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1、HAY 创新型组织框架创新型组织框架思路思路-孵化创新型组孵化创新型组织，持续创造企业价织，持续创造企业价值值2内容提要内容提要HayHay集团对组织创新的研究成果集团对组织创新的研究成果企业创新的障碍企业创新的障碍HayHay集团企业创新模型集团企业创新模型HayHay集团可能的服务领域集团可能的服务领域组织创新问卷样本组织创新问卷样本3HayHay集团研究成果集团研究成果最具创新力的企业特点最具创新力的企业特点远景远景文化与气氛文化与气氛富有才干的员工富有才干的员工有约束力的管理者有约束力的管理者支撑性环境支撑性环境耐心耐心对失败的容忍力对失败的容忍力研发投资研发投资适当的架构流程和制度适
2、当的架构流程和制度4企业创新的障碍企业创新的障碍战略：缺乏新的思路战略：缺乏新的思路文化：企业往往缺乏冒险意识，无法容忍善意的错文化：企业往往缺乏冒险意识，无法容忍善意的错误不求有功，但求无过误不求有功，但求无过高架式和职能化组织架构：扼杀新的观点和跨部门高架式和职能化组织架构：扼杀新的观点和跨部门的合作的合作管理层：不敢面对观点的挑战和建设性对抗管理层：不敢面对观点的挑战和建设性对抗薪酬和激励体系：鼓励平庸，抑制创新薪酬和激励体系：鼓励平庸，抑制创新技能：注重技术技能，轻视素质和情商技能：注重技术技能，轻视素质和情商绩效指标：不鼓励创新绩效指标：不鼓励创新5建立创新型企业，不仅仅是战略、架构
3、、流程建立创新型企业，不仅仅是战略、架构、流程的变化，更重要的是驱动人的的变化，更重要的是驱动人的意识和行为意识和行为的转的转变！变！6HayHay集团组织创新模型集团组织创新模型领导力与方向性领导力与方向性企业文化与组织气氛企业文化与组织气氛新创意的产生新创意的产生现有方法的创新性组合现有方法的创新性组合有效的执行力有效的执行力7HayHay集团组织创新模型集团组织创新模型领导和方向领导和方向文化与气氛文化与气氛新创意的产生新创意的产生原有方法组合原有方法组合有效的执行力有效的执行力基于成本收益分析的创新性战略；领导者的创新意识和创新能力；适当的管理风格：方向、授权、辅导、合作鼓励创新和合作
4、的文化；倡导责任、标准、灵活的组织气氛；明确的选任标准和严格的招聘程序；以清晰的流程为基础的创新投资；给员工以创新的空间；承担失败的风险；跨团队的合作；创新性地组合；选择时机，把握节奏；建立支撑性激励体系；8HayHay集团在创新方面的服务集团在创新方面的服务建立创新型组织（包括架构、流程、岗位、制度的建立创新型组织（包括架构、流程、岗位、制度的重新设计）重新设计）创新性文化建设创新性文化建设评估组织现有的创新能力：强项与弱项评估组织现有的创新能力：强项与弱项创造性思维培训创造性思维培训创造性项目模拟创造性项目模拟培养创新型领导人培养创新型领导人9组织创新问卷样本组织创新问卷样本10组织创新问卷样本组织创新问卷样本11组织创新问卷样本组织创新问卷样本12组织创新问卷样本组织创新问卷样本
