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1、为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益住院患者风险评估表解读为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益f患者十大安全目标的要求患者十大安全目标的要求f不良事件的频繁发生不良事件的频繁发生为什么要进行风险评估？学习的目的掌握患者风险评估制度掌握患者风险评估制度学会风险评估的方法学会风险评估的方法预防减少不良事件的发生预防减少不良事件的发生为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合
2、法权益住院患者风险评估制度f1.1.新新入入院院患患者者由由当当班班护护士士对对其其进进行行首首次次风风险险评评估估，白白天天由由责责任任护护士士完完成成，夜夜间间由由夜夜班班护护士士完完成成，夜夜班班护护士士次次晨晨与与责责任任护护士士交交接接，以以后后的的评评估估由由责责任任护护士士完完成成。有有生生命命危危险险的的患患者者实实行行先先抢抢救救后后评评估估，以以保保证证患患者者安安全全为为原则。原则。f2.2.危危重重患患者者发发生生特特殊殊情情况况，护护士士难难以以评评估估及及处处理理时时，应应及及时时请请示示护护士士长长，必要时可申请护理会诊，集体评估。必要时可申请护理会诊，集体评估。
3、f3.3.根根据据首首次次评评估估结结果果确确定定再再次次评评估估频频次次，低低危危患患者者每每周周评评估估1 1次次，中中危危患者每周评估患者每周评估2 2次，高危患者每天评估次，高危患者每天评估1 1次。次。f4.4.手术病人术前手术病人术前1 1日评估，术日评估，术后日评估，术日评估，术后1 1日评估。日评估。f5.5.患者发生病情变化、特殊用药随时评估。患者发生病情变化、特殊用药随时评估。f6.6.评评估估结结果果应应告告知知患患者者或或其其委委托托人人，患患者者无无法法知知晓晓的的，必必须须告告知知患患者者家家属。属。f7.7.根据评估结果应采取相应的护理措施防范护理不良事件的发生。
4、根据评估结果应采取相应的护理措施防范护理不良事件的发生。f8.8.护护理理部部定定期期监监管管危危重重患患者者护护理理风风险险评评估估工工作作，对对检检查查结结果果定定期期分分析析，及时反馈，落实整改，保证护理质量。及时反馈，落实整改，保证护理质量。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益高危患者风险评估的项目包括f疼痛疼痛f跌倒跌倒f坠床坠床f管路脱出管路脱出f烫伤烫伤f压疮压疮f误吸误吸f走失走失f自杀、自伤自杀、自伤为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单
5、位和职工的合法权益目前我院常用的高危患者风险评估项目f1.1.疼痛风险评估单疼痛风险评估单f2.2.跌倒风险评估单跌倒风险评估单f3.3.坠床风险评估单坠床风险评估单f4.4.压疮风险评估单压疮风险评估单f5.5.走失风险评估单走失风险评估单f6.6.自杀、自伤风险评估单自杀、自伤风险评估单f其其它它专专科科风风险险评评估估的的项项目目各各科科室室根根据据需需要要启启用用（如如：管管路路脱脱出出、烫烫伤伤、吞吞咽咽功功能能等等风风险险评评估估单）单）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛疼痛为了规范事业单位聘用关
6、系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛是一种复杂、主观的感受，是临床最常疼痛是一种复杂、主观的感受，是临床最常见的症状之一，也是近年来非常受重视的一个见的症状之一，也是近年来非常受重视的一个临床问题。临床问题。20102010年国际疼痛协会对疼痛的定义年国际疼痛协会对疼痛的定义是：疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的感是：疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的感受，伴随有现存的和潜在的症状损伤。已成为受，伴随有现存的和潜在的症状损伤。已成为继体温、脉搏、呼吸、血压四大生命体征之后继体温、脉搏、呼吸、血压四大生命体征之后的第五生命体征，日益受
