《反劳动仲裁请求申请》由会员分享，可在线阅读，更多相关《反劳动仲裁请求申请（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、反劳动仲裁请求申请反劳动仲裁请求申请（通用21篇）反劳动仲裁请求申请 篇1反申请人：_反被申请人：_因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元。事实与理由：_年_月_日双方签订的劳动合同约定，固定期限：_年_月_日起至_年_月_日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要
2、求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续。劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。如因劳动争议仲裁反申请
3、书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密(包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息)等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致人事争议仲裁委员会反申请人：_年_月_日反劳动仲裁请求申请 篇2贵委受理_诉申请人劳动争议纠纷一案。依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条：_“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”劳动人事争议仲裁办案规则第十二条：_“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。_。综上，依照劳动人事
4、争议仲裁办案规则第十三条规定：_“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至_劳动争议仲裁委员会管辖。此致_市_区劳动争议仲裁委员会申请人：_反劳动仲裁请求申请 篇3原告：_张_，性别：_男，1967年9月18日出生，汉族，身份证号码_，河南省滑县人，住所：_河南省滑县留固镇_村_组，联系电话：_;被告：_中山_有限公司，住所地：_中山市小榄镇_工业区_路_号，法定代表人：_李_，职务：_董事长，联系电话：_07602635_。原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲
5、_案字(20_)第_号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：_1、判令被告向原告支付由原告垫付的20_年_月份、_月份和_月份销售费用，合计人民币_元;2、判令被告向原告支付拖欠的20_年_月份和_月份的工资，合计人民币_元;3、判令被告向原告支付拖欠的20_年_月份和_月份的平时加班工资，合计人民币_元;4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_元;5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币_元;6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_元;7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币_元
6、;8、判令被告向原告支付20_年_月至20_年_月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币_元;并支付20_年_月_日至本案审结的工资损失。9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：_一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：_“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。根据反不正当竞争法第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人
7、带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和相关法律法规以及公司法第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告
8、侵犯被告的商业秘密是错误的。二、.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：_“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。根据民事诉讼法第六十七条和宪法第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据劳动法第四条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条的规定是不能用来作为证
9、据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。此致XX人民法院具状人：_年_月_日反劳动仲裁请求申请 篇4申请人：_,性别：_，民族：_,出生年月：_，住所：_，联系方式：_，手机号码：_，身份证号码：_被申请人：_，住所：_，法定代表人：_，职务：_，联系方式：_，手机号码：_。身份证号码：_案由：_劳动争议纠纷仲裁请求：分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系;2一次性伤残补助金;3一次性就业补助金;4一次性医疗补助金;5工
10、伤期间的待遇;6垫付的医疗费等等，基本上就是这些!事实与理由：(如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据工伤保险条例及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：_年_月_日反劳动仲裁请求申请 篇5原告：_S市Y物流有限公司，地址：_S市N区Q路0169号中建二局办公室602室，法定代表人：_。被告一：_G，男，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。被告二：_张ZZ，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。被告三：_符JG，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。法定代理人：_吴小芳，系符佳垚的母亲。被告四：_符YZ，男，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。法定代理人：_吴小芳，系符元章的母亲。被告五：_，女，苗族，户籍地址：_湖南省某化工治炼厂宿舍，身份证号码：_。诉讼请求：_1、2、事实与理由：_一、二、此致N区人民法院具状人：_S市Y物流有限公
