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1、2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分1 1 1 1创意资讯创意资讯 20102010年公司人事行政规章制度内训年公司人事行政规章制度内训主讲：主讲：编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分2 2 2 2一工作守则一工作守则一工作守则一工作守则 二新进人员任用制度二新进人员任用制度二新进人员任用制度二新进人员任用制度 三考勤制度三考勤制度三考勤制度三考勤制度 四奖惩制度四奖惩制度四奖惩制度四奖惩
2、制度 五员工调动与离职五员工调动与离职五员工调动与离职五员工调动与离职 六安全卫生规定六安全卫生规定六安全卫生规定六安全卫生规定 七识别证七识别证七识别证七识别证 八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止八劳动合同的解除和终止九劳资意见沟通九劳资意见沟通九劳资意见沟通九劳资意见沟通内训纲要内训纲要-人事部份人事部份编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分3 3 3 3员工应忠勤职守员工应忠勤职守员工应忠勤职守员工应忠勤职守, ,遵守公司一切规章制度遵守公司一切
3、规章制度遵守公司一切规章制度遵守公司一切规章制度, ,服从各级主管服从各级主管服从各级主管服从各级主管人员之指挥人员之指挥人员之指挥人员之指挥, ,不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级不得畏难规避、阳奉阴违或敷衍塞责。各级主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导主管人员对员工应亲切指导. .员工在公司应认真工作员工在公司应认真工作员工在公司应认真工作员工在公司应认真工作, ,爱惜公物爱惜公物爱惜公物爱惜公物, ,提高服务质量提高服务质量提高服务质量提高服务质量, ,对厂外对厂外对厂外对
4、厂外应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密应保守业务或职务上之机密. . 对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态对内对外接洽事务时应态度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今度谦和，切忌傲慢，承办事务应迅速确实，以今日事今日毕为原则日毕为原则日毕为原则日毕为原则. .员工关于职务报告均应循级上报员工关于职务报告均应循级上报员工关于职务报告均应循级上报员工关于职务报告均应循级上报, ,不得越级呈报不得越级呈报不得越级呈报不得越级呈报
5、, ,但紧急但紧急但紧急但紧急或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限或特殊情况不在此限. .员工在工作时间内员工在工作时间内员工在工作时间内员工在工作时间内, ,未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守未经核准不得擅离职守. . 如确因重要如确因重要如确因重要如确因重要事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分事故必须会客时，应在指定地点，时间不得超过十五分钟钟钟钟. .本公司员工作业时间内一律配戴识别卡本公司员工作业时间内一律配戴识别卡本公司员工作业时间内
6、一律配戴识别卡本公司员工作业时间内一律配戴识别卡( (工作证工作证工作证工作证) )、着工、着工、着工、着工作服进出公司作服进出公司作服进出公司作服进出公司. .一、工作守则一、工作守则 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分4 4 4 4员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人员工不得利用职权图利于自已或他人; ;在职员工不得在在职员工不得在在职员工不得在在职员工不得在外兼职。外兼职。外兼职。外兼职。员工非经公司书面同意员工非
7、经公司书面同意员工非经公司书面同意员工非经公司书面同意, ,不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三不得兼职、不得为自已或第三人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业人经营与公司相同或类型之事业, ,亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公亦不得为同类事业公司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名司无限责任股东、执行业务股东、董事或经理、或隐名合伙人之行为合伙人之行为合伙人之行为合伙人之行为. .
8、员工不得利用职务之便利员工不得利用职务之便利员工不得利用职务之便利员工不得利用职务之便利, ,接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣接受执行或接受馈赠、回扣或其它不法利益或其它不法利益或其它不法利益或其它不法利益, ,如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失如给公司造成声誉或财产上之损失, ,公公公公司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任司有权追究其法律责任. .员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品
9、、违禁品或与工作员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品或与工作无关之用品进入工作场所无关之用品进入工作场所无关之用品进入工作场所无关之用品进入工作场所. .员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样员工不得翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图样数据、电脑等。数据、电脑等。数据、电脑等。数据、电脑等。一、一、工作守则工作守则 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分5 5 5 5员工未经核准
10、，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律员工未经核准，不得擅携公物出公司，如有发现一律开除，并追究其责任。开除，并追究其责任。开除，并追究其责任。开除，并追究其责任。员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待员工交接班时，应将上班之工作状况、工作内容、待办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在，交代清楚。因交代不办事项、重要工具及器具所在
11、，交代清楚。因交代不清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任清导致公司损失，应负损害赔偿责任. .员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工员工应遵守劳工安全卫生法令及本公司规章，维护工作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃作场所及其四周环境之安全卫生及整洁，并防止窃盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾害盗、火灾或其它自然灾
12、害. .员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作员工在工作时间内不得睡觉，精神涣散，或擅离工作岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴岗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、赌博、殴斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。斗、辱骂等行为。工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨论薪资、薪资之计工作人员在工作时间不得探询、讨
13、论薪资、薪资之计算算算算 ，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分，本公司执行薪资保密制度，一经发现记大过处分一次。一次。一次。一次。一、一、工作守则工作守则 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分6 6 6 61 1招聘招聘招聘招聘: :公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件：公司新聘人员，应具备下列条件： 男性男性男性男性, ,年龄在四十五