7、到重视。而疼痛的评的第五生命体征，日益受到重视。而疼痛的评估则是疼痛治疗的第一步。估则是疼痛治疗的第一步。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛评分的种类、方法f疼疼痛痛评评估估量量表表共共有有1111种种，直直观观模模拟拟评评分分表表（VASVAS）、数数字字评评定定量量表表（NRSNRS）直直观观性性疼疼痛痛量量表表、长长海海痛痛尺尺、五五指指法法、六六点点行行为为评评分分法法、老老年年痴痴呆呆晚晚期期疼疼痛痛评评估估量量表表、术术后后疼疼痛痛评评分分法法、体体表表面面积积评评分分法法(BARS-45)(BA
8、RS-45)、 McGillMcGill疼疼 痛痛 问问 卷卷 （ MPQMPQ） 、 简简 化化McGillMcGill疼痛问卷（疼痛问卷（SF-MPQSF-MPQ）f目目前前我我院院采采用用的的是是长长海海痛痛尺尺疼疼痛痛评评分分法法，从从0 0分分1010分，得分越高，疼痛程度越重。分，得分越高，疼痛程度越重。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛疼痛程度程度因素因素分值分值入院入院评分评分一评一评5.65.60 0度度不痛不痛0 0 轻度轻度轻微疼痛，能忍，轻微疼痛，能忍，正常生活睡眠正常生活睡眠1-31
9、-3 中度中度轻度影响睡眠，轻度影响睡眠，需用止痛药需用止痛药4-64-6 重度重度影响食欲、睡眠，影响食欲、睡眠，被动体位，或伴被动体位，或伴有其他症状，需有其他症状，需用麻醉止痛剂用麻醉止痛剂7-107-107 7举例举例: 患者，男，患者，男，40岁，岁，主因转移性右下腹主因转移性右下腹痛痛1小时于小时于2017年年5月月5日步入院，患者日步入院，患者来时弯腰按腹，在来时弯腰按腹，在家服用止痛片无效家服用止痛片无效。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益疼痛的护理措施轻度中度重度1 1、解除疼痛刺激源、解除疼痛
10、刺激源2 2、心理、物理、中医疗法、心理、物理、中医疗法3 3、遵医嘱留陪侍人、遵医嘱留陪侍人4 4、呼叫器的使用、呼叫器的使用1 1、解除疼痛刺激源、解除疼痛刺激源2 2、心理、物理、中医疗法、心理、物理、中医疗法3 3、遵医嘱留陪侍人、遵医嘱留陪侍人4 4、呼叫器的使用、呼叫器的使用5 5、使用止痛药物宣教使用止痛药物宣教1 1、解除疼痛刺激源、解除疼痛刺激源2 2、心理、物理、中医疗法、心理、物理、中医疗法3 3、遵医嘱留陪侍人、遵医嘱留陪侍人4 4、呼叫器的使用、呼叫器的使用5 5、使用止痛药物宣教、使用止痛药物宣教6 6、床边交接、床边交接（1 1）如外伤引起的疼痛，给予）如外伤引起
11、的疼痛，给予止血、包扎、固定；胸腹部创止血、包扎、固定；胸腹部创伤或术后咳嗽、深呼吸引起的伤或术后咳嗽、深呼吸引起的疼痛，应指导患者按压伤口后疼痛，应指导患者按压伤口后再咳嗽或深呼吸。再咳嗽或深呼吸。（2 2）避免刺激性因素，保持环）避免刺激性因素，保持环境安静、舒适。境安静、舒适。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益跌倒跌倒为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 跌跌倒倒是是老老年年人人易易发发生生的的意意外外事事件件，是是医医院院突突
12、发发事事件件之之一一，有有文文献献统统计计每每年年有有33.3%6533.3%65岁岁以以上上的的老老年年人人、50% 50% 8080岁以上的老年人都经历过跌倒事件。岁以上的老年人都经历过跌倒事件。 MorseMorse跌跌倒倒评评估估量量表表（Morse Morse Fall Fall Scale Scale MFSMFS）是是由由美美国国宾宾夕夕法法尼尼亚亚大大学学MorseMorse等等19891989年年研研制制，并并在在多多个个国国家家及及地地区区医医院院使使用用，有有助助于于临临床床辨辨别别跌跌倒倒高高风风险险患患者者。MorseMorse量量表表由由6 6条条项项目目组组成成，
13、总总分分125125分分，得得分分越越高高表表示示发发生生跌跌倒倒的的风风险险越越大大，4545分分为为高高风风险险，25-4525-45分分为为中中度度危危险，险，2525分为低风险。分为低风险。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益举例：举例： 患者，男，患者，男，78岁，主因反复咳嗽、咳痰岁，主因反复咳嗽、咳痰10年伴心慌、气短年伴心慌、气短5年，加重年，加重6天于天于2018年年1月月18日日9时时51分扶入院，诊断：慢性阻塞性肺气肿急性发作期、分扶入院，诊断：慢性阻塞性肺气肿急性发作期、慢性肺心病、高血压慢
