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1、项目销售管理项目销售管理 销售漏斗销售漏斗医疗设备销售管理培训医疗设备销售管理培训概念：销售漏斗是什么？概念须知：销售漏斗是针对项目型销售的一种常见的管理方法和管理工具。涵盖了从目标客户发现机会，直到将销售机会转变成订单的过程。在销售漏斗中，一些销售机会由于客户停止采购或者选择竞争对手的产品而被漏掉，其它的机会则被转变成订单。销售漏斗管理注重销售机会，这是和传统的销售管理的重要差别。项目型销售是指销售流程比较规范、周期比较长、参与的人比较多的复杂销售过程。-医疗设备销售正是此类销售一一 、销售漏斗的概念、销售漏斗的概念1、销售漏斗是一个非常直观的销售机会状态统计报表； 2、通常情况下，把每一个
2、阶段的销售机会的数量用一个横条图代表的话，因为每个阶段的数量不一样，所以横条也就有长有短，如果把所有的图按照阶段靠前的在上的规则进行上下排列的话，由于一般情况下整个销售机会中阶段越靠前一般情况下整个销售机会中阶段越靠前数量越多，阶段越靠后数量越少，所以整个图形为漏斗状，数量越多，阶段越靠后数量越少，所以整个图形为漏斗状，因此叫销售漏斗因此叫销售漏斗 3、 通过这个报表用户可以清晰的看出当前所有销售机会的销售机会的状态分布状态分布，如果一个用户的销售漏斗统计图不是漏斗状，不是漏斗状，则可能是该用户的客户开发工作的某一个或多个环节出了问题，或许是策略方面、或许是技巧方面，仔细分析可以找出问题的原因
3、，进而尽快解决问题 4、销售漏斗的统计项数据来自销售机会数据来自销售机会$ 收集资料 建立信任阶段 目标客户群挖掘需求阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段客户分析阶段完成回款，并奠定二次销售基础销售漏斗模型销售漏斗模型赢率赢率客户数量客户数量2%2%2%5%5%30%30%20%20%10%10%60%60%90%90%10510520205050121210107 76 6随着销售的继续，赢率随着销售的继续，赢率越来越高但是客户越来越来越高但是客户越来越少，把胜率高的客户越少，把胜率高的客户过滤出来，集中优势资过滤出来，集中优势资源和精力公关，提高胜源和精力公关，提高胜率又节约资源，最终增率又节约资
4、源，最终增加业绩加业绩5做数火柴的游戏做数火柴的游戏图片有几个火柴呢？图片有几个火柴呢？二 、为何要使用销售漏斗？客户现状漏斗作用销售漏斗的意义在于，通过直观的图形方式，指出公司的销售漏斗的意义在于，通过直观的图形方式，指出公司的客户资源从收集资料阶段，发展到建立信任阶段、赢取承客户资源从收集资料阶段，发展到建立信任阶段、赢取承诺阶段和回款及二次销售阶段的比例关系，或者说是转换诺阶段和回款及二次销售阶段的比例关系，或者说是转换率。率。6三 、销售漏斗管理的4大原则（一一） 控制过程比控制结果更重要（掌握每个进度）控制过程比控制结果更重要（掌握每个进度）u 做销售，特别是大额产品的项目性销售，从
5、潜在客户到购买这个过程，我们永远没有办法一蹉而就， 我们更多的就向爬楼梯一样，我需要一层一层的进行，最后才能到达最高点，搞定一个项目。 u 某些营销经理对业务员说：“不管你是怎么卖的，只要你能卖出去就行，公司要的是销售额。”这是典型“结果导向”的营销管理，在目前的市场营销环境中，上述观念不仅没道理，而且已失去了市场。如这是一种典型的只管结果不管过程的营销管理观念。 u要掌控过程那么工作表格，总结和销售会议尤其重要7三 、销售漏斗管理的4大原则（一一） 控制过程比控制结果更重要（掌握每个进度）控制过程比控制结果更重要（掌握每个进度）u现代营销观念认为：营销管理重在过程，控制了过程就控制了结果。结