14、岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中年龄在四十五岁以下，高中( (含含含含) )以上学历者。以上学历者。以上学历者。以上学历者。 女性女性女性女性, ,年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中年龄在四十岁以下，高中( (含含含含) )以上学历者。以上学历者。以上学历者。以上学历者。 市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才市场紧缺或核心技术人才, ,年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。年龄可适当放宽。2 2本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要本公司根据工作的需要, ,与员工以书面形式
15、签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同与员工以书面形式签订劳动合同, , 合同期限为合同期限为合同期限为合同期限为1515年年年年, ,试用期为试用期为试用期为试用期为1616个月个月个月个月, ,根据员工的表现、工根据员工的表现、工根据员工的表现、工根据员工的表现、工 作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核作能力、工作态度等方面的考核, ,可延长员工试用期可延长员工试用期可延长员工试用期可延长员工试用期, ,但试但试但试但试 用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月用期最长不超过六个月3 3新进人
16、员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作新进人员试用期期间所担当之工作, ,经期满考核及格者正经期满考核及格者正经期满考核及格者正经期满考核及格者正 式任用之式任用之式任用之式任用之, ,如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前如不能胜任者在试用期满前, ,经书面通知不符合经书面通知不符合经书面通知不符合经书面通知不符合 录用条件后予以解雇录用条件后予以解雇录用条件后予以解雇录用条件后予以解雇, ,并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资并依该员工实际工作日计算薪资, ,并并
17、并并 于发薪日于发薪日于发薪日于发薪日( (如遇假日顺延如遇假日顺延如遇假日顺延如遇假日顺延) )转入个人账户转入个人账户转入个人账户转入个人账户. .4 4员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、员工向人力资源部提供之个人信息、资格证书、 工作经工作经工作经工作经二、二、新进人员任用制度新进人员任用制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分7 7 7 7 历等历等历等历等, ,必须真实有效必须真
18、实有效必须真实有效必须真实有效. .一经查出与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或一经查出与提供之数据有伪造不符或 欺骗者欺骗者欺骗者欺骗者, ,本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同本公司可无条件随时解除合同. .5 5录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用录用之员工有下列情形之一者可随时解除任用: :11.1.11.1.犯罪被通缉者犯罪被通缉者犯罪被通缉者犯罪被通缉者; ;11.2.11.2.曾经贪污公款者曾经贪污公款者
19、曾经贪污公款者曾经贪污公款者; ;11.3.11.3.有吸毒或其它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者有吸毒或其它不良嗜好者; ;11.4.11.4.重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者重大心理缺陷足以影响工作者; ;11.5.11.5.患有传染性疾病患有传染性疾病患有传染性疾病患有传染性疾病, ,有传染之处者有传染之处者有传染之处者有传染之处者; ;11.6.11.6.经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者经公司指定医院体检不合格者; ; 11.7.11.7.曾被本公司辞退或擅自离职者曾被本公
20、司辞退或擅自离职者曾被本公司辞退或擅自离职者曾被本公司辞退或擅自离职者; ;11.8.11.8.经任用之人员经任用之人员经任用之人员经任用之人员, ,如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意如发现对上述条款有虚伪、欺诈之意思表示思表示思表示思表示, ,经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系经书面通知后公司可终止雇用关系. .详见详见详见详见和和和和二、二、新进人员任用制度新进人员任用制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日
21、日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分8 8 8 81 1因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行因行业之特殊性，员工每周工作执行6 6天制天制天制天制（周一（周一（周一（周一 周六），其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周周六），其薪资中已经包含每周6 6天薪资。天薪资。天薪资。天薪资。2 2员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。员工必须严格遵守公司的考勤制度，履行各项手续。3 3作业内容
22、：作业内容：作业内容：作业内容：刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人刷卡制度（只针对在创意资讯工作之员工，其它外地人员暂时不实行刷卡制度员暂时不实行刷卡制度员暂时不实行刷卡制度员暂时不实行刷卡制度, ,公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷公司除七楼上班的同仁用卡钟刷 卡卡卡卡, ,其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。）其它人员均使用指纹刷卡。） 3.1.1.3.1.1.上班时间：上班时间：上班时间：上
23、班时间：8:0017:00 ; 8:0017:30(8:0017:00 ; 8:0017:30(卖场卖场卖场卖场) )3.1.2.3.1.2.刷卡时间：刷卡时间：刷卡时间：刷卡时间：8:008:00之前，之前，之前，之前，17:3017:30之后之后之后之后( (卖场卖场卖场卖场) )3.1.3.3.1.3.刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到刷卡故障：到人事部签到 3.1.4.3.1.4.刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告刷卡遗失：书面报告部门主管签字部门主管签字部门主管签字部门主管签字人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部 登记，没有书面
24、报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷登记，没有书面报告者以旷工半日论处；忘记刷 卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上卡虽有主管确认，但当月累计忘记刷卡三次以上（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。（含）者，做事假半日处理。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时373737
