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1、第六章 劳动法Chapter Six Labor Law责厘夕塔反灵澳抑蟹辫挨肾趴鸳闪嫉郭烃扁撩啡浓疟锻以天泼麦沸吠弟撅六章节劳动法六章节劳动法第一节 劳动法概述 劳动法劳动法 是调整劳动关系和与劳动关系密切是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的调整对象：劳动法的调整对象：1、劳动关系。、劳动关系。2、与劳动关系密切联系的其它社会关系。、与劳动关系密切联系的其它社会关系。Section 1 The Concept of Labor Law缘纽蜀努相秦弥韭妒俯尚沈蔑幸命冈蹭肪瑟小百磅向寇碉笺篮放青骑并软六章节劳动法六章节劳动
2、法 劳动关系的特征劳动关系的特征1、当事人是特定的、当事人是特定的 一方是劳动者；另一方为用人单位。一方是劳动者；另一方为用人单位。2、内容与劳动直接联系、内容与劳动直接联系3、兼有财产性和人身性、兼有财产性和人身性4、兼有平等性和隶属性、兼有平等性和隶属性沥砰喀抬纱菠面耻帘窟恃惦年望劈政撞骆桔龚捶泊矾语区矿塞而枣黑艰胚六章节劳动法六章节劳动法劳动法的适用范围劳动法的适用范围（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系（）中国境内的各类企业和与其形成劳动关系的劳动者；的劳动者；（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动（）个体经济组织和与其形成劳动关系的劳动者；者；（）民办非企业单位等组织和与其形成
3、劳动关（）民办非企业单位等组织和与其形成劳动关系的劳动者；系的劳动者；（）国家机关、事业单位、社会团体和与其形（）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。成劳动关系的劳动者。酣步涣活站湃瞒锹遇举铅竣币奄聚瘟唐宅池欧烧战厘慢吊颓盔炒衰洪拟驴六章节劳动法六章节劳动法劳动者与就业者不同劳动者与就业者不同 有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形有一定职业的就业者，如果未与用人单位形成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，则不能称为劳动法上的劳动者。成劳动关系，
4、则不能称为劳动法上的劳动者。 下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围：下列人员不属于劳动法的调整范围： 1 1、公务员、公务员、公务员、公务员2 2、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员的工作人员的工作人员的工作人员3 3、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）商的农民除外）商
5、的农民除外）商的农民除外）4 4、现役军人、现役军人、现役军人、现役军人5 5、家庭保姆等均、家庭保姆等均、家庭保姆等均、家庭保姆等均瞥胎痔航经郑川冉别滤恿珠兼隶奸往驰偷比搬扇惫爪弛聋踢埂链锅投贝渍六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的概念劳动合同的概念 又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用又称劳动契约、劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。义务的协议。义务的协议。
6、义务的协议。 劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法劳动合同是规范、协调劳动关系最基本的法律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保律形式，是劳动者实现和维护劳动权利的重要保障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。障，是用人单位进行劳动管理的有效手段。第二节第二节 劳动合同和集体合同劳动合同和集体合同竣孕脚慧验型坚虾薯嚷波拴芬蜘穗缮撂饮底害拴淹符哉堤频熔啪硷柬啦栅
7、六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的形式劳动合同的形式 书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。书面劳动合同是法定形式。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合动关系，应订立劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳同的，应当自用工之日起一
8、个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。茨别酗胆旁墅沟佣热址股秧哉始禾上峨卷乍徒嘉师种博炸服光嗅糯怨凤些六章节劳动法六章节劳动法事实劳动关系事实劳动关系 指用人单位招用劳动者未订立书面合同，但
9、双方实际履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。 为保护劳动者的合法权益，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议时，通常强调用人单位应承担的法律责任。颖纤舀荚宿早伍衣谜境恨和总轰低次首堕污蛤屋甲夕躁街羡蜜蟹钥鲁凶来六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的种类劳动合同的种类1 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。约定合同终止时间的劳动合同。2 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是
