经理：王总 办公室秘书：小刘，小李故事背景：“五一”黄金周前夕，某医疗设备公司要派10个人去青岛参加一个重要的医疗设备展览会。因会议重要，加之黄金周期间车票非常难买，所以，王总上班就想先落实车票。29买火车票的故事买火车票的故事4月27号（预售的第一天）一大早，王总就派小刘去火车站买车票。过了很久，小刘满头大汗
11、的回来了，说：“售票处人太多了，我挤了半天，排了3个小时才轮到我，但是窗口的所有火车票，包括软卧、硬卧、硬座都卖完了，没办法，我只好回来了。” 老板非常生气，将小刘训了一顿，说他真不会办事。小刘感到很是委屈，心想，我辛苦了一早上，的确是没票了，为什么还要怨我？思考：思考：思考：思考：1 1 1 1、老板为什么会批评小刘？、老板为什么会批评小刘？、老板为什么会批评小刘？、老板为什么会批评小刘？2 2 2 2、如果你是小刘，老板派你去火车站去买票，请、如果你是小刘，老板派你去火车站去买票，请、如果你是小刘，老板派你去火车站去买票，请、如果你是小刘，老板派你去火车站去买票，请问你会怎么做？问你会怎么
12、做？问你会怎么做？问你会怎么做？30小李怎么做的？小李怎么做的？ 老板又派小李去火车站看看，小李过了好长一段时间才回来，他的回答是：火车票确实卖完了，我调查了其他一些方法，请老板决策:1.1.买高价票，每张要多花买高价票，每张要多花100100元，现有元，现有1515张张2.2.如如果果找找关关系系，我我有有一一个个朋朋友友在在火火车车站站派派出出所所，可可将将1010人人送送上上车，但晚上没地方休息车，但晚上没地方休息3.3.可可以以中中途途转转火火车车，北北京京到到济济南南有有X X趟趟，出出发发时时间间：XXXX；到到达达时时间间： XXXX；济济南南去去青青岛岛有有X X趟趟，出出发发
13、时时间间：XXXX；到到达达时时间间： XXXX；4.4.如果可以坐飞机，如果可以坐飞机，XXXX日有日有X X班飞机，时间分别是班飞机，时间分别是.5.5.如如果果可可以以坐坐汽汽车车，包包车车费费用用是是XXXXXX元元；豪豪华华大大巴巴每每天天有有X X次次，时间分别是时间分别是.，票价，票价XXXX元元31老板会重用谁？老板会重用谁？买车票是买车票是“任务任务”到青岛是到青岛是“结果结果”32 我已经按照您说的做了我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了我已经尽最大努力了 我该做的都做了我该做的都做了但但看似事情做了，但就是没有结果！看似事情做了，但就是没有结果！企业中大量存在的现象企
14、业中大量存在的现象33我们都见过的故事。我们都见过的故事。任务：任务： 挖井挖井结果：结果： 挖出水来挖出水来34任务任务结果！结果！睡觉是任务， 是结果吃饭是任务， 是结果考试是任务， 是结果苦劳是任务， 是结果上班是任务， 是结果化妆是任务， 是结果 是任务， 是结果睡着睡着吃饱吃饱通过通过功劳功劳创造价值创造价值男士喜欢男士喜欢约会约会结婚结婚35任务任务结果！结果！操练操练是任务，是任务，是结果，每组选是结果，每组选6 6条展示（结合工条展示（结合工作）作）36 完成任务是对完成任务是对过程过程负责负责 收获结果是对收获结果是对价值价值负责负责 完成任务不等于拿到结果完成任务不等于拿到
15、结果任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的任务是一个执行假象，是因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的人在实际工作中，当你以为你自己是在执行的时候，其实是在完成任务，而不是执行。时候，其实是在完成任务，而不是执行。37任务任务结果结果38结果是什么？结果是什么？可衡量；可衡量；有价值；有价值；可交换；可交换；结果是结果是一种商品一种商品，是企业和客户、企业，是企业和客户、企业和员工之间进行价值交换的商品。和员工之间进行价值交换的商品。p态度态度结果结果p任务任务结果结果p职责职责结果结果结结果果标标准准结结果果陷陷阱阱39结果三要素结果三要素衡量衡量劳动是不值钱的劳动是不
