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1、备考2025年福建省助理企业培训师（三级）题库及精品答案一单选题(共100题)1、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 2、关于培训计划论述错误的是() A. 培训计划是培训工作发展的重要手段 B. 综合培训计划一般是年度培训计划 C. 单项培训计划是综合培训计划的基础 D. 综合培训计划是培训计划中最重要的 试题答案:C 3、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 4、特殊板的运用是教学的() A. 主要形式 B. 辅助形式 C. 创新形式 D.
2、陈旧形式 试题答案:B 5、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是()。 A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 6、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 7、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到()。 A. 心理安全 B. 身心安全 C. 团队安全 D. 心理放松
3、 试题答案:A 8、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 9、我国职业教育法规定的职业教育体系有()个方面组成。 A. 2 B. 8 C. 4 D. 6 试题答案:B 10、我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。 A. 集体主义 B. 爱国创新 C. 包容和谐 D. 共产主义 试题答案:A 11、以下不属于职业培训教学的特点的是()。 A. 实践性特点 B. 社会性特点 C. 目标的确定性和形式的灵活性 D. 教学和生产相结合 试题答案
4、:B 12、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是()。 A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 13、Word97具有的功能是()。 A. 表格处理 B. 绘制图形 C. 自动更正 D. 以上三项都是 试题答案:D 14、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 15、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 16、
5、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 17、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 18、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是()。 A. 复式教学制 B. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 19、
6、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 20、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 21、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 22、采用职工先后承担不同岗位的工作来达到培训目的的培训方法叫做() A. 角色扮演 B. 模拟训
7、练 C. 工作轮换 D. 体验的职务 试题答案:C 23、了解培训课程内容的目的，在于()。 A. 更有针对性地开发培训项目 B. 更有针对性地分析需求 C. 更有针对性地选择或开发教材 D. 更有针对性地制定评估标准 试题答案:C 24、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 25、在Word97的编辑状态中，编辑文档中的A2，应使用“格式”菜单中的命令是()。 A. 字体 B. 段落 C. 文字方向 D. 组合字符 试题答案:A 26、下列属于培训评价职责指标的有
8、() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 27、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 28、以下不属于职业的基本特性的是()。 A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 29、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A
9、30、表现培训质量管理内涵的是()。 A. 紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训 B. 在质量体系中运行职能的所有活动 C. 培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责 D. 培训质量管理范围是培训全过程 试题答案:D 31、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 32、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则
10、 C. 多样性原则 D. 前瞻性原则 试题答案:A 33、“科学技术是第一生产力”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 34、以班级为基础，教师先教年龄大的学生，然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生，这种教学形式为()。 A. 集体教学制 B. 贝尔兰喀斯特制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:B 35、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 36、以下选项中，()属于教学环节范畴。 A. 教案准备 B. 教材分析 C. 质量控制过程 D. 课堂管理要点
11、试题答案:C 37、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 38、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 39、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 40、拓展训练中的“背摔”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D.
12、合作精神 试题答案:B 41、在默认方式下，Excel2000工作表的列以()标记。 A. 数字+字母 B. 字母+数字 C. 数字 D. 字母 试题答案:D 42、我国教育的核心精神是()。 A. 全面发展 B. 专向发展 C. 局部发展 D. 双基发展 试题答案:A 43、以下属于结果层评估的基本内容和要求的是()。 A. 对照培训目标进行全面的分析评估 B. 将培训前后的知识、技能或态度进行对比评估 C. 对评估建议书和工具表填写进行说明或试填写 D. 如果可能，在培训项目前后都要进行评估 试题答案:A 44、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任 B. 选择培训方法和
13、决定被培训对象 C. 选择培训讲师和制定培训计划 D. 培训的成本分析 试题答案:D 45、事务处理训练也称为()。 A. 户外体验式训练 B. 室内培训游戏 C. “文件筐”训练 D. 模拟训练 试题答案:C 46、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 47、下列选项中是学院模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C. 不太了解组织的需求 D. 培训活动缺乏连续性 试题答案:C 48、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业
