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1、创新人力资源创新人力资源校企合作模式校企合作模式一个现实一个现实中国蓝领供应在急剧下降中国蓝领供应在急剧下降; ;预测预测:2015:2015年年-2017-2017年开始进入负增长年开始进入负增长; ;Why?Why?为什么为什么? ?一、一、人口出生率下降；人口出生率下降；男女性别比例失调男女性别比例失调图：图：1977-20081977-2008年新生儿出生情况年新生儿出生情况 单位：人单位：人 1976-19841976-1984年（年（28-3628-36岁）：岁）：19761976年出生人口年出生人口2049179720491797人，其中：男人，其中：男1043519610435
2、196人，女人，女1005660110056601人；人；19771977年出生人口年出生人口1793115517931155人，其中：男人，其中：男91196859119685人，女人，女88114708811470人；人；19781978年出生人口年出生人口1883159118831591人，其中：男人，其中：男95193459519345人，女人，女93122469312246人；人； 19791979年出生人口年出生人口1892482218924822人，其中：男人，其中：男95480599548059人，女人，女93767639376763人；人； 19801980年出生人口年出生人
3、口1839380918393809人，其中：男人，其中：男93154819315481人，女人，女90783289078328人；人； 19811981年出生人口年出生人口1912293819122938人，其中：男人，其中：男97521379752137人，女人，女93708019370801人；人； 19821982年出生人口年出生人口2310042723100427人，其中：男人，其中：男11786951178695人，女人，女1131673211316732人；人； 19831983年出生人口年出生人口2006504820065048人，其中：男人，其中：男10275677102756
4、77人，女人，女97893719789371人；人； 19841984年出生人口年出生人口2031342620313426人，其中：男人，其中：男1046820110468201人，女人，女98452259845225人；人； 1976-19841976-1984年总计出生：年总计出生：1.771.77亿人；亿人；其中：男：其中：男：79617961万人，女：万人，女：86968696万人；万人；男女比例：男女比例：100:109100:109；平均每年出生：平均每年出生：19671967万人万人 1985-19931985-1993年（年（19-2719-27岁）：岁）： 19851985年
5、出生人口年出生人口2042932620429326人，其中：男人，其中：男1059846010598460人，女人，女98308669830866人；人； 19861986年出生人口年出生人口2319007623190076人，其中：男人，其中：男1202371012023710人，女人，女1116636611166366人；人； 19871987年出生人口年出生人口2528264425282644人，其中：男人，其中：男1361953013619530人，女人，女1266311412663114人；人； 19881988年出生人口年出生人口2457619124576191人，其中：男人，其中
6、：男1277962112779621人，女人，女1179657011796570人；人； 19891989年出生人口年出生人口2513767825137678人，其中：男人，其中：男1311084813110848人，女人，女1202683012026830人；人； 19901990年出生人口年出生人口2621004426210044人，其中：男人，其中：男1381103013811030人，女人，女1239901412399014人；人； 19911991年出生人口年出生人口2008202620082026人，其中：男人，其中：男1067496310674963人，女人，女940706394
7、07063人；人； 19921992年出生人口年出生人口1875210618752106人，其中：男人，其中：男1001422210014222人，女人，女87378848737884人；人； 19931993年出生人口年出生人口1791475617914756人，其中：男人，其中：男95904149590414人，女人，女83243428324342人；人； 1985-19931985-1993总计出生：总计出生：2.022.02亿人；亿人； 其中：男：其中：男：1.061.06亿人，女：亿人，女：0.960.96亿人；亿人；男女比例：男女比例：110110：100100；平均每年出生：平均
8、每年出生：22402240万人万人 1994-20001994-2000年（年（12-1812-18岁）：岁）： 19941994年出生人口年出生人口1647014016470140人，其中：男人，其中：男88660128866012人，女人，女76041287604128人；人； 117:100 117:100 19951995年出生人口年出生人口1693355916933559人，其中：男人，其中：男91575979157597人，女人，女77759627775962人；人； 118:100 118:100 19961996年出生人口年出生人口1522428215224282人，其中：男人
