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1、- 目录目录 第1节 劳务派遣用工管理劳动给付与工劳动给付与工资的交换关系资的交换关系朗读过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系其本质是通过劳其本质是通过劳动动 合合 同同 界界 定定 的的 1 什么是劳动关系？考试出题指数：其主要特征是：人身与财产相结合，平等与隶属相结合；核心内容是劳动- 目录目录 第1节 劳务派遣用工管理第一、劳动法律关系的内容是权利和义务朗读在意思自治、契约自由基础上形成的用在意思自治、契约自由基础上形成的用人单位和劳动者之间的权利义务关系人单位和劳动者之间的权利义务关系其特征是其特征是 2 什么是劳动法律关系？考试出题指数：第
2、二、劳动法律关系是劳动关系的现实形态第三、必须互相承担义务-双务关系第四、具有强制性-受国家法律保护- 目录目录 第1节 劳务派遣用工管理因各种原因未签订劳动合同的劳动叫事实劳动关系朗读劳动关系形成的基础是劳动而不是劳动合同所以事实劳动关系是指 3 什么是事实劳动关系？考试出题指数：第三、每月拿工资第一、在用人单位劳动第二、受用人单位的制度约束管与理- 目录目录特定的或一次性的朗读劳务劳务关系关系 什么是劳务关系？考试出题指数： 一张图让您看清什么是劳务关系劳动服务供 给 者劳动服务需 求 者是是指指与与根据根据约定约定由供给者向需求者提提供供劳动服务并从中收取报酬的民事法民事法律关系律关系-
3、 目录目录朗读主主体体 3 劳务关系的构成要素是什么 考试出题指数： 一张图让您看清劳务关系的构成要素享有民事权利能力及行为能力的自然人自然人或组织或组织客客体体主体权利义务所指 向 的事务或事务或行行 为为内内容容劳务关系当事人所 享 有 的权利或权利或义义 务务劳务关系的构成要素是- 目录目录朗读1、法律地位平等 4 劳务关系的特征是什么？考试出题指数： 一张图让您看清劳务关系的特征2、无人身隶属关系3、无管理与被管理、指挥与被指挥关系4、工作环境一般由劳务需求者提供5、法律基础是民事法律规范6、劳务主体不具有特定性劳务关系的特 征是- 目录目录朗读劳务派遣单位 什么是劳务派遣？ 考试出题
4、指数： 一张图让您看清什么是劳务派遣劳务派遣协议派往接收单位劳务派遣是指与接受单位通过签订由派遣单位招募雇员 并报酬报酬从中获取的一种经济活动- 目录目录 五二 劳务派遣的性质是什么？ 考试出题指数： 一张图让您看清劳务派遣的性质非正规就业方式劳务派遣就就业方式而言是一种朗读就劳动关系而言是一种组合劳动关系就本质特征而言是一种雇佣与使用相分离的劳动关系123- 目录目录 劳务派遣的特点是什么？ 考试出题指数： 一张图让您看清劳务派遣的特点形式劳动关系的运行劳务派遣的特点是朗读实际劳动关系的运行劳动争议处理123- 目录目录 劳务派遣中的劳动争议性质界定 考试出题指数：形式劳动关系与实际劳动关系
5、运行中发生的劳动争议，应依照一般劳动关系处理原则与程序进行处理朗读123劳派遣单位与接受单位之间的争议，不属于劳动争议而属于民事纠纷形式用人主体实与际用人主体合谋侵害劳动者合法权益，双方都是被诉人组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人4异地劳务派遣中的劳动争议，和谁发生就由谁的所在地管辖处理，如劳动者与派遣单位与用人单位同时发生争议，则可协商选择争议处理管辖地5- 目录目录 五三二 劳务派遣机构管理 考试出题指数：有固定经营场所肯设施12注册资金不少于200万元- 目录目录 劳务派遣案例分析 考试出题指数
6、：应用案例分析有三个类型：1、劳务派遣存在三种法律关系2、用工单位应该如何管理被派遣员工？3、劳务派遣女工三期的法律规定- 目录目录 第二节 工资集体协商 考试出题指数：朗读工资集体协商通俗讲就 是大家坐在一起协商工资准确讲就 是员工代表企业代表就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平进行平等协商在协商一致基础上签订工资协议的过程工资协议 是 指专门就工资分配事项签订的专项集体劳动合同- 目录目录 工资集体协商的九项必备项目 考试出题指数：朗读协议的期限 第1项 第2项分配制度、形式、标准 第3项每年工资增长幅度 第4项奖金、津贴、补贴分配办法 第5项工资支付方式第6项变更解除工资协议的
