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1、目 录CONTENTS0102030405制造业转型升级行业趋势制造业人力资本效能趋势制造业人才吸引与流动趋势制造业薪酬与激励趋势技能人才发展与薪酬激励Part 01中国制造发展目标先进制造产业布局制造业发展趋势制造业转型升级行业趋势中国制造发展目标高质量发展产业升级智能制造高技术制造中国经济由改进生产要素、优化生产结构、提高生产效率智能工厂、智能生产、智能物流知识密集、高速增长阶段转向高质量发展阶段技术密集、科技人员比重大“建立健全绿色低碳循环发展的经济体系”全面升级产业链从制造自动化到柔性化、智能化和高度集成化产品多样化、软件化，更新换代快，附加值高 中智管理咨询有限公司保留所有权利4“十
2、四五”规划中的先进制造业产业布局广东省 - 培育壮大战略新兴产业，打造集成电路产业发展新的增长极江苏省 - 加快产业数字化转型，打造国内领先的新型显示集群山东省 - 以“十强”产业为主战场，重点抓好“六个强势突破”浙江省 - 重点发展新一代信息技术产业、生物医药等新兴产业各省市先进制造业发展“十四五”规划上海“3+6”新型产业体系36发挥三大先导产业引领作用着力打造六大高端产业集群电子信息生命健康先进材料汽车集成电路生物医药人工智能高端装备时尚消费品 中智管理咨询有限公司保留所有权利5经济趋势：经济恢复态势不变，高技术制造业增长势头强劲 2021年8月，制造业PMI为50.1%，创一年来新低。
3、 近期国外疫情反弹，全球制造业和非制造业PMI比上月均有所回落，导致国内市场预期回落。 2021年1-7月，制造业投资同比增长17.3%。 其中，高技术制造业同比增长达27.1%，明显高于其他类型的制造业。 虽然存在下行压力，不过总的来看全球经济仍然保持复苏态势，国内经济持续恢复态势也没有改变。制造业PMI2021年1-7月制造业投资同比增长情况27.1%51.951.319.1%18.2%51.15117.3%50.915.2%50.650.450.12021年1月 2021年2月 2021年3月 2021年4月 2021年5月 2021年6月 2021年7月 2021年8月制造业高技术制造
4、业原材料制造业装备制造业消费品制造业 中智管理咨询有限公司保留所有权利6行业趋势 | 高技术制造业投资增长稳，其中航空、航天制造增速突出2021 年 1-7 月 份 ， 制 造 业 投 资 同 比 增 长17.3%，两年平均增速为3.1%。高技术制造业投资同比增长27.1%，高于制造业平均水平。航空、航天器及设备制造业投资同比增长率达49.7%，为细分行业中最高。高技术制造业计算机及办公设备制造业航空、航天器及设备制造业27.1%46.9%49.7%医疗仪器设备及电子及通信仪器仪表制造业设备制造业高技术制造业投资同比增长率34.9%26.7% 中智管理咨询有限公司保留所有权利7Part 02经
5、营业绩与研发投入人工成本投产效率领先企业变革案例制造业人力资本效能趋势制造业提质增效需关注人力资本效率核心目标股东价值最大化业务角度投入产出效率最大化人才角度人力资本投入产出合理化组织运营效率人工成本投入产出与成长企业经营业绩人才队伍搭建员工学习与成长员工激励员工保留实现基础：人力资源的管理模式 中智管理咨询有限公司保留所有权利9营业总收入 | 2020年制造业整体同比增长8.3%，2021年中同比增长36.1% 制造业整体的总营收在2020年突破70亿大关，其中电子设备行业达58.8亿元，同比增长15%。 2021年中数据表明，各细分行业的总营收同比增长27%左右，其中电气设备行业涨幅最大，
6、达到36.3%。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司营业总收入（亿元）国防军工包括：航空装备、航天装备、地面兵装、船舶制造等细分行业。轻工制造包括：2019年2020年2021年中轻工制造、纺织服装、食品饮料等细分行业。70.865.458.851.149.044.847.149.139.635.131.032.331.133.227.625.020.517.9制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利10净资产收益率 | 2020年制造业整体同比下降0.4个百分点，电气、医药行业逆势上升 疫情之