14、性肺心病、高血压3级、心功能级、心功能3级、脑梗死、胆结石、前列腺增生，患级、脑梗死、胆结石、前列腺增生，患者神志清楚、精神差、双侧肢体肌力者神志清楚、精神差、双侧肢体肌力级，遵医嘱给予消炎、平喘、利尿、级，遵医嘱给予消炎、平喘、利尿、吸氧等对症治疗，呋塞米吸氧等对症治疗，呋塞米40mg入壶，近入壶，近3月内未发生过跌倒，护士提醒后月内未发生过跌倒，护士提醒后有时上厕所仍不叫家属。有时上厕所仍不叫家属。 1月月26日上厕所时跌倒。日上厕所时跌倒。1 1 曾跌倒曾跌倒/ /视觉障碍视觉障碍无无=0 =0 2 2 病人有两个及以上病人有两个及以上诊断诊断无无=0 =0 有有=15=1515153
15、3 留有静脉内置管或留有静脉内置管或使用高危药使用高危药无无=0 =0 有有=25=2525254 4 认知状态认知状态正常正常=0 =0 太自信太自信=15=1515155 5 行走时需要辅助物行走时需要辅助物正常正常/ /卧床卧床=0=0助步器助步器=15=15分分15156 6 步态步态正常正常/ /卧床休息卧床休息/ /轮椅轮椅=0=0乏力乏力=10=10损伤损伤=20=2010102525分为低风险分为低风险 ，25-4525-45分为中度危险分为中度危险 ，4545分为高风险分为高风险9595为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保
16、障用人单位和职工的合法权益1 1、病人曾跌倒（晕厥）、病人曾跌倒（晕厥）/ /视觉障碍：病人在入院前视觉障碍：病人在入院前3 3个月或入个月或入院后曾经跌倒（晕厥）或视觉障碍评分为院后曾经跌倒（晕厥）或视觉障碍评分为2525分，如果没有为分，如果没有为0 0分。分。f患患者者，男男，7 78 8岁岁，主主因因反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心
17、功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，有有时时上上厕所不叫家属。厕所不叫家属。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益2 2、病人有两个或两个以上医学诊断：如果病人的病人有两个或两个以上医学诊断：如果病人的医学诊断超过一个为医学诊断超过一个为1515分，没有为分，没有为0 0分。分。f患患者者，男
18、男，7 78 8岁岁，主主因因反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，护护士士提提醒后
19、有时上厕所仍不叫家属。醒后有时上厕所仍不叫家属。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益3 3、留有静脉内置管：病人正在进行静脉内治疗（留有静脉内、留有静脉内置管：病人正在进行静脉内治疗（留有静脉内针管）或是使用药物治疗（麻醉药、抗组胺药、抗高血压药、针管）或是使用药物治疗（麻醉药、抗组胺药、抗高血压药、镇静催眠药、抗癫痫、抗痉挛药、泻药、利尿药、降糖药、镇静催眠药、抗癫痫、抗痉挛药、泻药、利尿药、降糖药、抗精神病药）均评分为抗精神病药）均评分为2525分；没有为分；没有为0 0分。分。 f患患者者，男男，7 78 8
20、岁岁，主主因因反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，有有时时上上厕所不叫家属。厕所不
21、叫家属。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益4 4、认知状态：通过询问患者是否能正确判断跌倒危险从认知状态：通过询问患者是否能正确判断跌倒危险从而使自己主动提高防跌倒意识。病人非常自信，高估自己或而使自己主动提高防跌倒意识。病人非常自信，高估自己或忘记自己受限制，对护士的评估提醒漠视或表现为躁动不安、忘记自己受限制，对护士的评估提醒漠视或表现为躁动不安、沟通障碍等均为沟通障碍等均为1515分；正常，量力而行评为分；正常，量力而行评为0 0分分 f患患者者，男男，7 78 8岁岁，主主因因反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1
22、010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，护护士士提提醒后有时上厕所仍不叫家属。醒后有时上厕所仍不叫家属。为了规范事