6、果只能由过程产生，什么样的过程产生什么样的结果。u现代营销管理中最可怕的现象是“黑箱操作”和“过程管理不透明”，并因此而导致过程管理失控，过程管理失控最终必然表现为结果失控。u企业采取“结果导向”还是“过程导向”的营销管理，在很大程度上决定了营销管理最终的成败。我们并不完全反对依靠结果进行营销管理，通过对营销结果的分析，同样能够发现并采取有效的措施进行控制。但实际上，“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为结果具有滞后性，企业今年的销售情况好，可能是去年营销努力的结果，而今年的营销努力可能经过很长的时间才能体现出来。8三 、销售漏斗管理的4大原则（一一） 控制过程比控制结果更重要（掌
7、握每个进度）控制过程比控制结果更重要（掌握每个进度）u在现代企业营销决策中，必须根据最新的市场信息进行决策。如果单纯根据具有时间滞后效应的“营销结果”进行营销决策，进行营销管理，显然是不行的。 u对营销人员的过程管理，最基本的要求是控制到“每个营销人员每天的每件事”。将营销人员的过程管理发挥到极致的企业是海尔集团，他们对营销人员控制称为“三E管理”，即管理到每个营销人员（Everyone）每一天（Everyday）的每一件事（Everything）。 例如：海尔集团下属的某公司，虽然仅有四十多名驻外营销人员，但其总部的营销管理人员却多达四名，这四名营销管例如：海尔集团下属的某公司，虽然仅有四十
8、多名驻外营销人员，但其总部的营销管理人员却多达四名，这四名营销管理人员的任务就是对营销人员的全部营销过程进行控制。每天早晨八点钟，总部的管理人员都要打电话对大多数营销人理人员的任务就是对营销人员的全部营销过程进行控制。每天早晨八点钟，总部的管理人员都要打电话对大多数营销人员进行检查，看他们是否准时到达指定客户（或工作地点）开展营销工作；每天傍晚五点至六点，营销人员都要准时与员进行检查，看他们是否准时到达指定客户（或工作地点）开展营销工作；每天傍晚五点至六点，营销人员都要准时与总部管理人员联系，汇报当日工作，包括到什么地方，拜访什么客户，商谈什么问题，解决了什么问题，还存在什么问总部管理人员联系
9、，汇报当日工作，包括到什么地方，拜访什么客户，商谈什么问题，解决了什么问题，还存在什么问题，需要公司提供何种帮助，客户的姓名、地址、电话等，以及明天的工作计划。总部管理人员将汇报的所有信息记录题，需要公司提供何种帮助，客户的姓名、地址、电话等，以及明天的工作计划。总部管理人员将汇报的所有信息记录在公司的在公司的“日清单日清单”上。公司总部将根据汇报的信息，定期或不定期进行抽查，调查汇报信息的真实性。营销人员每天上。公司总部将根据汇报的信息，定期或不定期进行抽查，调查汇报信息的真实性。营销人员每天也要填写也要填写“日清单日清单”（相当于行销日记）。营销人员回公司报销、述职时，管理人员要对照（相当
10、于行销日记）。营销人员回公司报销、述职时，管理人员要对照“日清单日清单”核定票据的真实核定票据的真实性，然后才予以报销。性，然后才予以报销。 海尔公司对营销人员进行全过程管理的“三E管理”，起到了下列五大作用： 第一，它使所有营销人员的工作都处于受控状态，使很多企业管理人员常常感叹的营销人员第一，它使所有营销人员的工作都处于受控状态，使很多企业管理人员常常感叹的营销人员“将在外，将在外， 君命有所不受君命有所不受”的状态彻底改观；的状态彻底改观；第二，人都是有惰性的，有些营销人员取得一点小小的成绩第二，人都是有惰性的，有些营销人员取得一点小小的成绩 后，业绩难以再提高，往往是惰性使然，由于采取
11、后，业绩难以再提高，往往是惰性使然，由于采取“三三E管理管理”，营销人员时时感受到工作的压力，营销人员时时感受到工作的压力， 这种压力可以变为动力，可以克服惰性，当然也有助于营销人员提高销售业绩；这种压力可以变为动力，可以克服惰性，当然也有助于营销人员提高销售业绩； 第三，第三，“三三E管理管理”通过营销人员记通过营销人员记“日清单日清单”，不断反省自己，总结经验教训，从而使营销人员的工，不断反省自己，总结经验教训，从而使营销人员的工 作能力大大提高，每天都有进步；作能力大大提高，每天都有进步； 第四，第四， 通过通过“三三E管理管理”，总部掌握了营销人员的销售进展情况，使公司能够在营销人员最