7、下虽然各细分行业营收上涨，但盈利方面有升有降。电气设备、医药生物的净资产收益率逆势增长，分别提升2.4和2.6个百分点；轻工制造下降1.7个百分点。 2021年中，制造业整体同比增长0.8个百分点，而机械设备、电气设备、国防军工、医药生物等细分行业分别下降0.1-0.7个百分点。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司净资产收益率（%）2019年2020年2021年中11.410.79.78.88.98.48.17.97.47.26.96.35.35.25.04.44.32.8制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有
8、限公司保留所有权利11研发投入总额占营业收入比 | 2020年制造业整体为5.5%，先进制造业研发投入占比均高于整体水平 2020年，全国企业研发费用加计扣除兑现减免税额超过3500亿元，有利于制造业的创新发展。 疫情之下，医药生物行业大幅提高研发投入比，由2019年的9.2%提升至13.7%，同比提升4.5个百分点。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司研发投入总额占营业收入比（%）2019年2020年13.79.28.88.06.3 6.45.75.65.55.32.62.5制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨
9、询有限公司保留所有权利12研发人员数量占比 | 2020年制造业整体小幅上涨至16.3% 2020年，机械、电气设备、国防军工代表的先进制造业平均占比为21.2%，高于制造业整体水平。 2020年国防军工研发人员占比下降0.1个百分点，但其研发人才具有结构优势，占总员工比超1/4。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司研发人员数量占比（%）2019年2020年25.4 25.319.318.919.119.016.616.316.116.18.5 8.5制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利13
10、人均人工成本 | 2020年制造业整体呈下降趋势，但医药生物和轻工制造行业有小幅提升 2020年，受企业加强成本管控和社保减免优惠政策等因素的影响，制造业整体的人均人工成本为13.2万元，同比下降0.1万元。 各细分行业中，医药生物和轻工制造行业的人均人工成本分别小幅增长0.3和0.1万元。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司人均人工成本（万元）2019年2020年17.717.214.114.013.913.713.5 13.413.3 13.211.6 11.7制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保
11、留所有权利14人均薪资 | 2020年制造业整体人均薪资为11.1万元，涨幅为4.7% 2020年制造业整体人均薪资为11.1万元，同比提升0.5万元，涨幅4.7%。 医药生物行业的人均薪资增长幅度最大，同比提升1万元，涨幅为9.2%；国防军工行业的人均薪资最高（ 13.2万元），涨幅为5.6%。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司人均薪资（万元）2019年2020年12.513.211.911.211.710.611.110.611.110.99.69.2制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权
12、利15人事费用率 | 2020年制造业整体呈下降趋势，各细分行业的变化与人工成本水平趋势一致 2020年，制造业整体的人事费用率降至14%，同比下降0.3个百分点。 以机械设备、电气设备、国防军工为主的先进制造业的人事费用率均有所下降，分别下降0.7、0.5和0.2个百分点。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司人事费用率（%）2019年2020年18.218.016.917.016.216.014.314.314.014.013.312.8人 事 费 用 率 =人工成本总额/营业收入制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智
