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1、第第3 章寻找平衡：聚焦核心价值观章寻找平衡：聚焦核心价值观3.1 确定价值观3.2 认清你的价值观3.3 需求和动机3.4 找到平衡3.5 闲暇的作用3.6 小结第第3 章寻找平衡聚焦核心价值观章寻找平衡聚焦核心价值观学习目标： 确定并认清你的价值观。 讨论你的价值观对你的激励作用。 描述价值观对你的职业决策的影响。3.1 确定价值观 为什么有的人愿意经过多年刻苦学习，进人医药、法律等职业，而有的人只想用最快最简单的方法赚钱呢？为什么有的人愿意放弃经过多年的努力而获得的业务技能和地位，而要中途转换职业呢？这些问题最可能的答案是价值观。价值观是一种能够引导并影响你生活中重大决策的无形的力量。
2、价值观能够在你面对选择时，影响你的思维、坚定你的决心。它为你提供了评价信息和做出选择的框架和依据。如果你看重健康，你就会愿意花时间去坚持每天运动，练习积极的自我对话以及补充适当的营养。如果你看重职业满意度，你就会愿意花时间去检验你的价值观，并以你的价值观为基础做出决策。命运并不在于机会，而在于选择。 威廉詹宁斯布莱恩 3.1 确定价值观价值观是自我驱动因素，它告诉你什么是生命中最重要的东西。你过去的经历会影响你的价值观。本章将帮助你确认工作中你最需要的是什么，而这些需要是影响工作满意度的重要因素。人们发现对于当前工作不满意的原因，往往是因为这种工作不符合他们的价值观和兴趣。 我们必须通过工作来
3、满足最基本的生活需要。但如果工作仅仅是为了维持生存，在这种情形下，你一定会充满空虚感和挫折感，工作中没有成就感。如果你能学会如何确认你的价值观，你就会在作决策时自然地把它们考虑在内，并做出有价值的、令人满意的决策。价值观的确认还能帮助你发现自己所忽视的东西。换句话说，你的价值观就会成为你职业决策的依据。一旦你下定决心遵从于自己的价值观，并沿着所选择的职业路径发展，你会发现即便遇到困难，你也能想尽一切办法克服它，向着你的长远目标前进。 3.2 认清你的价值观10 岁之前，我们大部分人无意识地接受我们的父母、老师、朋友们价值观念的影响。成人之后，我们开始自由地选择适合我们自己的价值观。拒绝父母的价
4、值判断，形成自己价值观的过程常常被称做“青春反叛期”。当我们质疑甚至反对父母认为重要的观念时，他们会非常的生气。然而，事实上 价值观念的澄清对于个人的成长非常关键。成熟的、独立的、成功的个体会根据自己而不是别人的价值观做事。这能使他们从没必要的负罪感（如果 我的妈妈会怎么说）和犹豫不决（我的老板在这种情况下会做什么）中解放出来，增强他们的自信心和满意度（不管结果怎样，我自己决定我的生活）。在生活中成年人们很少有意识地重新评估自己的价值观，但事实上，人们在职业生涯或生活中做出戏剧性的改变时，往往是因为他们的价值观发生了变化。作为成人，如果我们经常去回顾或重新审视我们的价值观，这个改变的过程就不会
5、令人感到痛苦和惊讶。3.2 认清你的价值观怎样才能认清你的价值观呢？你对什么活动或社会环境越积极，越充满热情，就说明你越看重它。现在有没有什么事件让你感到兴奋或者不悦？有没有什么活动让你感到充满力量？生活中有没有什么情形，让你做特定的活动？所有的这些都体现了你的价值观念。具体来说，下面的这些标准将帮助你确认你的价值观。你所拥有的价值观应该包括下面的特点：( 1 ）欣赏的和珍惜的。欣赏的和珍惜的。当你珍惜某些东西时，你会流露出对它们的热情和喜爱，你会骄傲地展示和使用它们。比尔 盖茨是成功人士的典范，他会欣赏和珍惜诸如纪律性、坚韧和专注这样的价值观念。( 2 ）公开的宣称。公开的宣称。你想要甚至渴
