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1、国际间劳动要素流动动因分析国际间劳动要素流动动因分析组员：张秀子、赵黎玮、赵巧吉引言国际贸易的另一种形式就是生产要素的流动劳动力是生产力的基本要素之一，而且是最能动、最活跃的因素。 一、劳动力国际流动的内涵及原因(一)、内涵劳务输出劳务输出人才流动人才流动劳动力流动（主体）（主体）人口迁移自然、社会、政治、文化、自然、社会、政治、文化、宗教以及战争、掠夺、天灾、宗教以及战争、掠夺、天灾、瘟疫瘟疫 等超经济强制性和殖民等超经济强制性和殖民性性 （经济原因）（非经济原因）Table1:RatesofLong-TermAbsencebySourceCountryasofJune20,2009forM
2、igrantsApprovedforResidencebetween1997-98and2007-08SourceCountryNumberofApprovedforResidenceLong-TermAbsent%Long-TermAbsentTaiwan5,3942,67950HongKong2,8641,13240Singapore2,9781,10737Indonesia3,7591,16031Canada4,0311,20430Malaysia8,9022,59329UnitedStates12,0783,51129Pakistan2,00652726China58,41514,86
3、825Somalia2,09051925Source:NewZealandDepartmentofLabor(2009).Migrationtrends&outlook,Wellington,NewZealand:NewZealandDepartmentofLabor.劳劳劳劳动动动动力力力力流流流流动动动动流动性质流动方向（二）、劳动力国际流的的原因劳动力移动的收益与成本比较 经济周期的变化 劳动力禀赋情况世界经济发展不均衡世界经济发展不均衡人口的自然状态不平衡人口的自然状态不平衡 劳动力供求状况不平衡劳动力供求状况不平衡 劳动力价格水平不平衡劳动力价格水平不平衡 劳动力结构的不平衡劳动力结
4、构的不平衡 赫克歇尔赫克歇尔俄林模型俄林模型Copyright 2003 Pearson Education, Inc.Slide 7-6L2 MPLMPLMPL* MPL*A国雇用的工人数国雇用的工人数OB国雇用的工人数国雇用的工人数O*ABCL1劳动力从劳动力从A国向国向B国的流动量国的流动量全世界的劳动力全世界的劳动力边际劳动产出边际劳动产出二、劳动力国际流动的影响（一）、对世界经济发展的总体影响1 1、导致实际工资率趋同、导致实际工资率趋同2 2、增加世界总产出、增加世界总产出3 3、使部分团体利益受损、使部分团体利益受损4 4、有利于劳动力资源的充分、合理利用、有利于劳动力资源的充分
5、、合理利用5 5、有利于提高生产资源的综合利用率、有利于提高生产资源的综合利用率6 6、有助于技术、知识和经验的传播、有助于技术、知识和经验的传播7 7、有助于国际贸易和国际投资的发展、有助于国际贸易和国际投资的发展（二）对劳动力流入国的影响1 1、流入国掌握主动权和选择权、流入国掌握主动权和选择权买方市场买方市场劳动力市场劳动力市场2 2、有助于降低劳动力成本、有助于降低劳动力成本3 3、有助于改善流入国的劳动力结构提、有助于改善流入国的劳动力结构提高劳动生产率高劳动生产率青壮劳力青壮劳力 + + 高级人才高级人才4 4、节约教育和培训费用、节约教育和培训费用5 5、增加社会财富、增加社会财
6、富积极影响积极影响消极影响消极影响就业压力就业压力 ，种族、文化冲突，种族、文化冲突 ，对住房、，对住房、交通、市政管理、社会治安等造成压力交通、市政管理、社会治安等造成压力 (三)、对劳动力流出国的影响有利方面有利方面消极影响消极影响可可以以减减轻轻输输出出国国的的就就业业压压力力可可以以增增加加输输出出过过的的外外汇汇来来源源有有助助于于提提高高劳劳动动力力素素质质和和吸吸 收收国国外外先先进进技技术术与与管管理理经经验验有有时时可可以以带带动动商商品品出出口口人人才才外外流流三、我国劳动力流动的现状及问题 据资料统计截止据资料统计截止20092009年底，我国对外劳年底，我国对外劳务合作
7、累计完成营业额务合作累计完成营业额648648亿美元；合同额亿美元；合同额674674亿美元；累计派出各类劳务人员亿美元；累计派出各类劳务人员502502万万人人（一）、当前我国劳动力国际转移的特点 劳动力国际转移的渠道窄，规模小，层劳动力国际转移的渠道窄，规模小，层次低次低 我国劳动力向国际间转移大多呈现出可我国劳动力向国际间转移大多呈现出可逆性转移逆性转移 劳动力的国际转移缺乏有效的管理劳动力的国际转移缺乏有效的管理(二)、加速我国劳动力国际转移的对策 放开人才市场，畅通人才的跨国交流放开人才市场，畅通人才的跨国交流 加强移民合作与管理，鼓励合法移民加强移民合作与管理，鼓励合法移民 构建多渠道体制，开拓国际劳务市构建多渠道体制，开拓国际劳务市场场历史上的劳动力国际流动国际上国际上 16世纪奴隶贸易世纪奴隶贸易 19世纪中叶美国南北战争后欧世纪中叶美国南北战争后欧洲劳动力大批流入美国洲劳动力大批流入美国中国实行“绿卡”制度以吸纳外籍人才国务院国务院20032003年年1212月月1313日批准，公安部、外日批准，公安部、外交部第交部第7474号令号令20042004年年8 8月月1515日发布日发布谢谢观看！谢谢观看！
