HR如何规划自己的职业生涯

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1、CBPCareerConsultants规划别人的规划别人的 如何规划自如何规划自己己武装你的身价从个人职业生涯管理开始武装你的身价从个人职业生涯管理开始!卞秉彬卞秉彬可锐职业顾问事业集团可锐职业顾问事业集团1CBPCareerConsultants认识可锐公司认识可锐公司20052005年美国人民对人民组织授予年美国人民对人民组织授予“职业咨询历史贡献奖职业咨询历史贡献奖”。 2CBPCareerConsultants关于我们关于我们北京北京( )， 上海上海( )以及广州以及广州/深圳构架集团化业务运作模式。其前身深圳构架集团化业务运作模式。其前身具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯、德

2、国西门子、日具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯、德国西门子、日本出光、瑞典阿法拉法、美洲银行等著名五百强公司，上海快本出光、瑞典阿法拉法、美洲银行等著名五百强公司，上海快钱信息服务有限公司等提供服务，并同时成功为二万多名职业钱信息服务有限公司等提供服务，并同时成功为二万多名职业人士提供职业咨询，其中人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职在各自的岗位上已取得阶段性职业成功业成功可锐公司为个人，提供最专业、最权威的职业咨询服务和最有效、可锐公司为个人，提供最专业、最权威的职业咨询服务和最有效、 最公信的职业竞争力鉴定与培训；最公信的职业竞争力鉴定与培训； 为企业，提供最合适、

3、最可信的中高级专业人才为企业，提供最合适、最可信的中高级专业人才 和极具实施力的人力资源解决方案；和极具实施力的人力资源解决方案； 为社会，最大限度地挖掘人力资源潜能，促进人力资源为社会，最大限度地挖掘人力资源潜能，促进人力资源最最 优设备。优设备。3CBPCareerConsultants可锐专家团队来自于有着500强企业或大型跨国外企多年人力资源工作经验的界精英，不论是针对企业人力资源管理咨询或是个人职业咨询，都以其丰厚的人生背景和行业经验而为客户度身制定解决方案，帮助中国的职场人士成功，帮助中国的企业成功。可锐团队可锐团队4CBPCareerConsultants可锐职业顾问：针对性地全

4、程解决个人职场发展各类问题，度身打造职业成功可锐职业顾问：针对性地全程解决个人职场发展各类问题，度身打造职业成功可锐职业鉴定：对个人职业竞争力、背景和信誉等进行调查评估并出具鉴定书可锐职业鉴定：对个人职业竞争力、背景和信誉等进行调查评估并出具鉴定书可锐职业学院：职业竞争力培训大卖场，实战型，速成职业经理人基地可锐职业学院：职业竞争力培训大卖场，实战型，速成职业经理人基地可锐咨询：专为迅速成长型的国内外企业架构极富实施力的人力资源系统可锐咨询：专为迅速成长型的国内外企业架构极富实施力的人力资源系统可锐人才直通车：最专业和极富针对性地为企业提供（主管可锐人才直通车：最专业和极富针对性地为企业提供（

5、主管/高级职员级）人才高级职员级）人才香港专才直通车：最全面的香港专才信息，最快捷的人才引进手续一条龙服务香港专才直通车：最全面的香港专才信息，最快捷的人才引进手续一条龙服务核心产品核心产品5CBPCareerConsultants 在全国第一次咨询行业大会上，可锐公司被推举在全国第一次咨询行业大会上，可锐公司被推举为国内第一家职业顾问机构。为国内第一家职业顾问机构。 摘自前程无忧报摘自前程无忧报 2003年，鉴于数年来可锐在人力资源咨询年，鉴于数年来可锐在人力资源咨询领域做出的突出贡献，可锐被共同评为满意度与领域做出的突出贡献，可锐被共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。知名

6、度最高的中国十大人力资源专业机构。 搜狐、新浪网与搜狐、新浪网与21世纪人才报世纪人才报 可锐北京和广州分公司的成立，标志着中可锐北京和广州分公司的成立，标志着中国职业顾问行业规模化和集团化的初步形成。国职业顾问行业规模化和集团化的初步形成。 北京青年报北京青年报/广州日报广州日报 全国领先的咨询服务全国领先的咨询服务6CBPCareerConsultantsl l 第一品牌的职业咨询l l 第一专业的职业鉴定l l 第一专注的主管级人才服务平台l l 第一全面的职业竞争力培训模式l l 第一个职业顾问和第一批人力资源专家可锐服务特色可锐服务特色7CBPCareerConsultants认识讲