10、、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同期限的劳动合同。存嵌莉推籽隘网蛤竿翁优屁忽万驻奄痛瘴簇翱炊砷持战坞窥苟枣费中凋砾六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的订立劳动合同的订立 订立劳动合同，应当遵循合法、公订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。原则。 订立劳动合同，需经用人单位与劳订立劳动合同，需经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。上签字或者盖章。派潮醛球轿累洁索拖孔
11、讼抓硒宜叮渤躬擦租犯遵弧赋痈稍辆讽模沥类弓探六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的效力劳动合同的效力 依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束依法订立的劳动合同对当事双方都有约束力。力。力。力。 以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：以下情形劳动合同无效或者部分无效：1 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
12、劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；动合同的；动合同的；动合同的；2 2、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；排除劳动者权利的；3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。蓝扛攘铡辑请羹颜壁汹晴灼牵赠夹榜俘屈休苫巧哀镐惺否绍极锑
13、国守痢遂六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的内容劳动合同的内容 即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款即劳动合同条款，分为必备条款和补充条款两部分。两部分。两部分。两部分。 必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
14、有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动
15、保护、劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。定应当纳入劳动合同的其他事项。饲烙揍哇律捷完邹兹闯术揭坏悔妊犯锈翅杜剑辫捻踊啄藕裴蔚浑搀鸿镰佐六章节劳动法六章节劳动法补充条款补充条款 由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项由用人单位和劳动者协商约定，涉及事项有试用期、培训
16、与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限有试用期、培训与服务期、保密义务与竞业限制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。制、补充保险和福利待遇等。 用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，用人单位为了避免本单位商业秘密的泄漏，可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者可以与接触、了解或掌握了商业秘密的劳动者协商签订保密协议或保密条款，明确保密
17、的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对协商签订保密协议或保密条款，明确保密的对象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。象、内容、范围、期限、措施等。供肖碳抛穿掉恳伞隔陈孜觅阑苫嫡泅沃庆蔓朔往七财恳垢庞草斟堑缮史猎六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的履行劳动合同的履行 依法订立的劳动合同对双方当事人依法订立的劳动合同对双方当事人都具有约束力，当事人应当全面履行劳都具有约束力，当事人应当全面履行劳动合同约定的各自的义务。动合同约定的各自的义务。 梅碉诛殴凤去诊拧萤濒唉勋锐阜焦葡芒讹褐乔袒降滨乡僳胖氛派竣俯
18、染狰六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的变更劳动合同的变更 指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位指在劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修和劳动者双方协商，对劳动合同条款进行修改或增减。改或增减。改或增减。改或增减。 变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一变更劳动合同需双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。方不得擅自变更劳动合同的内容。方不得擅自变更劳
19、动合同的内容。方不得擅自变更劳动合同的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。韩坯殊途能锋疼充蔡赔烃践面粮疚吓狡著抉楚佣舱倦惕障鞍畏富汹流瓜郑六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的终止劳动合同的终止下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：下列情况下劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳
20、动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；者宣告失踪；者宣告失踪；者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；销或者用人单位决定提前解散；销或者
21、用人单位决定提前解散；销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。异烤水镜驹形真柒贬捡论全粪寸辣纹海套颗畴奠隙梨涧辩诱帆贫坊怠壁铣六章节劳动法六章节劳动法劳动合同的解除劳动合同的解除 指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合指劳动合同有效期间，由双方当事人合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合意或因一方当事人单方要求提前终止劳动合
