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1、第一章资本特质2一、企业家思维成为人力资本 （一）（一）资资本形本形态态的区分的区分 物物质资质资本本 非物非物质资质资本本 问题问题： 当今美国，与它的当今美国，与它的资资本本产产出相出相比，它的物比，它的物质资质资本在企本在企业业中的中的比重越来越低。再如日本和德比重越来越低。再如日本和德国等国家在第二次世界大国等国家在第二次世界大战战中中都遭受到都遭受到毁灭毁灭性的打性的打击击，战战后后物物质资质资本极度本极度匮匮乏，但在短乏，但在短时时期内期内获获得了巨大得了巨大发发展。展。 这这一一现现象象说说明了什么？明了什么？3结论结论所有所有这这些些现现象，都只能从人的角度，把人的精神象，都只
2、能从人的角度，把人的精神因素作因素作为资为资本才能解本才能解释释。而。而传统经济传统经济理理论论恰恰恰恰对对此缺乏解此缺乏解释释力，随着力，随着经济经济科学的科学的发发展以及科技在展以及科技在经济经济增增长长中的作用不断增中的作用不断增强强，这这一一问题问题愈益突出。愈益突出。2020世世纪纪初，尤其是初，尤其是6060年代后，西方一些年代后，西方一些经济经济学家学家开始提出人力开始提出人力资资源的理源的理论论，探，探讨讨人作人作为资为资源在价源在价值创值创造中的作用，并将其提到到造中的作用，并将其提到到资资本本层层面上面上进进行行研究研究 Kuz-netsKuz-nets：美国美国经济经济的
3、的资资本：它的形成和筹措本：它的形成和筹措 “ “为为了研究了研究长长期期经济经济增增长长和各种不同社会中的和各种不同社会中的经济经济增增长长，资资本和本和资资本形成的概念本形成的概念应该应该加以加以扩扩大，以便把人口本身的健大，以便把人口本身的健康、教育和培康、教育和培训训投投资资（即人力投（即人力投资资）包括）包括进进去。去。” ” 4（二）人力（二）人力资资本及其形式本及其形式 人力人力资资本是存在于人体之中的、能影响未来收益本是存在于人体之中的、能影响未来收益的价的价值值存量。它可划分存量。它可划分为为三种形式：三种形式：效率性人力效率性人力资资本：知本：知识识、技能、体力及心、技能、
4、体力及心 理素理素质质 动动力性人力力性人力资资本：需要、本：需要、兴兴趣、趣、动动机、情机、情 感、意志和性格等非智力因素感、意志和性格等非智力因素 交易性人力交易性人力资资本本 ：道德因素、声誉和社会：道德因素、声誉和社会 交易交易资资本等本等 企企业业家思家思维维作作为为人力人力资资本，主要是指效率性人力本，主要是指效率性人力资资本本 5（三）企（三）企业业家思家思维维是特殊的人力是特殊的人力资资本本 1 1、从其存在方式看，它以特殊的生命个体、从其存在方式看，它以特殊的生命个体企企业业家家为为自然自然载载体而存在。体而存在。 企企业业家思家思维维作作为为一种特殊主体的一种特殊主体的职业
5、职业思思维维，它得以存在的自然前提是一种特殊的生命个体，它得以存在的自然前提是一种特殊的生命个体，这样这样的个体必的个体必须须具具备备生理健康、心理健康、人格生理健康、心理健康、人格健康的自然条件，充健康的自然条件，充满满活力的精神状活力的精神状态态，良好的，良好的身心身心发发育、智力育、智力发发育，从而育，从而胜胜任投任投资资者的者的职业职业委委托。然而，托。然而，这这些方面都只是企些方面都只是企业业家思家思维维得以存在得以存在的个体方面的条件，投的个体方面的条件，投资资者代表所确者代表所确认认和收和收购购的的企企业业家人力家人力资资本，本，实质实质上是依附于上述各种条件上是依附于上述各种条
6、件之上的企之上的企业业家思家思维维，而不是，而不是这这些条件本身些条件本身 6（三）企（三）企业业家思家思维维是特殊的人力是特殊的人力资资本本2 2、从其表、从其表现现形式看，它以特殊的思形式看，它以特殊的思维维力即管理智力即管理智力的运筹力的运筹为为外在表外在表现现。 企企业业家思家思维维是一种管理思是一种管理思维维，企，企业业家作家作计计划、划、组组织织、指、指挥挥、协调协调，对资对资源的配置、市源的配置、市场场的分析、的分析、宏宏观观形形势势的判断、微的判断、微观观活活动动的决策，乃是一种管的决策，乃是一种管理活理活动动。这样这样的管理活的管理活动动，从表，从表层层看是种种行看是种种行为
