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1、第八章第八章 工资制度设计与激励工资制度设计与激励n第一节第一节 雇用合同的性质与激励雇用合同的性质与激励问题问题n第二节第二节 工资制度与员工和雇主工资制度与员工和雇主偏好偏好n第三节第三节 内部劳动力市场中的工内部劳动力市场中的工资制度设计资制度设计重庆工商大学管理学院 崔鑫n本章学习要点本章学习要点n雇佣合同的性质与激励问题雇佣合同的性质与激励问题n工资制度与员工和雇主的不同偏好工资制度与员工和雇主的不同偏好n存在内部劳动力市场条件下的工资制度存在内部劳动力市场条件下的工资制度设计设计重庆工商大学管理学院 崔鑫第一节雇用合同的性质与激励问题第一节雇用合同的性质与激励问题一、雇用合同的性质
2、及其激励需要一、雇用合同的性质及其激励需要（一）劳动力需求方的决策复杂性（一）劳动力需求方的决策复杂性（二）雇用合同的性质及其自我执（二）雇用合同的性质及其自我执 行问题行问题重庆工商大学管理学院 崔鑫二、强化雇用合同自我执行的对策二、强化雇用合同自我执行的对策（一）选择诚实可信的交易对象（一）选择诚实可信的交易对象双双方方都都可可以以通通过过选选择择正正确确的的交交易易对对象象来来降降低低自自己己被被欺欺骗骗的的概概率。率。（二）创造可供分享的剩余（二）创造可供分享的剩余重庆工商大学管理学院 崔鑫第二节工资制度与员工和雇主偏好第二节工资制度与员工和雇主偏好n在实践中，企业向员工支付工资性报在
3、实践中，企业向员工支付工资性报酬的方式通常可以划分为两种：一种酬的方式通常可以划分为两种：一种是以投入为基础的工资制度；另外一是以投入为基础的工资制度；另外一种是以产出为基础的工资制度，这也种是以产出为基础的工资制度，这也就是我们常说的计时工资制和计件工就是我们常说的计时工资制和计件工资制。资制。重庆工商大学管理学院 崔鑫一、以投入为基础的工资制度一、以投入为基础的工资制度1 1. .含含义义：实实际际上上是是指指以以劳劳动动者者在在实实际际工工作作过过程程中中所所投投入入的的时时间间为为依依据据来来计计算算劳劳动动者者应得的工资性报酬的工资制度。应得的工资性报酬的工资制度。 2.2.工工作作
4、时时间间通通常常是是以以小小时时、日日、周周、半半月月、月或年等为单位月或年等为单位3.3.工资报酬工资报酬= =工作时间工作时间单位工作时间工资单位工作时间工资4.4.缺陷：可能会出现缺陷：可能会出现 “出工不出力出工不出力” 现象现象 “道德风险问题道德风险问题 ” “监督成本高昂监督成本高昂” 重庆工商大学管理学院 崔鑫二、以产出为基础的工资制度二、以产出为基础的工资制度（一）定义：（一）定义：是根据劳动者完成工作任务的是根据劳动者完成工作任务的 结果即产出的情况来支付货币报酬的结果即产出的情况来支付货币报酬的 一种工资制度一种工资制度 。（二）分类：（二）分类：以个人产出为基础的工资制
5、度以个人产出为基础的工资制度 以群体产出为基础的工资制度以群体产出为基础的工资制度重庆工商大学管理学院 崔鑫1.1.以个人产出为基础的工资制度以个人产出为基础的工资制度（1 1）优点）优点 ：有利于引导员工接受组织：有利于引导员工接受组织 工作目标工作目标, ,提高员工劳动生产率生提高员工劳动生产率生 产率产率; ;有利于降低雇主的监督成本。有利于降低雇主的监督成本。（2 2）实施的两个前提条件）实施的两个前提条件 ：一是对个人：一是对个人的产出能够进行准确而清晰的衡量；的产出能够进行准确而清晰的衡量；二是个人的产出不会受到非本人能够二是个人的产出不会受到非本人能够控制的外界其他因素的影响控制
6、的外界其他因素的影响 重庆工商大学管理学院 崔鑫（3 3）可能遇到的问题：可能遇到的问题： 一是设备滥用问题；一是设备滥用问题； 二是工资率调整问题；二是工资率调整问题； 三是合作问题。三是合作问题。重庆工商大学管理学院 崔鑫2.2.以群体产出为基础的工资制度以群体产出为基础的工资制度 （1 1）优点）优点 ： 一是有利于成本节约一是有利于成本节约 ； 二是有利于强化员工之间的相二是有利于强化员工之间的相 互监督互监督 。 （2 2）缺点：出现）缺点：出现“搭便车搭便车”现象现象 重庆工商大学管理学院 崔鑫三、员工和雇主的偏好对三、员工和雇主的偏好对工资制度设计的影响工资制度设计的影响（一）员
7、工和雇主对于工资制度的不（一）员工和雇主对于工资制度的不 同偏好同偏好n风风险险规规避避型型的的员员工工偏偏好好风风险险较较低低的以投入为基础的工资制度的以投入为基础的工资制度n雇雇主主通通常常更更为为偏偏好好以以产产出出为为基基础础的工资制度的工资制度 （二）兼顾投入和产出的工资制度（二）兼顾投入和产出的工资制度重庆工商大学管理学院 崔鑫（三三）高高层层管管理理人人员员的的工工资资制制度度设设计计问题问题将企业高层管理人员的工资将企业高层管理人员的工资 性报酬与企业的经营利润挂钩性报酬与企业的经营利润挂钩 以公司股票或者股票期权的以公司股票或者股票期权的 形式支付高管人员的报酬形式支付高管人