13、管理咨询有限公司保留所有权利16人工成本利润率 | 2020年制造业整体提升超10%，轻工制造下滑12.1个百分点 2020年，制造业整体的人工成本利润率为98.8%，同比提升11.5个百分点。 疫情期间，医药生物行业的人工成本利润率激增，达到137.2%，同比增长近47.9个百分点；而轻工制造是唯一出现下滑的行业。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司人工成本利润率（%）2019年2020年137.2110.4105.098.898.391.489.387.383.182.875.073.6人工成本利润率=净利润/人工成本总额制造业整体机械设备电气设备国防军工医药生物轻工制造数据来
14、源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利17劳动生产率 | 2020年制造业整体为30.4万元，同比提升2.7万元 2020年制造业整体劳动生产率正增长，其中国防军工的劳动生产率最高(41.8万元)，但与标杆企业的“百万”目标仍有较大差距。 轻工制造的劳动生产率是唯一出现下降的行业，为26.7万元，同比下降3.1万元。2019年-2020年制造业及其细分行业上市公司劳动生产率（万元）2019年2020年41.838.734.930.428.828.127.727.527.727.326.721.1劳 动 生 产 率 =经济增加值/员工总数制造业整体机械设备电气设
15、备国防军工医药生物轻工制造数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利18更多先进制造行业人工投产分析，请扫码申领2020年先进制造业上市公司人工成本效率分析报告报告框架扫码即刻申领人力成本产出效果与投产效率分析人力资本投入分析人力配置总体产出总量配置结构配置经营规模盈利能力研发人员配置人工投产效率人工成本水平人均职工薪酬人事费用率人工成本利润率劳动生产率制造企业提质增效的多元化变革举措企业文化建设薪酬体系组织与搭建/优化岗位体系敬业度与组织绩效人才发展晋升体系人力资本数据挖掘与分析绩效体系变革员工福利体系优化奖金激励薪酬业绩对标管理数字化人力资源系统/工具人
16、才差异化激励 中智管理咨询有限公司保留所有权利20Part 03人才需求和结构变化人才招聘挑战与效率人才流动趋势制造业人才吸引与流动趋势产业升级 | 传统制造业体系 VS 智能制造业体系传统制造业体系智能制造业体系全域精准营销实时反馈消费者洞察01消费者洞察02产品研发数据支撑03采购柔性化生产数据驱动产品研发04生产制造05上市营销自动化采购 中智管理咨询有限公司保留所有权利22人员结构 | 五年间先进制造业人员结构趋于优化，技术人员占比提升 2016年-2020年，先进制造业人员结构中技术人员比重不断上升，生产人员占比稍有下降。 国防军工行业尤为明显，2020年其技术人员占比达31%。20
17、16年 vs 2020年先进制造业人员职位类型分布情况生产人员占比技术人员占比销售人员占比行政、财务、管理人员占比其他专业人员占比2020年2016年50%51%23%21%10%10%14%13%3%5%机械设备电气设备国防军工2020年2016年50%49%24%22%10%14%14%2%4%11%2020年2016年43%46%31%28%6%5%17%17%3%4%数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利23学历结构 | 先进制造业高学历人才占比增加，专科技能人才配置不足 2016年-2020年先进制造业人员学历提升，但专科生占比持平甚至下降，作
18、为技能人才的主要学历，制造业专科技能人才配置不足。 国防军工行业的高学历人才比重最大，本科以上人员占比达45%。2016年 vs 2020年先进制造业人员学历结构分布情况研究生人数占比本科生人数占比专科生人数占比高中生人数占比其他学历人数占比2020年 4%23%20%20%20%4%5%49%52%机械设备2016年 3%2020年 4%2016年 4%24%23%18%19%3%3%51%51%电气设备国防军工2020年2016年11%8%34%17%2%36%39%28%19%6%数据来源：A股上市2629家制造企业年报数据 中智管理咨询有限公司保留所有权利24招聘需求 | 2021年四