25、37分分分分9 9 9 9加班制度：加班制度：加班制度：加班制度：权责：权责：权责：权责： 3.2.1.1.3.2.1.1.各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计；各部门负责考勤之人员负责加班的统计； 3.2.1.2.3.2.1.2.各部门主管负责加班单的确认与签核；各部门主管负责加班单的确认与签核；各部门主管负责加班单的确认与签核；各部门主管负责加班单的确认与签核； 3.2.1.3.3.2.1.3.副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准；副总经理负责加班单的核准； 3.2.1.4.3.2
26、.1.4.人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；人力资源部门负责加班的核实与计算；内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加
27、班费。员工需当日下午五点前，将司将支付相应加班费。员工需当日下午五点前，将 加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至加班申请经部门主管、副总经理审核批准后，送至管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工管理中心人力资源部（未在创意资讯工作之员工, ,交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规定交由指定负责考勤的同仁）备案；如果不能在规
28、定 时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为时间交加班申请之员工，其实际加班时间将视其为 无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外无效，紧急任务除外. .三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分101010103.2.2.1 3.2.2.1 主管、副总经理出差主管、副总经理出差主管、副总经理出差主管、副总经理出差: :员工首先要按照规定时员工首先要
29、按照规定时员工首先要按照规定时员工首先要按照规定时间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部间把未审核批准的加班申请表交人力资源部（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考（未在创意资讯工作之员工，交由指定负责考 勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由勤的同事）备案，待主管、副总经理返回后由人力资源部统一送呈补签。人力资源部统一送呈补签。人力资源部统一送呈补签。人力
30、资源部统一送呈补签。加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作加班时数：加班申请表上需注明预计需要工作之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能之小时数，实际加班时数与计划不能差距不能太大。太大。太大。太大。各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门的例行加班，不必填写加班申请单，但各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班
31、记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录各部门负责考勤的员工需每月将所有加班记录统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核统计汇总，经副总经理审核后，报人事部审核; ;加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，加班刷卡：无论是平时、周末、节假日加班，员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将员工均应如实刷卡，记录加班时间，人资部将审核刷卡记录，核算加班费。审核
32、刷卡记录，核算加班费。审核刷卡记录，核算加班费。审核刷卡记录，核算加班费。 三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分111111113.2.3.3.2.3.加班工资的计算：加班工资的计算：加班工资的计算：加班工资的计算：所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执所有部门主管级以上管理人员不享受加班费执行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以行工作责任制，大卖场、客服中心之员工
33、可以行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以行工作责任制，大卖场、客服中心之员工可以享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；享受加班费，其它部门人员亦不享受加班费；不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊不享受加班费之员工及主管级以上人员，特殊情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可情况的加班，经副总经理及总经理审核后，可予以调休；予以调休；予以调休；予以调
34、休；平时加班从下午平时加班从下午平时加班从下午平时加班从下午1818：0000点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日点起计，周末、节假日加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半加班按实际刷卡算起，加班以小时计，不满半小时的不予计算小时的不予计算小时的不予计算小时的不予计算; ; 工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资的工作日加班费按其本人职务工资的150%150%支付；支付；支付；支付；周末加班按其本人职务工资的周末加班按其本人职务工资的周末加
35、班按其本人职务工资的周末加班按其本人职务工资的200%200%支付；国家支付；国家支付；国家支付；国家法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的法定节假日加班按其本人职务工资的300%300%支付支付支付支付; ;三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分12121212所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用的计算标准均指职务工资，不包所有加班费用
36、的计算标准均指职务工资，不包含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。含津贴、技能工资、奖金。 加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部加班工资结算为每月发放一次，由人力资源部核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。核实后随同当月工资一起发放。请休假规定请休假规定请休假规定请休假规定: :所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请所有员工需请假者必须按正常流程办理请假手续填制假
37、手续填制假手续填制假手续填制 ，员工请假可分为，员工请假可分为，员工请假可分为，员工请假可分为: : 事假事假事假事假:1.:1.试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过试用期满者全年事假合计不得超过1212天，未满天，未满天，未满天，未满一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过一年者依比例递补减，超过1212天者，必须办理天者，必须办理天者，必须办理天者，必须办理停薪留职处理停薪留职处理停薪留职处理停薪留职处理 2. 2.一次性事假不得超过一次性事假不得超过一次性事假不得超过一次性事假不得超过3 3天；特殊情况
38、须经总经天；特殊情况须经总经天；特殊情况须经总经天；特殊情况须经总经 理批准理批准理批准理批准 3. 3.一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由一天事假由部门主管核准，三天以下（含）由副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准副总核准，三天以上由总经理核准 三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分13131313 病假病假病
