工资统计20年年报和202年季报专业培训

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1、工工 资资 统统 计计20112011年年报和年年报和20122012年季报年季报专专 业业 培培 训训房山区统计局、调查队房山区统计局、调查队2011 2011 年年 12 12 月月工资统计专业联系方式工资统计专业联系方式n联系方式一：系方式一： 统计局社会科：局社会科：许照毅、于燕照毅、于燕 联系系电话：81312611、81312541n联系方式二：系方式二： 单位所在位所在乡镇（街道）的（街道）的统计所所 联系系电话：请查看平台看平台报表下方的表下方的 “管理管理联系人系人”年报、季报工作总体安排年报、季报工作总体安排n一、一、年年报 时间及要求及要求1.报表表时间： 2012年年1

2、月月1日日 2月月29日日2.报送要求：送要求：（1）尽早完成上）尽早完成上报（2月月10日前）日前）（2）网）网报，不用，不用报纸表，表，单位做好存档位做好存档（3）根据）根据审核提示，如核提示，如实、准确、具体、准确、具体 填写澄清填写澄清说明（字数不用太多）明（字数不用太多）年报、季报工作总体安排年报、季报工作总体安排n二、二、季季报 时间及要求及要求 1.网网报截止截止时间 一季度：一季度：4月月4日前日前（提前（提前2天开网天开网,尝试） 二季度：二季度：7月月3日前日前 三季度：三季度：9月月29日前（尽量日前（尽量节前前报完）完） 四季度：四季度：免免报年报、季报工作总体安排年报

3、、季报工作总体安排n二、二、季季报 时间及要求及要求 2.季季报要求要求 （1）按）按时（尽早）完成网（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清核提示填写澄清说明明 （3）按新的季）按新的季报表，提前准表，提前准备好好2011年年 季度同期数据季度同期数据（只（只针对2012年）年）主主 要要 内内 容容一、从一、从劳动统计到工到工资统计二、二、统计对象与象与统计原原则三、指三、指标解解释及填及填报方法方法四、四、审核关系及核关系及说明填写明填写五、五、报表表单位出位出错原因分析原因分析一、从劳动统计到工资统计一、从劳动统计到工资统计从劳动统计到工资统计从劳动统计到工资统计n一、六大一、六大

4、变化化 （1）制度名称、制度名称、报表名称、指表名称、指标名称名称 （2）新增的指新增的指标（11 + 7 项） 从从业人人员、管理人、管理人员、劳务派遣人派遣人员、 基本工基本工资、绩效工效工资、工、工资性津性津补贴、 其他工其他工资、平均工、平均工资指指标、有、有资质的建筑的建筑 业企企业有关指有关指标 （3）减少的指减少的指标（18项） 有关人有关人员新增减少的指新增减少的指标从劳动统计到工资统计从劳动统计到工资统计n一、一、六大六大变化化 （4）合并的指合并的指标（3 合合 1） 聘用的离退休人聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍、聘用的港澳台和外籍 人人员、其他从、其他从业人人员 其

5、他从其他从业人人员 （5）统计原原则的的调整整 明确了明确了劳务派遣人派遣人员的的统计方法方法 （6）填）填报数据量的增加数据量的增加 暂时的的2011年年年年报和和2012年季年季报 2012年年年年报起起“同期数同期数”由系由系统自自动带出出从劳动统计到工资统计从劳动统计到工资统计n二、与以前一致的地方二、与以前一致的地方 （1）报表种表种类 年年报（I104表）、季表）、季报（I204表）各一表）各一张 （2）报送次数送次数 年年报（一年一次）（一年一次） 季季报（一个季度一次，（一个季度一次，四季度免四季度免报） （3）报送方式送方式 年年报、季、季报都在都在“北京北京统计数据集中采集

6、数据集中采集 平台平台”上上统一网一网报二、统计对象与统计原则二、统计对象与统计原则统统 计计 对对 象象n各行各行业法人法人单位位n各各单位上位上报从从业人人员及工及工资总额表表时，要包括，要包括本部本部及所属及所属产业活活动单位位的全部数据的全部数据n法人法人单位下属的各位下属的各类产业活活动单位，无位，无论区内、区外，京内、京外，区内、区外，京内、京外，其数据均合并在法人其数据均合并在法人单位位统一一报送送统统 计计 原原 则则n“谁发工工资谁统计”，但是，但是，劳务派遣人派遣人员除外！除外！n在法人在法人单位位直接直接领取工取工资、生活、生活费的人的人员都由都由发放放单位位统计n无无论

7、谁给劳务派遣人派遣人员直接直接发工工资，都由使用方都由使用方统计（人数、工（人数、工资数）数），输出方（出方（劳务派遣派遣单位）不位）不统计统统 计计 原原 则则特特别强调：n人数与工人数与工资必必须一一一一对应n有人必有人必须有有“钱”（“尚未尚未发放放”除外）除外）n有有钱必必须有有“人人”（至少有（至少有“平均人数平均人数”）统统 计计 原原 则则n哪些情况可以哪些情况可以报空表？空表？1.一个法人一个法人实体有多个法人体有多个法人执照的照的单位位 实体法人体法人报送数据，空照送数据，空照单位位报空表空表2.社社团法人无法人无专职人人员且没有且没有经营活活动 “补充充资料料”填写填写给社

