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1、成功的竞聘者是综合能力表达成功的竞聘者是综合能力表达主讲：张丙好 2021年9月QQ：274258763公开选拔与竞争上岗面试 注意的事项面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题。言行举止 影响你的自身价值屡次面试考官反响信息大声喧哗喧哗内容大局部属于消极的如，来玩玩的，无所谓影响周围环境，不注意说话，走动；衣着不注重，随意，看似很轻率。不断的打 ，影响别人。熟人见面难免亲切，此间会发生打闹，举止不文明等现象；别小看面试期间的工作人员，她的一句话会影响你的前途。在出现在接待人员面前之前，检查一下你的仪表。 讲话像个
2、小孩子，都会显得你这个人很没有教养。 你本次面试态度？如果您抱着只是去玩玩，建议不用去。百分之一的时机都要用100%的努力争取；如果你每次挑战都是为了表达自己的价值可以去；如果你每次挑战都是为了不断提升自己，为自己将来获得成功，一定要去；如果您每次都是抱着成功者的心态去挑战，即使失败，您也是成功的，您肯定要去。你做好此次面试准备了你对你目前应聘的岗位自己预备多少道题目？你对此次面试业务分析题，有预测方向吗？你对此次应聘岗位要求条件，你是如何给自己定位的？你演讲稿，是如何设计的？公开竞聘管理人员面试评分参考标准测测评评内内容容测评测评要素要素评评分要点分要点所占分数所占分数评分标准评分标准基本素
3、质举止仪表、语言表达能力、文字功底等1衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体。2语言表达清楚准确，流畅自然；叙述过程逻辑性强，说服力强。3.结构把握重点突出，层次清楚。3025-30分17-24分9-16分0-8分好较好一般较差专业水平对拟聘岗位的认识、工作业绩、工作思路等1对拟竞职务岗位的理解认识，能客观分析该岗位的工作重点，难点等。 2充分展现个人竞争该岗位的实力，内容简明扼要，有理有据，感染力强。3重点提出拟竞岗位的工作设想。要求结合实际、思路新颖、针对性强，具备较强的科学性和可操作性。4031-40分21-30分11-20分0-10分强较强一般较差综合能力分析、解决问题的能力1.问题理
4、解正确，分析透彻。2.问题解决方法得当，观点独到，对策稳妥，能够自圆其说。3025-30分17-24分9-16分0-8分强较强一般较差案例电梯推销的原理用最少的时间把最好的产品介绍给你的客观，并赢得顾客想要你的产品。如何用3分钟的时间把你自己推荐给各位评委。你的3分钟优点特长在哪里。你要准确的说出你曾经最优秀的一面和未来的工作设想方向是什么？写出此次竞聘面试考官可能出现的考题此项作为本次培训加分项面试案例讲解 去果园里面试的成与败。竞争上岗面试辩论者在面试辩论中要想获得成功，还必须注意如下几个问题： 一、要注意淡化辩论的成败意识 面试辩论者对于辩论的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种对成功
5、不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在辩论中有这样的心态，那么就会应付各种局面，既使在辩论中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在辩论中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位辩论者在辩论前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，辩论一定能取得成功。谁知主考官在辩论中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够答复的问题时，他再也无法答复了。由此可见，如果这位面试辩论者淡化了辩论的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真答复后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 要想获得成功必须注意如下几个问题 二、
6、要注意保持坚强的自信心 面试辩论者在面试辩论前树立了坚强的自信心，那么在面试辩论中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的根底上，建立在顽强的毅力的根底上，建立在良好心理素质的根底上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在辩论中始终保持高度的注意力，敏锐的思维力，充分的精力，夺取辩论的胜利。 三、要注意保持愉快的精神状态 愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌。所以，作为面试辩论者来说保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种消沉，缺乏朝气相活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试辩论者在
7、辩论中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽的感觉。 四、要注意树立对方意识 面试辩论者始终处于被动地位，考官始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试辩论者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以答复的问题时，辩论者脸上不要露出难看的表情，甚至报怨考官。如果这样，考官会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在辩论中不要一味地“我字当头，、“我的能力， “我的水平， “我的学识， “我的文凭，“我的抱负，“我的要求等等。“我字太多，会给主考官一个目
8、中无人的感觉。因此，要尽量减少“我字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位或广西交通投资集团向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢送的。其次是考官提问，你才答复，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官要等你停下来才提问，既耽误了时间，时也会给考官或带来不愉快。另外，辩论完后，千万不要忘记向考官道声“谢谢!。五、要注意辩论语言的简洁流畅性 辩论有着严格的时间站长演讲稿2-3分钟，面试1分钟，超时扣0.5分限制，因此，辩论语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害辩论，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最
9、大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌辩论语言含模糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含模糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害辩论语言的简洁性和流畅性；另一方面也会给考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致辩论的失败。因此，辩论者一定要注意辩论语言的简洁性和流畅性。 六、要注意控制自己的心理情绪 有些辩论者尽管在辩论前已做好了充分的心理准备，但是一进面试辩论室，心情就紧张起来；有些辩论者在辩论中遇到“卡壳时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于辩论者的卑怯心理和求胜心切而造成的
10、。因此，辩论者一进面试辩论室，应该去掉“自愧不如人的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着辩论进人角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜那么取胜，不能胜也无妨的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的辩论状态，有可能出现“柳暗花明又一村的境界。所以，辩论者在辩论中一定要注意控制自己的心理情绪。面试者五大忌老虎变成猫勇士风范 唯我至尊一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所
11、述的内容上做文章。 二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属，做好工作不过是“小菜一碟；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼般的高谈阔论，极易引起听众的反感。 三忌妄自菲薄，过分谦虚 面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。 四忌吐词不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，
12、言简意赅地把自己的根本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 五忌服饰华美，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华美，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。有幸参加面试为广阔
13、人才提供了一个充分展示自我、表现自我的时机和舞台，愿参加面试者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地说明思想观点和施政方案，向公众、向考官推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。 面试中的非言语交流的技巧 副语言在面试中的使用，包括嗓音、声调、节奏与语速、重音等。它有助于表达一个人的情绪状态和态度，并影响考官对考生的评价。 考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的认可 废姐案例体姿在面试中的有很重要作用和意义 。 体姿可以伴随语言对其内容做形象的说明。例如考生掩饰自己因紧张而出汗时说“真热同时用手擦一擦额头。 目光 考生与考官的目光沟通，除了一些非言语信息的交流外，更表达了考生对考官的尊重以及对考官说话内容的注意。 头脑风暴法写出你可能出现说不明白提问答题内容或不确定性的词语面试语言必须表达得明白和确定无误。 防止使用语义模糊的词语或句式。 有些词语本身就语义模糊，一些句式也是这样，如：“可能“也许，“如果必须做出结论的话等。不要随意省略主语。 日常生活中我们的口语可能很随便，经常在谈话的双方都明白时省竞聘面试演讲稿结构竞聘岗位名称 礼貌用语或者叫问候语 自我介绍工作简历 工作成绩 竞聘岗位的有利条件 最后工作设想 结束语对此次竞聘的态度等谢谢谢谢
