《出色的育成与辅导》由会员分享，可在线阅读，更多相关《出色的育成与辅导（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、出色的育成与辅导育成和辅导是经营的组成部分育成和辅导是资源整合的过程育成和辅导关键是对人的整合育成和辅导是经营概念的延伸育成和辅导资源整合钢筋和水泥构成了永垂不朽的埃菲尔铁塔泥土和沙石建造永恒的万里长城和金字塔 选才 面试 工作说明 基础培训 实战演练 结 训 衔接教育 跟随见习 问题座谈 晋 升业务员最关心的是什么？业务员最关心的是什么？收入提高取决于：努力与否晋升职级取决于：永恒与否开心氛围取决于：关心与否学习进步取决于：用心与否社会认可取决于：承受与否生活充实取决于：心灵充实主管最关心的是什么？主管最关心的是什么？津贴提高取决于：团队如何稳定职级取决于：经营如何营造氛围取决于：投入如何管
2、理进步取决于：总结如何广泛认可取决于：坚持如何人生充实取决于：梦想充实客户如何看待我们？保险人是骗子原因：说的好做的差 结论：别让人看“扁”保险人是疯子原因：说的急做的猛 结论：不是我，是“风”保险人是傻子原因：说的多做的苦 结论：“傻”与“俊”差不多保险人是才子原因：说的棒做的强 结论：“才”就是“财”非主管如何看待主管主管很牛原因： 做的好，但有些骄傲 做的不好，但自认为很好 结论：不长久主管很臭原因： 做的不好，实在不好 做的不好，但还不让说 结论：赶快走主管很溜原因： 做的不好，但其它方面好 做的不好，但总有理由 结论：挺难受主管很优原因： 做的好，真的很好 不仅自己好，也能让别人好
3、结论：握紧手业绩低迷，问题出在哪了？责任底薪没了 脱落越发多了上月猛该歇了 奖低动力少了增员上不来了 客户开发尽了绩优人员蔫了 主管都不行了天气逐渐热了 访量低到底了问题出在哪了 思想都麻痹了我们自己的问题也不少假日经营未能启动有效 盲目认为后面可以压宝追踪工作仍然缺乏章法 层级划分不利督促指导说教太多训练依然太少 爱家之约没能跟上辅导管理尚缺刚柔并施风格 狠抓主管狠字没能做到会报预警制度建立不善 只重早会忽视夕会二早基本法利用还是不老到 让员工参与活动实在少抓了增员又放松了业绩 我们自己的问题也不少我们的困惑点之一早会1、没人记笔记：早会没内容；没要求。2、参与者态度懒散，缺乏激情：3、没有
4、期待的亮点，没有参与的思想；4、一直没有自己表现的机会；5、主持人、主讲人没有影响力和感染力；6、主持、主讲人太少，其有江郎才尽的感觉；7、专题空乏，行事历行同虚设；8、准备不足，最明显的例子分享，责任主持人。提高早会质量的方法和建议精心准备，流程顺畅结合举绩人特点、特殊纪念日、音乐、主讲内容的协调等专题要有针对性技能、氛围形式要多样化创新要提高伙伴的参与感如击鼓传花、人人自我介绍等，使人人都有展现自我的机会主持人掌控局面的能力尤为重要控制时间、补充说明、及时补台主讲人的技巧应不断提升刚柔并济、有张有弛、察言观色、对症下药政令宣达，领导致辞不宜太多我们的困惑点之二：出勤1、反正没有佣金，哪怕差
5、勤扣款；2、没学到东西，不愿来；3、业绩不好，来了丢人；4、有“兼职”倾向，难免顾此失彼；5、懒，借口，不能吃苦（如雨天）；6、准备离职；提高出勤率的方法和建议提高早会质量（同前）追踪问题员工，查清真实原因；实施“铁的纪律，爱的管理”，倡导出勤光荣；站在业绩栏下报考勤（结合业绩追踪）“考勤答几访法”（结合拜访量）奖勤罚懒（对坚决不出勤的有“个性”的人要坚决“严打”，直至扣除风险抵押金，劝退甚至下文通报）；表现在：连司歌都不会唱，连司训都背不过，连公司都讲不明，连在哪个营销服务部和哪个营业部、组都不知道；连自己都不会介绍，连一种商品都不会推销，连一个客户都不敢拜访，连往哪儿去都不明了提高技能的方