8、社团负责人人发工工资的的单位名位名称及称及组织机构代机构代码3.不直接不直接发工工资的的单位位报空表空表 “补充充资料料”填写填写给该单位位发工工资的的单位名称及位名称及组织机构代机构代码举举 例例n韩建集建集团为法人法人单位，在我区有若干分公司位，在我区有若干分公司（均有法人（均有法人执照，但由集照，但由集团发工工资），在朝），在朝阳区另有阳区另有1个子公司（独立核算）。个子公司（独立核算）。请问韩建集建集团及其分公司、子公司如何及其分公司、子公司如何报送数据？送数据？l韩建集建集团：集集团本部和各分公司的数据本部和各分公司的数据l分公司：分公司：报空表空表（如果属于年（如果属于年报单位）位

9、）l朝阳区子公司：朝阳区子公司：向朝阳区向朝阳区报送数据送数据三、指标解释及填报方法三、指标解释及填报方法期末人数各指标的关系期末人数各指标的关系期期末末人人数数从业人员从业人员不在岗职工不在岗职工在岗职工在岗职工劳务派遣人员劳务派遣人员其他从业人员其他从业人员+=期末人数各指标的关系期末人数各指标的关系从从业业人人员员在在岗岗职职工工其其中中数数其其中中数数其中：女性其中：女性其中：非全日制人员其中：非全日制人员其中：管理人员其中：管理人员其中：户口在外省市其中：户口在外省市其中：户口在农村其中：户口在农村其中：户口在北京农村其中：户口在北京农村期末人数期末人数n指本指本单位期末最后一天位期

10、末最后一天24时的全部人的全部人员。不包括不包括最后一天当天及最后一天当天及以前已以前已经与与单位解除位解除劳动合同关系的人合同关系的人员。n注意：注意： 1.是是时点指点指标，不能，不能进行累行累计 2.年年报以以2011年年12月月31日日为时点点 3.季季报以以3、6、9月月末当天月月末当天为时点点 4.对时点附近的人点附近的人员变动要如要如实反映反映期末人数期末人数n公休日与公休日与节假日的人数如何假日的人数如何计算算如果年（季）末是公休日或者是如果年（季）末是公休日或者是节假日，假日，那么人数按照前一天的人数那么人数按照前一天的人数计算，但要算，但要扣减期末合同到期的人数。扣减期末合

11、同到期的人数。例如：例如：12月月31日是星期六，某日是星期六，某单位位12月月30日日24时人数是人数是100人，其中人，其中10人人12月底月底合同到期，不再合同到期，不再续签。31日日这10人尚没有人尚没有办理离理离职手手续。该单位年位年末人数末人数为： 100人人-10人人90人人期末人数期末人数n期末人数期末人数不包括不包括的人的人员：1.利用利用课余余时间打工的学生及在本打工的学生及在本单位位实习的各的各类在校学生在校学生2.参参军人人员，无，无论原原单位是否仍位是否仍发生活生活费或或补贴3.本本单位位正式离退休人正式离退休人员（并且没（并且没有被本有被本单位返聘）位返聘）n某某单

12、位位12月月31日日24时的人的人员状况如下：状况如下：与与该单位位签定定劳动合同人合同人员200人，其人，其中：中：试用期人用期人员20人人离退休人离退休人员6人，其中人，其中2人由人由单位返聘位返聘 实习学生学生10人人使用的使用的劳务派遣人派遣人员50人，工人，工资由由劳务派遣公司直接派遣公司直接发放放 本本单位期末人数位期末人数为：200+2+50252人人举举 例例n指期末最后一日指期末最后一日24时在本在本单位位工作，并取得工工作，并取得工资或其他形式或其他形式劳动报酬酬的人的人员数。数。最后一日当天及以前已最后一日当天及以前已经与与单位解除位解除劳动合同关系的人合同关系的人员离开

13、本离开本单位仍保留位仍保留劳动关系，并定期关系，并定期领取取生活生活费的人的人员（不在（不在岗职工）工）利用利用课余余时间打工的学生及在本打工的学生及在本单位位实习的各的各类在校学生在校学生本本单位因位因劳务外包外包而使用的人而使用的人员（例如从（例如从保安公司、保保安公司、保洁公司招用的保安、保公司招用的保安、保洁）从业人员从业人员不不 包包 括括n女性：是指从女性：是指从业人人员中的女性人数中的女性人数n非全日制人非全日制人员（4项判断条件）判断条件）1.以小以小时计酬酬为主主（计酬方式）酬方式）2.在同一用人在同一用人单位一般平均每日工作位一般平均每日工作时间不不超超过四小四小时；每周工

14、作；每周工作时间累累计不超不超过二二十四小十四小时（工作（工作时间）3.劳动报酬支付周期最酬支付周期最长不超不超过十五日十五日 （计算支付周期）算支付周期）4.签订非全日制合同（可以是口非全日制合同（可以是口头协议） （有合同或（有合同或协议）从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项从业人员其中项n管理人管理人员指在本指在本单位中行使管理位中行使管理职能、指能、指挥或或协调他人完他人完成具体任成具体任务的人的人员。如在企。如在企业及其及其职能部能部门中担中担任任领导职务并具有决策、管理并具有决策、管理权的人的人员。包括：企包括：企业董事、企董事、企业经理、企理、企业综合合职能部能部门经理或主