8、员的报酬 重庆工商大学管理学院 崔鑫第三节内部劳动力市场中的工资制第三节内部劳动力市场中的工资制度设计度设计一、效率工资一、效率工资（一）高工资与生产率的关系（一）高工资与生产率的关系 1.1.效率工资：高工资往往能够带来高生效率工资：高工资往往能够带来高生 产率。理由如下：产率。理由如下： 第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀 的、生产率更高的员工。的、生产率更高的员工。 第二，高工资有利于降低员工的离职率，同第二，高工资有利于降低员工的离职率，同 时强化他们的实际生产率时强化他们的实际生产率 。 第三，高工资往往能够更容易让人产生公平第三，高工资往往
9、能够更容易让人产生公平 感感 。重庆工商大学管理学院 崔鑫（二）效率工资的实践运用（二）效率工资的实践运用及其注意要点及其注意要点1.1.效率工资并非是单纯指雇主提供的工资水平高于效率工资并非是单纯指雇主提供的工资水平高于均衡市场工资率，它的另外一个均衡市场工资率，它的另外一个潜在条件潜在条件是，这是，这种工资水平所产生的边际收益与边际成本相等，种工资水平所产生的边际收益与边际成本相等，即它至少不会导致企业出现亏损。即它至少不会导致企业出现亏损。2.2.通过提供效率工资来刺激员工生产率的企业：一通过提供效率工资来刺激员工生产率的企业：一种是从降低员工流动性中所能够获得的收益最大种是从降低员工流
10、动性中所能够获得的收益最大的企业的企业 ; ;第二种是很难通过基于产出的工资制度第二种是很难通过基于产出的工资制度来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大来激励员工，或者是对员工进行监督的难度很大的企业。的企业。 要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个通常需要具备一个条件条件，这就是劳动者期望与企，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系业保持长期雇佣关系 重庆工商大学管理学院 崔鑫二、晋升竞赛二、晋升竞赛 （一）晋升竞赛的基本特点（一）晋升竞赛的基本特点 （二）晋升竞赛的设计要点（二）晋升竞赛的设计要点 第第一一，使使参参与与晋晋
11、升升竞竞赛赛的的候候选选人人之之间间在在知知识识、能能力力或或经经验验等等具具有有较较高高的的可可比比性性，即即没没有有一一个个人人能能够够非非常常有有把把握握地地认认为为自自己己能能够够获获得得晋晋升升，也也没没有有人人认认为为自自己己根根本本就就没没有有获获得得晋晋升升的的希望。希望。 第第二二，要要在在参参与与晋晋升升竞竞赛赛的的候候选选人人的的当当前前职职位位以以及及拟拟晋晋升升职职位位之之间间创创造造出出一一种种合合理理的的工工资资差差距距，工工资资差差距距太太小小，就就会会削削弱弱竞竞赛赛参参与与者者的的努努力动机。力动机。重庆工商大学管理学院 崔鑫三、终身中的工资支付顺序三、终身
12、中的工资支付顺序（一）终身工资支付顺序的特征及其基本要求（一）终身工资支付顺序的特征及其基本要求 “先减额支付，然后再超额支付先减额支付，然后再超额支付” 年工资性报年工资性报酬酬/ /边际收益边际收益产品产品t*t*企业中的连续工作年限企业中的连续工作年限E E2 20 0M M图图8.1 8.1 内部劳动力市场中的终身工资支付顺序内部劳动力市场中的终身工资支付顺序E E1 1E E1 1E E2 2t t重庆工商大学管理学院 崔鑫（二）终身工资支付顺序的风险防范（二）终身工资支付顺序的风险防范n1 1、对员工的保护、对员工的保护 n2 2、对雇主的保护、对雇主的保护 重庆工商大学管理学院
13、崔鑫n本章小结本章小结n本章继续上一章的内容讨论有关工资制度设计的本章继续上一章的内容讨论有关工资制度设计的问题，本章共分三个小节第一节讨论雇佣合同的问题，本章共分三个小节第一节讨论雇佣合同的性质与激励问题。这一节在解释雇佣合同的性质性质与激励问题。这一节在解释雇佣合同的性质及其自我执行问题的同时从各个角度分析了如何及其自我执行问题的同时从各个角度分析了如何增强雇佣合同执行力。第二节讨论工资制度与员增强雇佣合同执行力。第二节讨论工资制度与员工和雇主偏好的问题。这一节首先分别论述了两工和雇主偏好的问题。这一节首先分别论述了两种工资制度：以投入为基础的工资制度和以产出种工资制度：以投入为基础的工资
14、制度和以产出为基础的工资制度。之后论述了员工和雇主的偏为基础的工资制度。之后论述了员工和雇主的偏好分别会对工资制度设计产生什么影响。最后一好分别会对工资制度设计产生什么影响。最后一节论述内部劳动力市场中的工资制度设计，分别节论述内部劳动力市场中的工资制度设计，分别讨论了效率工资、晋升竞赛与终身中的工资支付讨论了效率工资、晋升竞赛与终身中的工资支付顺序三个论题。顺序三个论题。重庆工商大学管理学院 崔鑫n复习思考题复习思考题1.1.请对比以投入为基础的工资制请对比以投入为基础的工资制 度和以产出为基础的工资制度。度和以产出为基础的工资制度。2.2.请问我国国有企业高层管理人员的工资制度请问我国国有企业高层管理人员的工资制度设计中存在哪些问题？设计中存在哪些问题？3.3.请说明晋升竞赛的基本特点与设计要点。请说明晋升竞赛的基本特点与设计要点。4.4.请说明如何防范终身工资支付顺序中的风险请说明如何防范终身工资支付顺序中的风险？
