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1、1PPT学习交流2PPT学习交流1 1 教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2 2 工作经验：工作经验：8 8年以上工作经验，年以上工作经验，3 3年以上从事人力资源工作年以上从事人力资源工作经验经验3 3 技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解技能与能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深认识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理识，能够指导各个职能的工作；具备现在人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及
2、企业关于合同管念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的理，薪酬体制、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。4 4 培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等发面的培训。理、管理能力开发等发面的培训。3PPT学习交流1 1 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划；计划；2 2 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制负责拟订本公司的岗位
3、薪酬和绩效考核制度和方案，及修改公度和方案，及修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策、规章制度的政策、规章制度，经批准后贯彻实施监督执行；，经批准后贯彻实施监督执行；3 3 负责组织人力资源考核工作，指导下属工负责组织人力资源考核工作，指导下属工作的开展作的开展; ;4 4 负责组织本公司员工的各类培训活动；负责组织本公司员工的各类培训活动；5 5 负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、负责拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见奖励、处罚的意见6 6 负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处
4、罚、离职等具体任务处罚、离职等具体任务7 7 负责岗位调整之后的职务分析；负责岗位调整之后的职务分析；8 8 负责向员工解释本企业有关劳动人事和社负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问会保障的疑问9 9 负责完成上级领导临时交办的任务。负责完成上级领导临时交办的任务。4PPT学习交流5PPT学习交流6PPT学习交流1 1 教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2 2 专业要求：人力资源管理，行政管理，企业管专业要求：人力资源管理，行政管理，企业管业业3 3 工作经验：一年以上从事企业规划工作经验工作经验：一年以上从事企业规划工作经验4 4 知识技能：熟悉国家人力资源政策，法
5、律法规知识技能：熟悉国家人力资源政策，法律法规 熟练掌握面谈技巧熟练掌握面谈技巧 掌握分析统计的方法及工具掌握分析统计的方法及工具 熟练使用办公室软件熟练使用办公室软件 扎实的人力资源管理理论基础扎实的人力资源管理理论基础 较好的组织协调能力较好的组织协调能力7PPT学习交流1.1.1 1 定期进行企业人力资源需求调查并进行需求定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与预测；分析与预测；2.2.2 2 提交企业人力资源需求分析与预测报告；提交企业人力资源需求分析与预测报告；3 3 了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源主管；上报人
6、力资源主管；4 4 负责起草各部门年度人员编制计划，制定公司年负责起草各部门年度人员编制计划，制定公司年度人员储备计划；度人员储备计划；5 5 协助人力资源主管进行人力资源的补充，培训，协助人力资源主管进行人力资源的补充，培训，晋级。配备等的规划；晋级。配备等的规划；6 6 负责公司岗位体系框架设计；负责公司岗位体系框架设计；7 7 负责人力资源发展，规划，管理等先关资料的收负责人力资源发展，规划，管理等先关资料的收集，整理及归档；集，整理及归档；8PPT学习交流9PPT学习交流10PPT学习交流1 1 教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2 2 专业要求：人力资源管理或管理专业专
7、业要求：人力资源管理或管理专业3 3 工作经验：三年以上工作经验，两年以上人工作经验：三年以上工作经验，两年以上人 力资源工作经验力资源工作经验4 4 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理能力理能力5 5熟练使用各种办公软件，有较强的阅读能力，熟练使用各种办公软件，有较强的阅读能力，写作能力，表达能力写作能力，表达能力6 6具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力通能力，计划与执行能力11PPT学习交流1 1 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各
8、岗位的职务说明书，做好人力资源规划；各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；2 2 完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；信息的收集、整理、储备；3 3 负责制定、完善集团公司员工手册；负责制定、完善集团公司员工手册；4 4 负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；消息，并组织实施招聘；5 5 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；与标准；6 6 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，负责提出人员内部选
9、拔、调动的建议，经批准后，组织实施；组织实施；7 7 负责员工试用、转正的考核登记工作；负责员工试用、转正的考核登记工作；8 8 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；持良好的关系；12PPT学习交流13PPT学习交流14PPT学习交流1 1 教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2 2 专业要求：人力资源管理及相关专业专业要求：人力资源管理及相关专业3 3 工作经验：一年以上从事企业培训工作经验工作经验：一年以上从事企业培训工作经验4 4 思想素质：品德高尚，道德素养好思想素质：品德高尚，道德素养好 身体素质：身体健康，能