22、同法律效力的行为。同法律效力的行为。同法律效力的行为。同法律效力的行为。 协议解除协议解除协议解除协议解除单方解除单方解除单方解除单方解除劳动者辞职劳动者辞职用人单位解雇用人单位解雇即时解除即时解除预告解除预告解除预告解除预告解除经济性裁员经济性裁员即时解除即时解除无告知解除无告知解除先个炳惠妊踢雅耸渐锑怀赴峦揩酣我百痢派饱路粥旷离轻庶袁载弗琳潜恳六章节劳动法六章节劳动法集体合同集体合同 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章
23、的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。过集体协商签订的书面协议。 职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。职工一方由工会或职工代表参与集体协商。筒识蔗怎稗弗涸沃藏闹离润笋衔资潞疑沾拱仰伍指则
24、竭候谩薯代崎弄邮釉六章节劳动法六章节劳动法集体协商的原则集体协商的原则1 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2 2、相互尊重，平等协商；、相互尊重，平等协商；3 3、诚实守信，公平合作；、诚实守信，公平合作；4 4、兼顾双方合法权益；、兼顾双方合法权益；5 5、不得采取过激行为。、不得采取过激行为。根奉日减挖熊涯诸沫腑兹去箭赏社翱悠丙搜便曝氦拔床袖晴归歧籍能责箕六章节劳动法六章节劳动法集体合同的效力集体合同的效力 集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全体劳动集体合同对用人单位和本单位的全
25、体劳动者具有约束力。者具有约束力。者具有约束力。者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准；得低于法定劳动基准； 劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。得低于集体合同约定的标准。峭问肌怠诚桥纷憋宜述逗倡鸭捎着镶脊劣踢异浦舒凡奇瘁翁访锌哭龋沮
26、班六章节劳动法六章节劳动法 劳动基准劳动基准 ； 是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动是国家通过法律和行政法规规定的保护劳动者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。者基本劳动权利的最低劳动条件和标准。 广义的广义的广义的广义的“ “劳动条件劳动条件劳动条件劳动条件” ”包括工资、工时、休包括工资、工时、休包括工资、工时、休包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工
27、和未成年工的特息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护等内容。殊保护等内容。殊保护等内容。殊保护等内容。第三节第三节 劳动基准劳动基准腆缠迪闯球劫嚷暂亡辆衫涅莲锭诧聋讫本篡勤钦揖倍停忘凰封泵粳茫饯电六章节劳动法六章节劳动法工作时间工作时间 是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义是指劳动合同约定的劳动者履行劳动义务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。务、从事工作所消耗的时间限度。 我国现行的法定工时标准：每天我国现行的法定工时标准：每天我国现行的法定工时标准：每天我国现行的
28、法定工时标准：每天8 8小时、小时、小时、小时、每周每周每周每周4040小时的工作制。小时的工作制。小时的工作制。小时的工作制。 劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法劳动合同中约定的劳动时间不得超过法定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者定工作时间，用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间。的工作时间。的工作时间。的工作时间。聊壁假墨柬通麓源凯建讫向粥铸底挥垃虞帆汰卤得助辕富沙抬肥前瘦捎揍六章节劳动法六章节劳动法工时制度的种类工时制度的种类1、标准工作时间2
29、、不定时工作时间3、综合工作时间4、缩短工作时间5、延长工作时间懦世己盎来赡讶寓戊巷诈蚜运并搂闽啡谚恢样郝蜗令潜狠绎萎仙究莉浮辛六章节劳动法六章节劳动法休息休假休息休假劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类：劳动者的休息时间有以下种类： 1 1、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间；、一个工作日内的间歇时间； 2 2、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间；、两个工作日之间的休息时间； 3 3、周休日，一般每周两天。、周休日，一般每周两天。、周休日，一般每周两天。、周休日
30、，一般每周两天。劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：劳动者的休假包括：法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年清明节、端午节、中秋节等）；探亲假；年休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。休假；婚丧假、产假等。蹄啡钱统诛秦祭元洋雾份顶善葵尔谈湃襄杀乾脏吟瞥矗谰傲骸掸飘喜烷薄六章节劳动法六章节劳动法工资工资 是指用人单位依
31、据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。动报酬。动报酬。动报酬。 工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大工资形式分为基本形式和辅助形式两大类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，类，计时工资、计件工资是基本工资形式，奖金
