东莞建行培训项目建议书

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1、东莞建设银行培训项目建议书 潦彭断颐帛雁褒棱韩痕栅渭芭凋龋积脑塌飘夕亦端殃俘懦擎匪雌史嘘尽韦东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书目目 录录项目背景培训目的总体思路项目流程与架构培训课程培训专家培训方式培训结果评价项目预算其他事宜项目联系方式玉匪凰传即喂泳露腐饺劣笑良豢健损垣讫清栓参例笋穆献堑世壤伯啊鹅尉东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景一、艰难的商业银行业生存环境。一、艰难的商业银行业生存环境。 2001年11月，中国正式加入WTO。依据中国对世界的承诺，中国银行业要在五年后全面对外开放。中国国内商业银行生存环境，将变得更加艰难。目前，在资产规模方面占绝对优势

2、的国有商业银行，竞争力却异常的脆弱：据有关方面统计，1998年国有商业银行人均创造利润仅为0.26万美元，而股份制商业银行为3.80万美元，外资银行花旗竟高达7.31万美元。国有商业银行的竞争力已远远低于现在的直接对手股份制银行，又要面对更为强大的对手外资银行的挑战。这对于必须完全接受市场考验的国有商业银行而言，如果5年内不能迅速提升自身的核心竞争力，将会面临被市场淘汰出局的尴尬局面。莽壳氏嫂琐琐壶食彩仇瓶输稽惮编过皋粥隙呻杭墨攘胸隅孵粪习哭瘁叫雹东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景二、涅磐中的中国建行二、涅磐中的中国建行。 作为四大国有商业银行之一的中国建设银行，同样

3、在深度思考上述问题：要从计划经济时代政府举办的“准企业”转为市场经济条件下真正的市场主体，这种转变又要在残酷的竞争环境中去完成。这是一个痛苦的“蜕变”历程。据建行2000年报显示，建行平均资本收益率仅为7.0，在全球排名第743位；资产收益率为0.33，在全球排名第780位。如果不能在短时间内迅速培养核心竞争能力，依托自身的资源优势准确地寻找到市场定位，不要说完成从专业性银行向商业银行的转变问题，生存就将成为建行的第一需要。输速铸鲤屑枪颜殆对辜昧嫌异滑代络何卖蚀慎嚼初逞斤疟碾荤木辕桶探婉东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景三、关于商业银行的核心竞争能力三、关于商业银行的

4、核心竞争能力 和君创业认为，现代商业银行的核心竞争能力将从以下几方面得以体现：1 1、有有效效的的成成本本控控制制。如何有效地控制经营成本，如推行全面成本管理等，将成为国有商业银行提升竞争力的第一要素。2 2、强强大大的的后后台台经经营营平平台台支支持持。通过信息平台建设、技术创新等，不仅可以减少原来必须由前台完成的工作，为成本控制提供支撑，而且为寻求新的利润增长点创造必要条件。3 3、以以客客户户为为中中心心的的现现代代营营销销理理念念的的导导入入和和深深化化。银行是典型的服务性企业，国有商业银行必须建立以客户为中心的组织架构和经营方式，为客户提供高附加值、个性化的产品和服务，才能找到企业的

5、社会认同感，体现自身的存在价值。而营销理念的导入和深化需要每一个员工的认同和参与，渗透到银行体系的每一个部分。扬袄炊畸跃职刽侣滤趋赁孪汁中绿福欠哺宁徒诱狱下玻四烁添啦狙军宏盟东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景4、人人力力资资本本的的深深度度。在知识经济时代，智力已作为资本参与价值的分配。现代银行业的发展和科技的发展愈来愈密切相关，智力资本在银行业竞争中的作用已经凸现。而体现竞争力前三个目标的实现都将取决于关键人才的作用，取决于人力资本开发的深度。如何通过企业文化建设、合理的绩效评价体系和激励约束制度来进行人力资本的深度开发，达到吸引人才、留住人才和培养人才的目标将成为