6、法和建议方法一公司把所有的时间、所有工作都安排成技能提升班，不办保险，只开培训班（真有趣）方法二没有方法，只有多学、多问、方法三市场上找老师实施方案：当别人看电视的时候，当别人怕天热的时候，当别人做得好的时候，当别人做得不好的时候，当你想想家人的时候，当你想想别人过的好的时候，当你和别人是一期的学员而别人做的好的时候，当你以前有过辉煌而现在当你以前失败过可现在又建议千万别自杀我们的困惑点之三：技能差报表人力和破零人力的比使人痛苦，未破零者似乎在考虑投降或自残；甚至还有连续数月“执着”的“高手”挂零，在默默等待伤害，值得同情解决破零的方法和建议解决破零的方法和建议追踪：逼活他，别让他自杀爱心激励
7、会，马上写100名客户的名字及尽可能多的客户资料，问我们的属员或自己：1、你有客户吗？2、你去拜访了吗？3、你技能有问题吗？如果回答1否，那么去寻找客户；如果回答2否，那还等什么；如果回答3是，那么请参照前面的“提高技能的方法和建议”我们的困惑点之四：破零劳动创造了人类加强活动管理加强节奏管理有趣的现象：各个城市：卖报纸的、卖早点的、擦皮鞋的、修车子的、收废品的本地人都很少原因：面子！说明：不能吃苦、等着靠着不去做。结论：跟钱有仇！我们的困惑点之五：访量低我们倡导在市场经济下，一个人合法的收入，就是社会给他打的分数。问题天天讲周周讲月月讲年年讲你讲你的，我干我的解决的办法激发意愿是第一位业绩是
8、树，增员是根，两个轮子推动中国保险业前进。有几种人做保险能成为百万富翁：我们的困惑点之六：增员100元与10000元的差别在哪里顺便提一下的是：不要压单原因：1、你这一耽误，就是别人的； 2、你这一压单，万一客户出险；分析：如果说没有市场，如果说客户没钱，为何还有业务伙伴业绩过万元？ 如果说没有客户，为何还有外地的业务伙伴业绩过万元？ 如果说我们的困惑点之七：件均太低改善措施和几点建议早干会：让主管多些参与、完善早会行事例、 设置举绩增员榜、专题训练和学习大早会：活跃气氛、员工分享、针对专题、 政令宣达、狠抓出勤、奖优罚劣二次早会：辅导沟通、话术研讨、技能分享、 日志检查、目标管理、激励士气夕
9、会：重点抓最差、违规者严打， 隔山震虎豹、赛过“用刀杀”这些工作也要提职场布置：建立处文化、配合激励炒、业绩增员榜、早会行事例卫生与纪律、实物加画笔、明确月主题、氛围营造比；追踪：分清层次、日志核对、布置“作业”、突然拜会职涯规划：“三结合”结合目标管理、结合基本法、结合任务指标；训练：演练、考试、点评、参与；避免误区：代理人辅导会影响业绩、天热了不拜访可以理解、破零了就好象万事大吉、业绩好不增员也没问题。讨论：请只能选其一A、绵羊带狮子B、狮子带绵羊C、绵羊带绵羊D、狮子带狮子A、绵羊带狮子绵羊早晚被狮子吃掉 选A：没出息B、狮子带绵羊狮子变得象绵羊温柔 选B：没脾气C、绵羊带绵羊绵羊永远成
10、不了狮子。 选C：没志气D、狮子带狮子这种团队问谁与争锋！ 选D：有骨气付出才有回报简单营销理念要么拿回保费要么带回增员辅导与育成容易出现问题1 1、只重业绩，缺乏关怀 2 2、关怀过度，事与愿违 3 3、娇宠溺爱，不敢要求 4 4、姿态过高，沟通不良 5 5、心胸狭窄，缺乏真诚 6 6、利益导向，忽视精神教育 7 7、过于死板，缺乏灵活我们可以经常对自己或属员说：你要觉得我对你不好，你拼命干，离开我；你要觉得我对你很好，你拼命干，报答我.你做到了吗？对员工的九个了解：姓名、生日、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现；对员工的九个有数：工作情况、身体状况、学习情况、思想品德、经济状况、住房条件、家庭成员、兴趣爱好、社会交往。