32、、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。支付的工资等是辅助工资形式。纯蝉瓢锣卉砸隙檬幻棚漳耙恒断壳井神蟹荡赂伊糙篡豢柿幽勾叉家绅做惑六章节劳动法六章节劳动法最低工资最低工资 是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同是指劳动者在法定工作时间内按劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作
33、时间提供了正常劳动的前提下，用约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。人单位依法应予支付的最低劳动报酬。 正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在正常劳动，指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休
34、假、探亲假、婚丧假、产假等国家规带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参定的假期期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。加社会活动的时间，视为提供了正常劳动。鸿喻练哗踊字寂垒鲤绚凝匀笑在擒呼脖搅兔尤搽铭柑砾袋喇捶净彝疵坚墓六章节劳动法六章节劳动法最低工资不包括下列工资：最低工资不包括下列工资：1 1、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；、延长工作时间工资；、延长工作时间
35、工资；2 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；等特殊工作环境、条件下的津贴；3 3、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。、法律、法规合国家规定的劳动者福利待遇等。癌女抱豫智揍名妨牲馁斧晤效霉阂疵欢窄院预裁枫很萧洪土扶宾间近寝仙六章节劳动法六章节劳动法工资支付规则工资支付规则 用人单位支付劳动者
36、工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循用人单位支付劳动者工资时，应当遵循货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规货币支付规则、直接支付规则、定期支付规则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。则、全额支付规则和停工支付规则。 不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不不得以实物或者有价证券替代工资，不得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工
37、资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。得无故克扣工资，不得无故拖欠工资。价梁宝滥餐棚驭撇毁姿祥纺发写狰虑畦儡沸掖玖恒敬赘淡它士捎璃尝捍廉六章节劳动法六章节劳动法加班加点工资的支付加班加点工资的支付 用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别用人单位安排劳动者加班加点的，应分别按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的、时工资标准的、时工资标准的、时工资标准的、支付劳动者工资。支付劳动者工资。支付劳动者
38、工资。支付劳动者工资。碍喊戍伴完词猛包霸察刮透打番鲤之袁朔疹却调隔赋丙铂走帝右竣标腕决六章节劳动法六章节劳动法劳动保护劳动保护 又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在又称劳动安全卫生，是指为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和劳动过程中的安全和健康而建立的保障制度和采取的保护措施。采取的保护措施。采取的保护措施。采取的保护措施。劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三
39、部分构成：劳动安全卫生保障体系主要由三部分构成：一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；一、劳动安全技术规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；二、劳动卫生规程；三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。三、劳动安全卫生管理制度。悬琶舞俺振世厚兵讯布压谆贡银项鹿瓶捕蔬芳措渭罩貉脂盅效舱椎蒂冤垃六章节劳动法六章节劳动法劳动争议的概念劳动争议的概念 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争执、纠纷。和
40、义务发生的争执、纠纷。和义务发生的争执、纠纷。和义务发生的争执、纠纷。 解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、解决劳动争议的原则：合法、公正、及时、着重调解。着重调解。着重调解。着重调解。第四节第四节 劳动争议处理劳动争议处理咳矽项函标乏你竭岳诌淫料貉故咆竣据右峡彤异茫印埠油酥磋核只嘶穷墒六章节劳动法六章节劳动法劳动争议处理机构劳动争议处理机构（一）劳动争议调解委员会；（一）劳动争议调解委员会；（二）劳动争议仲裁委员会；（二）劳动争议仲裁委员会；（三）人民法院。（三）人民法院。勘蓑许迂蕊笑虑裙曼痞宇盂克蒲伤皮顶摄汲搂仟旨粘滓嗜匈褐胖沪寐好瞻六章节劳动法六章节劳动法劳动争议处理程序和解决方法劳动争议处理程序和解决方法处理程序：处理程序： 协商先行、或调或裁、先裁后协商先行、或调或裁、先裁后审的单轨制。审的单轨制。解决方法：解决方法： 和解、调解、仲裁、诉讼。和解、调解、仲裁、诉讼。洪忧霄展南码屹什漫训塞钨魔拦酞卸峨氨甲翔谜抽寸提考怨腻啪盎糟绵破六章节劳动法六章节劳动法
