单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,第四章,绘制职业生涯发展蓝图,规划职业生涯,目 录,CONTENTS,01,确定职业生涯目标,02,制定职业生涯路线图,03,撰写职业生涯规划书,职业生涯发展规划设计是指运用职业生涯发展规划的相关理论,在全面认识自身素质和职业志向的基础上,通过对未来的职业生涯展望的描述,制定出关于职业发展的具体规划职业生涯发展规划书为实现职业生涯规划提供了明确的时间表和路线图,它既是一份职业生涯的可行性报告,又是一个实现职业生涯规划的行动指南01,确定职业生涯目标,PART,1.掌握职业决策相关知识2.熟悉职业决策的风格及基本方法3.了解职业生涯目标的概念及目标设定原则确定职业生涯目标,一、职业决策,三、设定职业,生涯目标,二、确立职业生涯,目标的原则,确定职业生涯目标,一、职业决策,(一)什么是职业决策,职业决策是个人根据各种条件,并经过一系列活动以后进行的目标决定,以及为实现目标而制定优选的个人行动方案同时,职业决策还有以下特点:,(1)通常有大量的可供选择的方案,比如职业领域中的各种行业和岗位,乃至具体职业方向根据 中华人民共和国职业分类大典(2022年版),职业归为8个大类,79个中类,449个小类,1636个细类(职业),另外新的职业类别也在不断地产生。
2)每个选择方案都存在大量的职业信息,因为很多职业都有职业内的变化,比如同样是医生这个职业,分各种科室要想对所有的职业都有深入的了解,是一个不可能完成的任务3)需要用细致的方式去描述职业特征和个人偏好有些职业虽然名称比较类似,但工作的内容差异可能会很大尤其对于一份具体的工作,比如医生,需要对职业培训时间、工作环境、自主程度、人际关系、收入等有一个全面的了解4)个人的决策过程受一些重要他人(如配偶、朋友、父母)以及职业咨询师的影响职业选择不但是个人事情,而且会对周围的人都产生一定的影响,同时他人的意见和建议也会对个人的决策产生影响确定职业生涯目标,主要指自然力量和人类活动的影响,如自然资源的分布或各类家庭、教育活动及经济活动等2.环境和重要事件,即指个人得自于遗传的一些特质,如性别、个人天赋、外表特征、智力等,在某种程度上决定了个人的职业表现或影响到个人的生涯1.遗传和特殊能力,任务取向的技能是指每个人在面对一项任务时,会表现出特定的工作习惯、心理状态、情绪反应、认知的历程和解决问题的能力4.任务取向的技能,每个人在其成长过程中积累了无数的学习经验,个体的学习经验是独特的,而这对于个体的职业生涯选择又具有重要的影响。
3.学习经验,一、职业决策,(二)职业决策的影响因素,确定职业生涯目标,一、职业决策,(三)职业决策的风格分类,不同的人在决策同一件事情、实现同一目标上的习惯偏好不同,从而形成了决策风格的差异1.丁克里奇决策风格分类,最早研究决策风格的是丁克里奇,他在1968年将决策者分为八种风格类型:计划型、烦恼型、延迟型、瘫痪型、冲动型、直觉型、宿命型、顺从型,2.哈瑞恩决策风格分类,目前使用得较多的是哈瑞恩在丁克里奇决策风格分类基础上所做的划分,他提出三种决策风格:理性型、直觉型、依赖型结合以上分析的三种决策风格特征,我们可以清晰地看出上述三种决策风格在决策时间、搜集信息、决策的自主性和连续性等方面的差异(见表4,-,1)确定职业生涯目标,一、职业决策,(四)职业决策的主要方法,1.“5W”法,“5W”法即是用5个“W”归零思考1)“5W”的内涵WhoamI?我是谁?,WhatwillIdo?我想做什么?,WhatcanIdo?我能做什么?,Whatdoesthesituationallowmetodo?环境支持或允许我做什么?,Whatismycareerplan?我的职业规划是什么?,以上5个“W”涵盖了定位、目标、条件、距离、计划等诸多方面,回答以上五个问题,找到它们的最高共同点,有助于进行职业生涯规划。