39、假病假:1.:1.职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养职工因普通伤病或生理原因，必须治疗或休养 者者者者, , 需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过需请病假请病假全年累计不得超过3030天天天天, , 超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续超过时间者应办理停薪留职手续. . 2. 2.员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需亲自请假，或致电主管请员工因病请假，需
40、亲自请假，或致电主管请假。假。假。假。 3. 3.员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需附医院医事证明，否则视为事员工请病假需附医院医事证明，否则视为事假。假。假。假。 4. 4.虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定罚款罚款罚款罚款100100元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。元，情节严重者予以开除。 婚假婚假婚假婚假:1.:1.试用期满员工可以享受试用期满员工可以享受试用期满员工可以
41、享受试用期满员工可以享受3 3天婚假天婚假天婚假天婚假( (不含周末和节不含周末和节不含周末和节不含周末和节 假日假日假日假日) )，婚假期间工资正常发放，奖金不予计，婚假期间工资正常发放，奖金不予计，婚假期间工资正常发放，奖金不予计，婚假期间工资正常发放，奖金不予计 发发发发, ,晚婚（指男晚婚（指男晚婚（指男晚婚（指男2525周岁，女周岁，女周岁，女周岁，女2323周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受周岁初婚）可享受 10 10天婚假。天婚假。天婚假。天婚假。三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2
42、2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分14141414 2. 2.请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位请婚假需要提供结婚证明原件给人事单位, ,复印复印复印复印 件交人事单位存档。件交人事单位存档。件交人事单位存档。件交人事单位存档。 3. 3.婚假在领好结婚证婚假在领好结婚证婚假在领好结婚证婚假在领好结婚证6060天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假天享受，要延迟请婚假的，必须以的，必须以的，必须以的，必须以 形式经主管签署意见后，形式经主管签署意见后，形式经主管签署意见
43、后，形式经主管签署意见后，报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。报人资单位备查，否则视其为婚假作废。 4. 4.请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享请婚假要提前一周提出，婚假必须一次性享受，不可分次享受，公司要求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。受，不可分次享受，公司要求除外。 5. 5.请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假时未领取结婚证者，先按事假办理，等请婚假
44、时未领取结婚证者，先按事假办理，等婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假婚假结束后凭结婚证原件到人资单位，更改假别别别别 产假产假产假产假:1.:1.已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假；已婚员工可以享受产假； 2. 2.产假产假产假产假9090天（其中含产前休假天（其中含产前休假天（其中含产前休假天（其中含产前休假1515天），难产另增天），难产另增天），难产另增天），难产另增加加加加1515天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多
45、生一个婴儿，增加天，多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分15151515 产假产假产假产假1515天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕天，请产假应附准生证明。如产生怀孕不满不满不满不满4 4个月流产的，给予个月流产的，给予个月流产的，给予个月流产的，给予1515天产假；怀孕天产假；怀孕天产假；怀孕天产假；怀孕4 4个月个月个月个月以上（含）流产的，给予
46、以上（含）流产的，给予以上（含）流产的，给予以上（含）流产的，给予4242天产假天产假天产假天产假 3. 3.男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受男员工妻子足月生产可以享受1 1天陪产假。天陪产假。天陪产假。天陪产假。 丧假丧假丧假丧假:1.:1.父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给父母、配偶父母、配偶或亲生子女去世者，给 予丧假予丧假予丧假予丧假3 3天天天天( (不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日) )； 2. 2.祖父母、外祖父母、兄
47、弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世者，给予丧 假假假假1 1天天天天( (不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日不含周末和节假日) )； 3. 3.请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证请丧假者返回公司必须出示其亲属的死亡证 明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。明，否则按事假处理。 工伤假工伤假工伤假工伤假: :员工因工作受伤者经医院检查后员工因工作受伤者经医院检查后员工因工作受伤者经医院检
48、查后员工因工作受伤者经医院检查后, ,开具开具开具开具 ,可享受工伤假可享受工伤假可享受工伤假可享受工伤假, ,期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。期间薪资照常发放。 特批假特批假特批假特批假三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分16161616 3.3.1. 3.3.1. 所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填写请假卡所有人员请假需提前填写请假卡，未填
49、写请假卡 者一律以旷工论处者一律以旷工论处者一律以旷工论处者一律以旷工论处. .3.3.2. 3.3.2. 请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理请假人员需提前请假，因特殊原因不能及时办理 请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假请假手续者，需由他人代为办理，不得事后补假. . 请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算：请假期间的薪资计算： 员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资
50、扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。员工请事假，事假期间工资扣发，奖金不发。 员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行：员工请病假，病假期间薪资按如下规定执行： 试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年试用期满的员工可享受一年3030天（原则上每月天（原则上每月天（原则上每月天（原则上每月 1 1天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按天）有薪的病假，此间病假薪资按60%60%计；计；计；计； 病假超出部份，按事假处
51、理。病假超出部份，按事假处理。病假超出部份，按事假处理。病假超出部份，按事假处理。 员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工员工在婚假、产假、丧假、工伤假期间只发工资，奖金不发。资，奖金不发。资，奖金不发。资，奖金不发。 员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按员工特批假期间薪资按70%70%计算。计算。计算。计算。 三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分
