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1、在学校读了十几年书，突然面对社会、面对工作，你们会有什么样的感觉？通常有两种状态：一无所知和想当然。稀里糊涂地把自己卖了n促进正确的生涯决策 你们当中是否有打算考研的同学？为什么打算考研呢？ 会不会因为对就业的悲观情绪所导致的？n进一步认识和了解自己 留大城市工作和回家乡小城镇工作的纠结n培养和提升大学生的能力 了解工作世界的要求，就可以有目的地培养自己的能力。有关工作世界的一些基本事实（用广阔的思路看待世界）u有超过20000种职业，有多种职业适合自己u各个经济收入阶层、各种行业都有非常热爱自己工作的人。u没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。u工作市场和经济形势都时常发生变化。 想想，有
2、什么职业已经消失，有什么职业新生？转换工作转换工作成为一种惯例成为一种惯例全球化的经全球化的经济环境济环境没有技术没有技术意味着意味着没有工作没有工作培训和再教育培训和再教育成为常事成为常事工作价值观工作价值观整体趋向整体趋向劳动力变化劳动力变化结构性失业结构性失业问题突出问题突出多种工作多种工作形式选择形式选择新型新型契约关系契约关系劳动力市场现状劳动力市场现状（1）劳动力变化）劳动力变化2010高校毕业生人数达630万,2011 年将达到643 万,2013 年667 万,2015 年691万.失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽，使工作迁移
3、成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 （1）劳动力变化）劳动力变化 20082008第第一一季季度度20092009年年第第一一季季度度，中中国国劳劳动动力力市市场场信信息息网网监监测测中中心心对对全全国国 一一百百多多个个城城市市的的劳劳动动力力市市场场职职业业供供求求信信息息进进行行了了统统计计分分析析，在此抽取部分数据做对比分析。在此抽取部分数据做对比分析。 12A：包括国有企业、集体企业：包括国有企业、集体企业B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公
4、司、私：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业等营企业等毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 蜗居考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热（热门职位4000：1）基层就业冷，自主创业少（2）结构性失业问题突出）结构性失业问题突出产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择（3）转换工作成为一种惯例）转换工作成为一种惯例现代职业的视频 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看
5、看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。（4）全球化的经济环境）全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。（5）没有技术意味着没有工作）没有技术意味着没有工作知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，
6、我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”（6）培训和再教育成为常事）培训和再教育成为常事（7）新型契约关系）新型契约关系问题问题传统职业生涯模式传统职业生涯模式现代职业生涯模式现代职业生涯模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据
7、工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。（8）工作价值观整体趋向）工作价值观整体趋向q全职工作全职工作q兼职工作兼职工作q多重工作多重工作q工作分享工作分享q工作分工工作分工/ /团队模式团队模式q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 （9）多种工作形式选择）多种工作形式选择q用头脑风暴法列举出与用头脑风暴法列举出与手机手机相关的尽可能多的职业。相关的尽可能多的职业。头脑风暴头脑风暴No.1