9、，其中：男82571458257145人，女人，女69671376967137人；人； 119:100119:10019971997年出生人口年出生人口1445433514454335人，其中：男人，其中：男78972347897234人，女人，女65571016557101人；人； 120:100 120:100 19981998年出生人口年出生人口1401071114010711人，其中：男人，其中：男77016847701684人，女人，女63090276309027人；人； 122:100122:10019991999年出生人口年出生人口1149524711495247人，其中：男人，
10、其中：男63324256332425人，女人，女51628225162822人；人； 123:100 123:100 20002000年出生人口年出生人口1379379913793799人，其中：男人，其中：男74602067460206人，女人，女63335936333593人。人。 118:100118:1001994-20001994-2000年总计出生：年总计出生：1.021.02亿人，亿人， 其中：男：其中：男：55675567万人，女：万人，女：46714671万人；万人；男女比例：男女比例：119119：100100；平均每年出生：平均每年出生：14631463万人万人二、二、高
11、校连续高校连续1212年扩招年扩招导致职业技术学校无生可招导致职业技术学校无生可招初中毕业生人数分析初中毕业生人数分析: :普通高中毕业生分析普通高中毕业生分析: :高等教育情况分析高等教育情况分析: :图：图：2003200320092009年蓝领新增情况分析年蓝领新增情况分析 单位：万人单位：万人年度2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年蓝领劳动力输入总量932.79903.85891.18818.95787.55766.67669.12 2010201020152015年蓝领新增量预测年蓝领新增量预测 单位：万人单位：万人预测年份预测年份2010年年201
12、1年年2012年年2013年年2014年年2015年年新增蓝领数量新增蓝领数量515.59 404.64 293.11 173.45 45.04 -92.74 我们可以发现，自我们可以发现，自20102010年开始，新增蓝领数量急剧下滑，并预计于年开始，新增蓝领数量急剧下滑，并预计于20152015年出年出现负增长，这是一个现负增长，这是一个非常严重、非常危险非常严重、非常危险并且值得我们并且值得我们高度重视高度重视的信号。的信号。一个趋势一个趋势东部地区蓝领输出急剧下降东部地区蓝领输出急剧下降; ;预测预测:2015:2015年蓝领薪资可能突破年蓝领薪资可能突破40004000元元/ /月；
13、月；珠三角地区珠三角地区20092009年就业蓝领数量为年就业蓝领数量为32823282万人，万人，比上年减少比上年减少954954万人，减少万人，减少7.8%7.8%。长三角地区长三角地区20092009年就业蓝领数量为年就业蓝领数量为28162816万人，万人，比上年减少比上年减少238238万人，减少万人，减少7.8%7.8%。苏州原来的劳务输出地苏州原来的劳务输出地基本全军覆没！基本全军覆没！苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南、苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南、江西、河南、广西、四川、重庆、陕西。江西、河南、广西、四川、重庆、陕西。就连仅剩的几个省份就连仅剩的几个省份也面临巨大的竞争
14、！也面临巨大的竞争！云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆；云南、贵州、甘肃、青海、宁夏、新疆；另外还有几个现实另外还有几个现实制造业就业吸引力在下降；制造业就业吸引力在下降；东部地区薪资优势不明显；东部地区薪资优势不明显；农村越来越好；农村越来越好；校企合作校企合作创新模式创新模式一、订单办学；一、订单办学；1 1、创新专业、稀缺专业；、创新专业、稀缺专业；2 2、国内外知名企业；、国内外知名企业；3 3、福利待遇比较好的企业；、福利待遇比较好的企业；二、工学交替；二、工学交替；1 1、能接受、能接受3-63-6个月的学生；个月的学生；2 2、一般需承担来回车费；、一般需承担来回车费；3 3、最
15、好专业对口；、最好专业对口；三、厂中校；三、厂中校；1 1、有教学场地；、有教学场地；2 2、有食堂、宿舍；、有食堂、宿舍；3 3、专业对口；、专业对口；四、校中厂；四、校中厂；类似实习工厂；类似实习工厂；学校工厂化、工厂教室化学校工厂化、工厂教室化；适合于对生产周期要求不是太紧的企业；适合于对生产周期要求不是太紧的企业；五、举办股份制企业；五、举办股份制企业；例:某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业致远轿车维修有限公司。1、有共同利益；有共同利益；2 2、企业对投资职业教育有兴趣；、企业对投资职业教育有兴趣；六、举办股份制合作办学机构；六、举办股份制合作办学机构；某职业技术学
16、院与某高尔夫俱乐部合作成立某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院；高尔夫学院；1 1、投资教育；、投资教育；2 2、回收期长；、回收期长；其他建议其他建议因为稀缺，因为稀缺，所以珍贵。所以珍贵。如何留人？如何留人？新生代蓝领特性：新生代蓝领特性：个性更加鲜明；个性更加鲜明；崇尚自由；崇尚自由；渴望被尊重；渴望被尊重；注重生活品质；注重生活品质；关注社交；关注社交；伴随着互联网成长而成长；伴随着互联网成长而成长；新生代蓝领现状：新生代蓝领现状：缺乏培训学习机会；缺乏培训学习机会；生活品质不高；生活品质不高；社交圈狭小；社交圈狭小；业务生活枯燥单调；业务生活枯燥单调；一、改变人才观念一、
