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1、劳动用工管理操作实务劳动用工管理操作实务http:/ 向应聘人员确定其与其他单位是否依然存在劳向应聘人员确定其与其他单位是否依然存在劳动关系：动关系： 最后一家单位为其开具的解除终止劳动关系证明书 或本人文字声明与其他单位不存在劳动关系 核实身份与其他要件：核实身份与其他要件： 身份证 就失业登记证 养老保险手册 收集必要的个人信息收集必要的个人信息http:/ 姓名和身份证号码要准确无误 新领或补发就失业登记证 劳动合同和用工登记花名册http:/ 其中最关键的是户籍所在地、姓名三、员工职业经历 主要是失业保险缴纳的历史情况四、视同工龄审定http:/ （档案未在本企业名下存放的本市城镇户籍
2、员工）档案未在本企业名下存放的本市城镇户籍员工） 依照一人一表的简易方式准备材料，核心点是保证个人签字个人签字二、其他情况的员工二、其他情况的员工 天津市城镇户籍员工天津市城镇户籍员工 具备申领失业金资格的外来员工和本市农籍员工具备申领失业金资格的外来员工和本市农籍员工 依照规范要求准备退工备案材料，关注以下关键点： 1、缴纳失业保险的证据 2、所有表格文件有关事项的逻辑一致性，如退工原因等三、正确理解三书一表的作用三、正确理解三书一表的作用 体现劳动合同法规定的企业与员工解除劳动关系需要遵守的步骤http:/ 解除劳动关系15日内报送退工材料 仲裁结果下达之日起15日内报送退工材料 法院判决
3、下达之日起15日内报送退工材料2、准确性、准确性 户籍地 姓名和身份证号码 退工原因和本人签字 各种数据http:/ 将退档材料交给个人自己退档的行为会给企业带来无法预知的责任退档可以选择委托胎发人才服务有限公司代理退档可以选择委托胎发人才服务有限公司代理退工不退档的危害退工不退档的危害http:/ 终止解除劳动关系后7日内提交退工材料，向窗口工作人员说明情况，要求加快办理，办结后将就失业登记证交给本人，与员工签订书面协议，约定如果在解除劳动关系之日起15-20天之内，依然没有完成个人调档的，则办理退档到户籍地区县人力社保局，因办理个人调档耽误的退档时间导致的后果由个人承担。http:/ 三年社会保险补贴三年社会保险补贴 一年岗位补贴一年岗位补贴二、在职职工的继续教育补贴二、在职职工的继续教育补贴 教育补贴教育补贴 职称、学历提升补贴职称、学历提升补贴三、与大龄员工签订长期劳动合同的社会保险补贴三、与大龄员工签订长期劳动合同的社会保险补贴 5年到年到10年以下的的补贴年以下的的补贴12个月个月 10及以上的补贴及以上的补贴24个月个月http:/