16、值钱的, ,劳动的结果才可能值钱劳动的结果才可能值钱劳动的结果一定值钱吗？劳动的结果一定值钱吗？客户认可的结果才值钱客户认可的结果才值钱只有客户付钱的只有客户付钱的, ,才真的值钱才真的值钱价值价值交换交换40活动案例：活动案例：男：当你遇到一个心动的女孩，决定要追到她，你会做什么？（1.2.3.4.5.6.）女：一个男孩对你动了心，正在猛烈追你，他怎么做才能让你动心？（1.2.3.4.5.6.）客户就是你要追的美女，要知道客户想要的结果有无价值谁来决定？客户客户41 为什么做结果？为什么做结果？42结果的本质是商业交换结果的本质是商业交换结果结果薪酬薪酬结果是结果是一种商品一种商品，是企业和
17、客户、企业，是企业和客户、企业和员工之间进行价值交换的商品。和员工之间进行价值交换的商品。43企业依靠结果生存企业依靠结果生存企业企业客户客户员工员工回报回报( (利润利润) )结果结果( (产品或服务产品或服务) )回报回报( (薪水薪水) )企业靠员工提供的结果生存企业靠员工提供的结果生存员工靠给企业提供满意的结果员工靠给企业提供满意的结果获得薪水获得薪水员工的工作结员工的工作结果果44不追求结果的不追求结果的“结果结果”企业不追求结果：企业不追求结果： 企业丧失执行力 短期亏损、长期致命！ 被市场淘汰被市场淘汰员工不追求结果员工不追求结果 个人得不到成长 不能给公司创造价值 不能持续交换
18、自己的薪酬 被公司淘汰被公司淘汰45温水里的青蛙？温水里的青蛙？青蛙如何做才能生存下来？青蛙如何做才能生存下来？温水是偶然，沸水是必然。温水是偶然，沸水是必然。结论：不做结果，就会丧失了做结果的能力结论：不做结果，就会丧失了做结果的能力员工需要成长，不做温水中的青蛙员工需要成长，不做温水中的青蛙无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑无论你是狮子还是羚羊，都必须奔跑46为什么要做结果？为什么要做结果？企业靠什么生存？企业靠什么生存？你凭什么拿到工资？你凭什么拿到工资？你靠什么获得成长？你靠什么获得成长？p员工不提供结果就是在剥削企业和同事！员工不提供结果就是在剥削企业和同事！p领导不向员工要结果就是对
19、员工的不负责任！领导不向员工要结果就是对员工的不负责任！47 怎么做结果？怎么做结果？4849观看周星驰核弹观看周星驰核弹49是什么让他获得今天的成功？是什么让他获得今天的成功？是什么？是什么？让他获得让他获得今天的成功？今天的成功？50你要知道：你要知道： 因因为为你你没没有有做做出出结结果果，浪浪费费了了多多少少人人的的心心血血、辜辜负负了了多多少少人人对对你你的的期期望望、虚度了自己多少宝贵的青春！虚度了自己多少宝贵的青春！ 请记住：请记住：人不是靠理由活着！人不是靠理由活着！5152一种心态一种心态结果提前，自我退后结果提前，自我退后5253一种思维一种思维外包思维外包思维5354外包
20、思维理解结果：企业高端人才招聘外包思维理解结果：企业高端人才招聘山西新发展汽车贸易集团山西新发展汽车贸易集团2006年年2月份定位招聘月份定位招聘:汽车贸易市场总监汽车贸易市场总监;年薪年薪30-40万万但到但到9月份仍然没有招聘到位月份仍然没有招聘到位,老板要求数次仍没有老板要求数次仍没有结果结果,要求行政人力资源总监写一份书面汇报要求行政人力资源总监写一份书面汇报,部分内容部分内容如下如下:董事长董事长: 根据集团公司年初所定人力资源战略根据集团公司年初所定人力资源战略,我部门高度重视高端特我部门高度重视高端特殊人才的引进殊人才的引进,为了配合这次招聘工作为了配合这次招聘工作,我部门做了大
21、量的工作我部门做了大量的工作,现汇报如下现汇报如下:1.人才市场人才市场,基本上每两周去一次基本上每两周去一次;2.报纸招聘报纸招聘:发过发过4次次3.人才网站人才网站:常年挂有招聘信息常年挂有招聘信息;4.朋友介绍朋友介绍:推荐了两个推荐了两个,年龄都偏大年龄都偏大; 简历提供简历提供4个个,因为因为:太原没太原没有太好的人才有太好的人才,面试了两个面试了两个,简历都觉得不能满足董事长要求简历都觉得不能满足董事长要求,建议把标准放低或是否可以考虑内部提拔一个培养建议把标准放低或是否可以考虑内部提拔一个培养.5455储备人才储备人才经营人才经营人才珍惜人才珍惜人才猎头他们在怎样行动猎头他们在怎