19、成制造企业将扩招，研发、一线人员需求大 制造业中有41%的企业将进行人员扩招，企业对研发、一线人员的需求有增无减。2021年制造业招聘趋势 整体招聘计划招聘暂Top1缓, 7%Top2Top3需求最大的岗位减少招聘量,一线操作员研发工程师一线技术员增加招聘量,17%41%Top1Top2Top3招聘最难的岗位无变化,研发工程师销售专员数字化专员35% 中智管理咨询有限公司保留所有权利25招聘趋势 | 2021年智能制造、数字化转型、紧缺技能工种招聘趋势2021年智能制造、数字化转型2021年第二季度全国招聘 “最缺工”的100个职业-技术技能岗位热门招聘岗位职业岗位职业岗位仪器仪表制造工工具钳
20、工自动化工程师智能化工程师算法工程师车工物联网工程师企业数据架构师大数据工程师机器人开发工程师机器人调试工程师云计算架构师2D/3D工程师仿真工程师智能制造工程技术人员电工汽车生产线操作工多晶硅制取工液晶显示器件制造工机械制造工程技术人员金属材料工程技术人员 中智管理咨询有限公司保留所有权利26招聘进展 | 2021年上半年，近六成企业完成招聘计划制造业企业招聘计划完成情况制造业招聘内推人员占比 平均值及分位值完成未完成暂不清楚25%P7521%18%P50平均值9%10%P2533%制造业企业每个HR招聘的人员 平均值及分位值58%53人50人平均值14人P756人P50P25 中智管理咨询
21、有限公司保留所有权利27招聘效率 | 制造业研发/技术人员招聘难度大，招聘周期长、费用高制造业企业对不同类型人员的招聘周期情况平均招聘周期（月/人）P251.02.01.01.01.01.00.5P501.12.01.71.32.01.01.0P752.03.02.02.03.01.11.0整体1.62.81.72.12.01.21.1高层管理中层管理销售人员研发/技术人员职能人员蓝领/一线服务制造业企业对不同类型人员的招聘费用情况平均招聘费用（元/人）P25500P50P75262513750900020001000035001000整体240010250120714415779646255
22、729106500200015002250900高层管理22501500850中层管理销售人员研发/技术人员职能人员908500蓝领/一线服务300500 中智管理咨询有限公司保留所有权利28招聘方式 | 超六成企业通过内部推荐来招聘蓝领员工蓝领员工招聘渠道员工内部推荐奖励具体额度员工内部推荐劳务中介机构65.9%800 元56.0%682 元500 元在线招聘网站50.5%300 元工厂直招49.5%现场招聘或推介会对接中职技校17.6%25分位值50分位值75分位值平均值13.2%27%59%14%校企联合培养12.1%否是计划未来设立是否有招聘推荐奖励政策到劳务大省现场招聘 中智管理咨询
23、有限公司保留所有权利29人才流动 | 近十年员工主动离职率不断下降，2021年出现反弹趋势 从近十年员工主动离职率呈下降趋势。2020年整体主动离职率降至15.1%，同比下降0.6个百分点。 2018-2020年，员工被动离职率有所上升，涨至2020年的6.6%，2021年上半年员工被动离职率为3.2%，与去年基本持平。近十年整体主动离职率近三年整体离职率主动离职率被动离职率23.3%20.6%18.5%17.9%17.4%17.0%16.4%15.7%15.1%17.0%15.7%15.1%9.7%3.2%7.5%3.3%5.3%6.2%6.6%2012年 2013年 2014年 2015年
24、 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年2018年2019年2020年2020上半年2021上半年备注：离职率 = 一定时期内的离职人数/员工平均人数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利30人才流动 | 2021年上半年全行业离职率提升，市场流动性增加 各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。2020-2021年上半年行业整体主动离职率2020年上半年2021年上半年2020年21.3%
