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1、 健峰家族健峰家族 周末共享周末共享人才致胜人才致胜 人对了人对了 事就对了事就对了台湾健峰企管集团台湾健峰企管集团健康养生、休闲旅游、心灵鸡汤、全球视野、文化创意、财经快递、人才致胜、管理哲学URL:http:/ TEL:0574-628972162URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216 商商 業業 周周 刊刊 數數 位位 學學 院院杰克威尔许(Jack Welch)掌舵奇异20年，让公司市值从30亿美元成长到近5,000亿美元，员工从10万人到32万人，被誉为全球最杰出执行长。3URL:http:/ TEL:0574
2、-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216威尔许成为传奇性成功的执行长，凭借的是两个简威尔许成为传奇性成功的执行长，凭借的是两个简单的管理原则。单的管理原则。第一：第一：管理者要关心人管理者要关心人让员工知道他们的领导者不让员工知道他们的领导者不只希望生意成长只希望生意成长，也希望他也希望他们成长们成长。4URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216第二：第二：奖励最好的员工，表现最糟奖励最好的员工，表现最糟的则不宜久留的则不宜久留威尔许认为，照顾员工不需一视同仁，而是威尔许认为，照顾员工不需一
3、视同仁，而是要要把重把重心放在最优秀的人才心放在最优秀的人才上。上。威尔许最常问主管的话：威尔许最常问主管的话：你有没有奖励表现好的人？你有没有奖励表现好的人？那些表现最差的有没有赶快那些表现最差的有没有赶快让他们走？让他们走？5URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216改变人，就能让公司成改变人，就能让公司成長長，这是威尔许的信念。，这是威尔许的信念。管理者不能只雇用人，管理者不能只雇用人，而不培育而不培育(built)(built)人才。人才。经营公司，所要管理的绝对不是经营公司，所要管理的绝对不是产品、价格、设计等，不
4、要忘了，产品、价格、设计等，不要忘了，管理任务是人。管理任务是人。6URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216发掘、考核、培养人才的时间加总，约占有威尔发掘、考核、培养人才的时间加总，约占有威尔许所有时间的许所有时间的606070%70%。想要有好的人才质量，至少要花这样的时间，想要有好的人才质量，至少要花这样的时间，这是赢的关键！这是赢的关键！管理者更要找到对的人来担任人力资源部门主管，管理者更要找到对的人来担任人力资源部门主管，建立管理团队，有效掌握公司内部人力发展。建立管理团队，有效掌握公司内部人力发展。7URL:ht
5、tp:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216将人才培养深入组织文化，为公司各阶层找到好将人才培养深入组织文化，为公司各阶层找到好的领导者，是所有管理者的任务！的领导者，是所有管理者的任务！一个好的领导者，不再是要一个好的领导者，不再是要争出头，是要乐于看到别人争出头，是要乐于看到别人比自己好。比自己好。人才是最优先重要的，人才是最优先重要的，人对人对了，组织就会对。了，组织就会对。8URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216鼓励改变鼓励改变，是威尔许拓展新，是威尔许拓展
6、新市场的策略。市场的策略。身为领导者，带领改变也是工作身为领导者，带领改变也是工作之一。想要有改变，或开始一个之一。想要有改变，或开始一个新的事业，就必须用力去做，不新的事业，就必须用力去做，不能只是小打小闹，要能只是小打小闹，要去去夸大变夸大变化化(to exaggerate the (to exaggerate the change)change)。9URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216鼓励创新，也要能容忍失败。你不必担心鼓励创新，也要能容忍失败。你不必担心不对的事情而抗拒改变。不对的事情而抗拒改变。如果领导者只想
7、保护既有的如果领导者只想保护既有的事业，那么什么事情都不会事业，那么什么事情都不会改变。改变。改变，不是由下而上改变，不是由下而上(bottom-up)(bottom-up)，而是由上向，而是由上向下下(change occurs top-(change occurs top-down)down)的。的。10URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216改变，要从领导者的意愿开始。改变，要从领导者的意愿开始。一个执行长，要能在任何一一个执行长，要能在任何一个地方，用各种方法让一个个地方，用各种方法让一个新的想法实现。新的想法实现
