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1、备考2025甘肃省助理企业培训师（三级）综合练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D 2、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 3、职能工作分析法的英文缩写是(). A. PAQ B. MPDQ C. FJA D. PJQ 试题答案:C 4、()是企业中最为基本
2、的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保证。 A. 培训计划 B. 企业短期发展计划 C. 部门的工作计划 D. 企业长期发展计划 试题答案:C 5、关于直接传授式培训特点描述正确的是()。 A. 学员参与模拟训练活动 B. 教材灵活多变 C. 培训目的 D. 培训师当面向学员讲授知识和技能 试题答案:D 6、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 7、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济
3、、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是()。 A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 8、灵活教学制是指()和教学形式的多样性。 A. 培训学员的多样性 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 培训教学场所的多样性 试题答案:D 9、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 10、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动
4、预备制度 试题答案:D 11、培训档案一般包括(). A. 培训部的工作档案 B. 受训者的培训档案 C. 培训师及培训教材、讲义的档案 D. 客户的档案 E. 与培训相关的其他档案 试题答案:A,B,C,E 299、培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以()为主体的。 A. 理论知识 B. 操作方法 C. 智能培训 D. 科学技术 试题答案:A 12、每一种职业都有相应的职责要求和技术标准，这就是职业具有的()。 A. 技术特性 B. 社会特性 C. 文化特性 D. 经济特性 试题答案:A 13、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。 A. 相对 B. 分量 C.
5、 绝对 D. 方差 试题答案:A 14、所谓()，是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。 A. 学习型班组建设 B. 企业班组建设 C. 企业班组管理 D. 学习型班组管理 试题答案:B 15、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款，设计了培训方案。 A. 年龄 B. 学历证书 C. 岗位职务技能 D. 职业名称 试题答案:C 16、下列哪一项不是学习策略的特点()。 A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也
6、可能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 试题答案:A 17、培训教学管理的软要素是指()等内容。 A. 财务预算 B. 教学指导思想 C. 教师能力 D. 学员素质 试题答案:D 18、了解培训课程内容的目的，在于()。 A. 更有针对性地开发培训项目 B. 更有针对性地分析需求 C. 更有针对性地选择或开发教材 D. 更有针对性地制定评估标准 试题答案:C 19、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C.
7、 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 20、用来检验试题能否将不同能力水平的被测试人区分开来的指标是()。 A. 方差 B. 信度 C. 效度 D. 区分度 试题答案:C 21、按计划的()分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。 A. 内容 B. 内涵 C. 时间 D. 范围 试题答案:B 22、以下不属于课程构成要素的是()。 A. 教师与学员 B. 宗旨与目标 C. 执行的模式 D. 课程评价 试题答案:A 23、经济运行主体，可以分为()三个层面。 A. 个人、企业、社会 B. 个人、企业、国家 C. 个人、企业、经济 D. 个人、社会、国家 试题答案:B 24、对一般从业人员
8、来说，符合文明礼貌具体要求的是() A. 着装朴素 B. 语言婉转 C. 举止典雅 D. 严肃待客 试题答案:C 25、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 26、事务处理训练也称为()。 A. 户外体验式训练 B. 室内培训游戏 C. “文件筐”训练 D. 模拟训练 试题答案:C 27、培训评估在指导思想上，要以()的程度为根本的价值取向。 A. 促进职业培训 B. 依据社会调整 C. 满足社会需求 D. 科学技术发展 试题答案:C 28、
9、随机抽取相当数量的测验试卷，由两名评分者分成两组按给定的评分标准评定分数，然后求其积差相关系数，这就是()。 A. 测量的公平性 B. 测量信度 C. 测验试测 D. 评分者信度 试题答案:D 29、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。 A. 灵活 B. 低效 C. 多样 D. 实效 试题答案:D 30、拓展训练中的“背摔”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:B 31、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能
10、、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 32、在Word97的表格操作中，计算求和的函数是()。 A. Count B. Sum C. Total D. Average 试题答案:B 33、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 34、职业培训教案的编写特别注重()。 A. 语言的精练 B. 培训场地和培训方法的选择 C. 教学环节设计的完美 D. 操作实施的规范性 试题答案
11、:B 35、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 36、工作中正常人际关系的表现有:真诚、信任、()自信、热情。 A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 37、反映测验结果受随机误差的影响程度的指标为()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 影响度 试题答案:D 38、()是培训活动的首要环节 A. 培训需求预测 B. 培训目标预测 C. 培训需求分析 D. 培训目标分析 试题答案:A 39、Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量，可以加以引用。引用分为相对引用和绝对引用，一般情
12、况为相对引用，实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号()。 A. “” B. “:” C. “&” D. “$” 试题答案:D 40、在“自定义动画”设置中，()是正确的。 A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制 B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制 C. 既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制 D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制 试题答案:C 41、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 42、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D.
13、 方法 试题答案:A 43、充分就业是指()。 A. 100%就业 B. 约95%就业 C. 约5%就业 D. 50%就业 试题答案:B 44、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 45、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 46、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 47、企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。 A. 内部条件 B. 行业排名 C. 外部条件
