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1、团队建设与高效执行力打造团队建设与执行力1关于思考在充满危机与冒险的新经济时代，企业和个人唯有改变既有的思考模式，放弃对过去成功经验的迷恋，学习有创意的思考方法，方能导出正确的经营思路。思考力的差距，会造成收入的差距，而对知识怠惰的人，在未来将因没有竞争力而无法生存下去。 团队建设与执行力1管理者思考：竞争力管理者思考：竞争力团队建设：企业真正的核心竞争力执行力：没有执行力，就没有竞争力管理变革领导力80、90后员工管理 团队建设与执行力1Tips 管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。 中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该是中国自己培养的管理者，他们熟悉并了解自己的国
2、家和人民，并深深根植于中国的文化、社会和环境当中。 只有中国人才能建设中国。只有中国人才能建设中国。卓有成效的管理者 彼得德鲁克团队建设与执行力1竞争！执行力的起源团队建设与执行力1来自组织内外部的变化对变化的认知员工的变化日益增长的全球竞争客户的转变 这些问题是挑战，也是机会！团队建设与执行力1面对竞争快速应变打造高执行力团队团队建设与执行力1领导者面临的最大挑战就是应对变化，不仅你的态度要变，而且更重要的是，要影响周围的人发生变化。作为领导者，学会调整是唯一的正确答案。关键问题是：你调整了吗？团队建设与执行力1思 维 转 变 建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”。除了
3、我们自己，没有人能为你开门，只要你愿意敞开心灵，抛却旧有思维，把良好准则化为习惯，成功圆满就在掌握之中。团队建设与执行力1概念何为执行力？团队建设与执行力1执行力概念导入所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。团队建设与执行力1思考成功团队的启示团队建设与执行力1团队（企业）成功的标杆领导的战略员工的执行团队建设与执行力1何为“领导”？执行力就是领导力团队建设与执行力1一个真正的领导真是一个无须使用武力的君王，犹如孩子眼中的母亲和父亲，领导力不是靠任命得来的，真正的领导力也不是靠威逼或利诱下属得来的，而是靠深度沟
4、通中形成的深度信赖得来的，它引发的是一种情不自禁的追随和义无反顾的顺从。也就是说，真正的领导力来自高超的“社交商”。 - 史提芬.柯维团队建设与执行力1卓越领导力的七大责任制订和达到企业目标创新和市场解决问题和决策分清主次和抓牢重点给员工树立榜样善于说服、启发、激励员工追随你的脚步执行并取得成效团队建设与执行力1领导力的七大品质远见：领导力中最重要的品质勇气：领导力必须具备的第二大品质诚信：领导人员最受尊敬和羡慕的品质谦逊：领导人具有足够的安全感与自信去挖掘他人的价值先见之明：领导人有预见未来的能力聚焦能力：领导力能够将精力和资源投入到最重要的领域合作：与他人有效合作的能力是高效领导力的重要因
5、素团队建设与执行力1角色定位执行力的认知团队建设与执行力1决策层 清清楚楚的糊里糊涂管理层 清清楚楚的清清楚楚员工层 糊里糊涂的清清楚楚团队建设与执行力1团队建设文化与企业文化团队建设与执行力1企业文化认知 企业的执行文化 自由的真实含义团队建设与执行力1建立文化变革的框架在企业内形成执行文化改变信念和行为，形成新的思维方式将奖励与业绩直接联系起来重视组织的社会软件（价值观、信念和行为规则）重视积极开放的对话（真相高于和气）领导者的行为决定其他人的行为（一家公司的文化是由这家公司领导者的行为所决定的）团队建设与执行力1制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度创造不出效益，一个不能生发制度文化的制
6、度不可能衍生尽责意识，如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真正内涵。团队建设与执行力1团队建设成员个性与团队共性团队建设与执行力1团队建设自由是什么？团队建设与执行力1凝聚力塑造团队文化成功的团队都有一种卓越的文化精神，通过对团队成员观念的整合达到行为的整合，从而实现团队成员之间的精诚合作。卓越的团队文化不但可以规范团队成员的行为，还可以促使他们把事情做得更有效率。理想的团队文化应该既体现企业文化，有具有自己独特的个性。但是，由于一个团队中包括了各种背景的人物，因而在团队文化建立的过程中难免会
7、与团队成员的思想和行为产生摩擦和碰撞。所以说，团队文化的形成过程是认识上和情绪上的体验过程而非外在行为的模仿过程。团队建设与执行力1塑造团队文化1、职场：通过工作职场布置展现团队价值观念。2、会议：通过会议进行宣导，潜移默化影响团队成员。3、培训：通过培训灌输正确观念，规范日常行为。4、活动：借由活动展现团队精神风貌，创造成员之间相互交流的机会。5、规则：制订相应规则约束团队成员行为。团队建设与执行力1团队文化的内容1、确立共同的价值观念2、建立共同的行为模式3、团队标识的形成团队建设与执行力1低度的自我肯定对工作心生畏惧产生排斥心理职场中充满未平息的纠纷无力接受改变工作无趣 压力积蓄团队成员
8、工作意愿低落的原因团队建设与执行力1凸显团队文化疏通沟通管道参与式的决策过程分享利益增强工作的挑战性建立团队精神加强训练与潜能开发增强团队成员工作意愿的方法团队建设与执行力1了解自己团队的竞争优势掌握经营环境的变化采取正确的领导模式创造团队愿景，改造团队文化改变领导思维进行组织变革了解团队成员的情绪引爆点，倾听他们的心声建立优势工作团队，争取竞争优势有效发挥管理者的影响力高效管理者应有的作为团队建设与执行力1执行力概念导入所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。团队建设与执行力1没有执行力的战略不能称为战略！团队
9、建设与执行力1竞争观念转变没有执行力，就没有竞争力团队建设与执行力1职业观团队成员心态建设团队建设与执行力1执行力方程式【EPMAS】 M (Motive)是指个人的动机，A (Ability)是指个人的能力，S (System)是指公司的系统与制度，这三个要素的总和就是执行力(Execution)，也就是企业绩效表现(Performance)。从这个公式可以看出，影响执行力的要素分成“个人”与“系统”，个人又分成动机与能力。团队建设与执行力1成功生涯方程式 Knowledge 知识知识 Attitude 态度态度 Skill 技巧技巧 Habit 习惯习惯KASH 几个思考点几个思考点团队建设与执行力1 团队建设学习型团队建立团队建设与执行力1为什么在许多团体中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？为什么1970年名列财星杂志“500大企业”排行榜的公司，到了八十年代却有三分之一已销声匿迹？这是因为，组织的智障妨碍了组织的学习及成长，使组织被一种看不见的巨大力量侵蚀，甚至吞没了。因此，当代最成功的企业将会是“学习型组织”，因为未来唯一持久的优势，是有能力比你的竞争对手学习得更快。学习型组织认知团队建设与执行力1执行本身就是一门学问，因为人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。团队建设与执行力1团队建设与执行力1