6、望在公众面前陈述你的价值观念。特蕾莎修女抓住每一个机会在公众面前宣传她的信仰。( 3 ）自由的选择。自由的选择。没有人强制你去按照特定的方式做事。你拥有这些价值观念，它们就像你的一部分。比如，很多人选择去遵从某种宗教或者精神信仰，这不是他以前就信奉的，但是他们自由而有意识地选择了它。( 4 ）在多种方案中选择。在多种方案中选择。如果给你两种选择，一个是在好莱坞的电影中担当主角，一个是提供全额奖学金的哈佛商学院学习的机会，你会选择哪一个？选择在好莱坞的聚光灯下表演的人，看重创造性、声望、个人魅力、金钱和冒险精神，而选择去哈佛读MBA 的人，则看重声望、金钱、教育、智力激励和安全感。( 5 ）深思
7、熟虑后的选择。深思熟虑后的选择。我们通常会在做出决定之前去考虑由此带来的后果。当你考虑下面的场景时，你会想到哪些？你在离家很远的地方找到了一份工作。你在家乡得到了一份待遇丰厚的国防部承包商的工作。你在结账时发现，账单上有些食物你并没有要过。当你在决策时，价值观扮演着什么样的角色？可能的后果是什么？( 6 ）奉行。奉行。你如何支配你的时间反映了你的价值观。它们是怎样度过你的生命的美好期待和浪漫理想的。( 7 ）不断重复你奉行的原则逐渐形成了确定的模式。不断重复你奉行的原则逐渐形成了确定的模式。这里的前提是你一直致力于与你最高价值观相关的活动。想一想自己具体的例子，完成练习3 一1 的价值观矩阵。
8、列出5 个你在生活中已经完成的目标和抱负（比如，高中毕业，成为辩论队的队员，计划一个晚餐聚会，找到一个工作），然后找出每一个目标中所包含的你的价值观。你这样做过之后，就会发现出现次数最多的价值观就是对于你最重要的。表3-1价值观矩阵成就总次数价值观定义12345成就知道自己做的很好改进不断提升审美关注美丽与和谐合作与他人和谐相处创造性创造新想法、新发明经济回报待遇很好的工作教育看重学习家庭关心父母孩子和亲戚自由自由思考和行动健康情感与身心的良好状态帮助他人愿意为他人服务独立性自由安排自己的时间诚恳行为与信念一致忠诚甘愿为某人或某事做出奉献管理计划和监督工作快乐享受快乐和满足权力拥有影响别人的能
9、力声誉有声望、有名望认同得到尊重和敬佩安全感对某事拥有确信感团队精神与他人一起有效的工作如果你愿意，请在下面横线上，详细的描述你的5个成就：1.-2.-3.-4.-5.-列出你最重要的5个价值观（1代表上面次数出现最多的价值观，依次列推）1.-2.-3.-4.-5.-遇见玛利亚玛利亚（Maria ）是四个兄弟姐妹中最小的一个。她的父母有一家抵押经纪公司。玛丽亚在高中是一个优秀的学生，她的父母从来没有鼓励或阻止她考大学，他们觉得玛丽亚无论在什么样的环境里都能有很好的生活。高中毕业之前，玛丽亚的咨询师告诉她有一个可以升人大学并获得奖学金的机会，但是玛丽亚放弃了这次机会。毕业之后，她跟随父母一起做生
10、意，生活改变不大。作为一个害羞、安静的女孩，她总是顺其自然，或是让别人替她做决定。一天早上，玛丽亚醒后不愿意起床，她觉得很累而且头疼，她的妈妈认为她可能是得了感冒，让她去看医生。但是，几个星期过去了，她的感觉并没有好转。 一大晚卜，玛丽亚跟朋友一起吃过晚饭后突然开始哭泣。在他人的鼓励下，玛丽亚开始倾诉她在生活和工作中遇到的不快。她的朋友建议她与职业咨询师谈谈，让咨询师帮助她规划和梳理一下她的职业生涯。由于不知道如何找到职业咨询师，玛丽亚联系了当地的社区大学，在职业指导中心她找到了咨询师。咨询师与玛丽亚交谈了一段时间，觉得应该通过一些测验来更好地了解玛丽亚的兴趣、个性、价值观和技能兴趣、个性、价
11、值观和技能。测验的结果显示：玛丽亚拥有不同于现在工作的兴趣倾向和具有强烈道德准则、创造性、个人表达欲望的价值观。通过几次咨询，玛丽亚终于明白她为什么感到不快乐了。咨询师建议她制定一些目标，来摆脱现在的糟糕境况。他同样建议玛丽亚与父母谈谈，让他们理解自己现在的感受。一年之后，玛丽亚的生活发生了一些改变。她进人大学学习，发现自己对心理学非常感兴趣。因为她与父母很亲近，所以她仍然与父母一起工作，同时，她还仁学并参与一些社会活动，她觉得自己找到了生活中的平衡。你怎么认为？1 你认为玛丽亚在工作中不快乐，是因为工作与她的兴趣不匹配？还是与价值观不匹配？还是因为两者都不匹配？2 你认为在做职业决策时，价值