52、分分17171717迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定迟到、早退、旷工的规定: : 迟到迟到迟到迟到: : 是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到是否迟到以刷卡记录为准，当月迟到1 1次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪1515元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到2 2次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪5050元，当月累计元，当月累计元，当月累计元，当月累计迟到迟到迟到迟到3 3次扣薪次扣薪次扣薪次扣薪100100元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到元，当月累计迟到3 3次以上报次以上报
53、次以上报次以上报总经理处理。总经理处理。总经理处理。总经理处理。 迟到应及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过迟到应及时向主管解释原因，迟到超过3030分分分分钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论钟，应该补相关的事假手续，否则按旷工论处。处。处。处。 早退早退早退早退: : 原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下原则上公司不允许早退，如果有事要提前下班时，应履行请假手续，如果发生早退，
54、按班时，应履行请假手续，如果发生早退，按班时，应履行请假手续，如果发生早退，按班时，应履行请假手续，如果发生早退，按旷工论处。旷工论处。旷工论处。旷工论处。 旷工旷工旷工旷工: :三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分18181818无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天无故旷工半天者，扣除一天工资；旷工一天者，扣除二天工资。者，扣除二天工资。者，扣除二天工资。者，扣除二天工
55、资。一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过一个月累计旷工超过3 3天（含）者，扣除当月天（含）者，扣除当月天（含）者，扣除当月天（含）者，扣除当月工资，给予除名处理。工资，给予除名处理。工资，给予除名处理。工资，给予除名处理。 以上假期内若未标注不含周末和节假日的以上假期内若未标注不含周末和节假日的以上假期内若未标注不含周末和节假日的以上假期内若未标注不含周末和节假日的, ,均为包含均为包含均为包含均为包含周末与节假日的假周末与节假日的假周末与节假日的假周末与节假日的假三、三、考勤管理制度考勤管理制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月
56、月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分19191919本公司员工的奖励分以下三种本公司员工的奖励分以下三种本公司员工的奖励分以下三种本公司员工的奖励分以下三种: :奖金：（视功绩大小予以一定额度奖金）奖金：（视功绩大小予以一定额度奖金）奖金：（视功绩大小予以一定额度奖金）奖金：（视功绩大小予以一定额度奖金）嘉奖：奖励嘉奖：奖励嘉奖：奖励嘉奖：奖励2525元元元元小功：奖励小功：奖励小功：奖励小功：奖励5050元元元元大功：奖励大功：奖励大功：奖励大功：奖励100100元元元元员工的惩罚分为以下三种员工的惩罚分为以下三种员工的惩罚分为以下三种员工的惩罚分为以下
57、三种: :罚款：（视违纪情节轻重予以罚款）罚款：（视违纪情节轻重予以罚款）罚款：（视违纪情节轻重予以罚款）罚款：（视违纪情节轻重予以罚款）申诫：罚款申诫：罚款申诫：罚款申诫：罚款2525元元元元小过：罚款小过：罚款小过：罚款小过：罚款5050元元元元大过：罚款大过：罚款大过：罚款大过：罚款100100元元元元详见员工守则详见员工守则详见员工守则详见员工守则四、四、奖惩制度制度奖惩制度制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分20202020 1 .1 .员工调动：员工调动：员工调动
58、：员工调动：内部调动内部调动内部调动内部调动: :公司各部门因工作需要或因其它原因公司各部门因工作需要或因其它原因公司各部门因工作需要或因其它原因公司各部门因工作需要或因其它原因, ,经公司经公司经公司经公司高阶主管研究决定高阶主管研究决定高阶主管研究决定高阶主管研究决定, ,经申请部部门填制经申请部部门填制经申请部部门填制经申请部部门填制 经公司权责主管核准后经公司权责主管核准后经公司权责主管核准后经公司权责主管核准后, ,人资公告后执行人资公告后执行人资公告后执行人资公告后执行. .1.2.1.2.各单位主管应就所属人员依其个性各单位主管应就所属人员依其个性各单位主管应就所属人员依其个性各
59、单位主管应就所属人员依其个性, ,学识学识学识学识, ,能力能力能力能力, ,调配适当调配适当调配适当调配适当工作工作工作工作, ,务使人尽其才务使人尽其才务使人尽其才务使人尽其才, ,才尽其用。才尽其用。才尽其用。才尽其用。1.3.1.3.调任员工在接任者未到职前调任员工在接任者未到职前调任员工在接任者未到职前调任员工在接任者未到职前, ,其所遣职务由原直属主管其所遣职务由原直属主管其所遣职务由原直属主管其所遣职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。指派合适人员暂行代理。指派合适人员暂行代理。指派合适人员暂行代理。1.4.1.4.因业务需要及员工专长发展因业务需要及员工专长发展因业务需要及员工
60、专长发展因业务需要及员工专长发展, ,经双方协商一致调动至关经双方协商一致调动至关经双方协商一致调动至关经双方协商一致调动至关系企业或分厂及其它部门服务系企业或分厂及其它部门服务系企业或分厂及其它部门服务系企业或分厂及其它部门服务. .1.5.1.5.员工因调动员工因调动员工因调动员工因调动, ,其薪资如需变动应按新单位之薪资特性其薪资如需变动应按新单位之薪资特性其薪资如需变动应按新单位之薪资特性其薪资如需变动应按新单位之薪资特性, ,予予予予以调整以调整以调整以调整, ,但年资应合并计算但年资应合并计算但年资应合并计算但年资应合并计算. .五、五、员工调动与离职制度员工调动与离职制度 编辑编
61、辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分212121212. 2.员工离职：员工离职：员工离职：员工离职：本公司员工的离职分为本公司员工的离职分为本公司员工的离职分为本公司员工的离职分为“ “自然离职自然离职自然离职自然离职” ”,“ ,“退休退休退休退休” ”,“ ,“辞职辞职辞职辞职” ”,“ ,“停停停停职职职职” ”, ,或或或或“ “解雇解雇解雇解雇” ”五种。五种。五种。五种。本公司员工死亡为本公司员工死亡为本公司员工死亡为本公司员工死亡为“ “自然离职自然离职自然离职自然离职”
62、 ”.“ .“自然离职自然离职自然离职自然离职” ”得依规定给得依规定给得依规定给得依规定给予予予予抚恤金。抚恤金。抚恤金。抚恤金。本公司员工退休依国家规定标准执行。本公司员工退休依国家规定标准执行。本公司员工退休依国家规定标准执行。本公司员工退休依国家规定标准执行。本公司员工自请辞职者本公司员工自请辞职者本公司员工自请辞职者本公司员工自请辞职者, ,应按规定提前提报应按规定提前提报应按规定提前提报应按规定提前提报 申请核准申请核准申请核准申请核准, ,在未核准前不得离职在未核准前不得离职在未核准前不得离职在未核准前不得离职, ,擅自离职者以旷工擅自离职者以旷工擅自离职者以旷工擅自离职者以旷工
63、论处。论处。论处。论处。 一般员工辞职，应提前一般员工辞职，应提前一般员工辞职，应提前一般员工辞职，应提前7 7天到人力资源部门领取天到人力资源部门领取天到人力资源部门领取天到人力资源部门领取 申请，经各级主管签准后方可办理移交及申请，经各级主管签准后方可办理移交及申请，经各级主管签准后方可办理移交及申请，经各级主管签准后方可办理移交及离职手续。否则扣发其相应工资。离职手续。否则扣发其相应工资。离职手续。否则扣发其相应工资。离职手续。否则扣发其相应工资。 各级主管人员辞职，应提前各级主管人员辞职，应提前各级主管人员辞职，应提前各级主管人员辞职，应提前3030天到人事部门领取天到人事部门领取天到
