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1、 心态管理五项管理口袋书之五项管理口袋书之5 51 1 目标管理2 2 时间管理3 3 学习管理4 4 行动管理5 5“知行合一知行合一”，本部分，本部分PPT摘取摘取一些警句名言，再辅以一些警句名言，再辅以6则行动则行动小故事，剖析人们不行动的原因，小故事，剖析人们不行动的原因，使你规避这些负面因素，激励你使你规避这些负面因素，激励你马上行动；同时，它将教你如何马上行动；同时，它将教你如何激发出马上行动的催化剂，真正激发出马上行动的催化剂，真正行动起来，养成高效习惯。行动起来，养成高效习惯。521天就能养成习惯天就能养成习惯 一个动作，重复一个动作，重复21天就会成为习惯，好习天就会成为习惯
2、，好习惯带来好机会，好习惯成就大未来。惯带来好机会，好习惯成就大未来。7知道是没有用的知道是没有用的知道是没有用的知道是没有用的相信并做到才有用相信并做到才有用相信并做到才有用相信并做到才有用 知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间要靠行动去连接，唯有行动才能成功。要靠行动去连接，唯有行动才能成功。9行动时一切成功的保证行动时一切成功的保证 不行动，一切计划都只是空想，只有不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能！开始行动，才有成功的可能！11领导者就是检验者领导者就是检验者 你检查什么得到什么，员工只做你检查的事情，不会做你你
3、检查什么得到什么，员工只做你检查的事情，不会做你期望的事情，只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。期望的事情，只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。13 团队处罚比个人处罚更有效团队处罚比个人处罚更有效团队处罚比个人处罚更有效团队处罚比个人处罚更有效 只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心理；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的人理；对团队处罚，一人犯错，大家受罚，犯错误的人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力也越来越强。督和帮助，团队意识越来
4、越浓，执行力也越来越强。15 行动日志是最好的执行工具行动日志是最好的执行工具 行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化成理的内容，浓缩简化成365天的执行工具，只需认真天的执行工具，只需认真填写，天天行动，就一定能养成好习惯。填写，天天行动，就一定能养成好习惯。17人为什么不行动？人为什么不行动？ 1、失败不够多，痛苦不够深；、失败不够多，痛苦不够深； 2、缺乏明确的目标。、缺乏明确的目标。19行动力的两大根源行动力的两大根源 一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变；第二
5、个是追求快乐，只有行动才有收定决心改变；第二个是追求快乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。获，才能享受成功的喜悦。21行动的实质是付出行动的实质是付出 行动就要付出，付出时间、精力、财物行动就要付出，付出时间、精力、财物和汗水，没有付出就没有回报。和汗水，没有付出就没有回报。23授权不等于弃权授权不等于弃权 授权过程中一定要检查过问，随时检查评授权过程中一定要检查过问，随时检查评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使人物执行得更顺利。调整方向，使人物执行得更顺利。25 有个年轻人，退伍后到一家印刷厂做送货员。一天，这年轻人要将一整车四五十捆的
6、书送到某大学的七楼办公室。当他想把书往电梯里放时，以为五十多岁的警卫走过来，说：“这电梯是给教授、老师搭乘的，其他人一律都不准搭，你必须走楼梯！”无论年轻人怎样和警卫讲道理，警卫都执意要年轻人走楼梯。 年轻人回去后向老板辞职，立刻到书局买整套高中教材和参考书，含泪发誓，一定要考上北京大学。后来，这年轻人终于考上某大学医学院，现在是知名大医院的主治大夫。 启示：当失败不够多，痛苦不够深时，人们往往不愿意行动，或者意识不到行动的必要性。所以，你可以放大痛苦，若想逃离痛苦，就马上行动。故事分享故事分享因为痛苦所以改变因为痛苦所以改变因为痛苦所以改变因为痛苦所以改变 27激发行动的六大步骤之一激发行动
