《2024年广西壮族自治区助理企业培训师（三级）综合练习试卷A卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年广西壮族自治区助理企业培训师（三级）综合练习试卷A卷附答案（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年广西壮族自治区助理企业培训师（三级）综合练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位操作明细表 B. 职业明细表 C. 岗位职务明细表 D. 岗位调查表 试题答案:A 2、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是()。 A. 当一天和尚撞一天钟 B. 不偷懒，不三心二意 C. 领导安排什么，就干好什么 D. 不讲求计划性，该干什么就干什么 试题答案:B 3、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略
2、和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 4、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 5、以下选项中，()属于教学环节范畴。 A. 教案准备 B. 教材分析 C. 质量控制过程 D. 课堂管理要点 试题答案:C 6、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题
3、答案:D 7、教学效果可采用()来测定。 A. 会见法 B. 面谈法 C. 听讲日志法 D. 报告法 试题答案:D 8、职业培训教学对象通常具有()的特点。 A. 有系统化的知识体系 B. 记忆力强 C. 经验丰富，知识缺乏 D. 随遇而安 试题答案:C 9、气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型:() A. 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质 B. 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质 C. 多血质、粘液质、敏感质、抑郁质 D. 多血质、胆汁质、活性质、抑郁质 试题答案:A 10、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)
4、，首先应打开()。 A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 11、培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。 A. 实践性 B. 灵活性 C. 多样性 D. 准确性 试题答案:D 12、下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素(). A. 新员工的加入 B. 员工行为评价 C. 员工职位调整 D. 产品质量下降或销量下降 试题答案:B 13、薪酬设计中应注意避免是:() A. 按劳取酬 B. 外部平衡 C. 亲疏有别 D. 内部公平 试题答案:C 14、企业中的()要素是企业经营活动的主体。 A.
5、人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 15、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 16、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是()。 A. 复式教学制 B. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 17、培训项目由多个要件组成，其中()是主要的核心内容。 A. 项目实施 B. 课程目标 C. 教学评估 D. 课程开发 试题答案:D 18、()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。 A. 培训时机方面的信息 B. 培训需求方面的信息 C. 培训教材方面的
6、信息 D. 培训师资方面的信息 试题答案:D 19、以下选项中，()不是职业教学应遵循的原则。 A. 激发兴趣和创造性原则 B. 遵守职业培训发展规律的原则 C. 现场.现实教学原则 D. 互教互学原则 试题答案:D 20、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:A 21、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 22、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A
7、. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 23、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 24、以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。 A. 培训项目或培训活动方案的分析论证 B. 起草课程开发方案草案，提交专家论证评估 C. 实施并进行跟踪信息反馈 D. 不断修订以通过终审 试题答案:D 25、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据
8、 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答案:B 26、培训()是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。 A. 课程设计 B. 课程的核对 C. 课程的反馈 D. 课程的实施 试题答案:D 27、哲学家肖伯纳说:“倘若你有一个苹果，我有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两种思想。”你对此的理解是()。 A. 物质交换没有意义，只有思想交换才能拓展视野
9、B. 团结合作不是等价交换，心灵的沟通与理解才是根本目的 C. 团结互助前提是能否增加收益，应摈弃等价交换式的互助 D. 物质交换是清晰的，而思想交换往往导致思想雷同 试题答案:D 28、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 29、培训档案一般包括(). A. 培训部的工作档案 B. 受训者的培训档案 C. 培训师及培训教材、讲义的档案 D. 客户的档案 E. 与培训相关的其他档案 试题答案:A,B,C,E 299、培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以()
10、为主体的。 A. 理论知识 B. 操作方法 C. 智能培训 D. 科学技术 试题答案:A 30、以下属于现场教学制教学形式的是()。 A. 岗位培训 B. 模拟训练 C. 户外体验式训练 D. 课堂教学 试题答案:A 31、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是()。 A. 456 B. 456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 32、页面设置命令在哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C. 格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 33、在工作中，以下不属于人际交往基本原则的是()。 A. 自信原则 B. 平等原则 C. 从工
11、作需要出发原则 D. 宽宏豁达原则 试题答案:A 34、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 35、团队建设的指导原则是指()。 A. 职责明确 B. 任务清晰 C. 决策民主 D. 核心原则 试题答案:D 36、()是岗位分析维度文件的三大主要维度之一 A. 时间维度 B. 事务职能维度 C. 空间维度 D. 绩效职能维度 试题答案:B 37、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据。 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 38、培训项目一经确定
12、，首先要考虑的问题是()。 A. 教材选定 B. 教师聘任 C. 课程开发 D. 实施方案 试题答案:C 39、企业培训工作中，()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。 A. 教学纪律 B. 教学内容的补充与调整 C. 确定学员名单 D. 讲课费调整 试题答案:B 40、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化性 试题答案:A 41、属于反应层评估的基本内容和要求的是()。 A. 了解是否感到培训项目生动 B. 是否通过培训转变了自己的心态 C. 设计一份能够量化学员反应的表格 D. 调查是否给学员提
13、职了 试题答案:C 42、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态。 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 43、教育培训统计是一种探求()，寻求解决问题途径的科学方法。 A. 培训机构的规范性 B. 教育培训的规律 C. 人才培养的方法 D. 教育培训的手段 试题答案:B 44、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。 A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 45、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有
