就业准备与应聘技巧

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1、就业准备与应聘技巧就业准备与应聘技巧9/17/20241第十二章 就业相关法律法规知识v本章学习重点：本章学习重点：v了解：了解：就业协议概念 就业协议的作用 劳动合同概念 劳动合同的作用 v理解：理解：就业权益保护的途径 就业协议和劳动合同的相互关系v掌握：掌握：就业协议的内容 劳动合同的内容 毕业生在校就业的权益保护途径 毕业生离校后就业的权益保护途径 9/17/20242v1.就业协议的概念就业协议的概念v 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。v 就业协议由国家教育

2、部或各省、市、自治区就就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。业主管部门统一制表。v 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。协议不生效。v 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间的法律地位是完全平等。的法律地位是完全平等。一、就

3、业协议一、就业协议9/17/202432. 就业协议的作用就业协议的作用(1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据收毕业生的依据 具有自主权利的双方，在国家就业政策的具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来书面的形式确定下来签订就业协议书，签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。位接收毕业生的重要依据。(2)就业协议书是学

4、校进行毕业生就业管理、就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据编制就业建议计划的重要依据9/17/202443就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容 第一部分第一部分 这一部分是就业协议的重要内容，这一部分是就业协议的重要内容，它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。 （1）对毕业生的要求。）对毕业生的要求。 规定规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人

5、单位报到，若遇到特殊意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊 情况不能按时报到，需征得用人单位同意。情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”9/17/20245 要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假介绍自己的情况，不得虚假“包装包装”，欺骗用人单位。，欺骗用人单位。 在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。实际情况综合考虑。 已与用人

6、单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。的同意。 “学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。以学校体检为准。”该条款要求毕业生做该条款要求毕业生做 全面

7、的身体检查。全面的身体检查。 就业协议书不适用于结业生就业协议书不适用于结业生9/17/20246（2）对用人单位的要求）对用人单位的要求。 用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对毕业单位的性质、生产经营情况

8、、发展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。生专业的要求、具体的工作岗位等。 与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。工作和生活等。9/17/20247（3）对学校的要求。）对学校的要求。 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。做好推荐工作。 用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业用人单位录用的

9、学生，学校审核列入建议就业计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。 学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，内容上的审核，9/17/20248（4）就业协议条款的特别约定。）就业协议条款的特别约定。 规定规定“毕业生、用人单位、学校三方如毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。议书的一部分。”强调签订就业协议的各方，强调签订就

10、业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。栏中注明并签字、盖章。9/17/20249（5）就业协议的生效及违约。）就业协议的生效及违约。 规定规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。” 规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约

11、责经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。协议时各方均有共同的约定和承诺。9/17/202410（6）就业协议书的使用和管理。）就业协议书的使用和管理。 规定规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。校各执一份。复印无效。” 为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生

12、只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。和签字、盖章。 用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上必用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。9/17/202411 第二部分第二部分 协议三方意见协议三方意见 （1）毕业

13、生的情况及意见。）毕业生的情况及意见。 由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。学历和家庭地址。 毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。关约定写明，以避免日后发生争议。 应聘意见是毕业生

14、行使自己权利的重要体现，应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。9/17/202412v（2）用人单位的情况及意见。）用人单位的情况及意见。v 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系人、联系 、所有制性质、单位性质和毕业生档案、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。转寄详细地址等。v 用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。v（3）学校意见。）学校意见。v 学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校学校意见是

15、学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。9/17/202413v 第三部分第三部分 备注备注v 备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。约定其它条款所设计的。v 如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。

16、遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。v 如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。v 如无其它条款，应当将协议书中的备注栏空白如无其它条款，应当将协议书中的备注栏空白部分划去，注明以下空白。部分划去，注明以下空白。9/17/202414vv 注：注：注：注：vv 1 1、毕业生在领到就业协议书后，要仔细阅读就业协议、毕业生在领到就业协议书后，要仔细阅读就业协议、毕业生在领到就业协

17、议书后，要仔细阅读就业协议、毕业生在领到就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，书中的全部内容。注意保管好就业协议书，并在择业成功时，采取认真负责的态度签订就业协议书。采取认真负责的态度签订就业协议书。采取认真负责的态度签订就业协议书。采取认真负责的态度签订就业协议书。vv 2 2、有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分，应、有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分，应、有关毕业生与用人单位双方商定填写的空白部分，应、有关毕业生与用人单