12、需要的时候，总部掌握了营销人员的销售进展情况，使公司能够在营销人员最需要的时候 向他们提供最及时的销售支持；向他们提供最及时的销售支持； 第五，公司通过分析第五，公司通过分析“日清单日清单”，能够掌握市场总体状况，能够及时调整营销政策和营销思路。，能够掌握市场总体状况，能够及时调整营销政策和营销思路。销售漏斗管理的三个公式- 季度表格阶段阶段赢率销售机会数量销售机会总额（万元）预计（万元）客户分析5%5030015建立信任10%2025025挖掘需求20%1218036呈现价值30%10525157.5赢取承诺60%7175105回收账款（原有客户）90%611088（潜在客户）总计10515
13、40426.5销售预计=（已完成的销售收入阶段预计总和）/销售目标如第一季度销售额为500万元，而目前谢伊预计销售能完成426.5万元，则目前为止已经完成了85.3%销售进展=销售阶段向下变动的销售机会的总额/全部销售机会金额的总和把控整个项目的进度，明晰项目人员的相关进程流失率=从销售漏斗中消失的销售机会总额/全部销售机会金额的总和销售机会从漏斗中流失的一个比例，能很好的了解和管控自己的销售预期和季度销售目标销售漏斗的管理表格-周表客户名称联系人项目名称产品金额万元签约时间采购阶段销售阶段活动类型对象时间公关预算二院王丽生化1600测试2203/10申报计划建立信任拜访发起者1/9拿下改项目
14、预计投入公关费用2万元晚餐发起者1/9礼品发起者评估者决策者1/9人民医院王新生化D2聚体202/10收集资料呈现价值晚餐发起者（使用者）1/91500报表优势：首先，兼顾客户、销售机会、和销售活动三个环节，其次，表格主要内容使用下拉菜单和量化的数据，而不是描述性的语言，可以很好的计算出销售预计、销售进度和销售流失率这些重要的销售指标；随着销售队伍的壮大，分析表格也需要，销售漏斗包括两个表格，输入和分析，一个都不能少；工作总结表格（每日总结）周一周一1月月3日日医院：医院：目的：内容：问题及解决方案：下一步计划： 从事项目性销售，每一个阶段其实就是一个里程碑，只有许从事项目性销售，每一个阶段其
15、实就是一个里程碑，只有许多个里程碑都能实现才能确保项目成功。多个里程碑都能实现才能确保项目成功。“该说的要说到，说到的要做该说的要说到，说到的要做到，做到的要见到到，做到的要见到”，这是，这是ISO9000ISO9000质量保证体系的精髓，这三句话同样质量保证体系的精髓，这三句话同样可以有效用于营销管理。可以有效用于营销管理。 “该说的要说到该说的要说到”，它的基本涵义是指，它的基本涵义是指营销管理必须制度化、规范化、营销管理必须制度化、规范化、程序化程序化，对营销管理的对象、管理内容、管理程序都必须以文件和制度，对营销管理的对象、管理内容、管理程序都必须以文件和制度的形式予以规范，避免营销管
16、理过程的随意性，实行的形式予以规范，避免营销管理过程的随意性，实行“法治法治”而不是而不是“人治人治”。因此，成功的营销管理首要任务是。因此，成功的营销管理首要任务是建立营销管理制度，依法管建立营销管理制度，依法管理，依制度管理理，依制度管理。 想到哪就管到哪，想怎么管就怎么管，这是营销管理想到哪就管到哪，想怎么管就怎么管，这是营销管理之大忌，也是目前普遍存在的营销管理现象，根治这一管理弊端最有效之大忌，也是目前普遍存在的营销管理现象，根治这一管理弊端最有效的措施就是坚定不移地贯彻的措施就是坚定不移地贯彻“该说的要说到该说的要说到”这一营销管理的基本理念这一营销管理的基本理念。 -制度（二二）
