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1、上善若水 有容乃大EHSY 西域西域入职培训入职培训成就个人成就个人 成就成就EHSY EHSY西域西域 全体工作伙伴欢迎您的加入全体工作伙伴欢迎您的加入希望您在这里得到的不仅仅是一份工作希望您在这里得到的不仅仅是一份工作还能收获更多还能收获更多公司概况篇人事制度篇IT制度篇 EHSY西域西域 公司概况篇公司概况篇我们的发展历程我们的发展历程2002年年 HK 西域科技（中国）有限公司西域科技（中国）有限公司2002年年 SH 上海西域机电系统有限公司上海西域机电系统有限公司2002-2004 工厂服务业务工厂服务业务 怡海森工程技术有限公司怡海森工程技术有限公司2004.5.1 （工业品（
2、工业品/实验室实验室/医疗器械）医疗器械） 麦森医疗科技有限公司麦森医疗科技有限公司我们的理念我们的理念 以卓越的品质、价值和服务满足客户要求。以卓越的品质、价值和服务满足客户要求。 持续稳健发展，为股东及员工提供可观的回报。持续稳健发展，为股东及员工提供可观的回报。 尊重社会和自然环境及生命。尊重社会和自然环境及生命。 成为员工引以为荣的企业。成为员工引以为荣的企业。 上善若水上善若水有容乃大。有容乃大。 我们的企业文化我们的企业文化简单友善简单友善压力仅仅来自于工作压力仅仅来自于工作天道酬勤天道酬勤不欢迎表面化作风不欢迎表面化作风尊重他人尊重他人“善用人者为之下善用人者为之下”善于沟通善于
3、沟通让沟通成为一种习惯让沟通成为一种习惯危机意识危机意识始终保持持续改进始终保持持续改进我们的经营模式我们的经营模式电子商务模式电子商务模式组织架构图组织架构图EHSY西域西域P.CDEPTM.S.DDEPTEHSYMROEHSYMDSINEHSYLABEHSY FINANCEEHSY MISEHSY HR EHSYSOURCINGEHSY LOGISTICS 我们的主营业务我们的主营业务MRO工业品产品工业品产品实验室设备及仪器仪表实验室设备及仪器仪表(LAB)产品产品 医疗器械医疗器械(MDSIN)产品产品 工作伙伴的发展工作伙伴的发展 薪酬及激励政策薪酬及激励政策现金收入现金收入长期激励
4、计划长期激励计划福福 利利社会保险金社会保险金年金分派年金分派带薪年假带薪年假年度体检年度体检基础基础月薪月薪业绩业绩奖金奖金外派外派培训培训股权股权激励激励A时代绩效评估体系时代绩效评估体系 A式计分模式式计分模式工作关联图工作关联图360度全面考核度全面考核无记名评估无记名评估A+：评估总分：评估总分9A ：7评估总分评估总分 9A-：评估总分：评估总分 7职业素养职业素养工作表现工作表现-执行力执行力业绩完成业绩完成公平公平/公正公正/客观的客观的评估结果是评估结果是员工晋升员工晋升的依据的依据 EHSY西域西域 人事制度篇人事制度篇员员 工工 考考 勤勤员员 工工 福福 利利保保 密密
5、 制制 度度员员 工工 考考 勤勤1.1. 考勤方式考勤方式 2. 2. 考勤管理考勤管理 3. 3. 假假 期期 工作时间工作时间上午上午 0808：45451212：0000午餐时间午餐时间 1212：00001313：0000下午下午 1313：00001717：3030员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 方方 式式实行考勤卡管理制度。实行考勤卡管理制度。公司对所有员工实行公司对所有员工实行本人本人指纹考勤制度指纹考勤制度.特殊原因而未打卡者，必须填写员工迟到早特殊原因而未打卡者，必须填写员工迟到早退说明单，经部门负责人审核后交至退说明单，经部门负责人审核后交至HR，否则视为迟到否
6、则视为迟到/早退早退/旷工。旷工。 员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 方方 式式员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 方方 式式 若因工作需要外出的，需至前台详细填写若因工作需要外出的，需至前台详细填写员工外出登记表员工外出登记表，否则按旷工处理。，否则按旷工处理。员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 管管 理理迟到/早退110分钟，分钟， 捐款捐款25元；元；1130分钟，分钟， 捐款捐款40元；元；31分钟分钟1小时，小时， 捐款捐款60元；元；超过超过1小时，小时， 捐款捐款100元。元。 早退如能早退如能EHSY西域西域 员工迟到早退说明单员工迟到早退说明单的，其的，其