7、师认识讲师 卞秉彬先生 可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问 资深人力资源专家 现任中国人力资源管理技术咨询会委员； 荣获业内权威的香港 2001年度亚太地区人力资源年度大 奖“上海人力资源经理人奖”，是上海地区唯一的获得者； 率先将职业顾问理念引进中国，成为中国职业顾问第一人，并长期执着 研究和推广职业生涯管理科学； 历任网易、易趣、世界五百强企业人力资源部总监与行政副总裁， 建立了一整套新经济企业的人力资源管理系统和富有特色的行业企业文化； 著有专业学术报告新经济人力资源管理、知识游牧族的团队建设获得业界高度评价。并积累了大型传统行业和迅速变化与发展的新经济领域的企业的人力资源管理咨询，

8、员工生涯管理咨询与培训经验； 也曾先后负责/参与跨地区、跨行业的企业兼并重组改制工作。在长达10年的人力资源管理咨询工作中积累了丰富的实践经验。现任多家企业的常年顾问并在多家专业媒体开设专栏，并多次应、东方卫视等邀请进行现场点评。8CBPCareerConsultants你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪却很重要。成功的人生是需要正确的规划的。摘自某著名网站9CBPCareerConsultants“从我个人而言，非常希望将这个工作做的专业一些，但是并不见得企业的领导就会支持你这么做。首先它要考虑经费问题，其次要考虑人手问题，最关键的是，公司当前的人事管理状况他已经觉得很不错了，没有必

9、要再去费精力做一些新的东西。我搞不清楚我的职业发展方向在哪里。”现象10CBPCareerConsultants事实 专业人员需要职业生涯规划经常问的两个问题:什么样的行业和工作真正适合我？怎么努力才能提升？11CBPCareerConsultants 职业生涯规划知己知彼职业生涯规划知己知彼抉择抉择12CBPCareerConsultants影响职业生涯的因素个人因素个人因素组织因素组织因素偶然因素偶然因素13CBPCareerConsultants个人职业生涯规划的要素知己性格兴趣特长智能情商气质价值观知彼组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境抉择职业抉择路线

10、抉择目标抉择行动实施14CBPCareerConsultants经理人的职业角色水晶球的故事教管理者做工作管理的艺术家/企业形象代言人协调者，支持者，建议者，监督者15CBPCareerConsultants人力资源管理职业素质特征人力资源管理职业素质特征 亲和力 内敛 敏感性 率直 倾听 耐心 有效表达 热情 悟性 坚韧 换位思考务实 战略贡献、个人可信度、工作、经营知识和技术 认清角色人力资源管理职业能力人力资源管理职业能力16CBPCareerConsultants一个人的知识和技能已经不再决定他在职业发展中达到的高度。真正决定一个人能否成功的，是比知识和技能更为内化，也更难于衡量的因素

11、：个人品质和能力。 认清角色人际理解 成就动机 决策能力战略思维 人际影响力 分析能力 17CBPCareerConsultants技术/职能型管理型创造型安全/稳定型自主/独立型18CBPCareerConsultants技术/职能型-人事管理从技术的角度上进行研究，使用一些管理技术来促进企业的人事管理-人力资源专门的某个领域的实践，或者到管理咨询机构及大学中去作专项的研究19CBPCareerConsultants管理型-注重管理能力综合素质的提高-关心公司的计划控制、行政管理、财务管理；重视与管理者的人际关系；-希望将来能成为公司的人力资源总监或者行政总监。20CBPCareerCons

12、ultants创造型将人力资源管理作为他个人发展的基石，他很有可能去开办自己的人力资源管理顾问公司。或象市场战略领域转型发展。21CBPCareerConsultants安全/稳定型-遵循公司的各项制度，严格按制度办事，害怕承担风险，喜欢及时的请示和汇报-寻求稳定，忠诚可靠-适合做流程管理的执行工作。22CBPCareerConsultants的职业领域 科研机构企业 咨询公司23CBPCareerConsultants潜在职种 知识管理总监 企业管理咨询师 企业总经理或者职业经理人 招聘专家 职业咨询师24CBPCareerConsultants人员个人职业规划的结果人员个人职业规划的结果右

13、图展示了一个人员的发展流程规划的蓝图。该图中包含了许多不同的职业通道。在不同的通道终端，都有一个不同的目标。为了达到不同的目标，同样的职务担当人，他们在职业素养方面需要强化的能力是不同的。需要强调的一点是。职业通道无所谓好坏。正如前文所说，每个人的职业倾向，即兴趣点不同，因此某一个通道的终点目标，可能适合甲，而不适合乙。专员主管创业总监助理高校、研究所经理薪酬主管公司总经理招聘主管绩效主管培训主管人才中介25CBPCareerConsultants三个误区迷信测评商业环境是一个充满压力的特殊环境，用常规的类型划分手段只会得出荒谬的结论。经验误区我现在做什么我将来还是做什么方面的薪金误区对方给了