7、的六大步骤之一我要得到什么样的结果？我要得到什么样的结果？我要得到什么样的结果？我要得到什么样的结果？ 思考想要的结果，比如：达成思考想要的结果，比如：达成10万的业绩指万的业绩指标，客户签单量达到标，客户签单量达到6个，被公司认可，半年个，被公司认可，半年内竞聘主管职位。内竞聘主管职位。29激发行动的六大步骤之二激发行动的六大步骤之二达不到目标有什么样的痛苦？达不到目标有什么样的痛苦？达不到目标有什么样的痛苦？达不到目标有什么样的痛苦？ 想象一下，没有达成这个目标可能的想象一下，没有达成这个目标可能的痛苦场景，比如：失去工作，个人价痛苦场景，比如：失去工作，个人价值不被认可！值不被认可！31
8、激发行动的六大步骤之三激发行动的六大步骤之三不行动有什么坏处？不行动有什么坏处？不行动有什么坏处？不行动有什么坏处？ 再思考，如果不行动会导致什么不良后果，再思考，如果不行动会导致什么不良后果，比如：工作做不出业绩，目标玩不成，不比如：工作做不出业绩，目标玩不成，不被信任，生活失去保障，无快乐可言。被信任，生活失去保障，无快乐可言。33激发行动的六大步骤之四激发行动的六大步骤之四假如马上行动，有什么好处？假如马上行动，有什么好处？假如马上行动，有什么好处？假如马上行动，有什么好处？ 那么，如果立即行动，又会带来什么好处，那么，如果立即行动，又会带来什么好处，比如：有机会争取大的订单，个人价值得
9、到比如：有机会争取大的订单，个人价值得到认可，成为事业的转折点！认可，成为事业的转折点！35激发行动的六大步骤之五激发行动的六大步骤之五制定期限，马上行动制定期限，马上行动制定期限，马上行动制定期限，马上行动 行动前，定下目标达成时限，比如：行动前，定下目标达成时限，比如：行动前，定下目标达成时限，比如：行动前，定下目标达成时限，比如：两个月内，签下合同！两个月内，签下合同！两个月内，签下合同！两个月内，签下合同！37 约翰是名保险推销员，除了工作，他最喜欢拿着猎枪和 鱼竿到森林里去。一次，他突然想：我为什么不可以尝试在这些地方推销保险？这地方太荒凉，但沿着阿拉斯加铁路那几百公里的线路上，仍有
10、不少铁路工人家庭定居。没有哪个保险推销员愿意来这里展开业务，虽然这想法有些大胆，但约翰想到做到，他立即着手制定计划，做好一切准备。此后，约翰一直往返于铁路沿线，向那些铁路家庭推销保险单，同时，他也像往常一样走遍大山，钓鱼，打猎。人们很喜欢他，亲切地称他“徒步约翰”。一年过去了，约翰的业绩竟然超过100万美元。启示：凡事先行动起来，在行动中去尝试、去完善、去奋斗、去超越、去增添勇气、创造奇迹。不行动，一切都不会实现。49故事分享故事分享徒步约翰徒步约翰徒步约翰徒步约翰 有两个都想过富裕生活的人，其中一位是学富五车的教授， 另一位是目不识丁的文盲，两个人是邻居，为了共同的目标经常一起聊天。每次，教
11、授都滔滔不绝地讲他的财富理论，各种办法层出不穷；那位文盲也不多说，只是认真地听，并且不停照教授的办法去行动。 过了几年，文盲当真成了百万富翁，教授却还是原地踏步，只是没忘了继续他的高谈阔论。 启示：坐而言不如起而行。学到的东西，还是停留在理论的层面上，只有及时把它们应用到实践中，才能创造价值，持续行动，获得成功。71故事分享故事分享教授与文盲教授与文盲 甲乙两人死后来到阴曹地府，阎王对他们说：“你二人 生前未行大恶，准许投胎为人，但是现在只有两种人可以选择：付出的人和索取的人，也就是说，一个人必须过付出、给予的人生，另一个人则必须过索取、接受的人生。”甲想了一下，觉得索取、接受就是要过坐享其成
12、的日子，所以抢先挑选了索取的人生。乙表示他愿意接受付出的人生。阎王见二人已选好，便说：“甲过索取、接受别人施舍。乙过付出、给予的人生，来世做富翁，布施行善，帮助别人。”启示：行动的实质是付出，要成功就必须付出，实践绝没有无付出的回报，也绝没有无回报的付出。懂得这个道理后，就立刻用行动来证明你的富有吧！93故事分享故事分享付出的人和索取的人付出的人和索取的人 行动名言行动名言“每天多做一点每天多做一点”的工作态度，将会让你从同的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。事中脱颖而出。 哈伯德哈伯德103行动名言行动名言管理者要是坐下了，部下就躺下了。管理者要是坐下了，部下就躺下了。 张瑞敏张瑞敏105