23、业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 5 5、病人行走时需要辅助物：主要通过观察和、病人行走时需要辅助物：主要通过观察和询问患者在行走或转移时是否需要辅助来评估患询问患者在行走或转移时是否需要辅助来评估患者的活动能力及平衡能力，从而判断患者是否有者的活动能力及平衡能力，从而判断患者是否有跌倒的风险。使用丁形拐杖跌倒的风险。使用丁形拐杖/ /手杖手杖/ /学步车则评分学步车则评分为为1515分；如果病人行走不需要任何物品辅助而步分；如果病人行走不需要任何物品辅助而步态自然，或使用轮椅，或病人卧床休息不能起床态自然，或使用轮椅，
24、或病人卧床休息不能起床活动，或由护士协助活动而不需要辅助活动，或由护士协助活动而不需要辅助, ,评分为评分为0 0分。分。f患患者者，男男，7 78 8岁岁，主主因因反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵
25、医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，护护士士提提醒后有时上厕所仍不叫家属。醒后有时上厕所仍不叫家属。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 6 6、病人步态：通过观察评估患者行走的步态来评估平、病人步态：通过观察评估患者行走的步态来评估平衡及活动能力。正常步态或卧床休息：评分为衡及活动能力。正常步态或卧床休息：评分为0 0分，病人自分，病人自然挺胸，肢体协调。乏力：病人可自行站立，但迈步时感然挺胸，肢体协调。乏力：病人可自行站立，但迈
26、步时感觉下肢乏力或无力，需要辅助物品支撑；病人年龄超过觉下肢乏力或无力，需要辅助物品支撑；病人年龄超过7070岁或存在体位性低血压均评为岁或存在体位性低血压均评为1010分。损伤步态：病人主要分。损伤步态：病人主要表现为从椅子上站立困难，站立后低头，眼睛看地板，病表现为从椅子上站立困难，站立后低头，眼睛看地板，病人平衡差，下肢颤抖，当护士协助病人行走时发现病人关人平衡差，下肢颤抖，当护士协助病人行走时发现病人关节强直，小步态或病人不抬腿或拖着脚走，下肢残疾或功节强直，小步态或病人不抬腿或拖着脚走，下肢残疾或功能障碍，评分为能障碍，评分为2020分分。f患患者者，男男，7 78 8岁岁，主主因因
27、反反复复咳咳嗽嗽、咳咳痰痰1010年年伴伴心心慌慌、气气短短5 5年年，加加重重6 6天天于于20152015年年1 1月月1 18 8日日9 9时时5151分分扶扶入入院院，诊诊断断：慢慢性性阻阻塞塞性性肺肺气气肿肿急急性性发发作作期期、慢慢性性肺肺心心病病、高高血血压压3 3级级、心心功功能能3 3级级、脑脑梗梗死死、胆胆结结石石、前前列列腺腺增增生生，患患者者神神志志清清楚楚、精精神神差差、双双侧侧肢肢体体肌肌力力级级，遵遵医医嘱嘱给给予予消消炎炎、平平喘喘、利利尿尿、吸吸氧氧等等对对症症治治疗疗，近近3 3月月内内未未发发生生过过跌跌倒倒，护护士士提提醒后有时上厕所仍不叫家属。醒后有时
28、上厕所仍不叫家属。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益防跌倒措施：告知患者告知患者/家属风险性家属风险性 按医嘱留陪侍人按医嘱留陪侍人呼叫器、床头灯宣教呼叫器、床头灯宣教光线充足，地面清洁干燥光线充足，地面清洁干燥清除病房、床旁、通道障碍清除病房、床旁、通道障碍日常用品放于易取处日常用品放于易取处指导患者渐进下床法指导患者渐进下床法穿舒适防滑的鞋穿舒适防滑的鞋低度危险患者低度危险患者告知患者告知患者/家属风险性家属风险性 按医嘱留陪侍人按医嘱留陪侍人呼叫器、床头灯宣教呼叫器、床头灯宣教光线充足，地面清洁干燥光线充足
29、，地面清洁干燥清除病房、床旁、通道障碍清除病房、床旁、通道障碍日常用品放于易取处日常用品放于易取处指导患者渐进下床法指导患者渐进下床法穿舒适防滑的鞋穿舒适防滑的鞋外出有专人扶持外出有专人扶持中度危险患者中度危险患者告知患者告知患者/家属风险性家属风险性 按医嘱留陪侍人按医嘱留陪侍人呼叫器、床头灯宣教呼叫器、床头灯宣教光线充足，地面清洁干燥光线充足，地面清洁干燥清除病房、床旁、通道障碍清除病房、床旁、通道障碍日常用品放于易取处日常用品放于易取处指导患者渐进下床法指导患者渐进下床法穿舒适防滑的鞋穿舒适防滑的鞋外出有专人扶持外出有专人扶持挂挂“警示警示”标识标识安排带护栏的床位安排带护栏的床位加强夜