64、人事部门领取天到人事部门领取 和和和和 ，经上级主管签准，经上级主管签准，经上级主管签准，经上级主管签准后方可办理移交及离职手续。否则扣发其相应工资后方可办理移交及离职手续。否则扣发其相应工资后方可办理移交及离职手续。否则扣发其相应工资后方可办理移交及离职手续。否则扣发其相应工资. .本公司员工有下列情况之一者可命令停职。本公司员工有下列情况之一者可命令停职。本公司员工有下列情况之一者可命令停职。本公司员工有下列情况之一者可命令停职。因病延长假期超过因病延长假期超过因病延长假期超过因病延长假期超过3 3个月者个月者个月者个月者. .触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者触犯法律嫌疑重大而被羁押或
65、提起公诉者触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者. .2.6.2.6.本公司员工于停职期间本公司员工于停职期间本公司员工于停职期间本公司员工于停职期间, ,停发一切薪津待遇。停发一切薪津待遇。停发一切薪津待遇。停发一切薪津待遇。2.7.2.7.凡有下列情形之一者凡有下列情形之一者凡有下列情形之一者凡有下列情形之一者, ,本公司经预告后可终止雇用劳动本公司经预告后可终止雇用劳动本公司经预告后可终止雇用劳动本公司经预告后可终止雇用劳动关系关系关系关系: :歇业或转让时。歇业或转让时。歇业或转让时。歇业或转让时。亏损或业务紧缩时。亏损或业务紧缩时。亏损或业务紧缩时。
66、亏损或业务紧缩时。因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时。因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时。因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时。因不可抗力因素暂停工作在一个月以上时。业务性质变化业务性质变化业务性质变化业务性质变化, ,有减少员工的必要有减少员工的必要有减少员工的必要有减少员工的必要, ,又无适当工作可安又无适当工作可安又无适当工作可安又无适当工作可安置时。置时。置时。置时。五、五、员工调动与离职制度员工调动与离职制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分23232323员工对
67、于所担任的工作确不能胜任时。员工对于所担任的工作确不能胜任时。员工对于所担任的工作确不能胜任时。员工对于所担任的工作确不能胜任时。2.8.2.8.本公司员工之离职本公司员工之离职本公司员工之离职本公司员工之离职, ,除除除除“ “自然解职自然解职自然解职自然解职” ”及及及及“ “命令解职命令解职命令解职命令解职” ”未能未能未能未能办办办办理交接手续者外理交接手续者外理交接手续者外理交接手续者外, ,均应办理交接手续均应办理交接手续均应办理交接手续均应办理交接手续, ,经各部门主管及接交经各部门主管及接交经各部门主管及接交经各部门主管及接交人签字办妥相关手续后方可离职。人签字办妥相关手续后方
68、可离职。人签字办妥相关手续后方可离职。人签字办妥相关手续后方可离职。2.9.2.9.员工依规定办妥离职手续者员工依规定办妥离职手续者员工依规定办妥离职手续者员工依规定办妥离职手续者, ,可要求发给可要求发给可要求发给可要求发给 离职证明书离职证明书离职证明书离职证明书2.10.2.10.员工未办理任何请假手续，月连续员工未办理任何请假手续，月连续员工未办理任何请假手续，月连续员工未办理任何请假手续，月连续3 3天（含）以上旷天（含）以上旷天（含）以上旷天（含）以上旷工的做其自动离职处理，所有人事手续保留，薪资予工的做其自动离职处理，所有人事手续保留，薪资予工的做其自动离职处理，所有人事手续保留
69、，薪资予工的做其自动离职处理，所有人事手续保留，薪资予以暂扣公司，直至其来公司办理相关离职手续，再依以暂扣公司，直至其来公司办理相关离职手续，再依以暂扣公司，直至其来公司办理相关离职手续，再依以暂扣公司，直至其来公司办理相关离职手续，再依公司规定处理。公司规定处理。公司规定处理。公司规定处理。3. 3.停薪留职规定：停薪留职规定：停薪留职规定：停薪留职规定：3.1. 3.1. 员工因下列原因之一要求停薪留职者，应提出申请并员工因下列原因之一要求停薪留职者，应提出申请并员工因下列原因之一要求停薪留职者，应提出申请并员工因下列原因之一要求停薪留职者，应提出申请并出具证明文件，经总经理批准，方可办理
70、停薪留职手出具证明文件，经总经理批准，方可办理停薪留职手出具证明文件，经总经理批准，方可办理停薪留职手出具证明文件，经总经理批准，方可办理停薪留职手续续续续: :五、五、员工调动与离职制度员工调动与离职制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分242424243.1.1. 3.1.1. 请假时间超过规定时间者请假时间超过规定时间者请假时间超过规定时间者请假时间超过规定时间者. . 3.1.2. 3.1.2. 工作中身体生病，而病情需要慢慢调养或休息者工作中身体生病，而病情需要慢慢调
71、养或休息者工作中身体生病，而病情需要慢慢调养或休息者工作中身体生病，而病情需要慢慢调养或休息者. .3.1.3. 3.1.3. 依法召服兵役者依法召服兵役者依法召服兵役者依法召服兵役者. . 3.1.4. 3.1.4. 涉嫌法律事件，但事实真相未明，不能正常上班者涉嫌法律事件，但事实真相未明，不能正常上班者涉嫌法律事件，但事实真相未明，不能正常上班者涉嫌法律事件，但事实真相未明，不能正常上班者. . 3.1.5. 3.1.5. 服务公司满一年，平时表现优秀，希望继续求学，服务公司满一年，平时表现优秀，希望继续求学，服务公司满一年，平时表现优秀，希望继续求学，服务公司满一年，平时表现优秀，希望继
72、续求学，如：自费求学，进修等如：自费求学，进修等如：自费求学，进修等如：自费求学，进修等. . 3.1.6. 3.1.6. 有需亲自处理之重要事务者有需亲自处理之重要事务者有需亲自处理之重要事务者有需亲自处理之重要事务者. .3.2. 3.2. 申请停薪留职期限为一年，其间薪资一律不计发申请停薪留职期限为一年，其间薪资一律不计发申请停薪留职期限为一年，其间薪资一律不计发申请停薪留职期限为一年，其间薪资一律不计发. .3.3. 3.3. 员工停薪留职期间，原职另行指派，在期满一星期前员工停薪留职期间，原职另行指派，在期满一星期前员工停薪留职期间，原职另行指派，在期满一星期前员工停薪留职期间，原职
73、另行指派，在期满一星期前提出申请，经考核，主管以新进员工之程序办理，经提出申请，经考核，主管以新进员工之程序办理，经提出申请，经考核，主管以新进员工之程序办理，经提出申请，经考核，主管以新进员工之程序办理，经核准后再上岗，逾期不办理者视同自动离职核准后再上岗，逾期不办理者视同自动离职核准后再上岗，逾期不办理者视同自动离职核准后再上岗，逾期不办理者视同自动离职. .3.4. 3.4. 员工停薪留职期间，若不是因为第一条中的六种原因员工停薪留职期间，若不是因为第一条中的六种原因员工停薪留职期间，若不是因为第一条中的六种原因员工停薪留职期间，若不是因为第一条中的六种原因之一，而是为其它公司服务，一经
74、查处，视为自动之一，而是为其它公司服务，一经查处，视为自动之一，而是为其它公司服务，一经查处，视为自动之一，而是为其它公司服务，一经查处，视为自动五、五、员工调动与离职制度员工调动与离职制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分25252525离职离职离职离职. .3.5. 3.5. 员工停薪留职期间，一律暂停享受公司的一切福利待员工停薪留职期间，一律暂停享受公司的一切福利待员工停薪留职期间，一律暂停享受公司的一切福利待员工停薪留职期间，一律暂停享受公司的一切福利待遇遇遇遇. .3
75、.6. 3.6. 公司员工在服务期间内一人只能办理一次停薪留职公司员工在服务期间内一人只能办理一次停薪留职公司员工在服务期间内一人只能办理一次停薪留职公司员工在服务期间内一人只能办理一次停薪留职. .3.7. 3.7. 因病或丧失劳动能力，虽然停薪留职期满，但公司亦因病或丧失劳动能力，虽然停薪留职期满，但公司亦因病或丧失劳动能力，虽然停薪留职期满，但公司亦因病或丧失劳动能力，虽然停薪留职期满，但公司亦可无条件拒绝其复职可无条件拒绝其复职可无条件拒绝其复职可无条件拒绝其复职. .五、五、员工调动与离职制度员工调动与离职制度 编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6
76、6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分262626261. 1.本公司参照政府有关规定本公司参照政府有关规定本公司参照政府有关规定本公司参照政府有关规定, ,制订并执行本公司安全卫生作业制订并执行本公司安全卫生作业制订并执行本公司安全卫生作业制订并执行本公司安全卫生作业. .2. 2.本公司对所有在职员工进行从事工作所必要之安全卫生教本公司对所有在职员工进行从事工作所必要之安全卫生教本公司对所有在职员工进行从事工作所必要之安全卫生教本公司对所有在职员工进行从事工作所必要之安全卫生教育及预防灾害训练育及预防灾害训练育及预防灾害训练育及预防灾害训练. .3.