8、。11URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216本文摘自本文摘自商业周刊商业周刊第第10071007期期人对了，事就对了人对了，事就对了12URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216未来领袖学院未来领袖学院武略武略 - - 少年系列少年系列 2 2 少年领袖领导力特训营少年领袖领导力特训营台湾健峰企管集团台湾健峰企管集团让孩子赢在起跑线上，青少年成才的基石！让孩子赢在起跑线上，青少年成才的基石！健峰精彩课程推荐13URL:http:/ TEL:0574-U
9、RL:http:/ TEL:0574-6289721662897216您是否感到对子女的教育力不从心？您对孩子的您是否感到对子女的教育力不从心？您对孩子的潜能了解多少？他们为何会迷失方向？潜能了解多少？他们为何会迷失方向？如果您希望改变孩子性格中的弱点，如果您希望如果您希望改变孩子性格中的弱点，如果您希望孩子赢在生命最重要的转折点，只需您做一个决孩子赢在生命最重要的转折点，只需您做一个决定定让他们走进健峰少年领袖领导力特训营。让他们走进健峰少年领袖领导力特训营。这里是孩子心灵成长及领袖特质培养的殿堂，感这里是孩子心灵成长及领袖特质培养的殿堂，感悟和体验式的课程将让他脱胎换骨、彻底蜕变，悟和体验
10、式的课程将让他脱胎换骨、彻底蜕变，由此获得与众不同的人生！由此获得与众不同的人生！未来领袖学院未来领袖学院 少年系列少年系列 2 2 - - 少年领袖领导力特训营少年领袖领导力特训营14URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-62897216628972161.1.让孩子建立多元思维，培养孩子独立思考的能让孩子建立多元思维，培养孩子独立思考的能力；力；2.2.培养团队协作能力，建立良好的人际关系；培养团队协作能力，建立良好的人际关系；3.3.学会主动、坚持、责任承担、树立个人威信；学会主动、坚持、责任承担、树立个人威信；4.4.学会换位思考，善用六大生命
11、之门，开启爱与学会换位思考，善用六大生命之门，开启爱与感恩的魅力特质；感恩的魅力特质；5.5.开发领袖潜质，培养领袖风范。开发领袖潜质，培养领袖风范。课程效益课程效益未来领袖学院少年系列未来领袖学院少年系列 2 2 - - 少年领袖领导力特训营少年领袖领导力特训营 15URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216笛声响起笛声响起我们都是一家人我们都是一家人队旗制作队旗制作PAPA纪律倡导纪律倡导挫折来临时挫折来临时人生行舟人生行舟十八铜人阵十八铜人阵脑力活化脑力活化情境式观察情境式观察梦陀罗式思考梦陀罗式思考人名面貌记忆法人名
12、面貌记忆法才子才女才子才女亲子之夜亲子之夜课程内容课程内容未来领袖学院少年系列未来领袖学院少年系列 2 2 - - 少年领袖领导力特训营少年领袖领导力特训营 智力绘图智力绘图级速阅读级速阅读魔鬼情报员魔鬼情报员大脑体操大脑体操团队合作团队合作交友之道交友之道自我表达自我表达领袖的意义领袖的意义下达指令下达指令珍惜所有珍惜所有生存之道生存之道感恩之夜感恩之夜打造梦想王国打造梦想王国 按部就班按部就班狮子王狮子王成功元素成功元素大国崛起大国崛起太平盛世太平盛世 惜别晚会惜别晚会战国林立战国林立大国外交大国外交长治久安长治久安国恩家庆国恩家庆成果验收成果验收结训典礼结训典礼歌声满行囊歌声满行囊16U
13、RL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216少年系列少年系列 - - 学习剪影学习剪影17URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216参加对象：参加对象：企业家第二代及企业干部子女，必企业家第二代及企业干部子女，必须是由企业推荐、并经受训单位审须是由企业推荐、并经受训单位审核合格者核合格者年龄区间：年龄区间：小学五年级到初中二年级小学五年级到初中二年级费费 用：用：人民币人民币6,8006,800元元/ /人人，（含学费、教，（含学费、教材费、文具费、制服费、材
14、费、文具费、制服费、7 7天天6 6夜之夜之膳宿费）膳宿费）上课时间：上课时间：7 7天天6 6夜夜报名热线：报名热线：0592-0592-58999665899966报名邮箱：报名邮箱：未来领袖学院少年系列未来领袖学院少年系列 2 2 - - 少年领袖领导力特训营少年领袖领导力特训营 18URL:http:/ TEL:0574-URL:http:/ TEL:0574-6289721662897216台湾健峰企管集团台湾健峰企管集团健峰家族健峰家族 周末共享周末共享每周免费发送每周免费发送如您的高阶主管需要试阅可回复我们如您的高阶主管需要试阅可回复我们咨询电话：咨询电话：0574-628972160574-62897216回复邮箱：回复邮箱：（注明：姓名、公司名称、地址、部门、职（注明：姓名、公司名称、地址、部门、职务、邮箱、电话）务、邮箱、电话） 欢迎自由分享欢迎自由分享