7、程序朗读第7项工资协议的终止条件第8项工资协议的违约责任第9项双方约定的其他事宜- 目录目录 工资集体协商咨询指导员 考试出题指数： 第1点 第2点政府录用 第3点服务企业政府培训- 目录目录 工资集体协商的依据 考试出题指数：依据之一就是工资指导线依据之二就是劳动力市场工资指导价位要做好工资集体协商，就需要有依据朗读没有这两个依据，工资集体协商就无法进行- 目录目录 工资指导线 考试出题指数：政府制定的调控什么是工资制导线？朗读工资指导线是指工资总量和水平调节指导工资分配关系及增长幅度企业工资分配的规定、办法总称工资指导线具有指导性和强制性相结合的双重特点- 目录目录 工资指导线的主要内容
8、考试出题指数：上线：预警线 中线：基准线 下线：0负增长线两符合原则：工资总额增长低于经济效益增长；实际平均工资增长低于劳动效率增长-工资增长不宜突破警戒线（针对效益好的企业）年度货币工资平均增长目标（针对运营正常，有经济效益的企业）针对亏损企业：年度货币工资允许0负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准- 目录目录 劳动力市场工资指导价位 考试出题指数：朗读劳动力市场工资指导价位指依据国家制度规范制定的用以规范劳动力市场供需双方行为的各类职业各类职业的的工资价位工资价位什么是劳动力市场工资指导价位？劳动保障部门它分为它分为高位数高位数中位数中位数地位数地位数三类三
9、类劳动力市场工资指导价位1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市首席代表原则- 目录目录 工资集体协商的程序 考试出题指数：人数对等原则雇主方至少3人雇员雇员方至方至少少3人人确定代表人数不得不得互相互相兼任兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员雇员方方1人人轮流担任主席首席代表原则- 目录目录 工资集体协商的程序 考试出题指数：人数对等原则雇主方至少3人雇员雇员方至方至少少3人人具体原则不得不得互相互相兼任兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员雇员方方1人人轮流担任主席第4步第3步第2步- 目录目录 工
10、资集体协商的步骤 考试出题指数：第1步一方向另一方发出书面意向书，另一方20日内协商开始5日前提供真实资料具体实施步骤协商通过协议草案，提交职代会审议制作正式文本签字签日盖章第4步第3步第2步- 目录目录 工资集体协商的审查 考试出题指数：第1步协议签订10日内，一式三份送政府待审查政府自提交之日起15日内进行审查（资格条款）具体实施步骤15日内未收到政府意见视为同意接到生效工资协议后双方人员5日内向员工公布工资集体协商一般一年进行一次- 目录目录 第三节 劳动安全卫生管理 考试出题指数：九大制度组织措施：安全卫生责任制技术措施：安全技术措施计划管理制度教育措施：安全生产教育制度检查措施：安全
11、生产检查制度重大隐患：重大隐患管理制度伤亡事故：伤亡事故报告和处理管理制度劳保用品：个人劳动安全卫生防护用品管理制度健康检查：劳动者体检制度安卫认证：安全卫生认证制度- 目录目录 第4节 劳动争议处理 什么是劳动争议？什么是劳动争议？劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议从争议主体来看 劳动争议类型分为个别争议、集体争议、团体争议，划分标准为人数多少和理由是否相同从争议性质来看 分为权利争议和利益争议从争议标的来看 分为劳动合同争议、劳动时间争议、社保福利争议、劳动安全争议、劳动卫生争议、培训奖惩争议等劳动争议的处理原则是合法、
12、公正、及时- 目录目录 第4节 劳动争议处理 什么是劳动争议？什么是劳动争议？劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议当事人特定 劳动争议特点内容特定 表现形式特定 怠工、罢工、示威三个特定- 目录目录 第4节 劳动争议处理 劳动争议类型劳动争议类型从争议主体来看 分为个别争议、集体争议、团体争议，划分标准为人数多少和理由是否相同从争议性质来看 分为权利争议和利益争议从争议标的来看 分为劳动合同争议、劳动时间争议、社保福利争议、劳动安全争议、劳动卫生争议、培训奖惩争议等劳动争议的处理原则是合法、公正、及时- 目录目录 第4节 劳动争议处理 劳动争议处理机制劳动争议处理机制 无第三方介入的“自力自救 ”社会调解组织主导的“社会救济” 政府机构主导的“公力救济” 社会救济与“公力救济” 相结合- 目录目录 第4节 劳动争议处理 劳动争议处理原则劳动争议处理原则合法性 公正性 及时性 - 目录目录 第4节 劳动争议处理 劳动争议处理的基本程序劳动争议处理的基本程序 协商 调节 仲裁 判决 - 目录目录谢谢谢谢观看这里输入演示者的名称9/17/2024