12、观和兴趣哪个更重要？为什么？3 为什么你会认为玛丽亚在做决策的时候存在间题？4 怎样才能知道你的决策不合理？5 什么价值观念对你现在的职业满意度影响最大？6 你现在的工作或者生活方式在多大程度上与你最重要的价值观念相匹配？7 你能回忆起最近你做过哪些决策支持了你的这些价值观吗？8 做一个决策容易吗？你是否意识到做决策时价值观所起的作用？只要你意识到价值观的存在，你就会发现在做决策时人们对价值观的依赖程度有多大。在做职业规划时，总是要面对在多个可能的备选职业中做出选择的情况。这时候知道自己的价值观就显得非常重要。假设你最看重的三个价值观念是：金钱回报、帮助他人、安全感。那么你可以考虑成为一个演员
13、、艺术家或者演讲培训师。你可能三个职业都可以胜任，甚至是同时做这三个职业。但是，你需要选择一个方向，想一想哪个职业最符合你的这三个价值观念。你会在你所选择的职业中，获得最大的成功和快乐。现在完成练习3 -2 ，它可以帮助你澄清从业余爱好到工作环境的各个方面，什么是你所看重的。工作描述是对于工作和价值观的总体描述，指出所描述的价值观和工作的名称。答案在本章的最后可以找到。这个练习将辅助你在练习3 一1 的基础上找到你的价值观。练习3-2探索你的价值观1.列出你喜欢做的三件事情。在这些活动中，能反映出什么样的价值观念？（见表3 -1）。2 在世界范围内，如果你要改变一件事情，那会是什么？在你家乡范
14、围内要改变的一件事是什么？对于你自己而言又是什么？3 在你的生命中，你真正想学习的一件事情是什么？4 列出在工作中对你来说最重要的价值观？（比如，独立性、创造性、户外工作）5 工作环境就是人的环境。有些人能够让你增加能量、提高效率、提升自尊，有些人则相反。想出这样的三个人，并描述他们对你的影响。6 如果你有足够的钱，而不必去工作。 a 你怎样度过你的时间？（假设有超过一个暑假的时间，想象你的生活方式。） b 你这样做的原因是什么？工作描述工作描述从下面给出的15 个常见的工作描述中，选择你最感兴趣的三个。然后，将每一个最吸引你的地方列出来。 1 这里有一个以个人的方式帮助他人的机会；需要处理与
15、公众的关系，使这个世界变得更适合于居住；薪水和福利会随着经验的增加而提高。 2 做你自己的事情！每天进行抽象思维，开发新思想和新发明；不墨守成规；为自己工作或成为创造性团队的一员；拥有灵活的工作条件。3 你在寻找负有责任的职位吗？秘书处助理就是这样的职位。报酬取决于你的经验和主动性；职位要求较好的教育和培训水平；福利包括高工资和公众的认可。4 这里有一份有稳定收入的工作：监督助理就是这样的职位；最低教育水平只要求高中；收入比接受过一两年大学或职业培训的好；每年收入水平会根据生活成本的提高而增加；退休后的福利很好。 5 你在寻找需要调研、思考和解决问题的智力导向的工作吗？你喜欢与理论概念打交道吗
16、？这个工作要求有不断更新知识和解决新问题的能力，这是一个与充满创造力的聪明人一起工作的机会。 6 我们正在寻找特别的人。这个工作要求有胆识和冒险精神。他需要具有能够处理惊险任务的能力，有出色的身体素质，而且喜欢旅行。7 你是否在寻找一个理想的工作环境？这里有个机会，让你跟喜欢的人一起工作，当然他们也要喜欢你；这是一个充满友谊和宜人气氛的环境；你要像朋友一样，了解你的同事；待遇和福利取决于经验和培训。8 在一个年轻、快速成长的公司里工作：这里有很好的发展空间；开始时待遇可能会比较低，但是如果有好的机会，可以很快晋升到中层；从初始职位开始，会有很多的机会和职业发展的指导；你会受到你的能量和主动性的