7、为的的综综合，反映了企合，反映了企业业家家实实践能力的践能力的强强弱，而从深弱，而从深层层看看则则是企是企业业家的思家的思维维活活动动，反映了企，反映了企业业家思想家思想的深浅和智商的高低，它是包含分析和的深浅和智商的高低，它是包含分析和综综合、合、归归纳纳和演和演绎绎等等逻辑规逻辑规律的完整思律的完整思维过维过程。程。 7（三）企（三）企业业家思家思维维是特殊的人力是特殊的人力资资本本3 3、从其价、从其价值值构成看，它包括构成看，它包括实值实值系系统统和虚和虚值值系系统统两两个重要个重要组组成部分。成部分。投投资资者者认购认购的价格依据的价格依据实值实值系系统统又包括教育成本和又包括教育成
8、本和实习实习成本两个方面。成本两个方面。教育成本是企教育成本是企业业家本人参与学家本人参与学习习和接受教育所支和接受教育所支出的出的费费用，其中主要是学用，其中主要是学历历教育教育费费用（如参与用（如参与MBAMBA教育培教育培训训的学的学费费支出等），支出等），这这是企是企业业家思家思维维得以形成的文化条件；得以形成的文化条件； 实习实习成本是企成本是企业业家参与家参与岗岗位位训练训练和和实实践践锻炼锻炼所支出的所支出的费费用。用。 虚虚值值系系统统主要指品牌价主要指品牌价值值，这这是企是企业业家家为为培育培育声望、塑造形象、推声望、塑造形象、推销销自我、个体包装，从而提自我、个体包装，从而
9、提高社会知名度和市高社会知名度和市场认场认同度所支出的同度所支出的营销营销成本和成本和公共关系公共关系费费用，用，这这是企是企业业家思家思维进维进入市入市场场并得以并得以实现实现的品牌条件。的品牌条件。 8（三）企（三）企业业家思家思维维是特殊的人力是特殊的人力资资本本4 4、从使用价、从使用价值值看，它以其它看，它以其它资资本本为为支配支配对对象，使机象，使机会成本最小化、会成本最小化、资资源配置最源配置最优优化。化。 企企业业的生的生产经营产经营，无非是，无非是资资源配置方式源配置方式问题问题。在市。在市场场经济经济条件下，企条件下，企业资业资源配置是企源配置是企业业家行家行为为，其配置效
10、益的，其配置效益的高低乃是企高低乃是企业业家行家行为为的的优优劣使然，因而劣使然，因而资资源配置源配置问题实质问题实质上又是企上又是企业业家的思家的思维维方式方式问题问题。企。企业业家思家思维维作作为为智力智力资资本本与其它与其它资资本的关系不是横向并列，也不是本的关系不是横向并列，也不是纵纵向串向串联联，它以，它以软软件系件系统统渗透于渗透于资资本本结结构之中，构之中，发挥发挥支配、支配、调调控、运筹作控、运筹作用，用，这这种作用表种作用表现为经营现为经营哲学、思想哲学、思想观观点、决策思路、策点、决策思路、策划方案等精神划方案等精神产产品的运作。品的运作。这这些些产产品是思品是思维维加工的
11、成果，加工的成果，代表一定代表一定资资源配置模式，附源配置模式，附诸实诸实践即践即变变成成对资对资源的源的实际实际配配置和置和对资对资本的本的营营运。投运。投资资者代表者代表对对企企业业家的家的选择实质选择实质上是上是通通过对过对一定思一定思维维模式的模式的选择选择而而实现对实现对一定一定资资源配置模式的源配置模式的选择选择，由于一种，由于一种选择选择而放弃其它而放弃其它选择选择所所导导致的致的损损失即机会失即机会成本必成本必须须最小。最小。 9（三）企业家思维是特殊的人力资本5 5、从流、从流动动方式看，它通方式看，它通过资过资本市本市场场和和经经理市理市场场在不在不同所有者之同所有者之间间
12、流流转转。 与企与企业业的内部法人治理的内部法人治理结结构构对应对应，资资本市本市场场和和经经理市理市场场是企是企业业的外部治理的外部治理结结构。首先，它通构。首先，它通过过市市场场的力量将企的力量将企业业家思家思维这维这种稀缺种稀缺资资源的所有源的所有权权与所有人即企与所有人即企业业家自身家自身进进行行强强制分离，从而流制分离，从而流动动运运转转起来；其次，起来；其次，资资本市本市场场上投上投资资者的投票机制，者的投票机制，对对其价其价值进值进行行动态评动态评估，估，进进而确定其市而确定其市场场价格，价格，这这种价格形成机制与内部治理种价格形成机制与内部治理结结构中的表决机制构中的表决机制还
13、产还产生生协协同作用，同作用，给给企企业业家以家以风险约风险约束束使其使其思思维维成果始成果始终处终处于被于被贬值贬值和淘汰状和淘汰状态态；最后，内；最后，内部治理部治理结结构通构通过经过经理市理市场场的的选择选择机制完成机制完成产权产权交交易，易，实现实现所有所有权权的的转转移。移。10二、企业家思维的资本属性分析（一）资本类型的稀缺性（二）资本产权的完整性（三）资本形成的实践性（四）资本功能的专有性和专用性。（五）资本经营的风险性11（一）资本类型的稀缺性企业家思维是人力资本中层次较高的一种类型，因而也是较为稀缺的。这是因为：企业家思维成长为人力资本所需投资大、投资周期长、形成途径少、先天