15、管。理或主管。管理人管理人员一般一般为单位位中中层及以上人及以上人员。在建筑在建筑业中，管理人中，管理人员包括行政管理人包括行政管理人员、工程、工程项目管理人目管理人员和工程技和工程技术管理人管理人员。从业人员其中项从业人员其中项n管理人管理人员判断判断标准准行使管理行使管理职能能有决策有决策权、管理、管理权对人、人、财、物有支配、物有支配权n注意：注意：不包括不包括单位中行政部位中行政部门（如（如财务、办公室、人力公室、人力资源等）的一般工作人源等）的一般工作人员。在岗职工在岗职工n判断判断标准：准： 1.是是单位的正式工（合同工）位的正式工（合同工） 2.单位使用的位使用的农民工、民工、临

16、时工工（与其他（与其他单位没有位没有劳动关关系，与系，与单位位签订劳动合同或者合同或者应签而未而未签劳动合同）合同） 3.不是不是劳务派遣人派遣人员 4.不是其他不是其他单位的内退人位的内退人员 5.不是本不是本单位离位离岗6个月以上的人个月以上的人员 （发放全放全额工工资的外的外派人派人员除外）除外）在岗职工其中项在岗职工其中项n户口在外省市人口在外省市人员要点：要点：非北京市非北京市户口口n户口在口在农村人村人员要点：要点：农业户口（北京口（北京 + 外省市）外省市）n户口在本市口在本市农村人村人员（户口在口在农村人村人员）要点：要点：北京市北京市农业户口口n平衡关系平衡关系农村人村人员-

17、本市本市农村人村人员户口在外省市口在外省市劳务派遣人员劳务派遣人员判断判断标准：准：n用工用工单位与位与劳务派遣派遣单位位签订劳务派遣派遣协议（以此名称（以此名称为准）准）n保安、保保安、保洁一般不属于一般不属于劳务派遣用工形式，而属于派遣用工形式，而属于“服服务外包外包”（文（文件名称一般件名称一般为服服务外包合同外包合同）劳务派遣人员劳务派遣人员强调：无无论用工用工单位（派遣人位（派遣人员的使用方）的使用方）是否是否直接支付直接支付劳动报酬，酬，劳务派遣派遣人人员均由均由实际用工用工单位填位填报在在“劳务派遣人派遣人员”指指标中中劳务派遣派遣单位（派出位（派出单位）位）不填不填报这些人些人

18、员（如：今日（如：今日东方方劳务派遣派遣公司、公司、XX社区服社区服务中心等）中心等）举举 例例n今年今年9月月,某汽某汽车生生产企企业从信达从信达劳务派遣公派遣公司招用了司招用了100名生名生产一一线工人，工人，10名搬运工。名搬运工。100名一名一线工人的工工人的工资由由该单位直接位直接发放放10名搬运工工名搬运工工资由由劳务派遣公司直接派遣公司直接发放放社会保社会保险均由均由劳务派遣公司代派遣公司代为缴纳n另有另有2名保安公司的人名保安公司的人员负责该公司的日常保公司的日常保安工作，工安工作，工资由保安公司由保安公司发放。以上人放。以上人员应如何如何统计？（谁来来统？填在哪？填在哪项指指

19、标？）？）举举 例例汽汽车生生产企企业 统计110名名劳务派遣人派遣人员信达信达劳务公司公司 不不统计保安公司保安公司 统计2名保安名保安为在在岗职工工其他从业人员其他从业人员n从从业人人员中不能中不能归入在入在岗职工和工和劳务派遣人派遣人员的那些人，他的那些人，他们实际参参加本加本单位生位生产或工作，并取得或工作，并取得劳动报酬。酬。n判断判断标准：准：本本单位直接位直接发放放劳动报酬酬与本与本单位没有社保关系，位没有社保关系，且且社保关社保关系在其他系在其他单位位（或者没有社保，如（或者没有社保，如离退休人离退休人员、港澳台和外籍人、港澳台和外籍人员）其他从业人员其他从业人员n其他从其他从

20、业人人员包括以下几包括以下几类：返聘的离退休人返聘的离退休人员 包括留用的本包括留用的本单位离退休人位离退休人员和聘用的外和聘用的外单位离退休人位离退休人员，必必须是正式退休是正式退休。聘用的港澳台和外籍人聘用的港澳台和外籍人员不包括不包括临时访问、讲学和因从事某一学和因从事某一课题（或任（或任务）进行短期（行短期（半年以内半年以内）研究或工作的人研究或工作的人员其他从业人员其他从业人员n其他从其他从业人人员包括包括以下几种情况以下几种情况本本单位聘用或使用与本位聘用或使用与本单位没有社会保位没有社会保险关系，但在本关系，但在本单位位领取取劳动报酬的其酬的其他人他人员，这类人人员实际参加本参加

21、本单位生位生产或工作。或工作。由由乡镇（街道）（街道）发放放劳动报酬，社会保酬，社会保险在外在外单位的社区治安巡位的社区治安巡逻人人员、社区、社区保保洁员、园林、园林绿化化员以及城管以及城管监察察员、水水务管理管理员等。等。举举 例例n某某软件公司，人件公司，人员情况如下：情况如下：n2名外籍人名外籍人员：1人由人由该软件公司件公司发放工放工资 1人由集人由集团总公司公司发放工放工资n1名名办公室行政人公室行政人员为某事某事业单位的内退人位的内退人员，原，原单位仍位仍为其其缴纳社会保社会保险n1名名财务人人员为该公司的退休反聘人公司的退休反聘人员n最近由于研最近由于研发需要，需要，临时招用招用