17、限制；收入和福利与责任水平有关。9 设定自己的步伐。自已决定自己的工作条件，灵活的工作时间，选择自己的团队或者独自工作。薪水取决于自己的努力和在工作上花费的时间。10 从基层开始，逐步向上晋升，你甚至可以成为公司的总裁。你需要有能力边工作边学习；质量和生产率的提高可以得到工作快速提升和被认可的回报；薪水随着工作的提升速度而增加。11 你喜欢指挥别人做事吗？这个工作要求你具备领导素质，能够控制下属，保证生产顺利进行，协调团队，指导下属工作，以及评估任务完成情况。这个工作还包括雇用和解聘人员。12 获得高薪的难得机会！薪水、开销账户、股票期权、额外工作额外收入；圣诞红利；所有的额外福利都由公司承担
18、；你所做工作会获得高回报。13 你是否对于单调而循规蹈矩的工作而感到厌倦？去承担更多的任务，去认识更多的陌生人，在不同的情形和背景下工作，成为一个万事通。14 你是否对办公室的工作感到厌倦？这个工作经常需要轻快而灵活的运动，适合于那些充满能量而善于运动的人。15.在这个工作中，你可以表达出对工作的各个方面的认识。你可以把你的生活方式带到工作中去。从上面的陈述中选出3 个，并写出每一个最吸引你的是什么。然后翻到73 页本章的最后，看一看这些描述代表了什么工作。从上面的陈述中选出3 个，并写出每一个最吸引你的是什么。然后翻到73 页本章的最后，看一看这些描述代表了什么工作。使用价值观矩阵，找出最能
19、代表你价值观的5 个工作和最不能代表你价值观的5 个工作。最能代表价值观的工作最不能代表价值观的工作 最能代表价值观的工作：12345最不能代表价值观的工作12345p73 ACT 职业群和职业领域管理和销售职业组合： A 与雇用有关的服务：经理人（人力资源、培训教育、员工福利等）、招聘人员、面试者、工作分析员B 市场营销：代理人（保险、不动产、旅游等）、采购员、销售制造商代表、零售商、电话销售人员C 管理：行政长官、行政秘书、采购经理；总经理（财务、办公室、资产等）、专业领域的经理（零售商店、汽车汽车旅馆、餐饮服务等）、其他类型专业经理（例如社会服务，见职业领域Y ）D 监管和保卫：监察员（
20、常规惯例、食物毒品等）、替察、侦探、公园替察、安全经理、警卫 商业经营职业群： E 通信记录接待员、秘书（包括法律和医药）、法庭书记官、职员（邮购、开账单、旅馆等）F 财务交易：会计、审计员、出纳员、银行支票员、预算信用分析员、税务填表人、售票代理人G 分销运输货物运输收货员、仓库监臂人、邮递员、调度员（航斑、出租车等）、空中交通调度员技术职业群： H 与运输运转相关的：卡车公共汽车出租车司机、机车工程师、船长、飞行员、水手、汽车司机I 与农业、林业相关的:农民、苗圃经理、害虫防治员、护林员、伐木工、园丁、动物管理员 J 计算机、信息专业:编程者、系统分析师、信息系统主管、计算机维修员、桌面排
21、版软件研发员、记录员K 建筑维修:木匠、电工、瓦匠、铺瓦工、油漆匠、铅管工、屋顶工、消防员、保管人 L 与工艺相关的:家具师、裁缝、厨师、而包师、屠夫、珠宝商、银匠、手工艺者 M 制造加工:工其模具制造者、机械师、焊工、订书工、印刷出版工、光学处理、干洗工 N 机械电力专业：技工技师（汽车、飞机、热能和空调、电子、牙科实验室等）、修理工（办公机器、设备、电子）科学技术职业组合 O 工程技术：工程师（航天、农业、核能、土木、计算机等）、技师（电子、机械、激光等）、土地测量员、草案起草人、建筑师、技术员、插图画家。 P 自然科学技术：物理学家、天文学家、生物学家、统计学家、土壤生态环境保护学者、食