25、20.5%20.4%17.8%17.1%16.6%16.2%15.3%14.7%14.1%12.8%11.3%11.6%10.5%10.7%9.8%10.5%8.3%10.2%9.1%7.9%8.9%7.4%8.3%7.2%7.6%7.1%5.9%5.1%4.8%制造销售贸易/消费品高科技互联网金融房地产汽车能源化工医药/医疗健康交通运输备注：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/员工平均人数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利31人才流动 | 制造业人才流动性上升，电子制造离职率达12.7% 2021年上半年，电子制造和轻工制造业的主动离职率均高于11%，同比增长均超过2个百分点
26、。制造业及其细分行业员工主动离职率2020年上半年2021年上半年2020年19.5%18.9%17.3%17.1%16.8%16.2%12.7%11.6%9.4%10.3%9.6%9.3%9.1%8.9%8.5%8.2%7.9%7.3%制造业机械设备电气设备电子制造轻工制造智能制造 中智管理咨询有限公司保留所有权利32人才流动 | 研发/技术人员和一线蓝领离职率提升明显 从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发/技术人员的主动离职率上升了2.4个百分点，达7.9%。蓝领/一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在用工荒背景下
27、人员流动提升明显。2020-2021年上半年不同层级人员主动离职率2020上半年2021上半年17.4%10.2%8.1%7.9%5.5%6.4%5.8%5.1%4.5%4.3%2.4% 2.3%高管人员中层人员销售人员研发/技术人员职能人员蓝领/一线服务人员备注：主动离职率 = 一定时期内的主动离职人数/某类人员平均人数*100% 中智管理咨询有限公司保留所有权利33离职原因 | 制造企业可参考员工离职原因制定人才保留策略制造业员工离职原因制造业员工保留的策略薪资缺乏市场竞争力个人职业发展受限更好的外部机会缺乏晋升机会53%50%50%职位晋升机会有竞争力的薪酬人才培养发展计划关键员工专项奖
28、金长期激励计划长期服务奖励弹性工作制73%53%40%直接上级原因50%33%33%家庭原因35%薪资缺乏内部公平工作内容本身23%23%18%15%13%13%8%30%员工生活成本压力大福利不完善18%18%奖金计划激励性弱工作与生活失衡组织文化/价值观培训计划不完善公司发展前景高端、弹性福利留用奖金13%5%5%8%行业发展前景5% 中智管理咨询有限公司保留所有权利34Part 04制造业调薪趋势制造业薪酬与激励趋势不同层级&热门岗位薪酬应届生起薪水平蓝领员工薪资水平及结构调薪率 | 2021年近七成企业进行调薪，基本恢复至疫情前的水平上半年有52%的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019
29、年上半年的水平（50%）；同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有23%。上半年未调薪的企业中，有35%的企业会在下半年进行调薪，65%的企业不调薪。整体来看，69%的企业在2021年有调薪计划，其中52%的企业在上半年调薪，17%的企业在下半年调薪，31%的企业没有调薪计划。2021年上半年调薪情况2021年企业调薪情况调薪企业占比69%，52%下半年是否调薪两次调薪的企业占比23%。否, 48%下半年是否调薪否,31%77%否,17%65%是,是, 52%23%是,35%上半年调薪下半年调薪不调薪 中智管理咨询有限公司保留所有权利36调薪率 | 2021年整体调薪率为6.7%，
30、2022年预计调薪率为6.5% 调薪率由2013年的9.1%一路下滑至2021年的6.7%，下降2.4个百分点。预计2022年企业平均调薪率为6.5%。 目前43%的企业已明确2022年的调薪计划，超半数企业仍在观望。2022年调薪情况近十年整体调薪率 - 平均值9.1%8.6%8.0%7.8%7.4%7.0%6.9%6.7%6.5%观望中，暂不是,6.3%清楚, 52%43%冻薪,3%降薪,2%2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年 2022年预计备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有