18、位双方商定填写的空白部分，应明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用明确填写商定的内容文字，如有未填写的空白，必须用“/”“/”（斜杠）划除，或填写上（斜杠）划除，或填写上（斜杠）划除，或填写上（斜杠）划除，或填写上“ “无无无无” ”字，以避免未划除空字，以避免未划除空字，以避免未划除空字，以避免未划除空白而产生的争议。白而产生的争议。白而产生的争议。白而产生的争议。vv 3 3、特别注意的是，签订就业协议书的主体是毕业生和、特别注意的是，签订就业协议书的主体是毕业生和、特别注意的是，签订

19、就业协议书的主体是毕业生和、特别注意的是，签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服用人单位，学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，务的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，务的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，务的作用。毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自

20、并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自并将其中一份协议书交给用人单位，一份交给学校，一份自己保管。己保管。己保管。己保管。就业协议书样本就业协议书样本.doc9/17/2024154.就业协议的签订就业协议的签订 （1）签订的基本原则）签订的基本原则 主体合法、平等协商、诚实信用原则、学校鉴证主体合法、平等协商、诚实信用原则、学校鉴证（2）签订的程序）签订的程序 要约和承诺。要约和承诺。 要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示。毕业要约。要约是希望和他人订立合同的意思表示。毕业生持学校就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，或向生持学校就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会，或向各

21、用人单位寄发书面材料，应视为各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请要约邀请。 用人单位收到毕业生材料，对学生进行考察后，表示同用人单位收到毕业生材料，对学生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应视为人，应视为要约要约。 要约生效的条件要约生效的条件是：内容具体明确；表明经受要约人承是：内容具体明确；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束；要约到达受要约人。诺，要约人即受该意思表示的约束；要约到达受要约人。 9/17/202416v承诺。承诺。v 承诺是要约人同意要约的意思表示。承诺是要约人同意要约的意

22、思表示。v 构成承诺的条件：必须是受要约人向要约人发出；内容必构成承诺的条件：必须是受要约人向要约人发出；内容必须与要约的内容相一致；必须于要约确定的期限内到达。承须与要约的内容相一致；必须于要约确定的期限内到达。承诺于到达要约人时生效。承诺生效，合同成立。诺于到达要约人时生效。承诺生效，合同成立。v 毕业生收到用人单位回执或通过其它方式得到用人单位毕业生收到用人单位回执或通过其它方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。位签订协议，即为承诺。9/17/202

23、417vv（3）签约操作程序。）签约操作程序。vv 第一步，毕业生和用人单位达成协议并在就在协第一步，毕业生和用人单位达成协议并在就在协第一步，毕业生和用人单位达成协议并在就在协第一步，毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。接收毕业生档案的名称和地址。接收毕业生档案的名称和地址。接收毕业生档案的名称和地址。vv 第二步，用人单位上级主管部门批准盖章。第二步，用人单位上级主管部门批准盖章。第二步，用

24、人单位上级主管部门批准盖章。第二步，用人单位上级主管部门批准盖章。vv 第三步，用人单位应在与毕业生签订协议书起的第三步，用人单位应在与毕业生签订协议书起的第三步，用人单位应在与毕业生签订协议书起的第三步，用人单位应在与毕业生签订协议书起的1010个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。门。门。门。vv 第四步，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给第四步，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给第四步，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给第四步，学校同意盖章，并及时将协议书

25、反馈给用人单位。用人单位。用人单位。用人单位。9/17/202418（4 4）无效就业协议）无效就业协议 是已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具是已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具是已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具是已经成立，因不符合法律规定的生效条件，因而不具有法律效力的就业协议。有法律效力的就业协议。有法律效力的就业协议。有法律效力的就业协议。 下列就业协议无效：下列就业协议无效：下列就业协议无效：下列就业协议无效： 未经所在高校签证认可的；未经所在高校签证认可的；未经所在高校签证认可的；未经所在高校签证认可的； 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利

26、益的就业协一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议；议；议；议； 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议； 以合法形式掩盖非法目的的就业协议；损害社会公共利益以合法形式掩盖非法目的的就业协议；损害社会公共利益以合法形式掩盖非法目的的就业协议；损害社会公共利益以合法形式掩盖非法目的的就业协议；损害社会公共利益的就业协议；的就业协议；的就