22、1名外籍名外籍软件开件开发人人员，从事，从事为期三个月的期三个月的项目研目研发n1名收名收发人人员为农村人村人员，自行，自行缴纳社会保社会保险n请问该软件公司其他从件公司其他从业人人员为多少人？多少人？1+1+1=3人人不在岗职工不在岗职工n指由于各种原因，已指由于各种原因，已经离开本人的生离开本人的生产或或工作工作岗位，已不在本位，已不在本单位从事其他工作，位从事其他工作，仍与本仍与本单位保留位保留劳动关系的人关系的人员n不包括不包括本本单位已位已办理正式离退休手理正式离退休手续人人员n两个特点两个特点：（1）不在不在岗位工作位工作 （2）仍与本）仍与本单位保留位保留劳动关系关系举举 例例n

23、某信息技某信息技术有限公司有限公司正式在正式在编职工工80人人其中：其中：2人被派到下属企人被派到下属企业(法人法人单位位)工作工作,全全部工部工资仍由信息技仍由信息技术公司公司发放放其中：其中：2名女名女职工已休工已休产假假7个月，目前仍未上个月，目前仍未上班班此外，从某此外，从某劳务派遣公司招用了派遣公司招用了20名名劳务派遣人派遣人员从事文案工作，工从事文案工作，工资由由劳务派遣公司派遣公司发放放聘用了聘用了1名外名外单位的内退人位的内退人员从事会从事会计工作工作聘用了聘用了1名正式退休人名正式退休人员担任技担任技术指指导举举 例例有有5名名2012年年7月将月将毕业的大学生在的大学生在

24、该单位位实习2名已名已经毕业的研究生与的研究生与该单位位签订劳动合同后目前正合同后目前正处于于试用期，尚不属于在用期，尚不属于在编职工工从保安公司雇佣了从保安公司雇佣了5名保安，工名保安，工资由保安由保安公司公司发放放n 2011年年年年报人人员如何如何统计？举举 例例在在岗职工工 80+2-280 人人劳务派遣人派遣人员 20 人人 其他从其他从业人人员 1+12 人人从从业人人员 80+20+2102 人人不在不在岗职工工 2 人人期末人数期末人数 102+2104 人人l月平均人数月平均人数方法方法1：月平均人数月平均人数 = 当月每天当月每天实有的全部人数之和有的全部人数之和报告月的日

25、告月的日历日数日数 方法方法2：月平均人数月平均人数 =月初人数月初人数+月末人数月末人数2人员增减变动很人员增减变动很小的单位使用小的单位使用平均人数平均人数l“本季本季”平均人数平均人数 = 本季各月平均人数之和本季各月平均人数之和 3l“1-本季本季”平均人数平均人数 = 方法方法1：1-本季各月平均人数之和本季各月平均人数之和1-本季的本季的月数月数 方法方法2：1-本季各季度平均人数之和本季各季度平均人数之和1-本季的本季的季度数季度数平均人数平均人数平均人数平均人数n年平均人数年平均人数 =方法方法1：年内年内12个月平均人数之和个月平均人数之和 12方法方法2：年内年内4个季度平

26、均人数之和个季度平均人数之和 4举举 例例n某公司某公司20112011年年8 8月成立，每月平均人数如下：月成立，每月平均人数如下：月份月份月平均人数月平均人数8 8月月1212人人9 9月月1010人人1010月月1515人人1111月月1212人人1212月月1414人人？本季本季平均人数平均人数（三季度）（三季度）？1 - 本季本季平均人数平均人数（三季度）（三季度）？年年平均人数平均人数（12+10）/37人人 （12+10）/9 2人人（12+10+15+10+14）/12 5人人平均人数平均人数n注意：注意： 1.各种平均人数的各种平均人数的计算算结果，均要果，均要四舍五入四舍五

27、入取整数；取整数； 2.年内新成立年内新成立（开（开业）的）的单位，位，计算平均人数算平均人数时，公式中，公式中分子分子有几个有几个月就加几个月，月就加几个月，分母分母按照公式按照公式规定定计算。算。工资总额、生活费工资总额、生活费工资总额、生活费工资总额、生活费从业人员工资总额从业人员工资总额不在岗职工生活费不在岗职工生活费在岗职工在岗职工工资总额工资总额劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额其他从业人员其他从业人员工资总额工资总额分四项构成分四项构成基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴其他工资其他工资=工资总额的计算原则（工资总额的计算原则（1 1）n不管来源

28、只管去向不管来源只管去向 不看不看谁负担，只看由担，只看由谁来来发（工（工资）n支付支付给劳动者的者的劳动报酬酬 如如经济赔偿金、金、违约金等不属于金等不属于劳动报酬酬n谁发工工资谁统计 工工资从哪个法人从哪个法人单位的位的账上上发放的，就由放的，就由 哪个哪个单位上位上报统计数据数据工资总额的计算原则（工资总额的计算原则（2 2）n劳务派遣人派遣人员谁使用使用谁统计 用工用工单位位统计，派遣，派遣单位一律不位一律不统计n税前工税前工资 即工即工资条上的条上的“应发工工资”（扣款不（扣款不统计）n何何时发何何时统（时期指期指标，累，累计数）数） 以以财务记账日期日期为准，以准，以“借方数借方数