2)如何思考“5W”3)“5W”法的实际操作5W”法是通过一步步的分析,帮助你清楚职业目标的选择,在分析中让你渐渐地了解自己的个人特点和职业机会,从而最终确定适合自己的职业确定职业生涯目标,一、职业决策,(四)职业决策的主要方法,2.SWOT分析法,SWOT分析法又称为态势分析法,它是由美国旧金山大,学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能,够较客观而准确地分析和研究一个企业现实情况的方法SWOT分析法以其很好的分析模式,也被广泛应用于个人的自我分析之中在制定职业生涯目标时,一要考虑到自身内部因素,二要考虑外部环境因素职业生涯决策的SWOT分析模型(见表4,-,2)进行SWOT分析应注意以下方面:一要对个人的优势与劣势有客观的认识,不要过分夸大自己的优势,也不要过于自卑,把自己看得一无是处,应客观全面,同时要懂得区分个人的现状与前景二要与其他专业的同学或计划从事同一职业的竞争者进行比较,了解自己的优势与劣势同时,要注意SWOT分析法的简洁化,避免复杂化与过度分析确定职业生涯目标,一、职业决策,(四)职业决策的主要方法,3.职业决策平衡单,职业决策平衡单可以通过打分的方式,量化你的各项职业选择的分数,帮助你进行职业生涯目标的决策。
职业决策平衡单的操作方法如下1)确定你的职业决策考虑因素,内在部分可以分为两个方面:一方面包括自己的能力、兴趣、价值观、心理需求(如自尊、自我实现)、生活方式的改变、成就感、自我实现的程度、兴趣的满足、挑战性、社会声望的提高、发挥个人的才能等;另一方面包括升迁的机会、社会地位、工作环境、工作发展前景、工作内容、休闲时间、生活变化、对健康的影响、足够的社会资源、能提供的培训机会、就业机会等外在部分也可分为两个方面:一方面包括父母、师长、配偶、家人的支持,择偶及建立家庭,与家人相处的时间,家庭地位等;另一方面包括优厚的经济报酬、足够的社会资源等2)利用职业决策平衡单进行职业生涯目标的决策列出35个职业生涯发展方向,分别填到职业决策平衡单的“职业方案”中3)打分4)计分方法确定职业生涯目标,二、确立职业生涯目标的原则,确立一个什么样的职业目标,要根据主客观条件来选择一般来说,需要遵循以下几个原则一)符合社会与组织需求的原则,职业生涯目标如同一种“产品”,这种“产品”有市场,，,才有“生产”的必要二)适合自身特点的原则,职业生涯目标是在充分认识自我和职业环境的过程中确立的不同的人有不同的特点和优势,将目标建立在个人优势的基础上,就占据了主动有利的地位;目标抉择偏离了自身长处,便是自己跟自己过不去,自己为自己设置前进道路上的障碍。
三)高远且可行的原则,确定目标的总原则:既不宜过高,更不能过低,要现实、可行在与个人实际情况相符合的范围内,确定的目标可以稍高一些四)长短配合恰当的原则,职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程我们要把总体目标分解为若干个长期(510年)目标,长期目标继续分解为若干个中期(35年)目标,中期目标要继续分解为若干个短期(12年)目标,确定职业生涯目标,二、确立职业生涯目标的原则,(五)同一时期目标不宜多的原则,就职业目标而论,同一时期目标不宜多,而应集中在一个方面六)明确而具体的原则,目标明确是指目标要有量化的标准,，,量化便于评估目标的实现情况,也便于有针对性地制定相应的,措施目标具体是指要确定目标的范围,使其可产生行为导向作用七)目标幅度不宜过宽的原则,一般来说,专业面越窄,所需要的精力和时间就相对越少所以,职业生涯目标的专业面不要过宽,最好是先选择一个窄一点的范围,把全部身心力量投放进去,这样比较容易取得成功八)要留有余地的原则,在实现目标的时间安排上,不要过急、过满或过死要留有余地,就是要留有机动的时间,即便发生某些意外,也有时间和精力机动处理确定职业生涯目标,三、设定职业生涯目标,(一)职业生涯目标的重要性,目标指引着我们前进的方向,没有目标,人就犹如大海中的孤舟,不知该驶向何方。