27、业协议；的就业协议； 违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。违反法律、行政法规的强制性规定的就业协议。 9/17/202419案例：案例： 某高校四位毕业生都通过各自的途径与四个用人单位签订了某高校四位毕业生都通过各自的途径与四个用人单位签订了就业协议。协议书交到该校就业部门审核时，情况分别如下：就业协议。协议书交到该校就业部门审核时，情况分别如下：v 计算机专业应届毕业生小张与某计算机网络公司签订的就业计算机专业应届毕业生小张与某计算机网络公司签订的就业协议，小张未签字；协议，小张未签字；v 物流管理专业

28、应届毕业生小柳与用人单位签订的协议，经学物流管理专业应届毕业生小柳与用人单位签订的协议，经学校审查认为对小柳显失公平，违反公平竞争、公平录用的原则；校审查认为对小柳显失公平，违反公平竞争、公平录用的原则；v 旅游专业毕业生小王与用人单位签订的就业协议，系小王采旅游专业毕业生小王与用人单位签订的就业协议，系小王采取欺骗等违法手段签订的；取欺骗等违法手段签订的；v 会计专业毕业生小龙与用人单位签订就业协议时，用人单位会计专业毕业生小龙与用人单位签订就业协议时，用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划。未如实介绍本单位情况，根本无录用计划。v请问：以上就业协议，哪些是无效的？请问：以上就业协议，

29、哪些是无效的？9/17/202420（5）就业协议解除）就业协议解除 就业协议的解除分为单方解除、三方协商解除。就业协议的解除分为单方解除、三方协商解除。 单方解除单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或依包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。协议解除。 单方单方擅自解除擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另协议，属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。二方承担违约责任。 单方单方依法或依协议解除依法或依协议解除，是指一方解除就业协议，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。解除方无须对另有法律上或协议上的依据。解除方无须对另 二方承担法律责任。二方承担法律责任。9/17/202421三

30、方解除：三方解除： 是指毕业生、用人单位、学校三方经协是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。三方均不承担法律责任。法律效力。三方均不承担法律责任。9/17/202422v（6）违约责任及毕业生违约的后果）违约责任及毕业生违约的后果v 就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应承担违约责任。约方应承担违约责任。 v 根据我国民法通则的规定，承担违反就业协议根据我国民法通则的规定，承担违

31、反就业协议的责任方式主要有以下几种：停止侵害；排除妨碍；的责任方式主要有以下几种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；支付消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。v 就业违约有用人单位违约，也有毕业生违约，就业违约有用人单位违约，也有毕业生违约，从实际情况来看多为毕业生违约。毕业生违约，除从实际情况来看多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果。成其它不良的后果。9/17/202423 对学校而言

32、，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。遣工作。 对其它毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与该对其它毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与该毕业生签订就业协议，就不可能再录用其它毕业生。若日后该毕业生签订就业协议，就不可能再录用其它毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由毕业生违约，有些当初希望到该用人

33、单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业资源的浪费，影响于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业资源的浪费，影响其他毕业生就业。其他毕业生就业。9/17/202424 签订就业协议的重要事项签订就业协议的重要事项 认真地了解、掌握国家和地方各级政府就业政策以及认真地了解、掌握国家和地方各级政府就业政策以及学校的有关就业规定，慎重签订就业协议书学校的有关就业规定，慎重签订就业协议书 （1）要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单）要了解用人单位有无独立的人事权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。位的上级主管单位和部门是谁。 （2）要查明用人单位的资质情况。）要查明用人单位

34、的资质情况。 （3）要按正确的程序签订就业协议书。）要按正确的程序签订就业协议书。 （4）要明确有关条款的内容。）要明确有关条款的内容。 （5）要注意与劳动合同的衔接。）要注意与劳动合同的衔接。 （6）要对合同的解除条件做事先约定。）要对合同的解除条件做事先约定。 （7）要注意备注（所约定条款）的合理性和可接受性。）要注意备注（所约定条款）的合理性和可接受性。9/17/202425v思考案例思考案例 1、 某高校计算机科学系毕业生陈晓与重庆某网某高校计算机科学系毕业生陈晓与重庆某网络公司达成了就业意向，在签订就业协议书的过程中络公司达成了就业意向，在签订就业协议书的过程中，她为图方便，自己在协