31、限公司保留所有权利37调薪率 | 制造业调薪率处于中游，2022年预计调薪率将小幅下降 高科技行业2021年调薪率平均为7.7%，居各行业首位，其次为互联网、医药/医疗健康行业，调薪率均为7.6%。金融业2021年调薪率为7.1%，高于市场整体水平。2021-2022年典型行业调薪率 - 平均值2021年2022年预计7.7%7.6%7.6%7.6%7.5%7.4%7.1%6.9%6.7%6.5%6.4%6.2%6.2%6.2% 6.2%6.1%6.0%6.0%5.9%5.9%5.9%5.7%备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保
32、留所有权利38调薪率 | 2021年智能制造调薪率6.7%，为制造业细分行业中最高 2021年制造业整体调薪率6.2%，其中调薪率最高为智能制造业（ 6.7% ），最低为轻工制造业（ 6% ）。 2022年制造业调薪率呈下降趋势。制造业及其细分行业调薪率2021年2022年预计6.7%6.5%6.4%6.3%6.3%6.2%6.2%6.1%6.1%6.0%6.0%5.9%制造业整体机械设备电气设备电子制造轻工制造智能制造备注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利39调薪方式 | 2021年全员普调占比下降，差异化调薪占比提升
33、企业调薪方式 - 差异化调薪不同类型人员调薪率 - 平均值2021年2020年2020年2021年12.0%11.2%10.2%65%9.6%按绩效结果进行差异调薪50%48%5.1%4.9%针对晋升人员的调薪针对核心骨干人员的倾斜调薪45%全员普调晋升人员核心/绩优人员45%45%30%不同级别人员调薪率 - 平均值26%2020年2021年全员普调，按统一比例或金额调薪按人员层级/职级区分调薪比例/额度按岗位序列/职能区分调薪比例/额度7.3%6.7%6.8%6.3%6.3% 6.4%6.1%6.2%6.0%5.8%18%22%12%14%整体高管人员中层管理销售人员研发/技术人员备注：以
34、上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不在统计范围内 中智管理咨询有限公司保留所有权利40调薪计划 | 蓝领人员调薪侧重技能人才和关键绩优人员 2021年有57%的企业有调薪计划，有9%的企业无调薪计划。 关键绩优人才的调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普通蓝领。2021年蓝领整体平均值25分位值50分位值75分位值2021年企业蓝领人员调薪计划调薪率5.5%3.6%5.1%7.0%2021年蓝领员工差异化调薪率P25P50P75平均值暂不确定,34%有调薪计划, 57%7.4%6.8%无调薪计4.3%划, 9%3.8%6%5%普工 一般人员普工 关键绩优人员技工 一般人员技工
35、关键绩优人员 中智管理咨询有限公司保留所有权利41薪资水平 | 智能制造各层级人员薪资水平均处于领先地位 在各个人员层级上，智能制造业的薪资水平均为最高，体现出该行业技术导向、潜力大、前景好的特点。2021年一线城市制造业整体及其细分行业各层级人员薪资平均值（万元）行业行业整体84.356.233.518.916.311.58.2机械设备制造73.6电气设备制造80.8电子制造78.450.332.118.815.710.67.4智能制造88.160.837.521.918.712.38.9人员层级高管总监经理主管49.451.930.533.517.719.3专业技术职能人员一线员工14.9
36、16.510.511.47.67.9 中智管理咨询有限公司保留所有权利42薪资水平 | AI工程师、算法工程师年总现金收入大幅领先2021年制造业热门职位年总现金收入（万元）25分位50分位75分位AI工程师算法工程师29.832.639.658.542.563.62D/3D工程师仿真工程师13.614.312.413.812.110.81119.319.718.920.426.527.4机器人调试工程师研发工程师24.627.4工艺工程师16.822.319.7设备工程师16.2质量工程师16.115.720.819.5安全/环境/健康工程师11.3 中智管理咨询有限公司保留所有权利43薪资
