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1、2024年湖北省企业培训师（二级）考试题库一单选题(共80题)1、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A. 方法B. 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B2、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B3、根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B4、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排。A. 垂直上B. 水平上C.
2、 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C5、远程培训的一个基本特征是（）通信机制。A. 单向B. 双工C. 双向D. 单工试题答案：C6、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D7、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B8、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）。A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：D9、就业促进法树立了一面旗帜（）的旗帜。A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平
3、等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D10、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C11、“没有完美个人，只有完美团队”，是说成熟团队追求的不是（）。A. 个人角色突出和独树一帜B. 目标一致C. 责任明确D. 能力互补试题答案：A12、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。AA. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A13、（）不符合终身教育的基本理念。A. 教育应当是一个从生到死的持续过程B. 教育应当随时为每个人提供必需的知识和技能C. 培训是工作之前的事D.
4、培训是员工职业发展的要求试题答案：C14、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5。试题答案：B15、（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。A. 职业教育B. 职业能力C. 职业品质D. 学习型组织试题答案：D16、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主
5、导，政府是主体D. 行业，企业是主导，高校是主体试题答案：B17、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B18、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A19、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定，但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法？（）A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足B. 向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因
6、C. 先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求D. 为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围试题答案：C20、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（）A. 报告书测试B. 清单测试C. 作品展示测试D. 解决问题测试试题答案：D21、社会主义道德的基本要求是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. 承担法律义务和道德责任D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义试题答案：D22、企业培训师备课的基本要领是：（）。A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D
7、. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A23、企业培训师应该是创建学习型组织工作中的亲身实践者，这就要求培训师首先应该称为（）。A. 学习的组织者B. 学习型的个人C. 学习的带头人D. 学习的指导者试题答案：B24、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所。试题答案：C25、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C26、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、（）、心力的总和，及在在此基础上形成的基本素质。A. 精力B. 脑
8、力C. 知识力D. 智力试题答案：D27、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D28、（）是企业内培训中最古老的教学技法。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A29、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C30、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A31、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学
9、配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B32、（）是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念。A. 团队精神B. 团队热情C. 团队制度D. 团队建设试题答案：A33、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C34、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A. 管理学、运筹学B. 经济学、心理学C. 心理学、测量学、统计
10、学D. 经济学、统计学、运筹学试题答案：C35、成人教育学是对成人学习的研究，20世纪50年代起源于（）。A. 欧洲；B. 亚洲；C. 美洲；D. 非洲。试题答案：A36、（）方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训，进行教学工作的依据。A. 培训项目设计B. 培训课程设计C. 培训实操训练D. 教学活动实施试题答案：D37、（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A. 岗位职务分析B. 岗位责任C. 岗位规范D. 岗位规范书试题答案：A38、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。
11、A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A39、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D40、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B41、（）中心提出本单位远程培训需求，提供远程培训教学案例信息。A. 一级B. 二级C. 三级D. 四级试题答案：B42、上班期间，你正
12、在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D43、从业人员应该树立的正确理念是（）A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B. 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C. 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D. 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取试题答案：C44、
13、单位年终要进行先进工作者评选，采取匿名投票方法。如果你是该单位职工，在下列投票行为中，你会选择哪一种？（）A. 认为谁也不符合条件，弃权B. 认为自己也够条件，投自己一票C. 把票投给自己认为最符合条件的人员D. 谁为人好，就投谁的票试题答案：C45、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C46、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外辅导和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改。试题答案：B47、下列选项中，反映职业态度的选项是从业人员（）。A. 从业人员的工作能力B. 从业人员的工作标准C. 从业人员对从事职业的认识D. 从业人员随社会的看法与认识试题答案：C