22、物技术人员、犯罪实验室分析员Q 医学技术：制药者、光学仪器商、修复学专家、技术人员（外科、医学实验室，脑电图扫描等）、营养学家R 医学诊断和治疗：内科医生、精神科医生、病理学家、牙医、验光师、兽医、物理治疗家、听觉病矫治专家、内科医生助手S社会科学：社会学家、实验心理学家、政治家、经济学家、犯罪学家、城市规划学者艺术职业组合T应用艺术（视觉）：艺术家、形象艺术家、摄影师、擂图画家、花艺时装室内设计师、商品陈列设计人员U 创造性表演艺术：作家、音乐家、歌手、舞蹈家、作曲家、电影电视导演、时装模特V 应用艺术（书面和口头）：记者、专栏作家、编辑、广告词撰写人、媒体专员、电视播音员、图书管理员、口译
23、人员社会服务职业组合： W 卫生保健管理人员、护士、职业治疗师、精神治疗人员、牙科保健员助手、老年人助理人员X 教育管理人员、教师助理（学前、小学、中学、特殊教育、体育等）、其他特例情况（例如体育教师、见职业领域P ) Y 社区服务社会服务负责人、社会福利工作者、律师、律师专职助手、家庭经济学者、职业咨询师、牧师Z个人服务：服务员、理发师、美容师、空姐、家政服务人员、家庭保健助手、导游3.3需求和动机到目前为止，我们讨论了个体态度和价值观激励作用。另外，内部驱动因素和需求也会影响你对职业的选择。当需求没有得到满足时，人们会感到心里不舒服。我们只有找到需求，并通过实际行动去满足它，才会感到内心的
24、满意。一旦我们需求得到满足，内心的不安和紧张将会降低。马斯洛的需求理论马斯洛的需求理论包括了从最基本的、生物导向的（生存需要）需求到更复杂的、社会导向的需求。当人们不得不为吃饭和住房到处奔波的时候，他们没有时间或期望去发展良好的社会关系，或去寻找能发挥自己特长的工作。只要能够挣钱，任何工作他们都会愿意做。只有当人的低层次需要被满足的时候，人们才会意识到并去追求更高层次的需要。这些低层次的需要是最基本的、具有自我激励性的因素。当我们不得不为满足基本需要去奋斗时，我们的核心价值观就会变得黯然失色。 带小孩的离婚夫妻是需求改变的一个例子。大部分刚离异的带着孩子的一方都需要重新调整，来逐渐认识到孩子不
25、再是父母双方的责任，也不再得到双方共同的财力支持。对于某些人来说，这种变动的影响是巨大的，他们不得不为了食物和住所而拼命工作。如果这时他们被解雇或者在寻找工作，他们绝不会考虑价值观的因素，而是想尽快找到能够维持生存的工作。附：马斯洛需求层次理论我们应该从文化的视角去评估需求，并认识到不同文化背景的人其工作和看待事物的方式是不同的。比如，新的移民需要时间去调整自己，适应新的环境。即使他们并不用为食物、衣服和住宿这样的生存需求担心，他们仍然会由于对当地的风俗习惯缺乏了解，对家乡的亲人和环境充满思念，而缺少安全感、幸福感和胜任感。当你有能力满足自己的基本生活需要时，就会对工作环境有更高的追求（满足社
26、会性需要）。著名的工业心理学家弗雷德里克 赫茨伯格赫茨伯格研究了能够影响工人满意度的因素。上文我们曾经讨论过反映人们主要价值观的工作是如何影响工作满意度的。赫茨伯格发现人们既拥有外部动机，又拥有内部动机。诸如薪水、工作条件、公司政策以及升迁概率等都属于外部激励外部激励因素，它们能满足人们心理和安全的需要；而内部激励因素内部激励因素包括责任感、工作类型、认可度和成就感，这些也可以影响人们的工作满意度。内部激励因素对于那些看重地位和自我实现的人来说非常重要。人们对于不同需要的渴望程度也是不同的。什么会让你对工作感到满意？ 事实与数据：生活平衡由Pdoewatethou , Coopers 对来自1