29、”为准准年年报：2011年年1月月1日日 12月月31日日（季（季报以此以此类推）推）工资总额、生活费工资总额、生活费n指在指在报告期内直接支付告期内直接支付给本本单位位全部人全部人员的的劳动报酬和生活酬和生活费。n从从业人人员工工资总额包括包括计时工工资、计件工件工资、奖金、津金、津贴和和补贴、加班加点工、加班加点工资、特殊情况下支付的工特殊情况下支付的工资。n不在不在岗职工生活工生活费指在指在报告期内直接支付告期内直接支付给本本单位不在位不在岗职工的全部生活工的全部生活费。包括。包括发给本本单位下位下岗职工的生活工的生活费。从业人员工资总额从业人员工资总额n注意：注意：工工资总额是是税前工

30、税前工资，包括，包括单位从个人位从个人工工资中直接中直接为其代扣或代其代扣或代缴的的个人所得个人所得税税、房、房费、水、水费、电费、住房公住房公积金和金和社会保社会保险基金的基金的个人个人缴纳部分部分等。等。对于某些于某些单位，位，应由个人由个人负担担的保的保险和和公公积金，已由金，已由企企业出出钱承担承担。单位在位在统计工工资总额时，要将企，要将企业替替这些人承担些人承担的保的保险和公和公积金加到工金加到工资总额中。中。在岗职工工资总额在岗职工工资总额n关于工关于工资总额的一些具体的一些具体规定：定：各种各种商商业保保险必必须统计在工在工资总额中中单位位给职工个人工个人实报实销的的职工工个人

31、家个人家庭使用庭使用的固定的固定电话话费、手机、手机费、服装、服装费（不包括工作服）等各种（不包括工作服）等各种费用，用，应统计在工在工资总额中中病假、事假等情况的病假、事假等情况的扣款扣款用从工用从工资总额中中扣减扣减，如不能确定扣减，如不能确定扣减项目的，一律目的，一律从基本工从基本工资中扣减中扣减在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n基本工基本工资也称也称为标准工准工资、合同工、合同工资、谈判工判工资指指单位在位在报告期内支付告期内支付给本本单位在位在岗职工工的按照法定工作的按照法定工作时间提供正常工作的提供正常工作的劳动报酬酬单位位给个人确定的底薪可作个人确定的底薪可作为基

32、本工基本工资包括工包括工龄工工资（年功工（年功工资）在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n绩效工效工资具体包括：具体包括：计时工工资、计件工件工资、值加班工加班工资绩效效奖金（如年度、季度、月度等）金（如年度、季度、月度等）全勤全勤奖、生、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的和其他名目的奖金金某某项工作完成后的提成工工作完成后的提成工资年底双薪（如年底双薪（如13月工月工资）等）等在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n工工资性津性津贴和和补贴具体包括：具体包括：过节费，通，通讯补贴，交通，交通补贴，不休假，不休假补贴、无食堂无食堂补贴、商、商业保保险、实报实销的三的三

33、类项目等。目等。单位位发的的可自行支配的住房可自行支配的住房补贴（房（房补打入公打入公积金金账户，个人不能自由支配的，个人不能自由支配的，不作不作为工工资总额）n注意：注意：以上各种以上各种项目既包括目既包括现金，也包括金，也包括实物和物和各种形式的各种形式的充充值卡、卡、购物卡（券）物卡（券）等。等。在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n其他工其他工资具体包括：具体包括：补发的工的工资补发的可自行支配的房改一次性的可自行支配的房改一次性补贴举举 例例n小王是单位在岗职工，小王是单位在岗职工，1010月份工资条如下：月份工资条如下：基本工资工龄工资职务补贴工作津贴房租补贴通讯补贴交

34、通补贴过节费考核奖金加班工资补发上一年应发合计3002009005003002005002000 3000 5008009200事假扣款社会保险个人所得税实发合计503002008650请问：小王请问：小王1010月份的工月份的工资构成如何统计？资构成如何统计？基本工资基本工资 300+200-50300+200-50450450元元 绩效工资绩效工资 3000+5003000+50035003500元元工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 900+500+300+200+500+2000900+500+300+200+500+200044004400元元其他工资其他工资 800800元元劳务派遣

35、人员工资总额劳务派遣人员工资总额n指用工指用工单位在一定位在一定时期内期内为使用使用劳务派遣派遣人人员而而负担担的的劳动报酬酬总额n注意：注意：1.由用工由用工单位位负担的各种担的各种费用用2.包括用工包括用工单位直接位直接发放的放的钱，也包括由，也包括由劳务派遣派遣单位位发放的放的钱3.不包含不包含因使用派遣人因使用派遣人员而支付而支付给劳务派遣派遣单位的管理位的管理费用、手用、手续费等等n某医某医药公司，自公司，自2011年年8月起某月起某劳务服服务公公司招用了司招用了10名名劳务派遣人派遣人员，每月每月将将10名名劳务派遣工的工派遣工的工资2.5万元和管理万元和管理费5000元，共元，共

36、3万元打入万元打入劳务服服务公司公司账户，由，由劳务服服务公公司司发工工资。另外在。另外在11月月时根据根据这10名名劳务派派遣工的遣工的业绩表表现，该医医药公司公司给每人每人发放了放了一次性一次性1000元的元的补贴。请问这10名名劳务派遣派遣人人员工工资总额为多少？多少？ 劳务派遣人派遣人员工工资总额 25,0005100010135,000元元举举 例例其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额n指在指在报告期内直接支付告期内直接支付给本本单位其他从位其他从业人人员的全部的全部劳动报酬酬n不包括不包括支付支付给离退休人离退休人员的离、退休的离、退休费。n聘用的港澳台和外籍人聘用的港澳台和外