8、 商务策划师No.2 会展策划师No.3 房地产策划师No.4 景观设计师No.5 模具设计师No.6 建筑模型设计制作员No.7 家具设计师No.8 动画绘制员No.9 客户服务管理师No.10 宠物健康护理员No.11 信用管理师No.12 网络编辑员No.13 数字视频（DV）策划制作No.14 职业信息分析师No.15 玩具设计师No.16 公共营养师No.17 理财规划师No.18 企业文化师新型的工作世界新型的工作世界 就劳动力的社会发展而言，各国的职业体系在大结构与主要类别上都是相似的。比如，美国2005年在职业名称词典(Dictionary of Occupational Ti
9、tles)(U. S. Department of Labor, 1991)定义了12700多个不同的职业名称，但据专家估计，约95%的劳动力都集中在近400个职业中新增职业不断出现：人力资源与社会保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来，到2007年底已经发布了10批共106个新职业的信息，其中已完成国家职业标准制定的88个 对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自己调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热爱自己工作的许多人 没有哪一种工作能够完完全全满满足足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平平衡衡你的生活，才有可能感觉到完满。工作市
10、场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。p选择一个一个职业或或专业以后就不能回以后就不能回头了了p每个人每个人终身只能有一个适合她的身只能有一个适合她的职业p只要有只要有兴趣或者只要有能力就一定能趣或者只要有能力就一定能获得成功得成功p在工作中必在工作中必须做到十全十美，否做到十全十美，否则就算不上成功就算不上成功p工作只要能工作只要能满足自己的需要即可，而不管自己是否感足自己的需要即可，而不管自己是否感
11、兴趣，是否趣，是否觉得有价得有价值p男性和女性男性和女性应该严格按照格按照传统的的观点去点去选择工作工作p我是我是为某某项职业受受专门训练的，我不能浪的，我不能浪费这项训练p我并不喜我并不喜欢这份工作，但是我父母喜份工作，但是我父母喜欢。如果不。如果不这样，我就，我就对不起他不起他们。视频：锵锵三人行明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需要：面对现状，大学生需要：u形成自己预期
12、的职业库自我探索（兴趣、技能、价值观、性格）中得到的结果，寻找共同点。过多过少都不好。510个比较适中。u用职业分类的方法帮助探索工作世界霍兰德职业环境分类工作世界地图从霍兰德职业兴趣理论发展而来的。六边形向圆的拓展。4个基本任务，横坐标、纵坐标。6种职业兴趣6种职业环境12个职业区域26个职业群本土化静态的资料接触静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、 公司获得职业信息的方法获得职业信息的方法u中华人民共和国职业分类大典该书将中国目前的社会职业分为1943个，分归8个大类、66个中类、413个小类uJobsoso职业分类（）北森公司发布的，以全球领先的职业分
13、类信息技术美国O*NET系统为基础，经过适度本土化，可以进行独立的职业信息搜索。中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类国内职业分类JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统搜索门户。随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点全球最大中文职业信息检索引擎：全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso动态的资料接受动态的资料接受专业俱乐
14、部专业协会/学会生涯人物访谈参与真实情境参与真实情境直接观察直接工作经验获得职业信息的方法获得职业信息的方法精确度精确度难度难度人物访谈人物访谈亲友亲友企业网站企业网站实习实习网站网站师兄、姐师兄、姐交流会交流会获得真实信息获得真实信息u其他探索工作世界的方法平面资讯接触实际接触非正式评估印刷或视听媒体正式评估光碟或影带示范生涯人物访谈父母角色示范生涯影子暑期打工电脑资讯与家人或朋友讨论实地参观定期访问从业人员建立合作经验专业实习n关于你的关于你的职业选择，你需要了解些什么？，你需要了解些什么？工作的性工作的性质这一工作存在的目的一工作存在的目的工作中主要的工作中主要的职责和和责任任该职业所生