77、 3.本公司每年一次全员体检本公司每年一次全员体检本公司每年一次全员体检本公司每年一次全员体检, ,并建立员工个人健康档案并建立员工个人健康档案并建立员工个人健康档案并建立员工个人健康档案. .4. 4.各单位主管应对安全卫生教育做到岗前提醒各单位主管应对安全卫生教育做到岗前提醒各单位主管应对安全卫生教育做到岗前提醒各单位主管应对安全卫生教育做到岗前提醒, ,岗后总结要求岗后总结要求岗后总结要求岗后总结要求. .5. 5.公司特殊作业单位人员应穿戴规定之安全防护器具公司特殊作业单位人员应穿戴规定之安全防护器具公司特殊作业单位人员应穿戴规定之安全防护器具公司特殊作业单位人员应穿戴规定之安全防护器
78、具, ,以确保以确保以确保以确保工作安全工作安全工作安全工作安全. .6. 6.电器机具发生故障应及时通知主管及相关修缮维修人员电器机具发生故障应及时通知主管及相关修缮维修人员电器机具发生故障应及时通知主管及相关修缮维修人员电器机具发生故障应及时通知主管及相关修缮维修人员, ,非非非非指定人员不得擅自检修或装配指定人员不得擅自检修或装配指定人员不得擅自检修或装配指定人员不得擅自检修或装配. .7. 7.以上有关安全卫生规定事项以上有关安全卫生规定事项以上有关安全卫生规定事项以上有关安全卫生规定事项, ,如有未尽事宜如有未尽事宜如有未尽事宜如有未尽事宜, ,悉依政府有关法悉依政府有关法悉依政府有
79、关法悉依政府有关法令规定办理令规定办理令规定办理令规定办理. .六、六、安全卫生规定安全卫生规定编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分272727271. 1. 员工识别证员工识别证员工识别证员工识别证: :员工报到当天由人力资源部发放识别证员工报到当天由人力资源部发放识别证员工报到当天由人力资源部发放识别证员工报到当天由人力资源部发放识别证, ,员工员工员工员工出入公司和在公司内部必须佩带员工识别证出入公司和在公司内部必须佩带员工识别证出入公司和在公司内部必须佩带员工识别证出入公司
80、和在公司内部必须佩带员工识别证, ,查验时主动出查验时主动出查验时主动出查验时主动出示示示示; ;2. 2. 识别证如有遗失应立即向人资部报备识别证如有遗失应立即向人资部报备识别证如有遗失应立即向人资部报备识别证如有遗失应立即向人资部报备, ,重新申领重新申领重新申领重新申领, , 遗失识别遗失识别遗失识别遗失识别证证证证(IC(IC卡卡卡卡) )需补证者需补证者需补证者需补证者, ,每证每证每证每证5050元元元元, ,从当月薪资中扣除从当月薪资中扣除从当月薪资中扣除从当月薪资中扣除. .员工离职员工离职员工离职员工离职时时时时, ,识别证必须归还识别证必须归还识别证必须归还识别证必须归还,
81、 ,不能归还者不能归还者不能归还者不能归还者, ,扣款扣款扣款扣款5050元元元元. .七、七、识别证规定识别证规定编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分282828281. 1.员工合同期满员工合同期满员工合同期满员工合同期满, ,即行终止即行终止即行终止即行终止, ,经双方协商一致的可续订劳动合同经双方协商一致的可续订劳动合同经双方协商一致的可续订劳动合同经双方协商一致的可续订劳动合同. .2. 2.在合同期内在合同期内在合同期内在合同期内, ,经双方协商一致经双方协商一致经双方
82、协商一致经双方协商一致, ,可以解除劳动合同可以解除劳动合同可以解除劳动合同可以解除劳动合同, ,劳动者有下劳动者有下劳动者有下劳动者有下 列情况之一者列情况之一者列情况之一者列情况之一者, ,本公司可以解除动合同本公司可以解除动合同本公司可以解除动合同本公司可以解除动合同: : 在试用期内被证明不符合录用条件的在试用期内被证明不符合录用条件的在试用期内被证明不符合录用条件的在试用期内被证明不符合录用条件的. . 严重违反劳动纪律或本公司规章制度严重违反劳动纪律或本公司规章制度严重违反劳动纪律或本公司规章制度严重违反劳动纪律或本公司规章制度. . 严重失职严重失职严重失职严重失职, ,营私舞弊
83、营私舞弊营私舞弊营私舞弊, ,对公司利益造成重大损害对公司利益造成重大损害对公司利益造成重大损害对公司利益造成重大损害. . 被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的. . 依公司奖惩制度规定足以解除劳动关系的依公司奖惩制度规定足以解除劳动关系的依公司奖惩制度规定足以解除劳动关系的依公司奖惩制度规定足以解除劳动关系的. .3. 3.有下列情况之一的有下列情况之一的有下列情况之一的有下列情况之一的, ,本公司提前通知员工本公司提前通知员工本公司提前通知员工本公司提前通知员工, ,可以解除劳动合同可以解除劳动合同可以解除劳动合同可以解除劳动合同: : 劳动者
84、患病或非因工负伤劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或非因工负伤, ,医疗期满后医疗期满后医疗期满后医疗期满后, ,不能从事原工作也不能从事原工作也不能从事原工作也不能从事原工作也不能从事另行按排之工作者不能从事另行按排之工作者不能从事另行按排之工作者不能从事另行按排之工作者. . 劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作, ,经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位, ,仍不能仍不能仍不能仍不能胜任工作者胜任工作者胜任工作者胜任工作者. .八、八、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止