7、考勤计算等同于事假的处理方法。若早退未经部门负考勤计算等同于事假的处理方法。若早退未经部门负责人批准的，视作旷工。责人批准的，视作旷工。员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 管管 理理迟到/早退员员 工工 考考 勤勤 之之 考考 勤勤 管管 理理旷 工情况：擅离职守、未经准假而不到岗者情况：擅离职守、未经准假而不到岗者超过半小时不到超过半小时不到4小时小时 半天半天超过超过4小时不到小时不到8小时小时 一天一天员工旷工按事假的两倍扣款员工旷工按事假的两倍扣款员员 工工 考考 勤勤 之之 加加 班班 逢节假日或者周末值班或者加班的员逢节假日或者周末值班或者加班的员工其加班薪水按法定标准执行。
8、工其加班薪水按法定标准执行。加 班员员 工工 考考 勤勤 之之 其其 他他 事事 项项 1、员工每月迟到、早退情况将直接反应于绩效考核中。、员工每月迟到、早退情况将直接反应于绩效考核中。 2、员工假期申请单员工假期申请单是作为员工考核和计发工资的依据。是作为员工考核和计发工资的依据。休息日及法定假日员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期星期六和星期日为正常休息日。星期六和星期日为正常休息日。员工的法定休假日安排如下：员工的法定休假日安排如下：元旦，放假一天；元旦，放假一天； 春节，放假三天；春节，放假三天；劳动节，放假一天；劳动节，放假一天； 清明节，放假一天；清明节，放假一天；端午节，放假
9、一天；端午节，放假一天； 中秋节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天；国庆节，放假三天；法律法规规定的其他节日休假。法律法规规定的其他节日休假。员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期休息日及法定假日年 假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期（1）入司满一年以上员工方可享受带薪年假待遇。）入司满一年以上员工方可享受带薪年假待遇。（2）年假可以用来抵消事假，也可以集中使用。连续）年假可以用来抵消事假，也可以集中使用。连续休假超过休假超过3天（包含天（包含3天）的，需提前一个星期提出申请。天）的，需提前一个星期提出申请。 备注：旷工备注：旷工 2天以上（含天以上（含2天）者，当年天）
10、者，当年不不 再享受年休假。当年期内有效出勤达再享受年休假。当年期内有效出勤达98 以上且无旷工记录者方可享有年假累加权以上且无旷工记录者方可享有年假累加权利。利。员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期年 假职职 位位初始年假基数初始年假基数累加方式累加方式最高年假最高年假普通员工普通员工5天天工作年限每增加工作年限每增加1年，年，带薪假期相应增加带薪假期相应增加1天天10天天主管级别主管级别7天天12天天(不包括不包括见习身份身份)经理级别经理级别10天天14天天总监及其以上级总监及其以上级别别10天天20天天员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期年 假婚 假员员 工工 考考 勤勤 之之
11、 假假 期期1）符合法定结婚年龄的员工婚假为三天）符合法定结婚年龄的员工婚假为三天,符合晚婚年龄的符合晚婚年龄的初婚者初婚者 ，可增加婚假一周。，可增加婚假一周。2）员工入转正后方可享受婚假待遇。）员工入转正后方可享受婚假待遇。3）婚假自领取结婚证书之日起的一年内有效。）婚假自领取结婚证书之日起的一年内有效。4）婚假以一次性享受为限，不得分开享用。）婚假以一次性享受为限，不得分开享用。产 假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期实行计划生育的女员工生育或流产凭本市卫生行政部门认可实行计划生育的女员工生育或流产凭本市卫生行政部门认可的医疗保健机构出具的的医疗保健机构出具的“生育医学证明生育医学
12、证明”享受休假。享受休假。丧 假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期1）员工遇直系亲属去世，凭有关证明，可以申请丧）员工遇直系亲属去世，凭有关证明，可以申请丧假。假。2）丧假在一周内接受申请，逾期不补。）丧假在一周内接受申请，逾期不补。3）丧假以一次性使用为限，不得分开。丧假时间包）丧假以一次性使用为限，不得分开。丧假时间包括公休日，不包括法定节假日。括公休日，不包括法定节假日。工伤假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期员工因执行公务受伤的，经公司指定医院诊断必须休假治员工因执行公务受伤的，经公司指定医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。疗的按工伤假处理。工伤到期未愈的，应及时办理续假手