35、议书上签字后，要求学校先，她为图方便，自己在协议书上签字后，要求学校先鉴证，然后交用人单位签约。但是该用人单位在协议鉴证，然后交用人单位签约。但是该用人单位在协议书上另外增加了有损于她的权益的其它条款，并盖了书上另外增加了有损于她的权益的其它条款，并盖了章。陈晓收到三方签字盖章的就业协议书后，告知学章。陈晓收到三方签字盖章的就业协议书后，告知学校，要求学校出面与网络公司交涉，取消对其不利的校，要求学校出面与网络公司交涉，取消对其不利的条款。条款。v 请问：陈晓与网络公司签订的就业协议书是否生请问：陈晓与网络公司签订的就业协议书是否生效？对陈晓不利的条款是否可以取消？陈晓在签订就效？对陈晓不利的

36、条款是否可以取消？陈晓在签订就业协议书的过程中犯了什么错误？业协议书的过程中犯了什么错误？9/17/202426vv2 2、以下是某毕业生和某单位签订就业协议书的补充协议。、以下是某毕业生和某单位签订就业协议书的补充协议。、以下是某毕业生和某单位签订就业协议书的补充协议。、以下是某毕业生和某单位签订就业协议书的补充协议。 vv 1 1）毕业时，凡体检不合格或未按时取得毕业证书者，协）毕业时，凡体检不合格或未按时取得毕业证书者，协）毕业时，凡体检不合格或未按时取得毕业证书者，协）毕业时，凡体检不合格或未按时取得毕业证书者，协议自动终止。议自动终止。议自动终止。议自动终止。vv 2 2）与本单位签

37、订协议的毕业生，不得再与其它单位签订）与本单位签订协议的毕业生，不得再与其它单位签订）与本单位签订协议的毕业生，不得再与其它单位签订）与本单位签订协议的毕业生，不得再与其它单位签订就业协议书，否则作违约处理，每人要向用人单位缴纳就业协议书，否则作违约处理，每人要向用人单位缴纳就业协议书，否则作违约处理，每人要向用人单位缴纳就业协议书，否则作违约处理，每人要向用人单位缴纳2000020000元人民币的违约金。元人民币的违约金。元人民币的违约金。元人民币的违约金。vv 3 3）毕业生在本单位实习期间身体受到伤害或疾病，本单）毕业生在本单位实习期间身体受到伤害或疾病，本单）毕业生在本单位实习期间身体

38、受到伤害或疾病，本单）毕业生在本单位实习期间身体受到伤害或疾病，本单位不承担责任。位不承担责任。位不承担责任。位不承担责任。vv 4 4）毕业生在本单位实习期间，要严格遵守我单位规章制）毕业生在本单位实习期间，要严格遵守我单位规章制）毕业生在本单位实习期间，要严格遵守我单位规章制）毕业生在本单位实习期间，要严格遵守我单位规章制度和操作流程，无论任何原因，一旦违反度和操作流程，无论任何原因，一旦违反度和操作流程，无论任何原因，一旦违反度和操作流程，无论任何原因，一旦违反, ,我单位有权单方我单位有权单方我单位有权单方我单位有权单方解除本协议，若给单位造成经济或财产损失，毕业生须承担解除本协议，若

39、给单位造成经济或财产损失，毕业生须承担解除本协议，若给单位造成经济或财产损失，毕业生须承担解除本协议，若给单位造成经济或财产损失，毕业生须承担相应的责任。相应的责任。相应的责任。相应的责任。vv 5 5）毕业生在本单位实习期间或实习结束时要进行考试，）毕业生在本单位实习期间或实习结束时要进行考试，）毕业生在本单位实习期间或实习结束时要进行考试，）毕业生在本单位实习期间或实习结束时要进行考试，凡考试不合格者，协议自动终止。凡考试不合格者，协议自动终止。凡考试不合格者，协议自动终止。凡考试不合格者，协议自动终止。 vv 请问：该补充协议的哪些条款是不合理和不可接受的？请问：该补充协议的哪些条款是不