37、水平 | 研发、技术类岗位的应届生起薪处于领先地位 研发、技术类岗位起薪较高；一线城市起薪高于二线城市；硕士生、本科生、专科生的起薪水平依次递减。2021年制造业应届生起薪（元/月）一线城市-硕士二线城市-硕士一线城市-本科二线城市-本科一线城市-专科二线城市-专科7,8607,4556,9485,6946,9706,7956,7286,2306,2555,7895,6275,4225,6105,3295,4645,0584,6624,8604,5604,5684,5374,4184,4624,2564,3253,6363,7803,6883,5253,504研发类技术类销售类职能管理类生产运
38、营类说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬 中智管理咨询有限公司保留所有权利44薪酬水平 | 普工年薪近7万，技能蓝领年薪超10万企业蓝领员工薪酬结构年固定收入年变动收入年加班费2020年蓝领员工年总现金收入（元/年）普通蓝领技能蓝领技能蓝领普通蓝领64.8%17.9%16.0%17.3%16.2%120,434100,26896,00083,00067.8%72,27969,71670,00060,0002020年蓝领员工各薪酬项目平均值平均值（元/人） 2020全年收入 年固定收入年变动收入11,145年
39、加班费普通蓝领技能蓝领69,71647,26364,95711,30817,396P25P50P75平均值100,26817,914 中智管理咨询有限公司保留所有权利45Part 05职业晋升发展体系岗位薪资体系设计绩效考核与奖金激励体系津贴体系设计技能人才发展与薪酬激励福利与多元化激励技能人才 | 职业晋升发展体系职业晋升体系技能高技能大师定责权定数量五定一动首席技师定资格定考评定待遇高级技师参考要素：1、企业发展战略2、主体业务3、员工队伍状况技师高级工技能低中级工时间短时间长 中智管理咨询有限公司保留所有权利47技能人才 | 岗位薪资体系设计排序法岗位评价分类套级法因素比较法要素比较法2
40、021年一线技能人才年总现金收入平均值薪酬体系设计智能制造 8.9 万元制造业整体 8.2 万元电气设备制造 7.9 万元机械设备制造 7.6 万元电子制造 7.4 万元定薪形式一岗一薪，岗变薪变一岗多薪，宽带薪酬岗位工资2021年技能人才参考因素：工资标准岗位价值度评估分数人力资源市场价位企业内部的历史分配关系 中智管理咨询有限公司保留所有权利48技能人才 | 绩效考核与奖金激励体系技能人才创新创效全过程激励考核周期成果奖励推广奖励01技能人才绩效显现时间短按月发放绩效工资效果好成果奖励采用“逐级推荐”的方式分级展开评奖推广奖励通过“成果效益分成”的方式考核方法分为 以个人计件计酬薪酬体系设
41、计包括推广职务成果按照不高于直接经推广非职务成果02- 确定基础任务量，分类计算单价 以班组、车间为单位集体作业- 将团队绩效总额分配到组，由组长分配 辅助生产技能岗位绩效工资集团级 公司级 厂处级按照不高于直接经济效益10%的标准 济效益15%的标准给予奖励 给予奖励奖励- 确定绩效工资系数，按实际产出进行评价两年评选一次两类进行奖励工资分配跨单位推广应用创新成果03的，奖励标准可上浮5%绩效工资总额和企业效益联动集团级成果奖励部门绩效工资总额和部门绩效考核联动个人绩效工资和个人绩效考核结果联动设置一、二、三等奖和优秀奖推广奖励原则“谁收益、谁奖励” 由集团公司制定政策，企业制定实施办法 由
42、基层单位实施，每年评选一次 中智管理咨询有限公司保留所有权利49技能人才 | 津贴体系设计蓝领员工津贴类型高温津贴膳食津贴工龄津贴技能津贴交通津贴住宿津贴通讯津贴现场津贴其他津贴67.0%蓝领津补贴平均水平52.7%256元/人/月326元/人/月220元/人/月41.8%27.5%26.4%高温津贴膳食津贴交通津贴405元/人/月108元/人/月223元/人/月20.9%14.3%住宿津贴通讯津贴现场津贴13.2%5.5% 中智管理咨询有限公司保留所有权利50技能人才 | 福利与多元化激励蓝领员工福利类型100%91%89%86%78%68%67%52%52%46%43%38%16%5%5%3% 中智管理咨询有限公司保留所有权利51