17、该说该说的要的要说说到，到，说说到的要做到，做到的要到的要做到，做到的要见见到到 （制度（制度-执执行力行力-文档文档记录记录）“说到的要做到”指的是，凡是制度化的内容，都必须不折不扣地执行。企业管理最可怕的不是没有制度，而是制度没有权威性。有制度而不能有效执行或有制度不执行，比没有制度对企业管理的危害更大。-执行力“做到的要见到”它的涵义是指：凡是已经发生的营销行为都必须留下记录，没有记录就等于没有发生。营销人员每天的工作要通过每日工作总结留下记录，营销人员产生的业绩要通过业绩统计记录表留下记录，项目进度表以及遇到的困难。-文档记录“没有记录就没有发生”是营销管理的一个重要理念，它对营销管理
18、有三大作用：1）使营销过程透明化，能够有效避免营销过程中的“黑箱操作”现象2）营销人员工作中不负责任的现象；3）营销人员可以通过营销记录进行总结提高。4）可以通过记录发现问题和分析问题并解决问题（二二）该说该说的要的要说说到，到，说说到的要做到，做到的要到的要做到，做到的要见见到到 （制度（制度-执执行力行力-文档文档记录记录）销售激励制度：激励-动力源泉销售汇报制度：各种报表上交销售管理制度：任务、目标以及人员管理及分工售后管理制度：危机处理预案，设备报修和发货内勤管理制度：分工明确，服务销售，会议策划等其他：甚至可以要求销售员到达医院后拍照；销售员每日工作量太大也可以由内勤或者经理负责填写
19、总结和表格（销售人员把内容邮件给内勤或者经理）（二二）该说该说的要的要说说到，到，说说到的要做到，做到的要到的要做到，做到的要见见到到 （制度（制度-执执行力行力-文档文档记录记录）与严格制度配套的必须是良好的晋升空间和福利待遇，否则严格制与严格制度配套的必须是良好的晋升空间和福利待遇，否则严格制度下只会导致员工流失度下只会导致员工流失（三三）预预防性的事前管理重于防性的事前管理重于问题问题性的事后管理性的事后管理 计计划性划性项目性销售其实要求销售人员达成顾问的角色，我经常要一句话来形容顾问项目性销售其实要求销售人员达成顾问的角色，我经常要一句话来形容顾问“我们永我们永远要比客户提前一步看到
20、结果；我们永远要比客户落后一步拥抱结果远要比客户提前一步看到结果；我们永远要比客户落后一步拥抱结果”。所以，销售人。所以，销售人员非常重要的是做员非常重要的是做目标规划、分析阶段、掌控过程、预测结果、掌握主动。目标规划、分析阶段、掌控过程、预测结果、掌握主动。营销管理人员通常有两种典型的管理方式，一种人习惯于营销管理人员通常有两种典型的管理方式，一种人习惯于“问题管理问题管理”，另一种人习，另一种人习惯于惯于“预防管理预防管理”。习惯于。习惯于“问题管理问题管理”的管理者，他们管理特点是哪里发生问题，就的管理者，他们管理特点是哪里发生问题，就到哪里解决问题，到哪里解决问题，“问题管理问题管理”
21、属于事后纠错式的管理，这种管理只能解决已经发生的属于事后纠错式的管理，这种管理只能解决已经发生的问题，而不能预防问题的发生。问题，而不能预防问题的发生。 习惯于习惯于“预防性管理预防性管理”的管理者，他们的管理特点是在问题发生之前就已经预料到问的管理者，他们的管理特点是在问题发生之前就已经预料到问题可能会发生，并采取相应的措施预防问题的发生。题可能会发生，并采取相应的措施预防问题的发生。一个企业的营销管理，不可能没有一个企业的营销管理，不可能没有事后的事后的“问题管理问题管理”，但问题管理太多，只能说明管理的失败。一个习惯于问题管理的，但问题管理太多，只能说明管理的失败。一个习惯于问题管理的管
22、理人员，不管他解决问题的能力有多强，不管他曾经解决的问题难度有多大，这样的管理人员，不管他解决问题的能力有多强，不管他曾经解决的问题难度有多大，这样的管理者总是很难成为最优秀的营销管理人员。最优秀的管理者总是由于他们的远见和洞管理者总是很难成为最优秀的营销管理人员。最优秀的管理者总是由于他们的远见和洞察力，由于他们的调研能力，把问题消灭在萌芽之前。察力，由于他们的调研能力，把问题消灭在萌芽之前。三、三、预预防性的事前管理重于防性的事前管理重于问题问题性的事后管理性的事后管理 计计划性划性凡事凡事预则预则立，不立，不预则废预则废。要做要做营销营销管理的管理的预预防性工作，就必防性工作，就必须须加