30、间巡视加强夜间巡视 尽量将患者安置距离护士尽量将患者安置距离护士 站较近的病房站较近的病房 通知医生患者的高危情况通知医生患者的高危情况 并进行有针对性的治疗并进行有针对性的治疗 必要时限制患者活动，必要时限制患者活动， 适当约束适当约束高度危险患者高度危险患者为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益预防跌倒告知书f1 1、当当您您起起床床时时不不要要太太猛猛，应应先先躺躺3 3分分钟钟，起起后后坐坐3 3分分钟钟，再再在在床床沿沿坐坐3 3分分钟钟，然后再下床或由家属扶下床。然后再下床或由家属扶下床。f2 2、当您需
31、要协助而家属不在，请立即通知护理人员。、当您需要协助而家属不在，请立即通知护理人员。f3 3、若若发发现现地地面面有有水水渍渍，请请告告诉诉工工作作人人员员，并并避避免免在在有有水水处处行行走走，以以防防摔摔倒。倒。f4 4、请将物品尽量放在柜内、请将物品尽量放在柜内, ,以保持走道通畅。以保持走道通畅。f5 5、护士已将床栏拉起时，若需下床应先将床栏放下来。、护士已将床栏拉起时，若需下床应先将床栏放下来。f6 6、当您所照顾的患者有躁动不安时，请将床栏拉起，并给予约束保护。、当您所照顾的患者有躁动不安时，请将床栏拉起，并给予约束保护。f7 7、请您穿防滑鞋，切勿赤脚行走。、请您穿防滑鞋，切勿
32、赤脚行走。f8 8、夜间起床时，请您先打开床头灯。、夜间起床时，请您先打开床头灯。f9 9、入厕时，有紧急事故请告知护理人员。、入厕时，有紧急事故请告知护理人员。f1010、请您向护士叙述可能导致您跌倒的原因。、请您向护士叙述可能导致您跌倒的原因。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益坠床为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益坠床评分项目项目因素因素评分评分例例1例例2年龄年龄70岁或岁或70岁或岁或70岁或岁或70岁的老年病人5.5.体重
33、：体重：肥胖者、消瘦者、营养不佳者6.6.体温：体温：发热病人7.7.精精神神心心理理因因素素 ：精精神压抑、情绪打击可引起淋巴管阻塞，导致无氧代谢产物聚集而诱发组织损伤。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益压疮-外源性因素目前公认的四种因素 压力 剪切力 摩擦力 潮湿为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益评估评估1. 易患人群的评估易患人群的评估2. 危险因素的评估危险因素的评估3. 易患部位的评估易患部位的评估护理目标护理目标患者无压
34、疮发生患者无压疮发生患者及家属获得预防压疮的知识和措施患者及家属获得预防压疮的知识和措施原则原则1、明确引发压疮的原因。、明确引发压疮的原因。 2、排除或减少引发压疮的危险因素。、排除或减少引发压疮的危险因素。3、根据整体病情或预后，评估临床目标，确定、根据整体病情或预后，评估临床目标，确定 治疗方案。治疗方案。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益f我们医院目前用的是：BradenBraden评估量表评估量表fBraden评估量表是美国的两位博士于1987年制定的，已 在世界范围内广泛使用，它包含了6大部份的内容。
35、 从感觉、潮湿、活动力、移动力、营养、摩擦力和剪刀 力6个部分对病人进行危险因素评估。f总分值6-23分，分值越少，提示发生压疮的危险性越高，目前临床上认为：19-23分无危险，15-18分为低度危险，13-14分为中度危险，10-12分为高度危险，9分为极度危险。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益Braden评分法项目/分值4321活动经常步行偶尔步行局限于床上卧床不起活动能力不受限制轻度受限严重受限完全不能摩擦力剪切力 无 无明显问题有潜在危险无感觉未受损害轻度丧失严重丧失完全丧失潮湿很少发生偶尔发生非常潮湿
36、持久潮湿营养良好适当不足恶劣为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益项目/分值4321活动能力不受限制轻度受限严重受限完全不能摩擦力剪切力 无 无明显问题有潜在危险无感觉未受损害轻度丧失严重丧失完全丧失潮湿很少发生偶尔发生非常潮湿持久潮湿意识状态清醒淡漠模糊昏迷年龄80岁药物使用情况使用镇静剂和胆固醇使用镇静剂使用胆固醇使用镇静剂和胆固醇循环毛细血管再关注迅速毛细血管再关注减慢轻度水肿中重度水肿营养良好适当不足恶劣压疮评估表为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人