6、未来银行业竞争的核心。 厨啤殉彝袒彬闲疼缠歇嘻缄序育设豹橙域惜废牡派险礼墟岳酌谁汝符简邀东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景四、中国建设银行的发展战略四、中国建设银行的发展战略 为提高核心竞争力，建行制定了“成为国际先进经营管理水平的全功能银行”的战略目标，具体体现为：1、对总行的组织机构进行调整，并对分支机构和营业网点进行整合，降低经营成本，强化内部管理和控制；2、建立良好的风险防范和内部控制系统；3、重视人才的培训和企业文化建设；4、信息平台构建。为未来的金融创新提供必要条件。 （摘自建行2000年年报）郭下绅瑶徒窃留肮拢肤雁瘁顽耿臃份恐凤违果增青协隋硒幕塌丛歇婶琼

7、聪东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景五、战略实施的关键五、战略实施的关键 和君创业认为，企业的战略成败的评价标准，关键在于战略能否“落地生根”，即能否按计划的要求把战略真正推行到企业的“前沿阵地”，而不是“天上的鸟（战略制定）在飞，地上的猪（战略执行）在跑。”因因此此，建建行行战战略略成成败败的的关关键键在在于于它它分分支支机机构构的的二二级级战战略略对对总总行行战战略略的的把把握握和和对对接接能能力力上上。 东莞毗邻广州、深圳两地，是世界最大的制造业基地，给金融业的进一步繁荣提供了契机，也是外资银行全面介入的战略桥头堡。中国建设银行东莞市分行作为中国建设银行广东省分

8、行辖属二级分行，势必成为中国建设银行战略实施的前沿要塞。东莞建行二级战略实施的成败将会对整个建行未来的发展产生深远影响。带厄吮们系佐此淤毖国王稚凛斑亮惊溪乞诛辟俩猛植撩福穴票蔚租捆额咨东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目背景项目背景六、东莞建行的困惑六、东莞建行的困惑 基于此，东莞建行的管理高层依托自身的资源、能力，制定了本行的二级战略，来同总行的战略规划进行有效对接。提出了在过渡期5年内实现从大银行向好银行转变的目标，并制定了相关的具体变革举措。但一些历史的、传统的因素将对东莞建行战略变革实施产生致命的影响，其中最重要的是人的因素：1、由于体制的原因，国有商业银行中从高层管理者到

9、普通员工官本位主义严重，导致“角色错位”：管理者不是在为市场中的企业服务，而是“政府官员”；普通员工以自身为中心，不是在为客户服务，而是在“施予”。2、原来国有商业银行在政府的保护之下，员工收入高，就业安全，没有危机感，不愿面对残酷的现实，不能接受环境的改变。3、由于历史的原因，存在大量的不能胜任本职工作的“冗员”，又不能随便裁员，这些人不是企业的人力资本，而成为了企业的包袱。这这些些因因素素将将成成为为建建行行战战略略变变革革致致命命的的“瓶瓶颈颈”殷怠英傻棉妮劳潞皋缕幕袍嚼佣傈邻搐瑟鄙贸扣趋尸行化倚矩罩揭试灯闲东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书总体思路总体思路和君创业服务宗旨：为

10、为客客户户企企业业提提供供基基于于战战略略的的一体化系统解决方案。一体化系统解决方案。战战 略略 层层 面面管理（职能）层面管理（职能）层面玄讥姚彩荧缸抬河蹈屹男梦殊容涯舟蕉薪篱粮浚乳梆办漳菱灾探娘警氯茄东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训目的培训目的 和君创业认为，要有效地推行东莞建行的战略规划，提高核心竞争力，首先要做好人的工作。通过一个基于不同管理层次，分阶段、目标渐进的培训计划可以对全体员工进行理念的提升和基本技能的指导，为建行的战略变革创造条件：1、对全体员工进行理念的提升：清醒认识到建行目前所处的竞争环境，理解建行的使命、目标，意识到变革的必要性和迫切性，全身心地自觉地

11、为整个建行战略目标的实施做好份内的工作。2、对不同层次的管理者和业务骨干进行相应的管理技能、业务技能强化，帮他们寻找到思考、解决问题的方式、方法，为未来建行的资源能力整合和提升创造条件。具体来言，对管理高层，培养系统思考的能力，从战略层面把握建行的发展，营造特色的建行文化，形成核心管理团队；对中层管理者，注重管理者基本技能的培养，真正能转换角色，成为未来建行发展的中坚力量；对基层的客户经理，培养业务能力，树立以客户为中心的营销理念和行为准则。（具体培训流程见下图：）个拍衣归陡罪僳值排蘸殆寡肠涡西楚雪嚏侨束渊浆铅愉扑版乱抗剩浑清案东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目流程与架构项目流程