23、加强强调调研，通研，通过调过调研研发现问题发现问题的的苗苗头头，发现问题发现问题的的规规律，律，发现发现可能可能发发生的生的问题问题。一个成天坐在。一个成天坐在办办公室里公室里的的营销营销管理人管理人员员是很是很难难做好做好预预防管理工作的，每个防管理工作的，每个营销营销管理人管理人员员必必须须明明白：他的工作白：他的工作场场所在所在销销售一售一线线，只有深入一，只有深入一线线才能才能发现发现真正的真正的问题问题，才，才能提前能提前发现问题发现问题。在生。在生产领产领域，最域，最优优秀的生秀的生产产管理人管理人员员最有效的管理方最有效的管理方式是式是“走走动动管理管理”。在。在营销营销管理管理
24、领领域，最域，最优优秀的秀的营销营销管理人管理人员员最有效的管最有效的管理方式理方式还还是是“走走动动管理管理”，即要，即要经经常到市常到市场场上去走一走，去上去走一走，去发现问题发现问题，现现场场解决解决问题问题。 普遍的管理者，解决普遍的管理者，解决问题问题后就完了。而后就完了。而优优秀的管理者秀的管理者还还得思考得思考问题问题的的性性质质，是例外，是例外问题还问题还是例常是例常问题问题。例外。例外问题问题是偶然是偶然发发生的生的问题问题，而例常，而例常问题问题是重复是重复发发生的生的问题问题。优优秀的管理者解决例常秀的管理者解决例常问题问题后，需要后，需要建立一种建立一种规则规则、一种政
25、策、一种原、一种政策、一种原则则，以后，以后发发生生类类似的似的问题问题，根据原，根据原则处则处理就行理就行了。了。销售工作可能遇到的困难：新人培训必备客户可能会问的问题客户关心的内容售后可能遇到的麻烦发货、备货中的问题公司财务要求以及回款流程中可能遇到的问题签订合同条款可能涉及将来的麻烦危机处理机制出差计划各部门之间的协调可能出现的问题（三三）预预防性的事前管理重于防性的事前管理重于问题问题性的事后管理性的事后管理 计计划性划性项目销售其实也是一个管理过程，科学的管理就是可以模仿、可以复制、复制最关键的就是标准化。长期发来，我们更多地把营销当作一种艺术，经验、悟性、灵感和个人的随机应变占有更
26、重要的地位，因此，大多数企业的销售可以称为“精英销售”或“英雄主义的销售”。那些企业拥有了几个优秀的营销人员，靠这些优秀营销人员个人的杰出能力，就能为企业在市场上打出一片天下。营销经理们总是千方百计从各种渠道挖掘优秀的营销人才。遗憾的是，“营销精英”们的跳槽频率极高（他们总是竞争对手挖墙脚的对象），管理起来难度也极大。他们既能为企业开发市场，也最容易毁掉企业的市场，甚至将客户带往竞争对手。“精英销售”体制还给企业带来一个问题：当企业没有找到或没有培养出销售精英时，企业只有通过那些普通的营销人员反复“花钱买教训”和“交学费”来获得提高。这是代价和风险极高的营销体制。（四）（四）营销营销管理的最高
27、境界是管理的最高境界是标标准化准化 标标准流程（合作准流程（合作标标准化，分工明确）准化，分工明确）观察世界优秀企业的营销管理，发现他们有一个重要的管理理念：让平凡的人做出不平凡的业绩。优秀企业更重视企业的整体营销能力而不是个人的推销能力。如何才能让平凡的人做出不平凡的业绩？最好的方法就是标准化。国外优秀企业不仅能够把生产过程标准化（如麦当劳仅标准化操作手册就有几百本），而且尽可能地将营销过程标准化，如可口可乐公司不仅将产品在超市的陈列方式标准化，而且对营销人员巡视市场时是顺时针方向走还是逆时针方向走都有明确规定。优秀企业都有自己的标准化营销手册，营销人员人手一册。有些企业更深入一层，甚至将经
