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1、2024年北京市劳动关系协调员高分通关题型题库附解析答案一单选题(共80题)1、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 2、综合计算工时工作制的标准工资是针对()时的月平均标准工作“点数”而言。(单选题) A. 160 B. 165 C. 167 D. 172 试题答案:C 3、企业签订集体合同必须经过()过程。(单选题
2、) A. 上级工会批准 B. 企业党委讨论 C. 集体协商 D. 劳动部门讨论 试题答案:C 4、以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施()。(单选题) A. 风险分析和风险评估 B. 企业突发事件预警信息 C. 突发事件预警传导 D. 突发事件解决预案 试题答案:D 5、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 6、集体协商中，职工一方的首席代表由()担任。(单选题) A. 本单位工会负责人 B. 本
3、单位工会主席 C. 全体职工代表推举的人员 D. 职工代表大会推举的人员 试题答案:B 7、下列不属于劳动法中所调整的劳动关系的特征的是()。(单选题) A. 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位 C. 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 试题答案:D 8、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()。(单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和
4、事件 D. 事件 试题答案:C 9、最基本的工资形式是()。(单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 10、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。(单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 11、在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(单选题) A. 威廉?配第 B. 亚当?斯密 C. A?马歇尔 D. 舒尔茨 试题答案:D 12、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C.
5、 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 13、补充医疗保险的筹资比例由()确定。(单选题) A. 法律 B. 规章 C. 行业标准 D. 企业根据本企业的具体情况 试题答案:D 14、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 15、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()(单选题) A. 企业劳动关系管理办法的执行者 B. 企业劳动关系管理办法的反馈者 C. 企业劳动关系管理的协调者 D. 企业劳动关系管理办法的实践者 试题答案:D 16、在我国大陆，“企业内部
6、劳动规则”一词源于()年，政务院发布的国营企业内部劳动规则纲要，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。(单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 17、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。(单选题) A. 1小时 B. 3小时 C. 4小时 D. 5小时 试题答案:A 18、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代
7、表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 19、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 20、参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。(单选题) A. 劳动行政部门指定 B. 基层党组织委派 C. 上级工会委派 D. 本单位工会选派或职工民主推举 试题答案:D 21、理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则()。(单选题) A. 科学性原则 B.
8、 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:A 22、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循():(单选题) A. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 B. 合法性,民主性,真实性,功利性;合法原则,合情原则,合理原则 C. 合法性,民主性,真实性,效能性;合法原则,民主原则,公正原则 D. 合法性,强制性,真实性,效能性;合法原则,合情原则,合理原则 试题答案:C 23、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。(单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争
9、议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 24、职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额()。(单选题) A. 暂时空置，下任再选 B. 由其他选举单位按照规定补选 C. 由原选举单位按照规定补选 D. 由用人单位视情节决定处理办法 试题答案:C 25、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 26、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自
10、然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 27、团体劳动争议应自决定受理的()结束，延期最长不得超过()。(单选题) A. 15日;7日 B. 15日;15日 C. 60日;30日 D. 30日;30日 试题答案:B 28、()是企业厂务公开的主要内容，直接反映了企业经营管理的基本情况，是企业组织生产与管理需要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据(单选题) A. 企业主要经营指标
11、 B. 负债比率 C. 固定资产 D. 净利润 试题答案:A 29、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。(单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 30、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 31、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试
12、题答案:B 32、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 33、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 34、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。(单选题) A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实行强制的原则 试题答案:B 35、用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同
13、等条件下优先招用被裁减的人员。(单选题) A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 试题答案:C 36、张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由()承担。(单选题) A. 劳动者 B. 用人单位 C. 仲裁委员会根据实际情况 D. 劳动者、用人单位 试题答案:B 37、下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是():(单选题) A. 劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任 B. 劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更 C. “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位 D. 在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位,劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性