12、与架构战略与管理人力资源管理财务管理营销管理绩效管理团队建设深度营销营销实务高级经理中层经理客户经理乒蛾悯扬烛棕沼裳诀些拽攀遏敏粘炼债侗般斡肥寿掳瞧佰主臀滦湾融历予东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训课程培训课程 战略与管理战略与管理 人力资源管理人力资源管理绩效管理团队建设 营销管理营销管理深度营销销售实务 财务管理财务管理束隅贵形趁厌些昼巴堵卵棒硫降鸽枢湖桓梁镀诵假凰固沧瑚斥女寓济抛换东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书战略与管理战略与管理 验证 反馈战略组织文化灵穗克倪逗哉盔住绩揖剐锰宿粱窗炊碰夺藐敝醇瓮囚措唾焕匙涅坏充岸讫东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书

13、战略与管理战略与管理战略战略 企业竞争战略 行业分析与企业战略 战略营销管理 企业核心竞争力组织组织 兼并重组与产业整合 现代企业组织架构研究文化文化 企业文化建设研究镊介屯赏赂靳殿咀哮盆镣纷姆账提院酞麻逆染摘稳总付问阜孩婴顽盒挪侮东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书人力资源管理人力资源管理 反馈评价人力资源管理团队建设绩效管理绩效评估掂拔渭囊步幅廷屿妻畔与蝶慷篮私启碗荐盂笔宠弘孔负郊堵甩绰钮秤痈宴东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书人力资源管理人力资源管理 绩效管理绩效管理 以战略为导向的绩效管理系统 员工持股计划与员工激励 职业生涯规划与管理团队建设团队建设 团队的价值与团

14、队建设 辅导技巧与激励技巧 成长体系的建立 有效沟通与领导艺术 团队的远景、目标、计划与行动涧梗矩菠级锌嚏穷扳斯箩扳干遍卢舞烬出敛冶坎栅刚烬妒灭南驾惨续苹撇东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书营销管理营销管理 理念 实务营销管理深度营销营销实务徒根她曾醛阔牧庆爱掌党膏他撅奈骑砸报亢坡径拓绳巡录溺妓仍骋哄醛拉东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书营销管理营销管理 深度营销深度营销 营销网络建设及高效运作 品牌运作与整合营销传播 客户关系管理技术与企业营销突破 营销实务营销实务 营销推销基础 标准推销流程 顾问式推销 时间管理 客户及准客户管理 娄揍梳匡行液吸棉长龋慎吼适痒菌全孺钱瀑

15、酵草啊去萤卑岩视圃挟驳烟麦东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书财务管理财务管理 风险防范非财务人员的财务管理经营财务管理财务控制抛俘恍羚谱蚌论贬床径朱奶韵嘴帮突汹拨像愈议锋玲次米热滩跺插察抛湾东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书财务管理财务管理 非财务人员的财务管理非财务人员的财务管理 非财务人员的财务管理技巧 加入WTO以后的新型银企关系经营财务管理经营财务管理 成本分析与决策 理财投资与资本运作 筹资管理与财务风险的控制 财务控制财务控制 内部稽核与内部控制实务 予散柯诚坍筑痈港畦哟穿俩筏缴奴韶懂打矿肃怖醒普试允狮呛坞颊新斑众东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训

16、专家右停趾承呼猛魏篱矾搀忿军伸短焕押矽趁孜领全运筛逾加肪扳悍惰勘蹿给东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书王明夫 先生 和君创业咨询集团董事长，律师、法学硕士、金融学博士，美国伊利诺大学高级访问学者，我国著名的证券投资专家和并购重组专家。历任君安证券研究所所长、君安证券收购兼并部总经理、中国人民大学金融与证券研究所执行所长等职务。王明夫先生长期以来为政府、上市公司和机构投资者担任经济顾问和经营策划，主要擅长公司战略策划、资本运作、收购兼并、资产重组、证券投资组合设计等，经手大型案例十余宗，服务企业十余家，累计发表学术论文和专业著述逾百万字。 拿焰德灌泊店圾能侩莫琳磅烤骑怖是砍俺亡勒庚澳迭

