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1、备考2025山西省企业培训师（二级）能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：D2、（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。A. 清单法；B. 业务日志；C. 听讲日志；D. 督导日志。试题答案：A3、培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。A. 教材的实用性和系统性；B. 培训目标的实现；C. 内容不断推陈出新；D. 简洁求精，通俗易懂。试题答案：B4、人力资源管理是一种（）的管理。A. 岗位人才培养B. 以人
2、为本C. 岗位人员可合理分配D. 人才合理使用试题答案：B5、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授（），也要传授社会（）；培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。A. 知识/技能B. 知识和技能/主流思想意识C. 知识/职业态度D. 知识和技能/职业规范试题答案：B6、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D7、将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A. 等待领导的批示B. 将评估结果归档C. 写评估工作总结D. 向培训相关部门人员反馈评估结果试题答案：D8、（）是全面贯彻党的教育方针，以提
3、高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B9、社会主义道德的基本要求是（）A. 集体主义B. 为人民服务C. 承担法律义务和道德责任D. 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义试题答案：D10、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5。试题答案：B11、（）将生活工作的同类事情提升为典型性、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味盎然的“玩”中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼，将获
4、得的体验迁移到工作中，行为得到改变A. 拓展训练B. 讨论法C. 系统讲授法D. 案例分析法试题答案：A12、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A13、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A14、拓展培训之所以受到追捧，是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程，帮助企业部门之间（）。A. 各负其职，职责明确B. 分清责任，加强协作C. 取长补短，加强合作D. 责任
5、到人，协同作战试题答案：C15、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（）、周期性失业、季节性失业。A. 经常性失业B. 自愿性失业C. 结构性失业D. 阶段性失业试题答案：C16、下面（）不属于培训基本流程中的环节。A. 培训调研；B. 培训实施；C. 培训评估；D. 培训优化。试题答案：A17、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A18、（）是教学反馈矫正的前提。A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场。试题答案：A19、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A.
6、 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触试题答案：C20、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它。A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项。试题答案：C21、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D.
7、 沟通和激励学员热情试题答案：C22、（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。A. 企业人力资源部门B. 授课教师C. 企业培训师D. 培训项目负责人试题答案：A23、岗位适应型培训的对象是（）。A. 骨干员工；B. 熟练员工；C. 刚参加工作的新员工；D. 管理岗位的员工。试题答案：C24、人力资源开发的基本内容不包含（）。A. 开发职业技能B. 开发职业品质C. 开发职业技术D. 开发职业潜能试题答案：C25、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印
8、技术D. 虚拟现实技术试题答案：D26、（）是企业内培训中最古老的教学技法。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A27、由于自己的某些欠缺而产生的轻视自己，看不起自己，否定自我的心理状态叫（）。A. 恐惧心理B. 自卑心理C. 自私心理D. 羞怯心理试题答案：B28、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D29、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（）中的一种应用软件。A.
9、远程教学B. 计算机辅助教学C. 网络教学D. 教学自动化试题答案：B30、劳动力总数等于（）之和。A. 就业者与失业者B. 就业者与非劳动人口C. 失业者与非劳动人口D. 就业者与失业者及非劳动人口试题答案：A31、（）是学习计划得以实施的保证。A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容。试题答案：C32、在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。A. 组织的发展规划B. 绩效差距C. 员工的现有能力D. 岗位需求、岗位资格任职标准试题答案：D33、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评
10、估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B34、培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A. 指导性原则B. 方向性原则C. 社会需求原则D. 系统性原则试题答案：B35、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B36、教研活动的主要目的是（）。A. 增进培训师之间的感情交流；B. 应付上级检查；C. 完成培训工作的一个环节；D. 切实提高全体培训师的专业素质，增强培训师的课程实践能力。试题答案
11、：D37、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，习惯问题应该（）。A. 引导矫正；B. 对症矫正；C. 特殊矫正；D. 耐心矫正。试题答案：D38、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A39、任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的。A. 矫正；B. 信息反馈；C. 控制；D. 互动。试题答案：B40、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者。A. 合计一周B. 合计四周C.
12、持续四周D. 持续一周试题答案：C41、素质教育培训的育人目标是：坚持以（）为培养重点，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的全面发展的国家建设需要的新型劳动者。A. 创新能力B. 创新能力和实践能力C. 理论和技能D. 实践能力试题答案：B42、（）是职业道德意识的重要组成部分A. 职业责任B. 职业成就感C. 职业能力D. 职业效益试题答案：B43、（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A44、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B.
13、 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B45、以下属于体验式培训的是：（）。A. 讲授法B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 小组培训试题答案：D46、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养，训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D47、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A48、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C49、关于加强职工教育工作的决定规定，建立专职与兼职教师相