37、籍人员的全部的全部劳动报酬酬应折合成人民折合成人民币。工资总额统计不包括的项目工资总额统计不包括的项目共共 16 16 项项n详见工资统计制度详见工资统计制度（调查单位用）（调查单位用） 第第14151415页页工资总额与有关概念工资总额与有关概念n与工与工资计划的关系划的关系（借方累（借方累计数）数） n与会与会计科目的关系科目的关系（各科目都（各科目都查）n与与财务报表的关系表的关系n与部与部门报表的关系表的关系 工资统计口径工资统计口径举举 例例n某广告公司某广告公司员工小李，工小李，2010年年12月合同到月合同到期，当月期，当月办理了离理了离职手手续。2011年年2月份月份该单位位为

38、其其补发了了2010年年度考核年年度考核奖。2011年年年年报时，该单位不位不统计给小李小李补发的的2010年年度考核年年度考核奖。n某某单位使用了位使用了劳务派遣人派遣人员，工，工资由由劳务派遣公司直接派遣公司直接发放，放，该单位按季度位按季度发放放奖金。金。2011年年年年报该单位位统计劳务派遣人派遣人员工工资总额时只只统计了按季度了按季度发放的放的奖金。金。对错举举 例例n某某单位填位填报工工资总额时，将，将2011年年12月已月已计提、提、预计在在2012年年1月月发放的年度考核放的年度考核奖金金统计在在2011年年报中。中。n某某单位填位填报工工资总额时，报送的是送的是职工薪酬科目的

39、累工薪酬科目的累计借方借方数，数，该科目中包括由科目中包括由单位承担的社会保位承担的社会保险、工会、工会经费和和职工工教育教育费。错错平均工资部分平均工资部分n从从业人人员 从从业人人员工工资总额 平均工平均工资 从从业人人员平均人数平均人数n在在岗职工工 在在岗职工工工工资总额 平均工平均工资 在在岗职工平均人数工平均人数n劳务派遣人派遣人员 劳务派遣人派遣人员工工资总额 平均工平均工资 劳务派遣人派遣人员平均人数平均人数n其他从其他从业人人员 其他从其他从业人人员工工资总额 平均工平均工资 其他从其他从业人人员平均人数平均人数=平均工资部分平均工资部分n强调：年年报是是年平均工年平均工资的

40、概念的概念季季报包括两部分：本季平均工包括两部分：本季平均工资 1-本季平均工本季平均工资网网报时，点，点击报表下方的表下方的“计算算”按按钮自自动生成，不需人工生成，不需人工计算、填写算、填写举例从业人员及工资总额（2012年 第 3 季度）指标名称指标名称代码代码本季本季 1-1-本季本季一、期末人数一、期末人数 01100 从业人员从业人员02100二、平均人数二、平均人数 08100100 从业人员从业人员09100100三、工资总额、生活费三、工资总额、生活费146000001800000 从业人员工资总额从业人员工资总额156000001800000四、从业人员平均工资四、从业人员

41、平均工资20600018000补充资料部分补充资料部分n一、有一、有资质的的建筑建筑业法人法人单位位填填报 1.有有 总承包和承包和专业承包承包资质 的的单位位 2.有有 劳务分包分包资质 的的单位位n二、二、空表空表单位位填填报（有以下主要（有以下主要类型）型） 1.因停因停业等原因年内无人等原因年内无人员、工、工资的的 2.工工资由其他法人由其他法人单位位发放的（如空照）放的（如空照） 补充资料部分补充资料部分n工程技工程技术人人员（在在“岗位位”上就上就统计） 指在工程技指在工程技术岗位、或工程技位、或工程技术管理管理岗位工位工作的人作的人员n一一级建造建造师（有有“证”就就统计）取得取

42、得中中华人民共和国一人民共和国一级建造建造师执业资格格证书和和中中华人民共和国一人民共和国一级建造建造师注册注册证，并在建，并在建设部或其授部或其授权的注册管的注册管理机构理机构备案的人案的人员。补充资料部分补充资料部分n现场施工人施工人员 指在施工指在施工现场从事建筑安装工作和直接服从事建筑安装工作和直接服务于施工于施工过程的工人。程的工人。n持持证上上岗人人员 指指现场施工人施工人员中中经过企企业培培训或或劳动部部门培培训后，考后，考试合格，合格，经主管部主管部门批准批准承承认并持有各并持有各类证书的人的人员。n注意：以上四个指注意：以上四个指标均均为单位填位填报的的“从从业人人员期末人数

43、期末人数”的其中数！的其中数！补充资料部分补充资料部分n计算建筑算建筑业劳动生生产率的平均人数率的平均人数指建筑指建筑业企企业（或（或单位）位）报告期告期实际拥有有的、与的、与建筑施工活建筑施工活动有关的人有关的人员的平均人的平均人数数，包括参加本企，包括参加本企业（或（或单位）建筑施工位）建筑施工活活动的非本企的非本企业（或（或单位）人位）人员，但，但不包不包括括企企业内部社会服内部社会服务性机构的人性机构的人员以及由以及由本企本企业支付工支付工资但所从事的工作与本企但所从事的工作与本企业生生产基本无关的人基本无关的人员。补充资料部分补充资料部分n计算算劳动生生产率的平均人数注意事率的平均人