37、单位和职工的合法权益压力所致压疮的多发部位压疮最多发生在受压迫和剪切力及有骨性突起部位。压疮的常见部位为：坐骨（24%）、骶尾（23%）、跟（11%）、外踝（7%）、髂前上棘（4%）为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益压疮评估环节 入院时 转入时 病情发生变化时为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益压疮评估频次 评分18分者，住院期间评估一次即可； 评分15-18分者，须每周评估一次； 评分13-14分者，须每周评估二次； 评分10-12
38、分者，须每日进行评估一次。 9分者，须每班评估。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益压疮危险人群管理 Braden评分13-18分 按规定时间按时评估； 病情变化时随时评估； 床头挂警示标识； 督促或协助病人翻身； 由责任组长和科室护士长进行监控。 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益做到六勤做到六勤f定时翻身,减轻受压部位的压力是预f防压疮最重要措施-减压减压f避免潮湿、摩擦及排泄物的刺激促进局部血液循环f增进营养的摄入、积极治疗原发
39、病f健康教育 压疮发生前压疮发生前压疮发生前压疮发生前的预防措施比的预防措施比的预防措施比的预防措施比发生之后外用发生之后外用发生之后外用发生之后外用治疗更为重要治疗更为重要治疗更为重要治疗更为重要为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益六勤f勤观察勤观察f勤翻身勤翻身f勤按摩勤按摩f勤擦洗勤擦洗f勤整理勤整理f勤更换勤更换为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益信息沟通指导陪护人员指导陪护人员指导陪护人员指导陪护人员为了规范事业单位聘用关系，
40、建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀、自伤为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀概念f自杀自伤行为是人类有意自我毁灭而采取伤害自身的一种行为，常导致躯体受伤，甚至造成死亡，严重威胁人类健康和社会安全。f若个体已经实施自杀自伤或者已经有自杀自伤行为称之为自杀自伤倾向。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀类型自杀意念：有自杀的想法，但未采取行动自杀企图：已准备采取行动。 自杀未
41、遂：有自杀举动，但未导致死亡结局为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀高危人群f老年人：体衰、丧偶f青年人：完美主义，理想与现实不符，失恋f女性：婚姻不如意，丈夫有外遇f精神病患者：是精神科患者死亡的主要原因为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀自伤发生的征兆 80%的患者在实施自杀前曾表现过征兆f1.有企图自杀的历史。f2.家族有精神病史或自杀史。f3.严重的精神症状（抑郁、幻听、妄想）。f4.将自己与他人隔离。为了规范事业单位聘
42、用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀自伤发生的征兆f5.流露自杀意愿。 f6.无理由的行为反常。f7.详细安排家事。f8.做自杀的物品准备。f9.突然好转或拒绝治疗。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀的评估f1.既往史：有企图自杀的历史和家族史f2.情 绪 的 评 估 ： 失 眠 、 低 落 、 无 助 、 绝 望 、 焦虑、激惹性、情绪不稳定f3.行为评估：处理后事，安排财产，收集自 杀工具，掩盖病情，情绪变得活跃。f自杀案例.doc为了规范
43、事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀的评估 自杀原因很复杂，是心理、生理、社会因素同作用f精神疾病是自杀中最常见的原因之一。抑郁症、精神分裂症、药物依赖是自杀率较高疾病 有自杀未遂史f当时急性应激强度大f生命质量低 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀的评估f心理压力大：心理脆弱是导致自杀的主因f死前有严重的人际关系冲突f有血缘关系的人有过自杀行为f朋友或熟人有自杀行为. 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事