13、续。工伤到期未愈的，应及时办理续假手续。工伤员工应根据公司的规定及时做工伤鉴定。工伤员工应根据公司的规定及时做工伤鉴定。工伤期间待遇按国家规定办理。工伤期间待遇按国家规定办理。事 假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期事假必须至少提前一个工作日向人力资源部申请，事假超事假必须至少提前一个工作日向人力资源部申请，事假超过过2天的还需报总经理批准。天的还需报总经理批准。无法向公司申请事假的，该缺勤视为旷工。无法向公司申请事假的，该缺勤视为旷工。事假期间的工资不予发放，且全年累计事假不得超过事假期间的工资不予发放，且全年累计事假不得超过 5天。天。事假不计入有效出勤，以小时为计算单位。事假不计入
14、有效出勤，以小时为计算单位。病 假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期病假证明：病假需出示病假证明，超过病假证明：病假需出示病假证明，超过1天须持有上海市二天须持有上海市二级以上医院出具的病假证明，并由人力资源部确认后方可生级以上医院出具的病假证明，并由人力资源部确认后方可生效。效。病假的薪资结算方式：员工病休在病假的薪资结算方式：员工病休在1天之内，持医院出具的天之内，持医院出具的病假证明的不扣发工资病假证明的不扣发工资. 员工春节休假员工春节休假员员 工工 考考 勤勤 之之 假假 期期（1）春节期间的假期如需延长，需提前一周申请事假或者利用年假抵消。（2）如当年的累计事假超过5天，原则
15、上春节假期期间不予事假批准。员员 工工 福福 利利带带薪假期薪假期 产假产假法定假日法定假日有薪年假有薪年假婚假婚假丧假丧假员员 工工 福福 利利专项津贴专项津贴 按国家传统习俗，公司视情况需要提供专项津贴组按国家传统习俗，公司视情况需要提供专项津贴组织员工活动，或提供等值礼品。织员工活动，或提供等值礼品。 公司视情况需要为员工提供相应活动经费，以用于公司视情况需要为员工提供相应活动经费，以用于组织团队活动。组织团队活动。员员 工工 福福 利利保保 险险 公司按当地正政府规定为符合用工条件的员办理相应的公司按当地正政府规定为符合用工条件的员办理相应的社会保险、综合保险等等。社会保险、综合保险等
16、等。在员工生日时，公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的在员工生日时，公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的生日问候和祝福。生日问候和祝福。员员 工工 福福 利利生日礼物生日礼物 保保 密密 制制 度度保密原则保密原则保密原则保密原则 员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。说的不说。 保保 密密 制制 度度泄密处罚泄密处罚泄密处罚泄密处罚 泄露公司秘密，情节严重的，将给予解除劳动合同，构泄露公司秘密，情节严重的，将给予解除劳动合同，构成犯罪的，将移送到司法机关，追究刑事责任。成犯罪的，将移送到司法机关，追究刑事责任。EHSY西域西域
17、IT制度篇制度篇 IT 篇篇IT 说明说明ERP系统介绍系统介绍定义：公司所有资料的存放数据库定义：公司所有资料的存放数据库功能：关键字排名、产品报价、员工信功能：关键字排名、产品报价、员工信息、部门文档、会议室息、部门文档、会议室权限权限网址：网址：http:/ehs/或http:/192.168.0.10/ 登陆：英文名空登陆：英文名空IT 说明说明邮箱使用邮箱使用软件：软件：FOXMAIL邮箱地址：英文名姓氏邮箱地址：英文名姓氏初始密码：初始密码：111111后台登陆：后台登陆：http:/容量：容量：10M （附件不超过）附件不超过）禁止接收陌生人的可疑文件、禁止接收私人邮件禁止接收陌
18、生人的可疑文件、禁止接收私人邮件邮件设置邮件设置签名管理签名管理签名编辑签名编辑统一化签名统一化签名个性化设置个性化设置英文名英文名分机号码分机号码签名效果签名效果邮件模板邮件模板主题明确主题明确字体格式，字体颜色设置字体格式，字体颜色设置文本格式：左对齐文本格式：左对齐IT 说明说明EastFax使用使用软件：软件：EastFax登陆名：英文名登陆名：英文名初始密码：默认初始密码：默认1234凡内部签审表单如：盖章申请，假期申请，凡内部签审表单如：盖章申请，假期申请，都使用都使用EastFax传真签审流程传真签审流程新建传真新建传真上传附件上传附件确认收件人确认收件人制定签审流程制定签审流程签审发送签审发送签审完毕后要发送签审完毕后要发送内部转发内部转发内部转发内部转发IT 说明说明电话使用电话使用外线外线拨市内电话时加拨9：如950896259拨外地电话9+外地区号+电话号码 内线内线直接加拨分机号转电话拨R分机号IT 说明说明门禁卡使用门禁卡使用作用：开门及考勤用作用：开门及考勤用使用：每日上下班时及时进行门禁卡刷卡使用：每日上下班时及时进行门禁卡刷卡登记登记有效时间：有效时间：7:0022:00要求：正确佩带、妥善保管要求：正确佩带、妥善保管IT 说明说明电脑、电话、办公设备的维护Darry & Steven分机号：6259&1518THE FUTURE IS NOW！