17、改变人才观念 把蓝领当成把蓝领当成“宝宝”来用；来用； 不把工人当菩萨，会毁了自己的不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！庙！ -苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授兰芬教授 如果企业对蓝领的人才如果企业对蓝领的人才观念不改变，用工紧缺的观念不改变，用工紧缺的问题将永远无法根本解决；问题将永远无法根本解决；二、提高蓝领的薪资福利：二、提高蓝领的薪资福利： 合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法；合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法； 除了基本工资和加班工资之外：除了基本工资和加班工资之外： 留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助
18、、留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、 节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、 住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。 提高宿舍配置提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑）（空调、彩电、热水器、电脑） 改改善善伙伙食食质质量量（不不同同菜菜系系、病病灶灶服服务务、聚聚会会特特服）服） 三、降低员工离职率：三、降低员工离职率：留住老员工比招聘新人的成本要低得多；留住老员工比招聘新人的成本要低得多； 一个蓝领离职的成本平均为：一个蓝领离职的成本平均为：31773177元元高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳
19、资关系高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏可能存在一定的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。凝聚力。健康离职率评价图:0 10% 15% 20% 25% 以上以上危险不健康亚健康合格健康四、重视蓝领的职业发展和职业培训四、重视蓝领的职业发展和职业培训: : 1 1、设置职业生涯成长和晋升路径；、设置职业生涯成长和晋升路径； 2 2、提供职业生涯规划辅导课程；、提供职业生涯规划辅导课程； 3 3、塑造先进典型、标杆、榜样；、塑造先进典型、标杆、榜样； 4 4、开设系列培训课程；、开设系列培训课程； 让基层蓝领看到未来，看到希望。让基层蓝领看到
20、未来，看到希望。 五、重视蓝领的文化娱乐生活：五、重视蓝领的文化娱乐生活：1 1、成立丰富多彩、多种多样的员工社团；、成立丰富多彩、多种多样的员工社团；2 2、在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等；、在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等；3 3、免费放映电影；、免费放映电影；4 4、宿舍配置有线电视；、宿舍配置有线电视；5 5、举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛；、举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛； 6 6、组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外运动；、组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外运动；7 7、组织单身、组织单身P
21、artyParty、假面舞会、圣诞晚会；、假面舞会、圣诞晚会；六、重视蓝领的心理健康：六、重视蓝领的心理健康：1 1、设立心理咨询热线；、设立心理咨询热线；400免费咨询热线：免费咨询热线：400-1133-4002 2、设立心理咨询室；、设立心理咨询室；3 3、设置心理咨询辅导员；、设置心理咨询辅导员；4 4、建立员工心理健康网格化系统。、建立员工心理健康网格化系统。主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机。主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机。昆山某企业的福利待遇：昆山某企业的福利待遇：培训期满发放工装，长衬衫两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年7月发放名
22、牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费）；住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休息半天。每年一次公费旅游。生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。每季度一次心理教育训练，所有员工参加。公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。每年二季度举办运动会，年底尾牙。为员工缴纳5险1金。只有我们真正对员工好，只有我们真正对员工好，员工才会真正对企业好！员工才会真正对企业好！我的联系方式：我的联系方式： 手机：手机：13806135430 E-mail: http:/ 新浪微博：苏州阿甘新浪微博：苏州阿甘祝大家：祝大家： 身体健康！身体健康！ 合家幸福！合家幸福！ 工作愉快！工作愉快！