44、业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益f1.心理护理f2.早发现识别自杀的征兆f3.建立良好的护患关系f4.观察病情：交班时、夜间、高峰时段f5. 危险物品的管理自杀的防范为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀的防范f6.用药的安全f7.外出患者的安全f8.睡眠观察：睡眠质量的好坏预 示病情的转归，持续的睡眠障碍促使病情波动，复发导致自杀为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益自杀的防范f9.帮助病人学习新的应对技巧，适时减
45、压f10.调动病人情绪f11.重建支持系统，争取社会支持，社会资源缺乏是自杀的原因为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益 高发地点: 病房、卫生间、电梯口、角落处、家属接外出后 高发时间：交接班、节假日、夜间 高发人群：抑郁症、精神分裂症、焦虑症 癌症患者、老年病人。重点环节时段的管理为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序1 1、护护理理人人员员勤勤巡巡视视病病房房，了了解解患
46、患者者的的思思想想动动态态。发发现现情情绪绪低低落落，有有自自杀杀倾倾向向的的患患者者应应立立即即报报告告科科主主任任、护护士士长长及及主主管管医医生生。科科主主任任、护护士士长长应应立立即即汇汇报报医医务务科科、护护理理部部，同同时时汇汇报报医医院院保保安安部部门门，必必要要时时根根据据实实际际情情况况适适当当增增加夜间值班护士人员和保安人员。加夜间值班护士人员和保安人员。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序f2 2、发发现现有有自自杀杀倾倾向向的的
47、患患者者应应立立即即联联系系其其家家属属，告告知知家家属属患患者者须须有有专专人人陪陪护护，在在家家属属未未到到达达之之前前必必须须有有至至少少一一个个医医护护人人员员或或保保安安人人员员专专人人陪陪护护。护护理理人人员员应应态态度度和和蔼蔼，语语气气亲亲切切地地与与患患者者交交流流，耐耐心心细细致致地地作作好好心心理理护理，分散其病态注意力，消除其悲观情绪。护理，分散其病态注意力，消除其悲观情绪。 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序3 3、采采取取
48、各各种种防防范范措措施施，尽尽量量去去除除不不安安全全因因素素。病病室室内内物物品品严严加加管管理理，不不放放药药品品、器器械械、玻玻璃璃制制品品、绳绳带带，易易燃燃物物、锐锐利利物物品品等等。对对于于每每晚晚吃吃镇镇静静药药的的患患者者，必必须须看看着着患患者者服服药药，服服药药后后须须检检查查口口腔腔内内有有无无药药物物残残留留，以以免免患患者者蓄蓄积药物后一次大量服用。积药物后一次大量服用。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序4、对消极患者应作到
49、心中有数，密切观察患者动态，防意外发生。尤其是在夜间、凌晨、交接班时。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序5、值班人员对患者存在的自杀倾向、所采取的预防及护理措施、治疗应详细记录，并随病历一起留档。为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益患者有自杀倾向的护理应急预案程序患者有自杀倾向的护理应急预案程序6、对于确诊为有精神疾患的患者，须尽早联系专科医院进行进一步治疗。为了规范事业
50、单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益案例分析案例分析 5 5月月3030日日，外外一一区区收收治治一一名名截截肢肢患患者者，得得知知病病情情后后患患者者情情绪绪非非常常低低落落，对对家家人人及及朋朋友友表表示示：自自己己不不想想活活了了，忘忘记记她。她。 作为当班护士你该作何反应？作为当班护士你该作何反应？病人出现自杀倾向病人出现自杀倾向!为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益发现患者自杀倾向时发现患者自杀倾向时向护士长汇报同时通知主管医生向护士长汇