14、资质和后天努力的要求高；资本形成过程中面临的不确定性因素多，资本使用中“折旧”速度快。因此，企业家思维作为人力资本，其稀缺性是十分显著的。12（二）资本产权的完整性 所谓资本产权的完整性，是指企业家有权根据市场需求，对企业家思维这种人力资本的投资、开发、使用、流动、收益具有完全的控制权。如果企业家思维的资本产权存在残缺的话，就会发生供给不足或“部分关闭”现象，从而对企业乃至经济社会的良性运行产生极为不利的影响。 13（三）资本形成的实践性企业家思维这种人力资本不但需要通过教育、培训获得理论知识，更重要的是需要在实践的基础上通过“干中学”的方式积累经验。可以说，企业家思维既需要理论教化，更需要经
15、验支持，由经验上升为理论，并在新的理论指导下，总结新的实践经验，从而使思维模式不断走向成熟，思维效率不断得到提高。在这一循环中，实践是绝对的无条件的起点 14浙江非公经济100强老板出身背景 鲁鲁冠球冠球打打铁铁匠匠 徐文荣徐文荣农农民民 胡胡成中成中裁裁缝缝 楼忠福楼忠福建筑工人建筑工人 南存南存辉辉修鞋匠修鞋匠 郑坚郑坚江江汽汽车车工工15浙江非公经济100强老板出身背景 不独不独这这些些为为世人所熟知的商富，就是那些麾下企世人所熟知的商富，就是那些麾下企业业年年销销售售额额在在1010亿亿元左右的老板元左右的老板们们，出身同，出身同样样极其平凡。浙江极其平凡。浙江001001电电子集子集
16、团团老板老板项项青松，出身青松，出身农农机工；星星集机工；星星集团团老板叶仙玉老板叶仙玉出身出身农农民；奥康集民；奥康集团团老板王振滔和荣盛化老板王振滔和荣盛化纤纤集集团团老板李水老板李水容，出身皆容，出身皆为为木匠木匠记记者粗略数了数，者粗略数了数，约约有有90%90%左右的左右的浙江民企精英出身浙江民企精英出身寻寻常人家。常人家。 浙江省工商局局浙江省工商局局长郑长郑宇民坦言，宇民坦言，对对浙江老板浙江老板们们来来说说，补补皮鞋、皮鞋、弹弹棉花、挑棉花、挑货货郎担就是郎担就是创业创业的起点。的起点。这这一一现现象无可象无可置疑地置疑地证证明，企明，企业业家家职业职业“ “常常不是先学好了再
17、干，而是常常不是先学好了再干，而是干起来再学干起来再学习习，干就是学，干就是学习习” ”（毛（毛泽东语泽东语）。企）。企业业家思家思维维作作为为一种稀缺的智力一种稀缺的智力资资本，是以本，是以实实践践为为起点形成的，又是起点形成的，又是在在实实践的践的过过程中成程中成长长的。的。 16（四）资本功能的专有性和专用性 企业理论的最新研究成果认为，专用性是指专门为支持某一特定的团队生产而进行的持久性投资，并且一旦形成，再改作他用，其价值将大跌；或者说，专用性资源的价值在事后严重地依赖于团队的存在和其他团队成员的行为。而专有性是指，这种资源一旦从企业中退出，将导致企业团队生产力下降、组织租金减少甚至
18、企业组织的解体 17（五）资本经营的风险性所谓资本经营的风险性，是指投入一定量的人力、物力、财力开发企业家智力资本，但其收益不能补偿投资成本的现象。 18三、企业家思维资本效率的释放机制（一）经理市场的选择机制（二）产权动力机制（三）利益激励机制（四）风险规避机制19（一）经理市场的选择机制第一，准入制度第二，竞争机制第三，声誉效应20（二）产权动力机制市场化选择企业家首先必须满足如下条件：企业家有自主择业的权力。企业家人力资本的产权如果受到一定的限制，就不能在市场上自由流动，市场化选择就无从谈起。所谓产权明晰，是指在产权上必须承认企业家人力资本的私有性。只有这样，企业家才有权根据市场规则的运
19、作要求，对自身人力资本的投资、开发、使用、流动、收益具有完全的控制权。 21（三）利益激励机制从心理学的角度来看，激励是发挥人的潜在能力的根本途径。美国哈佛大学管理学院詹姆斯教授曾从行为科学的角度就激励对发挥人力资本的潜在作用做过实证研究。研究结果表明，如果没有激励，一个人的能力只不过发挥2030，如果得到激励，一个人的能力则可以发挥到8090。在两权分离的现代企业，企业家能动性的发挥必须通过一定的激励手段才能实现。 22（四）风险规避机制如前所述，资本经营的风险性是企业家思维的资本属性之一，这种风险分别存在于政府、企业和企业家个人三个层面上。因而必须针对不同的层面和不同的险种设计互相配套的防范措施，以形成风险规避机制。这是资本效率的保护装置，具有避免效率流失和减损的功能，因而成为企业家思维资本效率释放机制中不可或缺的组成部分。