13、机会垂青第一个行动的人机会垂青第一个行动的人 一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出第一一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出第一一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出第一一万个人一字排开，能抓到机会的，唯有那个勇于跨出第一步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。步的人。在机会面前，谁第一时间行动，谁就会获取机会。107发现需求比满足需求更重要发现需求比满足需求更重要 研究发现消费者的潜在需求，主动研制新产品，研究发现消费者的潜在需求，主动研制新产品
14、，研究发现消费者的潜在需求，主动研制新产品，研究发现消费者的潜在需求，主动研制新产品，满足消费者的需求，你就会增加更多的市场机会。满足消费者的需求，你就会增加更多的市场机会。满足消费者的需求，你就会增加更多的市场机会。满足消费者的需求，你就会增加更多的市场机会。109最好的雕像，挨刀最多最好的雕像，挨刀最多 摘自摘自意林意林 一个普通的石头，要想成为一尊雕像，一定要经一个普通的石头，要想成为一尊雕像，一定要经历千锤百炼的雕琢。不经锤炼难成大器。历千锤百炼的雕琢。不经锤炼难成大器。111最简单的解决方法最简单的解决方法通常是最好的通常是最好的 如果你把精力都放在问题本身上，就很难发现解如果你把精
15、力都放在问题本身上，就很难发现解如果你把精力都放在问题本身上，就很难发现解如果你把精力都放在问题本身上，就很难发现解决问题的办法。决问题的办法。决问题的办法。决问题的办法。113 南海有个寺庙，需要雕刻一尊佛像，供人膜拜。 僧人最初找到一块非常有灵气的大石，但它没过几天便受不了千锤百炼的痛苦而放弃了。僧人们另外挑选了石头雕刻，被扔到山脚下的那块大石每天听到山顶传来的呻吟声，暗自庆幸自己躲过一劫。 佛像雕刻好了，原本平凡的石头变成了万人敬仰的佛。每日来往的香客络绎不绝，上山的路也变得泥泞起来。工匠们找来被扔在山脚下的那块大石，将它敲得粉身碎骨，铺成了一条石子路。 启示：其实每个人都是可以雕琢成佛
16、的佛石，但必须接受锤炼才能成功。修炼五项管理就是锤炼自己的过程，你要做的就是行动，天天行动，只要你坚持，奇迹一定会发生。115故事分享故事分享唯有锤炼，才能成佛唯有锤炼，才能成佛唯有锤炼，才能成佛唯有锤炼，才能成佛 要敢于尝试看上去要敢于尝试看上去要敢于尝试看上去要敢于尝试看上去力所不及的事情力所不及的事情力所不及的事情力所不及的事情 人的潜能是无限的，你往往意识不到自己竟能做到超出人的潜能是无限的，你往往意识不到自己竟能做到超出人的潜能是无限的，你往往意识不到自己竟能做到超出人的潜能是无限的，你往往意识不到自己竟能做到超出你想象的事情。所以，永远不要小看自己，不要限制自你想象的事情。所以，永
17、远不要小看自己，不要限制自你想象的事情。所以，永远不要小看自己，不要限制自你想象的事情。所以，永远不要小看自己，不要限制自己。立即行动，在行动中超越自己！己。立即行动，在行动中超越自己！己。立即行动，在行动中超越自己！己。立即行动，在行动中超越自己！117过去不等于未来过去不等于未来 过去成功或失败，并不代表将来能成功或失过去成功或失败，并不代表将来能成功或失过去成功或失败，并不代表将来能成功或失过去成功或失败，并不代表将来能成功或失败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，要
18、达到什么目标，才能决定未来是怎样。要达到什么目标，才能决定未来是怎样。要达到什么目标，才能决定未来是怎样。要达到什么目标，才能决定未来是怎样。119做失败者不愿意做的事做失败者不愿意做的事做失败者不愿意做的事做失败者不愿意做的事 没有冒险精神，绝对与成功无缘。面对与风险并存的没有冒险精神，绝对与成功无缘。面对与风险并存的机遇时，失败者采取观望态度，而等到他想行动时，机遇时，失败者采取观望态度，而等到他想行动时，成功人士早已经冒着风险行动并有所成就了。成功人士早已经冒着风险行动并有所成就了。121对付惰性，行动最有效对付惰性，行动最有效对付惰性，行动最有效对付惰性，行动最有效 勤快的人一有想法立
19、即行动，这样的人容易成勤快的人一有想法立即行动，这样的人容易成功。同样，成功人士也是用行动消除惰性的。功。同样，成功人士也是用行动消除惰性的。123没有行动就没有快乐没有行动就没有快乐没有行动就没有快乐没有行动就没有快乐 没有行动就没有结果，没有结果就没没有行动就没有结果，没有结果就没有成就，没有成就何谈快乐。有成就，没有成就何谈快乐。125比赛的计分板上永远没有旁观者的名字比赛的计分板上永远没有旁观者的名字比赛的计分板上永远没有旁观者的名字比赛的计分板上永远没有旁观者的名字 在成功面前，只有参与者和观望者，在成功面前，只有参与者和观望者，而成功只发生在参与者身上。而成功只发生在参与者身上。1