28、销商的销售过程规范化，如松下公司仅客户销售手册就有几十本，营销人员经常性地对经销商进行标准化操作与管理培训，从而保证每个经销商都能规范运作。能干的营销人员。那些在科学、标准化的营销体制之下业绩出众的普通营销人员，一旦离开该企业，离开企业强大的营销能力的支撑，业绩立即大滑坡。因此，在标准化的营销管理体系之下，营销人员的离职率相对较低，离职后对企业的损失也相对较小。（四）（四）营销营销管理的最高境界是管理的最高境界是标标准化准化 标标准流程（合作准流程（合作标标准化，分工明确）准化，分工明确）分工明确，合作标准化：1）销售人员：收集资料，分析客户，建立信任，赢取承诺，回收账款2）产品经理：协助销售
29、人员挖掘需求，呈现价值，临床推动3）内勤：按照销售员分析设计推荐书和产品方案，资料整理，合同，客户临时接待4）库房：发货并及时跟踪，与发货相关事情负责到底，与医院直接沟通5）财务：督促回款，每月给出下月催款明细6）工程师：产品安装、调试、维护、维修等一切工作，必须高效，态度热情积极，但是少说话多做事7）各部门交接需要合作的任务要有“业务受理单”必须准时完成客户接待：规格、项目给出资金预算和内容建议目的：把销售员从全能的“神”变成专职的“人”（四）（四）营销营销管理的最高境界是管理的最高境界是标标准化准化 标标准流程（合作准流程（合作标标准化，分工明确）准化，分工明确）（四）（四）营销营销管理的
30、最高境界是管理的最高境界是标标准化准化 标标准流程（合作准流程（合作标标准化，分工明确）准化，分工明确）业务通知单受理部门接洽人员通知时间业务详情下单人员完成时间回返方式回执单（如果不能完成，需要回执）回执原因需要帮助完成时间业务通知单：事情交接落实到人，减少纠纷和遗忘性失业务通知单：事情交接落实到人，减少纠纷和遗忘性失误；提高效率，落实责任。误；提高效率，落实责任。（四）（四）营销营销管理的最高境界是管理的最高境界是标标准化准化 标标准流程（合作准流程（合作标标准化，分工明确）准化，分工明确）业务通知单受理部门库房接洽人员陈丽通知时间2013.1.28业务详情双楠订货：雌二醇下单人员江涛完成
31、时间2013.2.3回返方式送达医院回执单（如果不能完成，需要回执）回执原因缺货需要帮助跟医院协商完成时间2.6业务通知单：事情交接落实到人，减少纠纷和遗忘性失业务通知单：事情交接落实到人，减少纠纷和遗忘性失误；提高效率，落实责任。误；提高效率，落实责任。24控制销售过程，有针对性的快速解决销售问题提高工作效率，准确预测销售业绩及时指导和监督销售人员的工作，避免重要客户流失4、销售漏斗的价值所在？销售漏斗的管理作用实现营销管理的最高境界标准化管理$ 收集资料 建立信任阶段 目标客户群挖掘需求阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段客户分析阶段完成回款，并奠定二次销售基础销售漏斗模型销售漏斗模型一、目标客户
32、群一、目标客户群1、目标客户群： 目标客户群是指我们的产品和服务能够适应或满足的特定客户群体或市场。2、我们的目标客户群必须符合以下特征是：标本量达到项目要求医院回款良好医院正在酝酿或者收集资料$ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础二、收集资料阶段二、收集资料阶段1、潜在的商机： 指销售人员在目标客户群中通过初步收集资料后发现的一个可能存在的销售机会。2、销售人员必须应取得的信息标准如下：背景资料使用现状组织结构资
33、料个人资料竞争对手资料3、潜在的商机评估标准如下： * 客户标本量达到要求 * 该客户回款良好 * 该客户有项目需求 * 成功几率分析 * 前期公关和后期设备投入和项目产出达到要求4、阶段负责人员：院方（使用者、发起者、评估者） 公司对接人员：销售人员 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础三、客户分析阶段三、客户分析阶段1、客户分析阶段： 指经销售人员评估后，符合我们的提供产品要求并 具备一定需求的客户项目，我们
