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1、备考2025上海市助理企业培训师（三级）提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、劳动要素的特点是:动力性()个体差异性、非经济性。 A. 社会选择性 B. 自我选择性 C. 企业选择性 D. 市场选择性 试题答案:B 2、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的()原则。 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 3、在制定评价指针体系后，还必须确定()才能进行正确的分析与判断 A. 指针的权重 B. 指针的分类 C. 指针的分配 D. 指针的框架 试题答案:A 4、
2、()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 A. 工种分类 B. 岗位设置 C. 人员素质测评 D. 职业分类 试题答案:B 5、通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为:() A. 工作规范 B. 工作设计 C. 工作描述 D. 工作分析 试题答案:A 6、企业发展要素中不包含()。 A. 人员 B. 资金 C. 信息 D. 公民 试题答案:D 7、培训时间选定包括二方面的内容:一是()是否得当;二是具体时间安排是否合适 A. 培训周期安排 B. 培训时机的选择 C. 培训课
3、时的确定 D. 培训时间的长短 试题答案:B 8、以下选项中，对教学场所适应性最强的教学形式是()。 A. 复式教学制 B. 道尔顿制 C. 灵活教学制 D. 选科制 试题答案:C 9、关于智力在学习中的作用说法错误的是(). A. 智力影响学习的深浅 B. 智力影响学习的速度 C. 智力影响学习的方式 D. 智力影响学习的效果 试题答案:D 10、笔试测验有一些基本步骤，其中第一步是()。 A. 确定测验的目的 B. 制定编题计划 C. 编制题目 D. 分析题目 试题答案:A 11、拓展训练中的回归自然给人的体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题
4、答案:B 12、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。 A. 讲授式 B. 模拟式 C. 体验式 D. 角色扮演式 试题答案:C 13、信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。 A. 经济适用原则 B. 理论联系实际原则 C. 多样性原则 D. 前瞻性原则 试题答案:A 14、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()。 A. 补充完善评估标准 B. 树立正确的评估观念 C. 强调评估工作纪律 D. 对搜集的相关信息、资料进行整理 试题答案:D 15、人员素质测评的基本方法为()。 A
5、. 笔试 B. 面试 C. 笔试和面试 D. 以上都不是 试题答案:D 16、团队精神通行的培训方法是:()。 A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 17、在编辑文章时，要将第五段移到第二段前，可先选中第五段文字，然后:() A. 击剪切按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 B. 击粘贴按钮，再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮 C. 再把插入点移到第二段开头，击剪切按钮，再击粘贴按钮 D. 击复制按钮，再把插入点移到第二段开头，击粘贴按钮 试题答案:A 18、运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为()，它是教育评价的重
6、要组成部分。 A. 效果评价 B. 职业能力评价 C. 培训目标分析 D. 培训评价 试题答案:D 19、在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中，不包括通过()获取信息。 A. 召开座谈会 B. 电视广播 C. 开展学习交流活动 D. 参加企业有关活动 试题答案:B 20、()可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 绩效成果 D. 投资回报率 试题答案:A 21、企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和()。 A. 培训工作的效益原则 B. 从战略角度来开展培训工作 C. 培
7、训工作的计划原则 D. 培训工作的系统原则 试题答案:B 22、企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A. 利益获得原则 B. 利益补偿原则 C. 利益分摊原则 D. 利益均等原则 试题答案:A 23、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 24、根据测验发问的形式可以分为构造性测验和()。 A. 间接性测验 B. 模糊性测验 C. 投射性测验 D. 开放性测验 试题答案:C 25、由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出
8、体力或智力上的努力时才被完成，这是指()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:C 26、在Excel2000工作表的某单元格内输入数字字符串“456”，正确的输入方式是()。 A. 456 B. 456 C. =456 D. “456” 试题答案:D 27、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 28、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循()的原则 A. 以学员为中心 B. 调动多方面积极性 C. 计划严肃性与
9、灵活性相结合 D. 学以致用 试题答案:C 29、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 30、下列哪个因素是受制于“第一印象”()。 A. 相似性 B. 熟悉性 C. 仪表因素 D. 补偿性 试题答案:C 31、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 32、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 33、培训的市场竞争主要体
10、现在培训内容和()两方面。 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 34、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过()相互发生作用，完成商品的交换。 A. 政府 B. 计划 C. 商场 D. 市场 试题答案:D 35、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 36、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于()。 A. 消费者的货币投入方向 B. 供给者的货币投资方向 C. 销售商的促销活动 D. 生产商的广告宣传 试题答案:A 3
11、7、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 38、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 39、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 40、培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。 A. 培训需求分析 B. 培训评估 C
12、. 培训工作指南 D. 培训教学手段 试题答案:C 41、E-Learning的学习策略不包括(). A. 文件内容管理 B. 信息管理 C. 知识创新管理 D. 应用知识管理 试题答案:D 42、为更加有针对性地选择或开发教材，首先应了解()。 A. 培训课程需要的时间 B. 培训课程设置的主要目标 C. 培训课程需要的教学组织形式 D. 培训课程内容的范围和顺序 试题答案:B 43、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 44、教学效果可采用()来测定。 A. 会见法 B.
13、面谈法 C. 听讲日志法 D. 报告法 试题答案:D 45、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。 A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 46、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 47、职业培训教学备课不须遵循的原则是()。 A. 教学内容的规定性 B. 教学对象的可受性 C. 教学方法的规范性 D. 教学目的的决定性 试题答案:C 48、企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种