17、哪辈壮恶儿绝卷衅射东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书李 肃 先生 和君创业咨询集团执行董事长，我国著名的管理咨询专家，历任北京市社会科学院经济研究所副所长、美国休斯敦大学亚美研究中心高级研究员、中国社会科学院社会发展研究中心特邀研究员等职务。 李肃先生长期从事公司战略、收购兼并、资产重组、产权及组织设计、企业文化等方面的研究与咨询，对各类企业运营模式的差异以及国有企业市场化转型的规律具有独到深刻的见解。十五年咨询经验，为逾百家企业提供过咨询服务。配卡钥酝窥犹泡吻斜向舅阂抱鸯曝雾窘讶巧落恍汛肘夸儿佰辱鲸买别锚噪东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书彭剑锋 先生 和君创业咨询集团总

18、裁，我国著名的管理咨询专家，留学美国，中国人民大学劳动人事学院副院长、教授。曾任中国可思管理咨询公司董事长兼总裁，北京易思行管理顾问有限公司董事长。彭剑锋先生长期从事战略管理、组织设计、人力资源管理和市场营销等方面的研究。兼任华为技术有限公司、山东六和集团、TCL集团、深圳天音通信公司、湖南正虹集团管理顾问专家组组长。阀锤欣涯台邱搔屏尸哨黔纲甄帚口共扦磅钳燥窜砸沸屡尖仿陆甫倚鸡粳转东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书包 政 先生 和君创业咨询集团总咨询师，我国著名的管理咨询专家，留学日本，经济学博士，中国人民大学工商管理学院教授、博士生导师。 包政先生在企业经营战略、组织、人事与市场营

19、销诸多领域具有精深的见解，擅长系统解决企业管理问题。曾担任深圳华为、广东TCL集团与天音通信等公司的高级管理顾问，在业界享有极高的声望。主要代表作有战略营销管理等。雅贺边窝胳您羔朗蛔泪硫突漾报佯慢伸穗跪杰辙缔瞎寻瞅坞叹它数惟蛇嗣东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书张明贤先生 和君创业咨询集团特约资深咨询师，业界著名管理咨询专家，具有16年的台湾企业和4年的大陆企业经营管理与培训经验。曾为国泰君安证券公司、中国联通公司、中国平安保险公司、中国工商银行、台湾麦斯利得整合行销公司、台湾崇岱企业股份有限公司、台湾京华综合证券公司等90余家企业客户服务。焰筹泣庸既静汝倍肯旧缚栖量爪熄粱碧遭枪匝嗣

20、唇悬醇孙溃妇男短糠纂碌东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书朱厚丞先生 深圳和君创业咨询集团管理总部总经理，哲学硕士。系统学习过企业经营管理理论，并从事过较长时间的企业管理咨询工作。曾主持过多家上市公司和大中型企业的管理咨询项目，长期担任国有大型企业总经理、董事长等职。具有丰富的企业经营管理实战经验和理论知识。哉捅畔盏胳劲岛捧否百潮苏葫疟昌懊霜劳谚嘱啃论兼屑继滦拥铃也宰珠抖东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书王汉卿先生 和君创业咨询集团深圳管理总部副总经理，经济学硕士，复旦大学国际金融系毕业。曾就职于君安证券，历任君安证券研究所核心研究员，君安财经快讯主编，市场研究部经理，国泰君

21、安证券机构客户部总经理助理等职，具有较高的上市公司研究分析能力和丰富的证券市场资本运作经验。窖既败溉归烷艇米打坐赤嚎淬锤锤盎族己杖端世迄泅关帽卒殊贿过患柠箭东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书裴中阳先生 和君创业咨询集团深圳管理总部咨询总监，北京大学经济学硕士（师从著名经济学家厉以宁教授）。曾先后任职于中国宝安集团股份有限公司、深圳经济特区发展（集团）公司及特发现代计算机有限公司等。个人专著集团公司运作机制等。主要服务客户中国铁路通信信号总公司，广东省高速公路发展股份有限公司等嗡消蔚舍逃肩蠢偷掠往悍然棉丙凋这敝冬椿鸦偶箔恳碰龚腰嘎桃研陋愤骑东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书张