34、对客户经行分析，为挖掘需求、建立信任和设计方案等后期工作做准备。2、符合客户分析阶段的特征如下：有销售机会客户对我们的提供的产品有兴趣。客户认同购或投放买方案。客户标本达到项目最低需求，未来1-2年增长可观。投入远远小于产出，或者医院意义重大、阶段的工作： 发展向导 客户组织结构分析4、阶段负责人员：院方（使用者、发起者、评估者） 公司对接人员：销售人员 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础四、建立信任阶段四、建
35、立信任阶段1、建立阶段：是指业务员开始给客户送礼，聚餐，娱乐活动等2、建立信任的过程和方法（参见上期培训）：认识约会信奈同盟 3、建立信任的目的：穿针引线：客户乐于帮助销售人员引荐同事和领导。成为向导：向销售人员提供源源不断的情报。坚定支持：在客户决策是时候能够站出来坚定支持己方方案。 4、阶段的负责人员： 院方（使用者、发起者、评估者） 公司对接人员：销售人员 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础五、挖掘需求阶
36、段五、挖掘需求阶段1、挖掘需求阶段：是指通过顾问式营销，发掘客户遇到的问题，并提供解决方案。、阶段工作：充分询问科室情况从精确、安全减少医疗纠纷、减少人力支出、收入、虚荣、利益等各个方便分析需求帮助客户发现需求帮助客户设计解决方案注重对客户引导，将产品特点融入解决方案、项目负责人：院方（使用者、发起者、评估者） 公司对接人员：销售人员，产品经理 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础六、呈现价值阶段六、呈现价值阶段
37、1、呈现价值阶段：是指让客户认识到只有只有我们的产品和方案才能最大限度解决客户需求，并且将利益最大化2、阶段的主要工作：根据需求分析竞争分析产品介绍制作建议书呈现方案3、项目负责人：院方重点（使用者、发起者、评估者、决策者） 公司对接人员：销售人员，产品经理 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础七、赢取承诺阶段七、赢取承诺阶段1、销售实现阶段：是指客户承诺与我们合作到完成合同的签约并按照合同规定安装产品。、阶段的
38、工作：加强公关力度特别是决策者强调我们的竞争优势强调利润最大化商务谈判要让对方谈高兴尽可能实现增值销售3、项目负责人：院方（使用者、发起者、评估者、决策者）公司对接人员：销售人员，产品经理、销售经理重点：院方决策者 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础八、八、完成回款，并奠定二次销售基础1、完成回款，并奠定二次销售基础：是指客户与我们已完成了所有的合同约定条款，取得客户认同，并和客户建立良好的关系。、阶段的工作：
39、催款后期耗材采购临床推动客户关系维护售后服务加强关系准备二次销售请客户介绍朋友3、项目负责人：院方（使用者、发起者、评估者、决策者）重点：使用者和发起者公司对接人员：销售人员，产品经理 $ 收集资料收集资料 建立信任阶段建立信任阶段 目标客户群目标客户群挖掘需求阶段挖掘需求阶段赢取承诺阶段赢取承诺阶段呈现价值阶段呈现价值阶段客户分析阶段客户分析阶段完成回款，并奠定完成回款，并奠定二次销售基础二次销售基础成功路线图成功路线图-制度的建立制度的建立1成功是有成功是有规规律，成功是努力的律，成功是努力的结结果。果。2总结总结从从销销售人售人员员初步初步进进入公司到一年内每个入公司到一年内每个阶阶段的
40、工作目段的工作目标标和和标标准。准。3要成功就必要成功就必须须至少不低至少不低这这些些标标准。准。4这这些些标标准不但是准不但是销销售人售人员员的工作目的工作目标还标还将成将成为销为销售人售人员员工作的指引。工作的指引。51年之后根据市场情况列成制度。成功路线图成功路线图一、销售培训期期间（1-4周）：、工作标准针对销售了解研究每个客户的基本资料全面对产品和项目销售特点学习。对行业经行了解把将来可能遇到的问题形成公式化预处理、阶段目标牢记产品知识和产品特点牢记将来遇到的问题处理方法和回答问题的方式具备和客户初步沟通能力至少找到20家目标客户，并对每个目标客户有了解和研究。至少找到5家潜在的商机
