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1、 情景领导情景领导 与与 魅力管理魅力管理 主讲：上海明月光学有限公司主讲：上海明月光学有限公司 吴洪涛吴洪涛 1 1引 言做个有效率的领导者，必须同时兼顾上级的“绩效绩效”及部属内心的“感受感受”成为一位团队主管，要懂得如何把砂石、泥土、水泥加上适量的“水水”使其成为坚固的混凝土培育部属不能只把员工当成公司的资产，而要以创业的“合伙人”看待2 2没有绩效就没有满意度，没有满意度则绩效无法维持长久。让部属“增值增值”是管理者的责任3 3课程目标了解魅力管理者应具备的正向态度学习管理循环及其中常用的工具与做法具备计划性培育部属的正确观念及步骤有效学习授权与授能4 4弹性运用领导技巧，提升部属执行
2、工作的意愿有能力运用“人格特质交流分析”，强化部门间沟通协调能力有效激励团队士气，营造高效能团队学习正确的绩效面谈与评估，成功扮演魅力主管5 5一、心 理 公 约您对本次培训课程，期待学习到何种技巧？您在经营“主管的角色扮演”上，遇到何种阻碍？一位成功的主管，应具备何项条件？你希望本次培训课程应如何进行，能使学习者收获最大？6 6案例： 麦当劳“心理公约（共识）”管理结论： 唯有让部属觉得这是重要的工作，部属才会全力去完成。7 7思考： 你交代的工作，部属是否觉得重要？8 8二、成功主管的画像A x B =C A：Activating Event 事件 B: Belief System 相信体
3、系 C: Consequence 结果9 9三、管理是一门艺术何谓管理，请用您自己的认知解释“管理”二字所谓管理就是管理者透过部属籍以完成事务 （To get things done through the others)1010所谓管理就是管理者为达成组织目的及目标，将经营资源更经济、更有效地灵活运用。管理就是，确切地知道你要别人去赶什么，并使他用最好的方法去干。管理就是由一个或更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所收不到的效果而进行的各种活动。1111企业五大机能： 产、销、人、发、财1212高阶主管、中阶主管及基层主管都必须做有效分工。主管的工作有三种： 创新、维持、改善创新、
4、维持、改善1313改善： 在资源不变的情况下做调整，使其有效。1414四、管理的四大循环管理的四大循环： 1、计划（plan） 2、组织（do） 3、监督（check） 4、领导（action）1515P(Plan)-计划 包括方针和目标的确定以及活动计划的制定D(DO)-执行 执行就是具体运作，实现计划中的内容1616C(CHECK)-检查、监督 就是要总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题。A(ACTION)-领导 对检验的结果进行处理，成功的经验加以肯定，并予以标准化，或指定作业指导书，便于以后工作时遵循；对于失败的教训也要总结，以免重现。对于没解决的问题，下个P
5、DCA循环中去解决。1717五、个人领导风格的建立1、领导方式的演变 体力时代 智力时代 群力时代18182、民主与权威式的领导风格19193、领导风格的量化分析 （1）X理论 Y理论 Z理论 （2）性善说、性恶说 （3）管理矩阵2020（一）情景式弹性领导 无敌铁金刚 圣人 （1 9） （9 9） （1 1） （9 1） 脆弱的主管 乡村俱乐部2121脆弱的主管型 领导者对工作和对人都极不关心，多一事不如少一事，只维持自己职务所必需的最低限度的工作。2222无敌金刚型 领导对工作极为关心，但忽略对人的关心，强调有效地控制下属，努力完成各项工作。2323乡村俱乐部型 领导者对人极为关心，重视下
6、属的关系，强调部属与自己的感情，而忽略工作的效果。2424圣人型 领导者对工作和人都极为关心，既高度重视组织的各项工作，又能通过沟通与激励，使部属自觉自愿齐心协力。 着是一种理想的领导风格。2525（二）部属培育诊断部属发展的原则： 能力： 工作知识、相关技巧 意愿： 动机、信心2626部属发展的四大阶段： （1）能力低，意愿高 （2）能力提升，意愿降低 （3）能力中高，意愿变动 （4）能力高，意愿高2727（三）建立领导风格主管的权利来源 职位权利：X理论 权威式 个人魅力；Y理论 民主式2828主管的领导行为： 命令行为：结构、控制、监督 支持行为；倾听、赞美、促动2929（四）四种领导风
7、格高命令，低支持高命令，高支持低命令，高支持低命令，低支持3030（五）部属培育模拟训练 S3 支持型 S2教练型 我们讨论，你决定 我们讨论，我决定 S4授权型 S1指导型 你决定 我决定3131不同的部属要使用不同的领导风格，即 使面对同一个部属也要用不同的领导风 格3232部属OJT（ON THE JOB TRAINING）法则： 1、说给他听 2、做给他看 3、请他做做看 4、检讨改善（如果再不行怎么办？）3333有效授权的步骤1、决定适当的人选2、同意所要达成的结果3、赋予责任与权力4、提供资源5、决定成功要件6、设定执行过程中的检查点检查点7、奖励部属在授权各种中的成就3434六、企业产生问题的原因鱼骨图分析法 例：如电灯不亮，有哪些原因？35353636如何发挥创造力解决问题 如：牙膏生产商要提高20%销量3737BRAIN STORMING（脑力激荡法） 1、请用一笔完成四条直线串连平面中的九个点 38382、用三条线分割矩形内成为八个部分3939SWOT分析法 STRENGTH 优势 WEAKNESS 劣势 OPPORTUNITY 机遇 THREAT 威胁4040案例： 1、公厕收费员 2、7-11便利店4141演讲完毕，谢谢观看！