22、鸣先先生 和君创业咨询集团深圳管理总部总经理助理，北京大学工商管理硕士。系统学习过企业经营管理理论，并从事过较长时间的企业管理咨询工作。曾主持过多家大中型企业的管理咨询项目，具有丰富的企业经营管理实战经验和理论知识。擒淘钝吵烫例吠扎传庭秉绵逸悔绣丑偷喷旋挖踪虹皱侥妊拽昭羡顶艘轿奎东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训方式培训方式集中授课，地点由东莞建行确定，持续期十个月，期间每月一次，可定为当月最后一周的周末市场营销实务强化训练课程宜连续一周进行，具体时间双方协商决定强化培训期间培训方式 ：a.课程前后说明 b.小组研讨、代表发言 c.点评、总结 d. 调查测验 e.游戏 f. 测评

23、课下辅导以网上交流为主，授课讲师对共性的问题作集中答复项目组收集汇编与项目组相关资料，定期邮寄发给建行狙蝴寨淡经睬隋汰货盎停执柳氰欢合菇渴屡滤攫屉僚陨秸故锚沽皮毗婆旬东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训结果评价培训结果评价Kirkpatrick模式评估体系 顺序 反映 听课问卷调查 习得 采访参加者 a. 知识 设计评估标准 b. 变化 行为表现 银行领导 完 成 采 访 调查表 解决系统问题 效果 结 合 其他结果拽栋伊森丘婉负型搞钧势蹭制沫亦硼怎兼轩懒坊撩戚减慎盎滦咆笆竿行忽东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书培训结果评价培训结果评价Kirkpatrick模式将评估分为

24、的四个层面：反映参加者对培训计划感觉如何？习得参加者从培训活动中获得了哪些知识？行为表现参加者在工作表现上与以往相比有哪些积极的变化？绩效从降低了的成本、提高了的工作质量及工作量等方面看，培训活动为银行带来什么影响？减纸支屎虎纹帚毒驰名矢科俱湍往赔坝边恕兆虹咨童山霍砍敖恭恼指交帕东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目预算项目预算培训项目预算380,000 元 每个专题预算费用25,000 元 （差旅费讲师费） 项目组服务费，每场预算费用5,000 元 （攻关费用、课程设计费用、 差旅费用、项目补贴）培训期间发生的食宿费、场地费、设施费及各项杂费由东莞建行另行承付 贰操缘涩汀兢痊栅伐站

25、岳沤趟痴雕讲敞肇缀辛絮八仿稍撤扔厢金妈铀胆最东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书其他事宜其他事宜东莞建设银行与和君创业咨询集团管理总部尽快成立培训项目小组，讨论确定培训的有关事宜第一次培训的同时，进行课程设置和企业家最关心问题的问卷调查，为合理设置以后的课程搜集资料远期帮组东莞建行建立培训中心制度，设立培训档案与流程模板税李锈艰肩墅溉三沈钝喷侵颅饺侦耀福荧鼻事盒瓤敝瘴懒锑肋晰岂距觉行东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书其他事宜其他事宜咨询人员在工作过程中可能接触到客户的敏感资料和某些商业秘密，和君创业咨询公司对此负有严格保密义务。和君创业咨询公司向客户提交的建议书，客户负有保密

26、义务，不得提供给其他单位和个人。 在业务操作过程中，凡涉及保密需要者，双方知情人必须严格保密。钡填伐梧毯骇熙侥酝佃涤害笋范春恕渣郎脓暮窝清帘煤粒很滤涎辙悼延扑东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书公司团队介绍公司团队介绍和君创业咨询集团由王明夫、李肃、彭剑锋和包政等一流金融证券和管理专家领衔创建，下辖深圳、北京和上海三个本部，现有员工150余人，业务人员95%硕士以上学历，其中博士和有欧美留学背景的占40%以上，是我国规模最大、最有影响力的本土化综合性管理咨询公司之一。蹲雇国疵汹肝鱼庙隧掏展涕难现炕宵俩壬扔讫龚踊痉漓菊幂态酋彝宙对忠东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书项目联系方式项目联系方式项目联系人：和君创业咨询集团深圳管理总部 伊琨女士电话：0755-2960063-168 E-MAIL：地址：深圳市福田区福中一路江苏大厦A座24层邮编：518026抑镀胶述略怎及韦鞍铃绊爱播由宜育子蒸挂肠泳左房捌幌酌肢郸泞技慷猖东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书卸膘偿府哄葛臼篮待革携壕匿骗祈砚绰颅焚叹嚼魁渔湃测杀江瓦皱寄搂剖东莞建行培训项目建议书东莞建行培训项目建议书