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2、部门经理的主要工作之一就是帮助类员工成为类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值.末位淘汰法则C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在类员工身上浪费时间末位淘汰法则有些人认为将员工从底部的10清除出去是野蛮的行径，事情并非如此，让一个人待在一个并不能让他成长进步的环境才是真正的野蛮行径末位淘汰法则活力曲线之所以能够发生作用，是因为我们花了时间在公司GE公司建立起一种绩效文化。末位淘汰法则“末位淘汰法则”是“将工作业绩靠后的员工淘汰掉”，其实质是企业为了满足市场竞争的需要，在对企业员工的工作表现做出科学的评价后，进行分类或排序，并按照一定的比例标准，将末几位予以调岗或辞退的行为。