10、适应高强度工作身体素质：身体健康，能适应高强度工作 知识素质：具有相关的知识及对先进的人事管理感知识素质：具有相关的知识及对先进的人事管理感念和人事管理方法，具有一定的了解和认识念和人事管理方法，具有一定的了解和认识 能力要求：思维敏捷，谈吐清晰，善于沟通，组织能力要求：思维敏捷，谈吐清晰，善于沟通，组织能力强，有一定的讲解和授课能力，熟练使用办公室能力强，有一定的讲解和授课能力，熟练使用办公室软件培训设施软件培训设施15PPT学习交流1 制定、完善集团公司的培训制度及相关细制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；则，制定长期和短期培训计划；2 2 负责制定员工职业生涯
11、发展规划；负责制定员工职业生涯发展规划；3 3 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；通用类外部培训和专业类外部培训；4 4 负责对各部门的内部培训给予指导；负责对各部门的内部培训给予指导；5 5 进行培训需求调查，分析员工对培训的需进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况；求情况；5 5 负责办理员工长短期教育的相关手续；负责办理员工长短期教育的相关手续；6 6 负责对培训和教育的需求进行评估，对培负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估训和教育的效果进行评估；16PPT学习交流17PPT学习交流18P
12、PT学习交流1 1 教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2 2 专业要求：人力资源管理，企业管理及相专业要求：人力资源管理，企业管理及相关专业关专业3 3 工作经验：三年以上相关岗位工作经验工作经验：三年以上相关岗位工作经验4 4 熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩问题分析，绩数据统计分析数据统计分析19PPT学习交流1 1 针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核针对公司不同类型岗位的人员，制定相应的考核方案，选择考核方法，完善考核体系；方案，选择考核方法，完善考核体系；2 2 组织公司各部门进行绩效考核，并考核结果进汇组织公司
13、各部门进行绩效考核，并考核结果进汇总统计；总统计；3 3 对公司员工考核效果进行评价与分析总结；对公司员工考核效果进行评价与分析总结；4 4 负责组织人力资源考核工作；负责组织人力资源考核工作；5 5 进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况6 6 组织实施绩效考核工作，不断改进工作方法，提组织实施绩效考核工作，不断改进工作方法，提升工作效果；升工作效果；7 7 起草公司的绩效管理办法，起草员工职业生涯管起草公司的绩效管理办法，起草员工职业生涯管理办法；理办法；8 8 起草员工职业生涯管理办法；起草员工职业生涯管理办法；9 9 关键绩效考核指标（关键
14、绩效考核指标（KPIKPI）；）；20PPT学习交流21PPT学习交流22PPT学习交流1 1教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2 2专业要求：人力资源管理，行政管理及企业管业相关专专业要求：人力资源管理，行政管理及企业管业相关专业业3 3工作经验：工作经验：至少至少3 3年以上工业企业人力资源管理工作经年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验验，至少一年以上管理经验4 4知识技能：知识技能：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训合同法、管理技能开发等方面的培训，有人力资源项目有人力资源项目
15、规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础； 熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识； 熟悉熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。5 5具备较好的分析能力，文字功底较好。具备较好的分析能力，文字功底较好。 了解人力资源管理各项实务的操作流程。了解人力资源管理各项实务的操作流程。 熟练使用相关办公软件。熟练使用相关办公软件。 23PPT学习交流1 1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及
16、员工绩效管理体系，并组织实施。酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 2 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；培训工作；3 3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；组织考核过程中的监督和指导；4 4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；并提出各部门绩效改进建议；5 5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；负责拟定
17、公司员工个人薪酬福利调整方案；6 6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料负责组织收集公司外部薪酬福利资料；24PPT学习交流25PPT学习交流26PPT学习交流1教育水平：大专含以上学历教育水平：大专含以上学历2专业要求：人力资源管理，行政管理，经济管理类专专业要求：人力资源管理，行政管理，经济管理类专业业33 工作经验：一年以上相关岗位工作经验工作经验：一年以上相关岗位工作经验1.4 熟悉劳动合同法中有关员工入职，档案，离职，异熟悉劳动合同法中有关员工入职，档案，离职，异动，劳动合同等相关法律知识。具备扎实的人力资源动，劳动合同等相关法律知识。具备扎实的人力资源理论基础。理论基础。2.5 细
18、心认真，有亲和力，熟练使用办公自动化软件，细心认真，有亲和力，熟练使用办公自动化软件，具备基础的网络知识具备基础的网络知识3.6 责任心强，具有团队精神责任心强，具有团队精神27PPT学习交流1 1 协助人力资源主管，完成劳动制度的草拟；协助人力资源主管，完成劳动制度的草拟；2 2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公司劳务管理的最佳模式；合公司劳务管理的最佳模式；3 3 处理员工关系，解决劳务纠纷，处理劳动仲裁；处理员工关系，解决劳务纠纷，处理劳动仲裁；4 4 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向；新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向；5 5 员工背景核查工作；员工背景核查工作；6 6 定期或不定期做好员工调查工作，了解一线员工定期或不定期做好员工调查工作，了解一线员工生产和生活情况；生产和生活情况；7 7 建立企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的建立企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通；沟通；8 8 定期或不定期的组织各项活动，丰富员工业余生定期或不定期的组织各项活动，丰富员工业余生活；活；9 9 对劳动关系的改善具有建议权对劳动关系的改善具有建议权；28PPT学习交流期待您的关注，下载文档可以自由编辑！29PPT学习交流