41、客户。掌握顾问式营销的基本形式并实践.成功路线图成功路线图二、有定额的最初个月阶段、工作标准每周至少收集20家客户资料每周至少花4天在寻找潜在商机。每周至少花10个小时进行拜访客户，确定商机。、阶段目标至少寻找到50家潜在意向客户，作为今年工作的重点至少有20个客户进入客户分析阶段至少有10个客户应该进入建立信任阶段至少有6个客户应该进入挖掘需求阶段能够向同事或客户讲解标准的产品介绍具备与客户的沟通能力涉及产品和技术方面三、有定额的个月阶段、工作标准：至少每周拜访8个客户至少每周至少寻找2个潜在客户。每周上交各种表格销售会议至少要把5个客户拿出来分析讨论每周至少分析5个重要客户，并与经理讨论分
42、析，申请上层援助每周至少请出2个关键客户吃饭、娱乐。、阶段目标至少有40个客户进入客户分析阶段至少有20个客户应该进入建立信任阶段至少有12个客户应该进入挖掘需求阶段至少有10个客户应该进入呈现价值阶段至少有7个客户应该进入赢取承诺阶段至少要拿下2个客户合作合同，并完成至少3万/月销售额（指新开客户）把已有老客户的回款中每月应收款项回款达至少90%再已有老客户上要新开至少3个项目成功路线图成功路线图三、有定额的个月阶段、工作标准：至少每周拜访8个客户至少每周至少寻找2个潜在客户。每周上交各种表格销售会议至少要把5个客户拿出来分析讨论每周至少分析5个重要客户，并与经理讨论分析，申请上层援助每周至
43、少请出1个关键客户吃饭、娱乐。、阶段目标至少有50个客户进入客户分析阶段至少有20个客户应该进入建立信任阶段至少有12个客户应该进入挖掘需求阶段至少有10个客户应该进入呈现价值阶段至少有7个客户应该进入赢取承诺阶段至少要拿下2个客户合作合同，并完成至少3万/月销售额（指新开客户）把已有老客户的回款中每月应收款项回款达至少90%再已有老客户上要新开至少3个项目成功路线图成功路线图三、有定额的个月阶段 完成全年新开客户7个，完成年度新开客户销售额60万以上，公司分给的老客户增长30%以上。、工作标准：至少每周拜访8个客户至少每周至少寻找2个潜在客户。每周上交各种表格销售会议至少要把5个客户拿出来分
44、析讨论每周至少分析5个重要客户，并与经理讨论分析，申请上层援助每周至少请出3个关键客户吃饭、娱乐。、阶段目标至少有30个客户进入客户分析阶段至少有15个客户应该进入建立信任阶段至少有10个客户应该进入挖掘需求阶段至少有8个客户应该进入呈现价值阶段至少有5个客户应该进入赢取承诺阶段至少要拿下3个客户合作合同，并完成至少3万/月销售额（指新开客户）把已有老客户的回款中每月应收款项回款达至少90%再已有老客户上要新开至少3个项目成功路线图成功路线图谢谢！谢谢！THANK YOUTHANK YOU江涛江涛 18502825142 18502825142 MajpjMVcyzj21HLfrvy96dv0
45、2lPPfYgxUS7IYMajpjMVcyzj21HLfrvy96dv02lPPfYgxUS7IYmZkyEmZ0kGeYZS3bpLCkYH1lt4EK7CxmUX3ijmZkyEmZ0kGeYZS3bpLCkYH1lt4EK7CxmUX3ijoYSOer7ZuaVWYgz4EpZrUirVpMzzvNtf1XZw5oYSOer7ZuaVWYgz4EpZrUirVpMzzvNtf1XZw5oswSXOtFaejnOcmfE1lZgnN1RSXg8wLCG8CVQoswSXOtFaejnOcmfE1lZgnN1RSXg8wLCG8CVQ3XPJMvodPFWcpiYJgZazNSEPNIak
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