40、合理和不可接受的？请问：该补充协议的哪些条款是不合理和不可接受的？请问：该补充协议的哪些条款是不合理和不可接受的？9/17/202427二、劳动合同二、劳动合同v劳动合同法对企业的影响9/17/2024281、劳动合同概念、劳动合同概念 劳动法规定劳动法规定,劳动合同是指劳动者与用人单劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。务的书面协议。 二、劳动合同二、劳动合同9/17/202429 2、劳动合同的特征、劳动合同的特征 劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位。人单位。

41、劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利主义务和违反合同的责任。程中的权利主义务和违反合同的责任。 劳动合同标的物是劳动行为。劳动合同标的物是劳动行为。 劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。劳动合同是诺成性，有偿的双务合同。 劳动合同是双方当事人达成的书面协议。劳动合同是双方当事人达成的书面协议。9/17/2024303、劳动合同的内容、劳动合同的内容 分为法定内容和商定内容。分为法定内容和商定内容。 劳动合同条款分为必备条款和补充条款劳动合同条款分为必备条款和补充条款. 劳动合同生效必需具备的条款：劳动合同生效必需具备的条款： 劳动合同期限劳动

42、合同期限 工作内容工作内容 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 劳动报酬劳动报酬 劳动纪律劳动纪律 劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 劳动合同样本劳动合同样本 9/17/202431v“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。9/17/202432“五险一金”的缴费比例v目前养老保险缴费一般比例为：单位20，个人8（全部划入个

43、人帐户）v医疗保险缴费比例：单位10，个人2（大病统筹可能每月另加几元）； v失业保险缴费比例：单位1.5，个人0.5；v工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，由单位缴纳；v生育保险缴费比例：单位0.8，个人不交钱。 v公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。一般是个人8%，单位缴纳部分则划拨8%到个人账户。住房公积金属于福利性质，国家不强制企业为员工缴纳，但具体还要看当地政策规定。 9/17/202433 4、就业协议与劳动合同的关系、就业协议与劳动合同的关系 （1）就业协议是毕业生在校时由学校参与

44、鉴证，与用）就业协议是毕业生在校时由学校参与鉴证，与用人单位协商签订的，编制毕业生就业计划方案和毕业生派人单位协商签订的，编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。遣的依据。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。是劳动者从事何种岗位、明确双方权利和义务的书面协议。是劳动者从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。享受何种待遇等权利和义务的依据。 学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，有效的劳动合同除由双方签署意见外，还需有效的劳动合同除由双方签

45、署意见外，还需 由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局）由用工单位所在地劳动管理部门（各级劳动局） 鉴证、盖章，才具备法律效力。鉴证、盖章，才具备法律效力。9/17/202434 （2）毕业生就业协议是毕业生如实介绍自身情况，并表）毕业生就业协议是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同是劳动者与用人单位；明确双方当事人在实劳动合同是劳动者与用人单位；明确双方当事人在实现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任；

46、现劳动过程中的权利与义务以及违反合同的责任； 劳动合同标的是劳动行为；是承诺性、有偿的双方合同；劳动合同标的是劳动行为；是承诺性、有偿的双方合同；是双方当事人达成的书面协议；其内容包括劳动合同期限、是双方当事人达成的书面协议；其内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。9/17/202435（3）就业协议是毕业生和用人单位关于将）就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基来就业意向的初步约定，对于双方的基本条

47、件以及即将签订劳动合同的部分基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门、高校就业部门同意和鉴证，主管部门、高校就业部门同意和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。律效力。9/17/2024361 1、毕业生未离校前的权益保护、毕业生未离校前的权益保护、毕业生未离校前的权益保护、毕业生未离校前的权益保护 （1）通过毕业生就业主管部门进行保护）通过毕业生就业主管部门进行保护 通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，通过制

48、定相应的规范来确定毕业生的权益， 对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。 （2）通过所在学校进行保护）通过所在学校进行保护 通过制定各项措施来规范毕业生就业指导通过制定各项措施来规范毕业生就业指导 对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查，对于对用人单位的资格审查和对就业协议内容与形式审查，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制。权予以抵制。 对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业对用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议

49、协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力。不发生法律效力。三、毕业生就业的权益保护途径三、毕业生就业的权益保护途径9/17/202437（3）毕业生自我保护）毕业生自我保护 主要体现在三方面：主要体现在三方面： 1）毕业生要了解当期国家就业的有关方针、政策等，熟）毕业生要了解当期国家就业的有关方针、政策等，熟悉在自己就业过程中的权利和义务。如因用人单位的规定与悉在自己就业过程中的权利和义务。如因用人单位的规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自身的合法权益，可依据政策国家政策法规有抵触，侵犯了自身的合法权益，可依据政策和法规办事，维护自己的合法权益。和法规办事，维护自己的合法权益

