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1、备考2025宁夏回族自治区助理企业培训师（三级）考试题库一单选题(共100题)1、职业道德守则可以增强培训师的()和创新意识，不断提高管理和教学水平。 A. 管理意识 B. 守法意识 C. 服务意识 D. 责任意识 试题答案:C 2、在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。 A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 3、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化性 试题答案:A 4、在企业的各种经营管理要素中，()是基础的、
2、决定性的要素。 A. 信息 B. 资金 C. 商品 D. 人员 试题答案:D 5、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D 6、培训评价最直接的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 引导培训工作服务于经济社会需要 C. 调动受训者参与培训工作的积极性 D. 了解受训者现有的水平及可能发展空间 试题答案:A 7、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工
3、、信息的应用评估、提出课程开发()等。 A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 8、下列哪一项不是错误分析法的具体步骤(). A. 罗列发生或者可能发生的错误 B. 分析错误产生的原因 C. 检验错误产生的后果 D. 设定培训目标、内容、项目等 试题答案:C 9、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。 A. 反应 B. 投入 C. 运用 D. 水平 试题答案:A 10、进行教师选拔与使用，首先要做的是()。 A. 招聘教师 B. 培训教师 C. 建立培训教师资源库 D. 选拔教师 试题答案:C 11、与前两个级别的评估相比，()评估的复杂程度更大，但其重要程
4、度丝毫不减。 A. 培训反应层 B. 培训行为层 C. 培训学习层 D. 培训执行层 试题答案:B 12、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱。 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 13、职业培训教材是为()而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。 A. 使用有价值 B. 统一标准 C. 实现职业培训目标 D. 教学 试题答案:C 14、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 15、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质
5、量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 16、企业发展要素是指企业进行经济活动所必备的()。 A. 内部条件 B. 行业排名 C. 外部条件 D. 专业排名 试题答案:A 17、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开()。 A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 18、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B 19、
6、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 20、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件 试题答案:A 21、一套完整的评价指标体系除包括评价指标、概括性问题外，还应包括反映每一指标相对重要程度的数量化标志()。 A. 权重 B. 目标 C. 内容 D. 权数 试题答案:A 22、企业发展要素中不包含()。 A. 人员 B. 资金 C. 信息 D. 公民 试题答案:D 23、()是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C.
7、 相关新信息台账 D. 项目台账 试题答案:B 24、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 25、关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的(). A. 电子培训时间随意，地点随意 B. 电子培训成本相对较高 C. 传统培训的培训方式比较丰富 D. 传统培训课后互动比较及时 试题答案:A 26、岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是()。 A. 实用性原则 B. 务实性原则 C. 专家行为原则 D. 个性化原则 试题答案:A 27、在使用Powerpoint20
8、00时，在以下()中，不能进行文字编辑与格式化。 A. 幻灯片视图 B. 大纲视图 C. 幻灯片浏览视图 D. 普通视图 试题答案:C 28、以下哪项是以人为对象的职业() A. 户外作业型 B. 管理与组织型 C. 纯粹技术型 D. 工作技术型 试题答案:B 29、“科学技术是第一生产力”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 30、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 31、培训教学管理软要素和硬要素之间
9、的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 32、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 33、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 34、Word97具有的功能是()。 A. 表格处理 B. 绘制图形 C. 自动更正 D.
10、以上三项都是 试题答案:D 35、()是企业的经营对象。 A. 客户 B. 商品 C. 市场 D. 效益 试题答案:C 36、促使学员行为发生转变，必须具备的条件有()。 A. 学员知识、技能得到了显著提升 B. 学员必须涨工资 C. 确定自己提供的培训是否有效 D. 学员必须能够从转变中获得相应的回报 试题答案:D 37、下列方法中不属于参与式培训方法的是()。 A. 案例研究 B. 角色扮演 C. 开办讲座 D. 模拟训练法 试题答案:C 38、下面哪一项不属于培训的组织实施(). A. 明确实施责任 B. 选择培训方法和决定被培训对象 C. 选择培训讲师和制定培训计划 D. 培训的成本分
11、析 试题答案:D 39、以班级为基础，教师先教年龄大的学生，然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生，这种教学形式为()。 A. 集体教学制 B. 贝尔兰喀斯特制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:B 40、人员素质测评的基本方法为()。 A. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 41、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 42、培训课程计划的实施主要包括()等内容。 A. 前期准备工作 B. 培训与训练过程中的工作 C. 培训开
12、始阶段的工作 D. 对学习进行回顾和评价 试题答案:A,B,C,D 697、课程内容是课程目标的载体，()是课程内容在垂直方向上的组织。 A. 范围 B. 顺序 C. 时间 D. 深度 试题答案:B 43、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 44、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有()。 A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 45、职业培训要与社会发展保持高度的一致性和适当
13、的超前性，就要经常开展多方面的()。 A. 培训市场调查 B. 社会职业需求调查 C. 培训教材适用性调查 D. 劳动力市场供求状况调查 试题答案:B 46、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 47、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 48、企业中的()要素是企业经营活动的主体。 A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 49、为更加有针对性地选择或开发教材，首