22、样行动?9 9月份交了月份交了50005000元定金后元定金后: :三个月内三个月内: :提交可供筛选简历提交可供筛选简历1515份份组织面试三次组织面试三次: :面试面试9 9人人人才考评：人才考评：3 3人人; ;推荐入职：推荐入职：3 3人人; ;并且根据人力资源状况免费推荐并且根据人力资源状况免费推荐资金经理入职资金经理入职1 1人人; ;5556如果是猎头公司？如果是人事外包公司如果是猎头公司？如果是人事外包公司? 为什么同样的事情发生在不同人的身上，处理却不一样？为什么同样的事情发生在不同人的身上，处理却不一样？猎猎头头公公司司没没有有提提供供结结果果，就就无无法法得得到企业的报酬
23、；到企业的报酬；为为企企业业提提供供结结果果才才是是得得到到报报酬酬的的原原因因 外包思维理解结果外包思维理解结果56 用外包思维来做结果！用外包思维来做结果！如何做结果？如何做结果？下次碰到工作，如果是员工问一下自己：如果是下次碰到工作，如果是员工问一下自己：如果是外包公司，他会如何做？外包公司，他会如何做？如果是管理者，问一下自己：如果是管理者，问一下自己：如果是外包公司，如果是外包公司，我会要求他们做到什么样的结果？如果是交给外我会要求他们做到什么样的结果？如果是交给外包公司，我会不会付钱包公司，我会不会付钱？5758外包思维只重结果，不看其他外包思维只重结果，不看其他外包只看结果，不看
24、过程；外包只看结果，不看过程；只有提供客户满意的结果，对方才会付费；只有提供客户满意的结果，对方才会付费；做事过程中无论多辛苦、多艰难，没有结果就是零；做事过程中无论多辛苦、多艰难，没有结果就是零；做事时做事时把自己设想成一家外包的把自己设想成一家外包的“专业公司专业公司”，考虑提供怎，考虑提供怎样的产品和服务才能让客户付费。样的产品和服务才能让客户付费。5859思维决定行为思维决定行为行为决定结果行为决定结果59缺乏全局思维！缺乏全局思维！考虑问题时只考虑考虑问题时只考虑到点到点，没考虑到线，没考虑到线和面，思维不全面和面，思维不全面身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的
25、错误： 60缺乏逆向思维！缺乏逆向思维！解决问题找不到核解决问题找不到核心心，设定目标时，设定目标时，缺乏以结果为导向缺乏以结果为导向身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 61缺乏水平思维！缺乏水平思维！制定战略时，缺乏制定战略时，缺乏前瞻性的眼光前瞻性的眼光！想！想到什么时才做什么到什么时才做什么身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 62缺乏收敛思维！缺乏收敛思维！做决策时缺乏风险做决策时缺乏风险控制能力控制能力，信息掌，信息掌握不全面，赌性大握不全面，赌性大身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 63缺乏系统
26、思维！缺乏系统思维！企业组织架构不清企业组织架构不清晰晰，商业系统不强，商业系统不强大，执行能力不强大，执行能力不强身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 64缺乏发散思维！缺乏发散思维！运营成本高，营销运营成本高，营销思路不清晰思路不清晰，渠道，渠道不广，通路打不开不广，通路打不开身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 65缺乏共赢思维！缺乏共赢思维！ 不懂收钱和分钱不懂收钱和分钱，资源整合能力差，资源整合能力差，合作机制不科学！合作机制不科学！身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 66缺乏领袖思维！缺乏领袖思维
27、！领导力不足，不知领导力不足，不知如何描绘愿景如何描绘愿景，陈，陈述使命，凝聚人心述使命，凝聚人心身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 67缺乏创新思维！缺乏创新思维！研发产品时缺乏举研发产品时缺乏举一反三的能力一反三的能力，盲，盲目跟风，不懂模仿目跟风，不懂模仿身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 68缺乏立体思维！缺乏立体思维！未能启发员工未能启发员工，无，无法调动员工积极性，法调动员工积极性，团队学习力不强团队学习力不强身为身为老板老板的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 69金字塔理论金字塔理论70缺乏全局思维！缺乏全