20、27理想和现实之间的距离是行动理想和现实之间的距离是行动129成功的三大关键成功的三大关键1 1、设定明确的目标；、设定明确的目标；、设定明确的目标；、设定明确的目标；2 2、复制成功，向成功人士学习成功的方法；、复制成功，向成功人士学习成功的方法；、复制成功，向成功人士学习成功的方法；、复制成功，向成功人士学习成功的方法；3 3、行动，马上行动。、行动，马上行动。、行动，马上行动。、行动，马上行动。131与其苦苦等待，不如主动争取与其苦苦等待，不如主动争取与其苦苦等待，不如主动争取与其苦苦等待，不如主动争取不要等待机会光临，而要主动去创造机会。不要等待机会光临，而要主动去创造机会。不要等待机
21、会光临，而要主动去创造机会。不要等待机会光临，而要主动去创造机会。133从现在起我要向全世界宣布：从现在起我要向全世界宣布：我要做一个行动的巨人。我要做一个行动的巨人。我要在行动中去学习，去成长。我要在行动中去学习，去成长。在行动中去尝试，去完善。在行动中去尝试，去完善。在行动中去奋斗，去超越。在行动中去奋斗，去超越。在行动中去增添勇气，创造奇迹。在行动中去增添勇气，创造奇迹。我要马上行动，立即行动，我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！快速行动，直到养成习惯！行动！行动！行动！行动！行动！行动！启示：行动是成功的保证，如果你下定决心做一个启示：行动是成功的保证，如果你下定决心做一个
22、成功的人，那就行动起来，立即行动成功的人，那就行动起来，立即行动！135故事分享故事分享行动者宣言行动者宣言 行动决定价值行动决定价值行动决定价值行动决定价值 只有行动才能使你的知识得到应用，才能只有行动才能使你的知识得到应用，才能创造价值，体现你的价值。创造价值，体现你的价值。137做最好的准备，做最坏的打算做最好的准备，做最坏的打算做最好的准备，做最坏的打算做最好的准备，做最坏的打算 做充分的准备，提前考虑事情做坏做充分的准备，提前考虑事情做坏了怎么办，这样才能把准备工作做足，了怎么办，这样才能把准备工作做足，确保万无一失，才能有效防范行动过确保万无一失，才能有效防范行动过程中的突发情况。
23、程中的突发情况。139你不可能单独做成事情你不可能单独做成事情你不可能单独做成事情你不可能单独做成事情 领导行为不是一个人的独奏表演，领导行为不是一个人的独奏表演，需要团队协作，才能创造奇迹。需要团队协作，才能创造奇迹。141领导者就是教导者领导者就是教导者领导者就是教导者领导者就是教导者 领导者所做的最重要的事，就是传、帮、带，领导者所做的最重要的事，就是传、帮、带，就是帮助追随者快速成长，成为领导者，就是帮助追随者快速成长，成为领导者，143行动名言行动名言行动名言行动名言 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。 马云马云145 制度管不到
24、的地方用文化去解决制度管不到的地方用文化去解决制度管不到的地方用文化去解决制度管不到的地方用文化去解决 制度规范行为，行为会逐渐形成习惯，习惯又能孕制度规范行为，行为会逐渐形成习惯，习惯又能孕育出企业文化，这种文化是公司所有人一起创造出育出企业文化，这种文化是公司所有人一起创造出来的，一旦形成，它会带动企业制度发挥作用，使来的，一旦形成，它会带动企业制度发挥作用，使员工自觉自律。员工自觉自律。147学会说学会说学会说学会说“ “不不不不” ” 懂得拒绝，不要为了面子去答应一些不可能的任务，懂得拒绝，不要为了面子去答应一些不可能的任务，做你最重要的事，不要让别人消磨你的时间。做你最重要的事，不要
25、让别人消磨你的时间。149付出表示富有，索取就是贫穷付出表示富有，索取就是贫穷 要成功，就必须明白要成功，就必须明白“舍得舍得”的道理，小舍小得，大舍的道理，小舍小得，大舍大得，不舍不得。那些社会名流，领袖伟人，无不是因大得，不舍不得。那些社会名流，领袖伟人，无不是因为做出了超人的付出甚至牺牲才出类拔萃的，只知索取为做出了超人的付出甚至牺牲才出类拔萃的，只知索取的人终不得留名。用行动表现你的的人终不得留名。用行动表现你的“富有富有”！151行动才能发挥潜能行动才能发挥潜能行动才能发挥潜能行动才能发挥潜能 人的潜能是无穷的，潜能越用越增加，不用人的潜能是无穷的，潜能越用越增加，不用就会减退，用潜能就必须行动，而潜能的发就会减退，用潜能就必须行动，而潜能的发展又会带来更大的行动。展又会带来更大的行动。153高层管理者要到市场的第一线去高层管理者要到市场的第一线去高层管理者要到市场的第一线去高层管理者要到市场的第一线去 只有到一线去，才能掌握市场信息，了解只有到一线去，才能掌握市场信息，了解客户需求，才能正确决策。客户需求，才能正确决策。155
