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1、备考2025云南省助理企业培训师（三级）押题练习试题B卷含答案一单选题(共100题)1、以下不属于课程开发工作的基本程序的是()。 A. 培训项目或培训活动方案的分析论证 B. 起草课程开发方案草案，提交专家论证评估 C. 实施并进行跟踪信息反馈 D. 不断修订以通过终审 试题答案:D 2、职业培训教材是为()而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料总和。 A. 使用有价值 B. 统一标准 C. 实现职业培训目标 D. 教学 试题答案:C 3、下列属于培训评价职责指标的有() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 4、()属于培
2、训教材开发基础性工作的内容。 A. 教材整理工作 B. 相关培训信息的搜集工作 C. 教材编写工作 D. 管理性工作 试题答案:B 5、计算机网络由网络()两部分组成 A. 硬件和软件 B. 传输和接受 C. 设备和线路 D. 操作和结果 试题答案:A 6、以下不属于岗位职务描述的内容的是()。 A. 岗位工种分析 B. 岗位职务基本情况描述 C. 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D. 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述 试题答案:B 7、以下选项中，()属于教学环节范畴。 A. 教案准备 B. 教材分析 C. 质量控制过程 D. 课堂管理要点 试题答案:C 8、企业组织机构()，是指
3、那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 9、美国著名心理学家施恩(E(H(Schein)将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为()。 A. 社会职业 B. 个人职业 C. 内职业 D. 外职业 试题答案:C 10、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 11、关
4、于培训手段论述错误的是() A. 知识培训多采用课堂讲授法 B. 态度培训以情景模拟为主 C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D. 选择培训手段要因人而异 试题答案:C 12、()不属于听觉媒体教材。 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 13、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 14、关于道德的说法中，正确的是() A. 道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范 B. 道德总是发展变化的，因此判定一个人的道德优劣是不可能的 C. 道德中的“应该”与“不应该”因人而异，没有共同道德
5、标准 D. 在维护社会秩序上，道德只起表面作用，难以深入人心 试题答案:A 15、在Word97中，若要计算表格中某行数值的总和，可使用的统计函数是()。 A. Sum() B. Total() C. Count() D. Average() 试题答案:A 16、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 17、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则 C. 多样性原则
6、 D. 前瞻性原则 试题答案:A 18、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 19、一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。 A. 受训者 B. 培训支援部门 C. 培训师 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 20、做好职业培训工作至关重要的是()。 A. 职业道德 B. 职业技能 C. 职业知识 D. 职业态度 试题答案:D 21、根据题目的难易程度，笔试测验可以分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速
7、度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:C 22、统计指标分为总量指标、()指标和平均指标。 A. 相对 B. 分量 C. 绝对 D. 方差 试题答案:A 23、在Word的编辑状态下，被编辑文档中的文字有“四号”、“五号”、“16”磅、“18”磅四种，下列关于所设定字号大小的比较中，正确的是()。 A. “四号”大于“五号” B. “四号”小于“五号” C. “16”磅大于“18”磅 D. 字的大小一样，字体不同 试题答案:A 24、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 25、企业中()要素是企业经营
8、活动的主体，是其他各要素的支配者。 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 26、“认知心理学说”是由瑞士的心理学家()提出的。 A. 罗杰斯 B. 皮亚杰 C. 斯金纳 D. 桑代克 试题答案:B 27、区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于()，试题便可以被接受。 A. 0.5 B. 0.3 C. 0.2 D. 0.65 试题答案:B 28、下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源(). A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 B. 以教师队伍为课程设计的资源依据 C. 以学员作为课程设计的资源依据 D. 以社会作为课程设计的资源依据 试题答
9、案:B 29、()不是市场中商品交换具有的特点。 A. 买方 B. 卖方 C. 交易管理方 D. 价格和数量 试题答案:C 30、培训课程与学科性课程区别有() A. 培训课程的目标大都是综合性的 B. 培训课程评价以考为主 C. 培训课程周期比学科性课程周期要短 D. 培训课程一般以讲为主 试题答案:C 31、培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、()、行业、公共组织。 A. 企业 B. 协会 C. 岗位 D. 组织 试题答案:D 32、下列哪一项不是硬数据(). A. 生产的数量 B. 产品质量 C. 员工投诉 D. 加班时间 试题答案:C 33、工作中正常人际关系的表现有:真诚、
10、信任、()自信、热情。 A. 宽容 B. 理解 C. 忍让 D. 克制 试题答案:D 34、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循()的原则 A. 以学员为中心 B. 调动多方面积极性 C. 计划严肃性与灵活性相结合 D. 学以致用 试题答案:C 35、()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A. 企业发展目标 B. 各部门工作计划 C. 可掌握的资源 D. 培训发展需求 试题答案:D 36、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 3
11、7、()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题 A. 培训需求预测 B. 培训需求分析 C. 培训项目选定 D. 培训项目策划 试题答案:D 38、()是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。 A. 头脑风暴法 B. 参观访问 C. 工作轮换 D. 事务处理训练 试题答案:A 39、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则() A. 知识性原则 B. 学科性原则 C. 理论性原则 D. 综合性原则 试题答案:A 40、由受训者完成某一课题研究报告，通过这一报告对其做出评价的效果测定方法是()。 A. 报告法 B. 作品审查法 C. 书面测试法 D. 实际操作法
12、 试题答案:A 41、下列哪一项不是选择培训方法的原则(). A. 科学性 B. 可操作性 C. 经济性 D. 组织性 试题答案:D 42、两性格不同的人反而得以接近的原因是:()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 43、培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求() A. 培训目标必须在课程目标的框架内设计 B. 培训课程具有系统性、理论性 C. 培训项目对课程开发有创造性发展 D. 课程目标是培训活动目标的分解与总和 试题答案:D 44、下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素(). A. 新员工的加入 B. 员工行为评价 C. 员工职位调整
13、D. 产品质量下降或销量下降 试题答案:B 45、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 46、所谓()，是指通过有效的手段和方法，在班组内部进行班组文化建设、学习制度及工作制度等建设，最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性、提高班组成员的生产工作技能水平与综合素质。 A. 学习型班组建设 B. 企业班组建设 C. 企业班组管理 D. 学习型班组管理 试题答案:B 47、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 48、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B.