51、报同时通知主管医生 通知家属，要求通知家属，要求24小时陪护，保证患者身边有陪护小时陪护，保证患者身边有陪护作好必要的防范措施作好必要的防范措施每班重点交接，掌握心理动态每班重点交接，掌握心理动态作好详细的护理记录作好详细的护理记录确诊为精神病时，应尽快联系专科医院进行转院治疗确诊为精神病时，应尽快联系专科医院进行转院治疗为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益走 失为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益目的f探讨医院内老年住院患者走失的原因
52、，并提出相应的护理对策f分析与走失相关的因素采取相应的预防护理，以减少走失发生 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益什么叫走失f走走失失是指住院患者在完成住院手续后到病房至完成出院手续前，在住院期间因各种原因发生的走出、失踪事件 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益走失的危害性f对对患患者者而而言言，因为离开医院造成延误治疗致使病情加重，在走失的过程中可能发生的不良事件（跌倒，车祸，撞伤）危及生命f对对家家属属而而言言，影响正常工作而花
53、大量的时间寻找，造成老年伴侣或家属因焦虑突发疾病为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益走失的危害性f对对医医院院而而言言，打乱了正常的医务秩序，加重医务人员的工作负担，甚至可能承担赔偿责任，造成医疗费用的损失f对对护护理理人人员员而而言言，加重了工作量，加重了心理负担，干扰了正常工作，还有可能承担应有的法律责任，造成了护理人员的大量流失为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益护理对策f评估走失的危险因素f告知走失的高危情况f宣教走失知识f落实
54、走失护理措施为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益告知走失高危情况f对存在走失高危因素的患者, 与患方签署走走失失高高危危情情况况告知书告知书f告知内容包括：走失高危的原因、要求留陪护、须遵守防走失注意事项等, 告知书随病历存档 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益宣教防走失知识f责任护士向走失高危患者的陪护讲述患者走失高危的原因、不良后果、应采取的预防措施。并强化指导, 直至患者陪护人员能复述防走失的具体方法f预防措施：协助患者外出检查
55、、佩戴手腕带、 患者离开病区活动时应有人陪伴、并告知医护人员等为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益落实防走失护理措施护理管理方面:f合理配备护理人力， 加强工作力度 。尤其是中夜班人员较少的时段，密切观察，及时报告，严格执行按护理级别巡视病房制度，并做好记录f增加交班项目。 每天早交班值班护士向医护人员通报全科走失高危患者的人数、床位号、诊断、在位情况，外出人员要有医师请假条f加强检查监督 。 护士长每天巡视走失高危人群, 检查各项预防措施是否落实到位, 对宣教效果进行评价,及时反馈检查结果, 督促改进存在问题为了
56、规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益落实防走失护理措施护士方面:f强化病区环境介绍, 病区配备警示标识 1.床头防走失警示牌 2.根据要求戴上腕带（标明医院科室、姓名、床号、性别、年龄、住院号） 3.不愿佩戴者可以在患者衣服口袋里放一张随身卡片（写明姓名、医院科室、家庭地址和联系电话），一旦患者走失，有助于警方或他人送患者回医院，及时的与患者家人取得联系为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益病人走失f一旦发生走失，要冷静，及时报告，通知家属，组织医护人员和医院保卫部门相关部门共同寻找，减少危险性f对于找回的患者不能一味的怪罪，做好心理护理，了解外走的原因和经过，以便护理人员进一步制定相应的防范措施为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益强化安全意识制定安全管理制度f对于易走失患者要及时找出不安因素，制定防范措施，并强化护士管理意识，提高安全工作的预见性和预防性f护士向患者及家人进行安全教育，使之掌握安全防范意识，建立良好的护患关系，减少走失发生率，提高护理质量
