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1、l成为成为“*“*服务企业服务企业”l “* “*人人”为之奋斗不息为之奋斗不息l l l l _年年_月月_日日l一、公司作息时间表，具体安排为：l夏季：l 上午： 8：3012：00 工作时间l 下午： 13：3018：00 工作时间l 冬季：l 上午： 8：3012：00 工作时间l 下午： 13：0017：30 工作时间l公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班考勤以公司门禁上下班打卡记录为准，按规定实行登记、打卡。考勤管理制度ll缺考：当日首次到岗和离岗未打卡时段视为缺考。缺考：当日首次到岗和离岗未打卡时段视为缺考。ll迟到：到岗考勤逾标准时间迟到：到岗考勤逾标准时间55分钟内，视为迟到
2、，超过分钟内，视为迟到，超过6060分钟视为缺考一次。分钟视为缺考一次。ll早退：离岗考勤距标准时间早退：离岗考勤距标准时间55分钟，视为早退，超过分钟，视为早退，超过6060分钟视为缺考一次。分钟视为缺考一次。ll脱岗：上班时间无正当的手续离开工作岗位超过脱岗：上班时间无正当的手续离开工作岗位超过3030分钟的，视为脱岗。分钟的，视为脱岗。ll旷旷工工： 当当月月迟迟到到、早早退退、脱脱岗岗累累计计超超过过33次次视视为为旷旷工工一一天天； 未未经经批批准准擅擅自自缺缺勤的。勤的。ll 事事假假、病病假假：按按照照请请假假流流程程持持请请假假条条到到行行政政人人事事部部备备案案，否否则则按按
3、旷旷工工处处理理。如如来来不不及及办办理理书书面面手手续续，可可通通过过电电话话向向主主管管领领导导请请示示，并并于于返返岗岗后后二二日日内内到到行行政人事部补办手续；政人事部补办手续； ll员员工工必必须须按按时时上上下下班班，不不迟迟到到、不不早早退退，上上班班时时间间不不得得擅擅自自离离开开工工作作岗岗位位，外外出出办办事事须须经经部部门门负负责责人人同同意意并并在在行行政政人人事事部部填填写写外外出出登登记记表表，刷刷卡卡登登记记，员员工工因因故故当当日日未未考考勤勤登登记记的的，应应于于二二日日内内补补办办，经经所所在在部部门门隔隔级级领领导导审审批批，并并及及时时告知行政人事部。告
4、知行政人事部。l因公出差人员须由本人填写出差审批单经部门主管同意、部门经理批准后于出差前备份至行政人事部有效，如遇临时性工作或突发事件不能按时履行手续，须于次日电话告知行政人事部、待回到公司后补齐手续，无任何考勤记录及情况说明者视为旷工。l调休：公司员工每月有两天可以行使调休的权利，每次调休前须经本部门领导同意并备案至行政人事部后方可调休，如若未经同意擅自调休视为旷工。l行政人事部负责考勤检查、统计、备案。每天检查迟到、早退、旷工人员，每月底前将员工出勤、请假情况汇总后计算工资、奖金。l二、请假审批权限l（1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；2天以内（含2天）的由部门经理批
5、准；超过2天的，由行政人事总监批准；超过5天的，报公司总经理批准。l（2）基层室主任、队长、中层部门经理/项目经理请假的，需隔级审批，如：某队长请假，经部门/项目经理同意后，需业务中心总经理批准，部门经理请假，经业务中心总经理同意后，报总经理批准；超过2天的，需办理工作交接手续，直接由行政人事总监批准；5天以上的，经行政人事总监同意后，报总经理批准。假期超过二日应办理授权及工作代理手续；五日以上假期需单独撰写请假报告。l（3）员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需经总经理批准。 三、假期及待遇l员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，国家规定的法定节假日安排工作
6、的按300%发放工资；休息日安排工作并不能安排补休的，按200%发放工资。或安排同等时长补休。l员工按国家规定享受年休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，无证明资料者按事假处理，未经批准者按旷工处理。l年休假：按国家职工带薪年休假条例执行具体如下：职工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。l婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。l产育假：l女职工生育，享受产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产）可增加产假15天
7、；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。l产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。l产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。l 节育手术假：l取环休息1天；l放环休息3天；l男结扎休息7天；l女结扎休息21天；l怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次；l怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；l以上假期内工资津贴照发。l 丧假：l员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。l员工按国家规定享有年休假的，由行政
8、人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，不能续延，当年内以100%日工资补发。春节或其它节日及有关活动期间，给予的额外假期，按年休假计。l假期薪金发放：l（一）年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假，按国家条例规定，具体发放如下：l基本工资、岗位工资、计件工资、保险福利正常发放；l综合补助、绩效考评工资发放额度如下（绩效考评通过）：l发放额度【（综合补助+绩效考评工资）/30】（30休假天数）l（二）病假期间工资，不得低于北京市最低工资标准80%，按如下执行：l病假不足1个月的，计件工资、保险福利正常发放，基本工资、岗位工资、综合补助、绩效考评工资按实际出勤天数百分比发放；l病假
9、超出1个月的，按北京市最低工资标准80%执行；l员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；l（三）事假期间工资，具体按如下执行：l计件工资、保险福利正常发放；l基本工资、岗位工资、综合补助、绩效考评工资总和（W）扣除如下：l扣除额度W/ 30 事假天数l（四）旷工期间工资，具体按如下执行：l1）旷工天以内的，计件工资、保险福利正常发放；基本工资、岗
10、位工资、综合补助、绩效考评工资四项总额（）扣除额度如下：1）扣除额度/30旷工天数；2）连续旷工3天至5天（含5天）的，扣发半个月的工资，即：扣除额度；3）连续旷工5天以上或年累计旷工10天以上的，按规定予以除名、辞退等处分。附件：姓姓姓姓 名名名名 部部部部 门门门门 职职职职 务务务务 请假原因：请假原因：请假原因：请假原因： 请假时间：请假时间：请假时间：请假时间： 请假类型：请假类型：请假类型：请假类型： 部门负责人意见：部门负责人意见：部门负责人意见：部门负责人意见： 主管领导意见：主管领导意见：主管领导意见：主管领导意见： 行政人事部确认：行政人事部确认：行政人事部确认：行政人事部
11、确认：销假时间销假时间销假时间销假时间 请同时在请同时在请同时在请同时在vitbasesvitbasesvitbasesvitbases上申请上申请上申请上申请北北京威特空间科技有限公司京威特空间科技有限公司 员工请假单员工请假单附件： 年出差人员审批单年出差人员审批单 部序号序号姓名姓名目的地目的地出差天数出差天数本人确认本人确认具体日期具体日期共计共计1 12 23 34 45 5部门负责人审批：部门负责人审批：主管领导审批主管领导审批 ：行政人事部确认：行政人事部确认：附件： 员工未打卡说明表员工未打卡说明表 申请人姓名申请人姓名 部门部门 职位职位 未打卡时间未打卡时间 年年 月月 日日 上班上班 下班下班 未打卡原因未打卡原因 忘记打卡忘记打卡 因公出差因公出差 其他原因：其他原因：部门负责人审批部门负责人审批 主管领导审批主管领导审批 行政人事部审批行政人事部审批 注：未打卡时间请如实填写，须在未打卡后注：未打卡时间请如实填写，须在未打卡后1 1个工作日内交行政人事部备档。个工作日内交行政人事部备档。日期姓名部门外出时间外出事由审批人返回时间 员工外出登记表员工外出登记表 附件：附件：l
