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1、人力人力资源系源系统总结及案例分享及案例分享赶集网赶集网汉口汉口什么是什么是劳动关系？关系？第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法劳动关系法律关系法律简介介第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 什么是什么是劳动关系：案例关系：案例劳动关系的主体关系的主体资格格劳动关系关系VS劳务关系关系劳动关系关系VS
2、承承揽关系关系事事实劳动关系的关系的认定定劳务外包的外包的规则中国中国劳动法的框架体系法的框架体系中国劳动主要法律一览表中国劳动主要法律一览表中华人民共和国工会法（1992，2001年修订）中华人民共和国劳动法（1994）中华人民共和国职业病防治法（2001,2011修订）中华人民共和国安全生产法（2002）中华人民共和国劳动合同法（2007，2012年修订）中华人民共和国就业促进法（2007）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007）中华人民共和国社会保险法（2010）法律、法法律、法规、地方、地方规章制度的效力章制度的效力劳动合同合同个体劳动合同个体劳动合同劳动合同要素劳动合同要素劳动合
3、同法劳动合同法 第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。个体个体劳动合同合同劳动合同合同集体劳动合同集体劳动合同概念概念第三条第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、
4、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。（集体合同规定集体合同规定）第三十三条第三十三条 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（劳动法劳动法）第五十一条第五十一条 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 （劳动合同法劳动合同法） 第三十五条第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职
5、工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（劳动法劳动法）劳动合同、集体合同、集体劳动合同、合同、规章制度的效力章制度的效力工工时制度制度GUCCI“血汗工厂血汗工厂”疑云疑云 工工时制度制度特殊工时适用范围特殊工时适用范围：不定时工时制：无法按标准工作时间衡量：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员需机动作业：长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员其他综合计算工作制：需连续作业：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业受季节和自然条件限制：地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游其他工工时制度制度 案例案例工工时制度
6、制度 特殊工特殊工时的操作的操作工工时制度制度 加班加班费社会保社会保险的影响的影响社保法之法定社保法之法定类型型社会保社会保险，住房公，住房公积金金 住房公积金定义住房公积金定义：住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。缴交住房公积金的单位缴交住房公积金的单位：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 购买住房公积金的个体：购买住房公积金的个体：员工（建立劳动关系）住房公积金企业应该什么时间企业应该什么时间 给员工缴纳住房公积金？给员工缴纳住房公积金？ 入职入职1年后？
7、年后？转正后？转正后？住房公积金劳动纠纷处理程序理程序劳动仲裁仲裁处理程序理程序用工各用工各阶段法律段法律风险管控管控招聘风险招聘广告的法律限制招聘广告的法律限制招聘法律招聘法律规则签订劳动合同合同案例案例签订劳动合同合同风险签订劳动合同合同风险劳动合同合同签订试用期用期案例案例劳动合同合同签订试用期用期案例案例培培训与服与服务期期间约定定案例案例培培训与服与服务期期间约定定培培训与服与服务期期间操作指南操作指南商商业秘密与离秘密与离职后后竞业限制限制商商业秘密与离秘密与离职后后竞业限制限制约定定竞业限制未限制未约定定补偿问题竞业限制限制协议的解除的解除竞业限制限制协议的的违约责任任竞业限制操
8、作指南限制操作指南岗位的位的调整整岗位的位的调整整岗位的位的调整整类型型岗位的位的调整整用工自主用工自主权岗位的位的调整整不不变更更劳动合同合同调岗岗位的位的调整整口口头变更更劳动合同的效力合同的效力岗位的位的调整整关关联公司公司员工异工异动岗位的位的调整整关关联公司公司员工异工异动认定定劳动合同期限合同期限劳动合同期限合同期限案例案例劳动合同期限合同期限法律解法律解读女女职工的工的劳动保保护女女职工的工的劳动保保护（国家）（国家）女女职工的工的劳动保保护（2015年年9月月1日武日武汉）女女职工的工的劳动保保护特特别规定定产假增加假增加违反反计划生育女划生育女职工工处理理违反反计划生育女划生育女职工工处理理未完未完待待续特别感谢 赶集网人力资源培训 给予我们相识的机会！演讲完毕，谢谢观看！