确定职业生涯目标是职业生涯规划和设计的关键但是不少大学生却不了解职业生涯目标对整个人生的意义和作用,认为确立目标只不过是一种形式而已,没有目标照样可以工作和生活无数的事实与研究证明:凡是在一生中称得上“成功”的人,都有明确的奋斗目标当然在有奋斗目标的人中也有没有成功的,不过他们都另有原因,有的是由于目标失当,有的是行动力不够,有的是由于失误或遇到某种意外等由此可以得出这样一条规律:有了目标未必一定成功,但若想成功必须要有明确的目标二)职业生涯目标的类别,职业生涯目标按照时间的长短可以划分为短期目标、中期目标、长期目标按性质也可以将职业生涯目标划分为外职业生涯目标和内职业生涯目标外职业生涯目标包括职务目标、工作内容目标、经济目标、工作地点目标和工作环境目标内职业生涯目标包括工作能力目标、工作成果目标、心理素质目标和观念目标02,制定职业生涯路线图,PART,1.了解大学生职业生涯路线选择的要素、方向与注意事项2.掌握制订与实施职业生涯行动发展计划的方法3.学会对自己的职业生涯规划方案进行评估与修正制定职业生涯路线图,一、大学生职业生涯路线,二、制订职业生涯行动发展计划,三、职业生涯规划的评估与修正,“”,制定职业生涯路线图,一、大学生职业生涯路线,职业生涯路线为大学生指明在确定职业生涯目标后从什么方向上实现自己的职业目标,包括由低级向高级步步上升的职业发展阶梯,使大学生可以逐步迈向已设定的职业目标。
大学生通过选择和规划自己的职业生涯路线,可以推动职业生涯目标的实现一)大学生职业生涯路线选择的要素,大学生在职业生涯路线选择的过程中,可以询问自己下面三个问题:我想向哪一条路线发展?我可以向哪一条路线发展?我适合向哪一条路线发展?这三个问题也就是职业生涯路线选择的三要素,我们可以将其归纳为想、能、行是个人希望向哪一条路线发展,主要是通过对职业价值观、职业兴趣、成就动机的自我探索,真正找到自己想要的职业生涯发展目标是个人能够向哪一条路线发展,主要是通过个性特质、技能因素、社会经验的自我探索,找到自己能发挥最大潜能的职业生涯发展路线是个人适合向哪一条路线发展,主要分析社会的政治经济环境因素、组织环境因素,找到自己的机会所在,最大可能地趋利避害,对这些因素反复地进行综合分析,才能最终选择自己的职业生涯路线制定职业生涯路线图,一、大学生职业生涯路线,(二)大学生职业生涯路线选择的方向,不同的职业生涯路线有着不同的职业发展情景,对大学生的能力素质要求是不同的,这没有绝对的好与坏,只有是否适合的问题1.专业技术型发展方向,专业技术型发展方向是指工程、财会、生产、法律、教育、医疗等职能性专业发展方向,其共同特点是:都要求有一定的专门技术性知识与能力,并需要有较好的理论研究和分析判断能力,这些能力必须经过长期的培训与实践才能具备。
2.行政管理型发展方向,如果你很喜欢与人打交道,处理人际关系问题总是感到得心应手,并且由衷地热爱管理,考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题,并善于影响、控制他人,追求权力,行政管理型发展道路就是你最恰当的选择3.自我创业型发展方向,越来越多的大学生开始选择自主创业的道路从客观上来讲,要有良好的机会和适宜的“土壤”主观上,创业人不仅要有强烈的创造与成就愿望,而且心理素质要好,要能够承受巨大的心理压力并具有承担风险的能力,还要有新思维,善于开拓新领域、开发新产品制定职业生涯路线图,一、大学生职业生涯路线,(三)大学生职业生涯路线选择的注意事项,大学生在选择职业生涯路线的过程中,尤其应当考虑不同企业的职业生涯阶梯设置模式和新的职业发展路线的拓展方法1.要与组织职业生涯阶梯保持一致,了解组织的职业生涯阶梯的设置。