44、数注意事项：如果企如果企业自行完成施工自行完成施工产值中，包括分包中，包括分包给非独立核算非独立核算经济实体完成的那部分体完成的那部分产值，如：分包如：分包给一些非独立核算的零散的建筑一些非独立核算的零散的建筑业包工包工队（组）等。）等。为了保持相关数据的了保持相关数据的一致性，包工一致性，包工队（组）参与施工的人数也）参与施工的人数也应统计在在总包企包企业计算算劳动生生产率的平均率的平均人数内。人数内。计算建筑算建筑业劳动生生产率的平均人数是率的平均人数是以人以人员在哪里干活就在哪里在哪里干活就在哪里统计为原原则，不是，不是以支付工以支付工资（即（即谁发工工资谁统计）为原原则补充资料部分补充

45、资料部分n计算算劳动生生产率的平均人数注意事率的平均人数注意事项：现行行统计制度制度规定定劳动生生产率是按率是按“产品法品法”计算，因此确定算，因此确定计算建筑算建筑业劳动生生产率的率的平均人数必平均人数必须遵循可比性原遵循可比性原则，即生，即生产的的产品与品与劳动消耗在消耗在时间范范围和空和空间范范围上上必必须一致。一致。 时期指期指标（一般（一般应大于表内的大于表内的“平均人数平均人数”） 年年报：按全年按全年12个月个月计算算 季季报：按按“1-本季本季”计算算补充资料部分补充资料部分n工工资发放放单位位组织机构代机构代码 （9位，不填位，不填“-”，英，英文字母文字母“X”要大写）要大

46、写）n工工资发放放单位位详细名称或不能填名称或不能填报原因原因填写要求：填写要求：1.因停因停业等原因无人等原因无人员、工、工资数据的数据的 填写本填写本单位代位代码、报空表原因空表原因2.由其他法人由其他法人单位位发放工放工资的的 填写填写发工工资单位的代位的代码、单位全称位全称四、审核关系及说明填写四、审核关系及说明填写按审核类型分按审核类型分n强制性制性（代（代码“A”必必须修改）修改）n准准强制性制性（代（代码“B”需要开需要开锁填写填写说明）明）n核核实性性（代（代码“C”填写澄清填写澄清说明）明）n表内表内审核核n表表间审核核与上年同期数据，与年与上年同期数据，与年报数据、与数据、

47、与101表数据表数据对比比审核核表内审核表内审核n强制性制性审核核（不符合就必（不符合就必须修改）修改） 1.所有数据都是大于等于所有数据都是大于等于0的整数的整数 2.分分项相加等于相加等于总项 3.总数要大于等于其中数数要大于等于其中数 4.非建筑非建筑业企企业、没有、没有资质的建筑的建筑业企企业不不能填能填补充充资料（一）料（一），有有资质的建筑的建筑业企企业必必须填填 5.非空表非空表单位不能位不能填填补充充资料（二），料（二），空表空表单位必位必须填填审核关系审核关系n准准强制性制性审核核（需开（需开锁，填写，填写说明）明） 1.“上年同期上年同期”数据不能数据不能为空空（新建（新建

48、单位除外）位除外） 2.“其他工其他工资”太高太高（超（超过在在岗总额的的20%） 3.有期末人数或平均人数，有期末人数或平均人数，应该有工有工资总额；有工；有工资总额，应该有期末有期末人数或平均人数人数或平均人数 审核关系审核关系n准准强制性制性审核核（需开（需开锁，填写，填写说明）明） 4.(季季报)“本季本季”与与“1-本季本季”的平均人数相差太多的平均人数相差太多 5.(季季报)“1-本季本季”工工资数据数据该指指标上季度数据上季度数据 6.(季季报)“1-本季本季”工工资数据数据 本季度本季度“本季本季”工工资 + 上季度上季度“1-本季本季”工工资 审核关系审核关系n核核实性性审核

49、核（填写澄清（填写澄清说明后上明后上报） 1.其中其中项指指标是否漏是否漏报（女性、管理人（女性、管理人员、户口在外省市、口在外省市、户口在口在农村村等指等指标） 2.其中其中项指指标数据太大数据太大（如非全日制超（如非全日制超过从从业的的10%、不在、不在岗职工超工超过期末人数的期末人数的20%） 3.期末人数、平均人数相互差距太大期末人数、平均人数相互差距太大（平均人数（平均人数计算算错误是最常是最常见的的类型）型） 审核关系审核关系n核核实性性审核核（填写澄清（填写澄清说明后上明后上报） 4.工工资总额数据太小数据太小（计量量单位位错误、或者漏、或者漏报了几个月的工了几个月的工资数据）数

50、据） 5.平均工平均工资太高或者太低太高或者太低（工（工资是否有多是否有多报、漏、漏报？平均人数？平均人数计算是否算是否正确？）正确？） 6.有期末人数或平均人数，有期末人数或平均人数，应该有工有工资总额；有工；有工资总额，应该有期末有期末人数或平均人数人数或平均人数审核关系审核关系n核核实性性审核核（填写澄清（填写澄清说明后上明后上报） 7.不在不在岗平均生活平均生活费一般一般应小于等于小于等于在在岗职工平均工工平均工资 8.“基本工基本工资”一般一般应大于大于0（是主要的工是主要的工资项目目） 9.“本年本年”数据与数据与“上年同期上年同期”数据相比，数据相比，变动幅度幅度较大（包括年大（