15、所生产的的产品或提供的服品或提供的服务该职业中的中的专业细分分该职业所使用所使用设备、工具、机器和其他、工具、机器和其他辅助物品助物品该职业的定的定义所需的教育、培所需的教育、培训和和经验准准备进入入该职业所要求的大学（或其他）所要求的大学（或其他）课程程进入入该行行业所需要的工作所需要的工作经验教育、培教育、培训或工作的地点或工作的地点获得必要的教育背景所需的得必要的教育背景所需的时间和和经费由雇主所提供的在由雇主所提供的在职培培训要求的个人要求的个人资历、技能和能力、技能和能力个人个人进入入该行行业所需的能力、技能或能力所需的能力、技能或能力倾向向职业所要求的体力（所要求的体力（举起重物，
16、起重物，长时间站立）站立）其他的身体要求（其他的身体要求（视力、听力、非色盲、身体灵活性）力、听力、非色盲、身体灵活性）个人个人兴趣（与数据、趣（与数据、观念、人或事物打交道）念、人或事物打交道）特殊的品特殊的品质或气或气质（能在（能在压力下工作，精确、敢于冒力下工作，精确、敢于冒险，有，有逻辑，能做重复的任，能做重复的任务）需要达到的需要达到的标准（一分准（一分钟至少能打至少能打60个字）个字）执照、照、证书或其他法律上的要求或其他法律上的要求必必须的或有益的特殊要求（懂一的或有益的特殊要求（懂一门外外语）收入、薪酬范收入、薪酬范围和福利和福利所所赚的的钱（起薪、平均工（起薪、平均工资和最高
17、薪酬）和最高薪酬）通常提供的福利（退休金、保通常提供的福利（退休金、保险、假期、病假）、假期、病假）工作条件工作条件物物质条件和安全（条件和安全（办公室、工厂、公室、工厂、户外、噪音、温度）外、噪音、温度）工作工作时间安排（小安排（小时、白天或夜晚、加班、季、白天或夜晚、加班、季节性工作）性工作）发挥主主动性、性、创造性、自我管理和得到学造性、自我管理和得到学识的机会的机会需要工作者自需要工作者自备的的设备、物品和工具、物品和工具作作为参加工作的条件之一，要求具参加工作的条件之一，要求具备的工会或的工会或职业协会的会的会会员资格格该职业的的监督或管理督或管理类型型雇主雇主对着装的要求或偏好着装
18、的要求或偏好出差方面的要求出差方面的要求在在该职业中工作者可能遭受的歧中工作者可能遭受的歧视工作地点工作地点工作工作组织的的类型（公司、社会公共机构，代理机型（公司、社会公共机构，代理机构，企构，企业，雇用此，雇用此类工作者的行工作者的行业；自我雇用的；自我雇用的机会）机会）职业存在的地理位置（全国性的，或只存在于某存在的地理位置（全国性的，或只存在于某个特定地区或城市）个特定地区或城市）该职业中典型人群的人格特征中典型人群的人格特征支配支配该职业环境的人或境的人或该行行业中大多数人的人格中大多数人的人格特征特征年年龄范范围，男性和女性的比例，少数民族工作者，男性和女性的比例，少数民族工作者的
19、数量的数量就就业和和发展前景展前景进入入该行行业的通常方法的通常方法在地方和全国范在地方和全国范围内的就内的就业趋势提升的机会，提升的机会，职业阶梯（你从哪儿开始，能到达什梯（你从哪儿开始，能到达什么位置？）么位置？）在完成培在完成培训和教育之后得到雇用所需的平均和教育之后得到雇用所需的平均时间被提升到一个被提升到一个较高高职位所需的平均位所需的平均时间该行行业中工作的中工作的稳定性定性个人个人满意度意度该职业所体所体现的价的价值（高收入，成就，安全感，（高收入，成就，安全感，独立性、独立性、创造性，休造性，休闲和家庭生活的和家庭生活的时间，变化化性，帮助他人，社会声望，性，帮助他人，社会声望
20、，认可）。可）。这些工作价些工作价值中的哪些符合你的价中的哪些符合你的价值观？他人和社会他人和社会对于于该职业的地位的看法：关于的地位的看法：关于这种种职业他他们喜喜欢什么不喜什么不喜欢什么？什么？利与弊利与弊该职业的的积极方面：极方面：对于于这份份职业，你喜，你喜欢的是的是什么（能使用你所什么（能使用你所拥有的技能，体有的技能，体现出出对你来你来说非常重要的价非常重要的价值）？）？该职业的消极方面：的消极方面：让你不喜你不喜欢这份份职业的地方的地方是什么？是什么？该职业中你希望能中你希望能够尽量避免的是什么尽量避免的是什么？相关的相关的职业还有其他哪些有其他哪些职业与与该职业相似？相似？生涯
21、人物访谈，是通过与一定数量的职场人士交谈而获取关于一个职业 “内部”信息的一种探索活动。1.了解自我2.寻找生涯人物3.结合目标信息设计访谈问题 4. 预约生涯人物 5.采访生涯人物 6.用信息加工的观点来分析 p工作性质、任务或内容工作性质、任务或内容p工作环境、就业地点工作环境、就业地点p所需教育、培训或经验所需教育、培训或经验p所需个人的资格、技巧和能力所需个人的资格、技巧和能力p收入或薪资范围、福利收入或薪资范围、福利p工作时间和生活型态工作时间和生活型态p相关职业和就业机会相关职业和就业机会p组织文化和规范组织文化和规范p未来展望未来展望p喜欢这个工作什么喜欢这个工作什么p不喜欢什么不喜欢什么p对自己进入这个领域有对自己进入这个领域有什么建议什么建议生涯人物访谈生涯人物访谈内容内容结合自身特点做好访谈前各项准备关注访谈中的细节问题，突出重点过程中学会倾听、提问，并做好记录辩证地分析访谈到的内容做好资料的整理和讨论交流u生涯人物访谈（作业）见邮箱的 生涯人物访谈作业提纲.doc