27、1 个国家的商科毕业生的调查显示：57 的人认为生活与工作的平衡是他们的最高职业目标。根据working Mother : ( 2008 ）的调查，许多公司正在重视和满足员工们将家庭放在工作之上的要求。一些领先的公司正在为这样的目标而努力，它们给予人们灵活的工作时问，允许孩子过生日时提前离开，在正常的时间上下班而不必担心被解雇。接近80 的年龄在24 一34 岁的人在调查时表示，与家人在一起比获得高薪更重要。讨论：1 为获得将来的晋升，你被要求牺牲业余时间而努力工作。你认为这是可以接受的吗？为可十么？2 你认为这样的调查结果在找到好工作很困难的经济危机时期，会有所变化吗？是什么使得生活平衡变得
28、这么重要？3 你愿意牺牲一些收人来换取自由时间，保持家庭生活的平衡吗？4 完成练习3 一3 ，将展示3 一1 中的概念应用到你的生活中。练习3 一3 满足你的需求1 你现在的工作能够满足哪些马斯洛层次理论中的需求？你的生活方式能满足哪些呢？2 现在想几位你的亲人和朋友。你认为他们的工作能满足马斯洛的需求理论中的哪些需求？如果它们与你的需求不一样，你如何解释？对于马斯洛需求层次理论的应用将帮助你了解自己和他人的工作动机。你对于他人的需求了解和关注得越多，你越能更好地与他人相处，最终领导他们。3 如果你突然被解雇，你的需求会有什么变化？你认为什么需求会成为最主要的？4 诸如“9 11 ”恐怖袭击、
29、卡特里娜咫风、伊拉克战争这样的事件以及大量的世界各地的损害人权的报道对你价值观有什么影响？3 . 4 找到平衡平衡是一种能力，它能让你把关键的需求和价值关键的需求和价值观念都涵盖到你的职业和人生规划之中观念都涵盖到你的职业和人生规划之中。那些为了工作而活的工作狂，声称自己很高兴，其实他们已经失去了平衡。在如今这个充满挑战的经济环境中，人们在面临事业的选择时，将价值观念、兴趣和整体幸福感等都考虑在内变得更加困难。尽管如此，如果你对“什么能使你幸福和成功”了解得越多，你在选择学校或者培训、工作和职业规划的时候，就越有可能把所有的这些因素考虑在内。3 . 5 闲暇的作用在以前，一个人勤勉地履行家庭职
30、责、追求闲暇和做一些与工作无关的活动会被认为是对组织不尽责。但现在的工作场所承认甚至鼓励这些追求。从长远来看，一个满意的、平衡的个体才会是一个富有成效的雇员。闲暇活动可以使人放松，变得自然，还可以培养他们的创造力、自我表达能力，促进个人的自我发展。这些优点增进了个体在工作中的表现，并抵消了在工作情境下压力所带来的负面影响（另外，许多人已经把他们的业余追求转变成了他们的职业。想想菲尔普斯和他的游泳，老虎 伍兹和他的高尔夫，艾希莉 奎尔斯和她的whatever 网站）。个体越能在家庭、工作需要和闲暇之间找到平衡，那么他就越能欣然地接受那些天天都会发生，并考验他们的种种改变。与过去相比，即便在经济不
31、景气的时期，员工仍然更重视闲暇和家庭生活。尽管有证据显示，一些雇员正通过主动延长工作时间来应对公司的裁员举措，但如果有选择的机会，雇员们显然会更看重珍贵的、能和家庭成员在一起的时间，或户外活动的时间，而不是通过加班来增加他们的收入。3 . 6 小结在第2 章和第3 章中，我们讨论了几种能推动你按照目标行动的力量：态度、价值观和需求。在第4 章中，你会了解更多你的具体兴趣和性格类型，以及这些因素怎么样影响你的职业选择。成功策略：真实价值观 帮助你确认真实价值观1.想想你本周做过的10 个判断。细想你的钱和时间是怎么花掉的，在电视上看了什么，在网络上浏览了什么，读了什么书，你花时间和谁在一起。2 当回顾你的选择时，想想是怎样做出这样的选择的。3 比较你对自己价值观念的认识和事实上所做的选择。4 当你作比较的时候，反思其中表现出来的差异。5 试着调整你的判断以使其能更贴切地反映你的价值观，或者再次评估你的价值观念，然后确认以此来反映你的判断。6 对价值观的阐述过程能够帮助你确认真实的价值观，因此你可以做出与这些价值观相符的职业选择。当你按照真实的价值观来行动的时候，这会带来更多的自我肯定和更深人的满足感。课下练习：职业价值观测试汇丰银行职业价值观测试案例探讨：宜家：用价值观与员工“联姻”