85、编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分29292929 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ,致使致使致使致使 原劳动合同无法履行原劳动合同无法履行原劳动合同无法履行原劳动合同无法履行, ,经当事人协商不能就变更劳动合经当事人协商不能就变更劳动合经当事人协商不能就变更劳动合经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议者同达成协议者同达成协议者同达成协议者
86、. . 八、八、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分303030301. 1.本公司制定员工申诉制度本公司制定员工申诉制度本公司制定员工申诉制度本公司制定员工申诉制度, ,处理有关员工惩诫不服处理有关员工惩诫不服处理有关员工惩诫不服处理有关员工惩诫不服, ,管理不当管理不当管理不当管理不当 或措施不合理之申诉或措施不合理之申诉或措施不合理之申诉或措施不合理之申诉, ,其管理办法另行订之其管理办法另行订之其管理办法另行订之其管理办法另行订之.
87、.2. 2.本公司依据劳资会议实施办法本公司依据劳资会议实施办法本公司依据劳资会议实施办法本公司依据劳资会议实施办法, ,举办劳资会议举办劳资会议举办劳资会议举办劳资会议, ,由公司人资部由公司人资部由公司人资部由公司人资部 主管与劳资方代表其同参与主管与劳资方代表其同参与主管与劳资方代表其同参与主管与劳资方代表其同参与. .3. 3.本公司设置董事长信箱本公司设置董事长信箱本公司设置董事长信箱本公司设置董事长信箱, ,专采员工建议专采员工建议专采员工建议专采员工建议, ,以扩大沟通管理以扩大沟通管理以扩大沟通管理以扩大沟通管理. .九九、劳资意见沟通劳资意见沟通编辑编辑pptppt20062
88、00620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分31313131一就餐管理办法一就餐管理办法一就餐管理办法一就餐管理办法 二工作服管理办法二工作服管理办法二工作服管理办法二工作服管理办法内训纲要内训纲要-行政部份行政部份编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分323232321. 1.本公司员工有权无偿享有本公司提供的标准个人伙食中餐本公司员工有权无偿享有本公司提供的标准个人伙食中餐本公司员工有权无偿享有本公司提供
89、的标准个人伙食中餐本公司员工有权无偿享有本公司提供的标准个人伙食中餐 ( (公司补贴元，员工自付元公司补贴元，员工自付元公司补贴元，员工自付元公司补贴元，员工自付元), ),员工放弃该项权力时员工放弃该项权力时员工放弃该项权力时员工放弃该项权力时, ,公司无公司无公司无公司无 任何经济补偿。任何经济补偿。任何经济补偿。任何经济补偿。2. 2.公司用中餐的地点在三楼公司用中餐的地点在三楼公司用中餐的地点在三楼公司用中餐的地点在三楼, ,用餐时间用餐时间用餐时间用餐时间: : 卖场卖场卖场卖场:11:0011:30:11:0011:30 其它其它其它其它:11:3012:00:11:3012:00
90、一一、就餐管理办法就餐管理办法编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分333333331.1.工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由工作服采购由行政部提出申请，报公司副总审批同意，由 企划部负责落实订购事项。企划部负责落实订购事项。企划部负责落实订购事项。企划部负责落实订购事项。2.2.工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，再办理入库工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，
91、再办理入库工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，再办理入库工作服定制好后由行政部负责检查数量质量，再办理入库 手续。手续。手续。手续。3.3.新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写新员工入职，领用工作服需办理领用出库手续，填写出出出出 库单库单库单库单。4.4.员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。员工上班期间应按规定着工作服，佩带相应识别证。5.5.员工上班期间未按规定着装，按员工上班期间未按
92、规定着装，按员工上班期间未按规定着装，按员工上班期间未按规定着装，按员工手册员工手册员工手册员工手册相关规定执相关规定执相关规定执相关规定执 行。行。行。行。6.6.员工工作服应保持干净整洁，不能有污迹。员工工作服应保持干净整洁，不能有污迹。员工工作服应保持干净整洁，不能有污迹。员工工作服应保持干净整洁，不能有污迹。7.7.衬衣每人收取衬衣每人收取衬衣每人收取衬衣每人收取4848元成本费，冬装每人收取元成本费，冬装每人收取元成本费，冬装每人收取元成本费，冬装每人收取8080元成本费。元成本费。元成本费。元成本费。二二、工作服管理办法工作服管理办法编辑编辑pptppt20062006200620
93、06年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分343434348.员工离职时，衬衣归员工保管使用，其费员工离职时，衬衣归员工保管使用，其费用由员工自理，用由员工自理，9.员工上班期间不得穿拖鞋、短裤、背心员工上班期间不得穿拖鞋、短裤、背心,不不得穿奇装异服得穿奇装异服.二二、工作服管理办法工作服管理办法编辑编辑pptppt2006200620062006年年年年6 6 6 6月月月月2 2 2 2日日日日1 1 1 1时时时时37373737分分分分35353535 生活可以是绝对休闲的，工作一定是相对严谨的！ TKS!编辑编辑pptppt