28、局思维！拒绝承担个人责任拒绝承担个人责任，处在，处在“努力地表现努力地表现”和和“不停地辩不停地辩解解”中，扮演着警察的角色，中，扮演着警察的角色，只观察市场只观察市场/ /管区管区/ /办公室办公室/ /人手，人手，而很少自我反省而很少自我反省 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 71缺乏系统思维！缺乏系统思维！未能启发员工，未能提升他未能启发员工，未能提升他们的绩效，们的绩效，离开办公室一天离开办公室一天就会引发混乱就会引发混乱，重要岗位调，重要岗位调职、退休、死亡就职、退休、死亡就导致公司导致公司瘫痪瘫痪 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你
29、是否在犯以下的错误： 72缺乏水平思维！缺乏水平思维！只重结果，忽略过程，只重结果，忽略过程，没有没有养成良好的做事习惯养成良好的做事习惯，失败，失败了也无法找出原因，简单的了也无法找出原因，简单的错误重复犯错误重复犯 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 73缺乏共赢思维！缺乏共赢思维！容易在公司内部形成对立，容易在公司内部形成对立，用用“你们、他们你们、他们”造成疏离造成疏离感，破坏团结感，破坏团结 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 74缺乏发散思维！缺乏发散思维！一视同仁的管理方式一视同仁的管理方式，一成，一成不变，幻想
30、用一把钥匙解开不变，幻想用一把钥匙解开世间所有的锁，世间所有的锁，不懂得面对不懂得面对不同问题不同问题想出不同的解决办想出不同的解决办法法 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 75缺乏逆向思维！缺乏逆向思维！忘了公司的命脉：利润忘了公司的命脉：利润，只，只关注最佳产品、最高形象、关注最佳产品、最高形象、最好员工，很快就最好员工，很快就陷入困境陷入困境而不自知而不自知 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 76缺乏逻辑思维！缺乏逻辑思维！只见问题，不看目标只见问题，不看目标，只注意，只注意小处或问题，从而小处或问题，从而丧失了创造
31、丧失了创造力力。花了。花了80%80%的时间，只创造了的时间，只创造了20%20%的生产力。忘记短、中、长的生产力。忘记短、中、长期目标。期目标。未能把未能把“问题问题”转化转化成成“机会机会”。 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 77缺乏收敛思维！缺乏收敛思维！没有扮演好老板（管理者）没有扮演好老板（管理者）的角色的角色，而想和员工做哥们，而想和员工做哥们儿，在员工面前行动儿，在员工面前行动不慎重不慎重，就是不尊重他们，也作贱自就是不尊重他们，也作贱自己己 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 78缺乏立体思维！缺乏立体思维
32、！未能设定标准未能设定标准，不能使优秀的不能使优秀的人引发自尊人引发自尊，让追求，让追求“标准标准”变成一种原动力。眼中只有超变成一种原动力。眼中只有超级巨星，导致顶尖高手级巨星，导致顶尖高手互相排互相排挤挤，既不驯服，也不感恩，既不驯服，也不感恩 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 79缺乏空间思维！缺乏空间思维！纵容能力不足的人纵容能力不足的人，怕别人，怕别人超越自己，只好互相包庇。超越自己，只好互相包庇。以为老好人可以让问题自动以为老好人可以让问题自动消失消失，怕面对他人，怕面对他人 身为身为管理者管理者的你是否在犯以下的错误：的你是否在犯以下的错误： 80以上更多问题将会在另一个培训课程解析以上更多问题将会在另一个培训课程解析 总裁思维81