14、我多N倍的工资,所以我的机会来26CBPCareerConsultants可锐职业成功密码：33321核心竞争力/身价经营时间成本时间成本机会成本机会成本经济成本经济成本职业气质职业气质职业资质职业资质职业经历职业经历不可中断性不可中断性不可逆转性不可逆转性可持续性可持续性岗位要求岗位要求岗位要求岗位要求岗位要求岗位要求27CBPCareerConsultants个人职业生涯规划的原则个人职业生涯规划的原则长期性原则挑战性原则清晰性原则可行性原则适时性原则适应性原则持续性原则28CBPCareerConsultants个人职业生涯管理步骤：个人职业生涯管理步骤：自我评估外部环境分析社会需求目标

15、确立实施策略能力开发情商修练检查评估和修正29CBPCareerConsultants第一步：分析你现在在哪里？第一步：分析你现在在哪里？第一步：分析你现在在哪里？第一步：分析你现在在哪里？如何规划自己的未来如何规划自己的未来个人因素个人因素家庭因素家庭因素家庭因素家庭因素社社社社会会会会因因因因素素素素企企企企业业业业因因因因素素素素职业成功职业成功职业成功职业成功30CBPCareerConsultants自我评估自我评估我是谁？我是谁？个 性职业价值观能力倾向性兴趣我适合做什么返回基础动力文化行为31CBPCareerConsultants外部环境分析外部环境分析我在哪？我在哪？社会环境

16、分析：政治、经济、法律、科技、文化、职业等环境；组织环境分析： 行业分析 企业实力 企业领导人 企业文化 企业制度返回32CBPCareerConsultants如何规划自己的未来如何规划自己的未来第二步：确认你下一步往哪里去？第二步：确认你下一步往哪里去？第二步：确认你下一步往哪里去？第二步：确认你下一步往哪里去？你你你你 适适适适 合合合合 的的的的社社社社会会会会需需需需要要要要的的的的可可持持续续发发展展的的你你你你 喜喜喜喜 欢欢欢欢 的的的的求求 职职 目目 标标33CBPCareerConsultants目标确立目标确立职业生涯的路线选择 专业技术型 行政管理型 自我创业选择职业

17、目标分析优势1、2、3、利用优势和机会的组合机会1、2、3、改善劣势和机会的组合威胁1、2、3、监视优势和威胁的组合劣势1、2、3、消除劣势和威胁的组合机会威胁内部个人因素外部环境因素34CBPCareerConsultants如何规划自己的未来如何规划自己的未来第三步：确认你如何到达那里？第三步：确认你如何到达那里？拟订长期的目标？拟订长期的目标？拟订你短期的目标？拟订你短期的目标？返回35CBPCareerConsultants实施策略实施策略1目标的分解按时间分解最终目标长期目标中期目标短期目标按性质分解内职业生涯目标外职业生涯目标观念目标工作能力目标工作成果目标提高心理素质目标掌握新知

18、识目标职务目标工作内容目标工作环境目标经济目标工作地点目标返回36CBPCareerConsultants实施策略实施策略2目标组合1、时间组合并进连续1、功能组合因果关系互补关系1、全方位组合职业生涯家庭事务个人事务返回37CBPCareerConsultants实施策略实施策略3可行动方案个人职业生涯发展的阶段分析教育培训岗位练兵向他人学习返回38CBPCareerConsultants潜能开发潜能开发认识自我认识自我克服自己的弱点你比你想象中的要好天生我才必有用潜能的高效催化剂潜能的高效催化剂信心信心要有积极的心态要有积极的心态开发方法开发方法正面暗示超我观想光明的思想综合情绪放松入境返

19、回39CBPCareerConsultants检查评估和修正检查评估和修正360度反馈评价成功标准行动方案的修正40CBPCareerConsultants两个转变第一个转变“经理人职业生涯”的不确定性大大增加：对过去的经理人而言，职业生涯意味着升迁和线性发展；如今，职业生涯意味着选择和螺旋式的发展。经理人习惯于问自己的问题是：“我该怎样努力，才能升得更高？”第二个转变过去，学历和证书是职业生涯的“通行证”，如今，它们的地位正在或已经被个人品质和能力所取代。41CBPCareerConsultantsThis catalog is developed byCBP Career Consultants Lt,.d.CopyrightReserveABABC C身价因素身价因素: :口碑口碑-HR D-HR D人脉人脉-HR M-HR M技术技术-HR S-HR S可锐职业顾问可锐职业顾问为您度身打造前程42CBPCareerConsultants演讲完毕，谢谢观看！