51、包括年报、季、季报，表内数据表内数据对比比） 审核关系审核关系n核核实性性审核核（填写澄清（填写澄清说明后上明后上报） 10.与与101表中的表中的“从从业人人员期末人数、女性期末人数、女性”指指标差距差距较大（大（请确确认工工资报表的数据是表的数据是否正确否正确） 11.(年年报)“上年同期上年同期”数据与数据与2010年年I104表表数据差距数据差距较大（大（受受劳务派遣影响，或今年派遣影响，或今年填填报有有误） 12.(季季报) “上年同期上年同期”数据与数据与2011年年I204表表数据差距数据差距较大（大（受受劳务派遣影响，或今年派遣影响，或今年填填报有有误）审核关系审核关系n核核实

52、性性审核核（填写澄清（填写澄清说明后上明后上报） 13.(年年报)“期末人数期末人数”与与2011年三季度数据差年三季度数据差距距较大（大（受受劳务派遣影响，或年派遣影响，或年报数据有数据有误） 14.(季季报) “期末人数期末人数”与与2011年年年年报数据差数据差距距较大（大（单位人位人员变动较大，或年大，或年(季季)报数数据有据有误） 15.月平均工月平均工资(生活生活费)与同期数据相比差距与同期数据相比差距较大（大（人人员结构、薪构、薪资水平水平调整，或填整，或填报有有误）五、报表单位出错原因分析五、报表单位出错原因分析统计原则问题统计原则问题n漏漏报产业活活动单位或分公司（非法人位或

53、分公司（非法人单位）数据位）数据n多多报了全了全资子公司（独立法人）数据子公司（独立法人）数据n多多报了由其他了由其他单位位发工工资的人的人员指标的理解问题指标的理解问题n漏漏报了了农民工、民工、临时工和工和编外人外人员n多多报了了实习生生n混淆混淆在在岗职工和其他从工和其他从业人人员的概念的概念如：将外籍人如：将外籍人员、兼、兼职人人员、返聘的离、返聘的离退休人退休人员统计为在在岗职工工n未按照未按照时点概念点概念统计期末人数期末人数如：多如：多报了了12月已月已经离离职的人的人员；漏；漏报了了12月底新入月底新入职的人的人员指标的理解问题指标的理解问题n漏漏报了工了工资总额统计应包括的包括

54、的项目目工工资表中未体表中未体现的的奖金、金、过节费发放的各放的各项补贴、交通、交通补贴、房租、房租补贴、伙食、伙食补贴为员工代扣代工代扣代缴的个人所得税以及住的个人所得税以及住房公房公积金和社会保金和社会保险金个人金个人缴纳部分部分实报实销的手机的手机费指标的理解问题指标的理解问题n多多报了工了工资总额不不应包括的包括的项目目应由由单位位负担的社会保担的社会保险在校在校实习学生的工学生的工资、补贴工工资表中的取暖表中的取暖补贴、防暑降温、防暑降温费指标的理解问题指标的理解问题n未按未按“何何时发何何时统”的的计算原算原则统计漏漏报了了本年度内本年度内发放的上一年的放的上一年的奖金金多多报了了

55、本年本年应发而而实际没有没有发放的放的钱混淆混淆“统计统计”与与“会计会计”的问题的问题n直接用直接用应付付职工薪酬一工薪酬一级科目科目本年累本年累计借方数填借方数填报n未包括未包括“应付工付工资”外其他科目中属于外其他科目中属于劳动报酬性酬性质的部分的部分年报、季报工作总体安排年报、季报工作总体安排n一、一、年年报 时间及要求及要求1.报表表时间： 2012年年1月月1日日 2月月29日日2.报送要求：送要求：（1）尽早完成上）尽早完成上报（2月月10日前）日前）（2）网）网报，不用，不用报纸表，表，单位做好存档位做好存档（3）根据）根据审核提示，如核提示，如实、准确、具体、准确、具体 填写

56、澄清填写澄清说明（字数不用太多）明（字数不用太多）年报、季报工作总体安排年报、季报工作总体安排n二、二、季季报 时间及要求及要求 1.网网报时间 一季度：一季度：4月月4日前日前（提前（提前2天开网天开网,尝试） 二季度：二季度：7月月3日前日前 三季度：三季度：9月月29日前（尽量日前（尽量节前前报完）完） 四季度：四季度：免免报年报、季报工作总体安排年报、季报工作总体安排n二、二、季季报 时间及要求及要求 2.季季报要求要求 （1）按）按时（尽早）完成网（尽早）完成网报 （2）针对审核提示填写澄清核提示填写澄清说明明 （3）按新的季）按新的季报表，提前准表，提前准备好好2011年年 季度同

57、期数据季度同期数据（只（只针对2012年）年）工资统计专业联系方式工资统计专业联系方式n联系方式一：系方式一： 统计局社会科：局社会科：许照毅、于燕照毅、于燕 联系系电话：81312611、81312541n联系方式二：系方式二： 单位所在位所在乡镇（街道）的（街道）的统计所所 联系系电话：请查看平台看平台报表下方的表下方的 “管理管理联系人系人” 感谢大家一年来的辛苦感谢大家一年来的辛苦工作，以及对工资统计的支工作，以及对工资统计的支持与配合！持与配合！ 希望我们一起在工资统希望我们一起在工资统计改革的征途上继续创新、计改革的征途上继续创新、努力，让我们的工作更加得努力，让我们的工作更加得心应手！心应手！祝大家在新的一年里：祝大家在新的一年里：身体健康，工作顺利！身体健康，工作顺利！