50、。 2）不得侵犯其它毕业生的合法权益。）不得侵犯其它毕业生的合法权益。 3）毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针）毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼。9/17/202438v【思考案例】【思考案例】2004年11月，某高校物流管

51、理专业毕业生小李和小雷与某物流公司签订了就业协议书，2005年7月，小李和小雷来到该公司报道。第二天，单位安排小李和小雷体检，发现小李的体检结果为“乙型肝炎病毒携带者”，物流公司要求将小李退回学校。小雷在去体检的过程中受伤，需要住院两个月，物流公司也要求将小雷退回学校。v请问：如果你是小李或小雷，你会怎么做来维护自身的合法权益？9/17/2024392、毕业生离校后就业的权益保护途径、毕业生离校后就业的权益保护途径 （）招聘陷阱（）招聘陷阱 以需求内勤、办事员为幌子，让毕业生掉入拉业务的陷以需求内勤、办事员为幌子，让毕业生掉入拉业务的陷阱。阱。 先花钱后赚钱陷阱、虚假招聘陷阱、薪酬陷阱、抵押陷

52、阱。先花钱后赚钱陷阱、虚假招聘陷阱、薪酬陷阱、抵押陷阱。（2）试用陷阱）试用陷阱 一是试用期不符合法定期限，二是规定可以随时随便退一是试用期不符合法定期限，二是规定可以随时随便退工，工， 三是签试用期合同。三是签试用期合同。9/17/202440 我国劳动法第二十一条规定：我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月试用期。试用期最长不得超过六个月”超过上述期限的，超超过上述期限的，超过部分无效过部分无效 。 具体就是具体就是: 劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限不满六个月的，不设试用期； 劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长

53、不超过一个劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；月； 劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月； 劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。用人单位承担完全举证责任。用人单位承担完全举证责任。9/17/202441（3）合同陷阱）合同陷阱 与用人单位签订合

54、同意味着求职已成功了一半。但是，与用人单位签订合同意味着求职已成功了一半。但是，合同中也有可能隐藏着种种对毕业生不利的陷阱。常见的合同中也有可能隐藏着种种对毕业生不利的陷阱。常见的“合同陷阱合同陷阱”主要有以下几种：主要有以下几种： 口头合同口头合同 格式合同格式合同 单方合同单方合同 生死合同生死合同 双面合同双面合同9/17/202442（4）如何避免就业陷阱）如何避免就业陷阱 ？ 注意注意“一照两证一照两证”，即营业执照和劳动人事部门为职介，即营业执照和劳动人事部门为职介中介机构颁发的职业介绍许可证与人才交流许可证，中介机构颁发的职业介绍许可证与人才交流许可证，凡凡“两证两证”缺其一的中

55、介机构为非法职介。选择正规的中介机缺其一的中介机构为非法职介。选择正规的中介机构构 莫贪小便宜，被私招滥雇莫贪小便宜，被私招滥雇 拒交任何名义的费用拒交任何名义的费用 索要正式发票索要正式发票 不轻信许诺到外地上班不轻信许诺到外地上班 通过劳动行政管理部门进行保护通过劳动行政管理部门进行保护 一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。求法律保护。9/17/202443课程总结v第一章 绪论v第二章 企业招聘的流程与渠道v第三章 自我认识和职业定位v第四章 做好职业规划v第五章 做好就业前的准备v第六章 大学生就业方式、流程和就业信息的获取v第七章 求职方法与技巧制作个性化的简历v第八章 求职方法与技巧面试方法与应对v第九章 求职方法与技巧笔试方法与应对v第十章 求职方法与技巧其他求职技巧v第十一章 求职礼仪v第十二章 就业相关法律法规知识9/17/202444课程作业v题目：如何做好就业准备我的感悟和思考 不少于3000字v可就以上内容发表自己的看法，注意必须有自己的思考和看法v另外将修改后的求职信和简历附在后面。v使用作业模板，用A4纸打印后于下周三（5月25日）上交9/17/202445